劳动合同法与劳动合同.ppt

1、学习劳动合同法签好劳动合同以劳动合同范本为线索，讲述签订、履行、以劳动合同范本为线索，讲述签订、履行、终止和解除劳动合同特别需要注意的终止和解除劳动合同特别需要注意的问题和法律依据问题和法律依据（适用于企业领导、企业劳资员、职工）（适用于企业领导、企业劳资员、职工）3、劳动合同的概念和适用范围、劳动合同的概念和适用范围劳动合同的概念:1、劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。（劳动法第十六条）2、劳动关系三要件三要件：A、当事人单位的主体资格：（境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。依

2、照本法法执行）劳动者的主体资格：（男：1660岁；女：16-50岁的公民）（国发【1978】104号）B、用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，劳动者从事用人单位安排的有偿劳动有偿劳动。C、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。（劳部发【2005】12号劳动合同内容法定劳动合同(固定、无固定、一定任务)劳动合同期限用人单位名称法定代表人、或负责人劳动者姓名住址和居民省份正或其他有效证件违反劳动合同责任劳动合同期限工作内容（岗位岗位）和工作工作地点法律法规规定可以纳入合同的其他事项。法律法规规定可以纳入合同的其他事项。可以约定试用期、培训、补充保险、福利待遇的其他事项

3、。劳动报酬、社会保险、工作时间和休息休假、劳动纪律合同终止条件（非法定条件）（非法定条件）、劳动保护、劳动条件、职业病防护5 5、劳动合同内容法定，必须具备的条款一样不能少；、劳动合同内容法定，必须具备的条款一样不能少；（1）、合同内容不得随意减少。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。（合同法第十七条）（2）、双方当事人不得提供虚假性息，否则承担法律后（案例：某食品加工企业-健康证、和学历证明等）。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。（合同法第七条）不建立职工花名册就是违法第八

4、条第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。（条例第八条）6、企业不签订合同违法吗？拒绝、企业不签订合同违法吗？拒绝签订劳动合同的法律后果签订劳动合同的法律后果：（合同法第十条）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。A：用人单位拒签：a、根据劳动监察条列处以200020000元人名币罚款；b、支付最多不超过11个月二倍工资。一年以上视为无固定期限合同，补签合同（合同法：十条、八十二条）第六条（条例）第六条（

5、条例）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；第七条（条例）第七条（条例）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。7、签订劳动合同禁止设置附加条件；职工不签订劳动合同怎么办？第九条（合同法）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者

6、提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第五条（条例）第五条（条例）自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条（条例）第六条（条例）劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。（指指用工超过一个月后）用工超过一个月后）8、劳动合同期限双方协商一致，确定合同期限双方协商一致，确定合同期限1、固定期限：合同约定起始日期和终止日期；2、以完成一定生产任务为期限、

7、以完成一定生产任务为期限；（可以是完成一项单项任务或连续性生产中一定数额产量为期限。）3、无固定期限、无固定期限：合同只约定起始日期，不约定终止日期。其终止的条件只有法定条件。（比如达到法定退休年龄的、死亡的、宣告失踪的、依法宣告破产的、责令关闭的、吊销营业执照的、撤销或解散的，合同即行终止。）此种终止合同要支付经济补偿金的。（合同法四十四条）9、无固定期限合同的法定条件符合下列条件，劳动者提出或者同意续订劳动者提出或者同意续订 （提出要求订立固定期限合同除外（提出要求订立固定期限合同除外）的：）的：1、劳动者在该单位连续工作满十年的；2、属国企改制初次实行合同制度，且工作满满十年十年距退休年

8、龄不足十年退休年龄不足十年的；3、自2008年1月1日起，连续连续订立两次两次固定期限合同4、用工之日起，满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为已订立无固定期限合同，要视为已订立无固定期限合同，要补签。补签。（合同法第十四条）10、试用期、试用期试用期在合同期内，同一单位只能约定一次试用期。不得单独订立试用期合同不得单独订立试用期合同，单独订立适用期的不成立。合同期限在三个月以内的，不得约定试用期。1.合同期限三个月以上不满一年三个月以上不满一年，试用期不得超过一个一个月月2合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过不得超过二个月二个月3合同期限三年以上和无固定期限合同，试用期不得超过六个月。4、

9、试用期工资：A.工资不低于不低于本单位相同岗位最低档工资相同岗位最低档工资或不低于不低于合同约定工资的约定工资的80%，B.并不低于北京市最低工资标准北京市最低工资标准。（合同法第十九、二十条）11、工作岗位和地点、工作岗位和地点1、工作岗位（工种）岗位（工种）：即某项工作的特定位置，不是职务、身份（不能填写科长、工人、员工、干部等）。（职务是可以免去、提升、降职。职务是可以免去、提升、降职。患病后恢复工作强行调整工作岗位的频繁）！2、工作地点：工作地点：履行本岗位工作职责涉及的区域和地点。约定的工作岗位和工作地点，合同生效后不能单方强行变更，变更需要当事人双方协商一致。并在合同文本上做变更手

10、续。不得约定“企业根据工作需要或企业根据工作需要或考核结果，用人单位有权变更工作岗位和工作地点考核结果，用人单位有权变更工作岗位和工作地点”等内容。（此约定属违法，自约定时起就不具有法律等内容。（此约定属违法，自约定时起就不具有法律效力。效力。两种说法两种说法A:从民法角度从民法角度 权利可以放弃，视为放弃权利。权利可以放弃，视为放弃权利。B 特别法有规定的从其规定，特别法有规定的从其规定，规定你必须是双方约定。规定你必须是双方约定。12、乙方工作标准1、合同中应当约定，一般在岗位职责中明细。涉及生产定额的，其定额大多数人应能完成任务（定额合理）。且须有证据证明“工作标准”和“考核标准”已告知

11、劳动者。2、在其他文件上明确的，须在合同文本上注明该文件应作为劳动合同附件。13、工作时间和休息休假工时制度：标准工时：标准工时：每天工作八小时，每周工作四十小时综合工时综合工时：在一定周期内可以集中工作，集中休息的工时制度。需要经过行政许可需要经过行政许可。但延长工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时三级以上体力劳动强度的，每周至少休一天。不定时不定时：可以自行安排、调整休息，不适用加班工资的相关规定。全年法定工作时间2000小时。法定假日11天，2000小时内含带薪年休假。京劳社资发【2003】157号14、带薪年休假带薪年休假条列企业职工带薪年休假实施办法享受条件：职工连续工作

12、满12个月以上的，享受带薪年休假享受期限：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天天；已满10年不满20年的，年休假10天天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间，计入累计工作时间。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的日工资收入的300%300%支付未休年休假工资报酬，（支付正常工资后，就是再正常工资后，就是再支付支付200%）。）。15、工资、最低工资的概念工资：是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工

13、资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。最低工资最低工资：劳动者在法定工作时间内为企业工作，企业支付给劳动者的工资不得低于本市规定的最低工资标准工资标准。最低工资中不含不含（一）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费社会保险费和住房公积金住房公积金；（二）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴津贴（三）劳动者应得的加班、加点加班、加点工资。合同中工资约定应当明确，不明确的、没约定的服从集体合同，集体合同没有约定，执行同岗位工资标准。病假工资病假工资：不低于市最低工资的80%，事假可不支付工资。最低生活费最低生活费，a、企业原因，造成单位停工、停业

14、的，超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不低于本市最低工资标准，没安排工作的，不低于最低工资的70%。（142号令、最低工资规定、号令、最低工资规定、08年最低工资通知）年最低工资通知）16、加班工资延长工作时间：小时工资的150%；休息日：日工资的200%；法定假日：日工资的300%。日、小时工资的折算：月工资总额工资总额21.75日工资日工资8小时工资小时工资综合工时制加班工资计算：综合工时周期内周期内：超过法定时间按日工资的200%支付；综合工时周期结束时结束时;超过法定时间按小时工资的150%支付支付。加班工资基数（根据合同、集体合同约定，

15、两合同都没约定的，以本人工资为基数）。17、社会保险及其他保险福利待遇社会保险属于社会公法，具有强制性，不可规避。目前实行养老、失业、医疗、工伤、生育五项。关于福利待遇，（目前国家尚无具体规定，纯属企业行为。）如遇具体问题请向社保中心询问。社会保险法咨询电话：89688043、89687191、89684188、89683703、89686248、89687156，89681019转接.切忌:不得在合同中或另行约定不缴纳社会保险等违法内容，违法无效，造成误导、侵害职工利益。18、劳保、劳动条件、职业危害防护属于有毒物品作业场所用人单位有告知义务，（毒种类、，（毒种类、检测值、对人体产生什么影响

16、）。检测值、对人体产生什么影响）。离职时，职工必须进行体检。离职时，职工必须进行体检。违反前两款，劳动者有权拒绝劳动者有权拒绝从事职业病危害作业，单位不能不能因此与职工解除或终止合同解除或终止合同北京具职业病诊断资格医院五家五家:北京大学第三医院、首都医科大学附属朝阳医院首都医科大学附属朝阳医院、北京预防研究中心职业斌北京预防研究中心职业斌门诊部、北京市化工职业病防治院、京煤集团防治院。门诊部、北京市化工职业病防治院、京煤集团防治院。职业病防治法有毒物品工作场所劳动保护条列19、劳动者解除劳动合同双方协商一致可以解除。劳动者应当提前30天向用人单位，递交书面通知解除合同:下列3种种情况下，劳动

17、者可以随时通知解除合同，不需要事先告知：1.未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.2.未及时足额支付劳动报酬的：未及时足额支付劳动报酬的：未及时足额支付劳动报酬的：未及时足额支付劳动报酬的：3.3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的未依法为劳动者缴纳社会保险费的未依法为劳动者缴纳社会保险费的未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（后两项支付补偿金）（后两项支付补偿金）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；劳动合同无效（欺诈、胁迫、乘人之危、对方违背真实意思订立变更的合同）；法律法规规定的其他情形；制度违法损害职工利益；暴力、威胁、限制人身

18、自由、违章指挥、强令冒险作业可立即解除（劳动者可以立即提出解除合同，无需提前）20、单位解除（单方解除，通知工会听取意见、汇报结果（单方解除，通知工会听取意见、汇报结果）试用期内被证明不符合录用条件；严重违反规章制度；严重失职、营私舞弊；给单位造成重大损害；建立双重劳动关系，对完成工作造成严重影响单位提出，拒不改正；（欺诈、胁迫、乘人之危、对方违背真实意思订立变更的合同）合同无效；被追究刑事责任：、被人民检察院免除起诉的、被人民法院判处死刑的、被人民法院依法免于刑事处分的、被人民法院判处拘役的、三年以下有期徒刑免型的、被劳动教养的。（劳部发（劳部发【1995】202号）号）21、提前30天或支

19、付一个月工资可解除的患病或因公负伤医疗期后不能从事工作，也不能从事另行安排工作的；不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作的；订立合同时所依据的情况发生重大变化合同无法履行，协商变更合同达不成一致意见而解除合同的。合同法四十条22、经济性裁员裁20人以上人以上、职工总数的10%以上以上，（向职工、工会说明情况，听取意见，方案报告劳动部门。条件：按破产法重整；生产经营发生严重困难，转产、重大技术革新或经营发生调整变更合同后仍需裁员；订立合同时的客观条件发变化，无法履行合同。6个月内招工优先录用：本单位工作时间长的固定合同、无固定合同、家庭无人就业、须抚养老人未成年人的。（合同法四十一条）2 3、不得

20、不得依四十、四十一条依四十、四十一条解除解除合同合同职业病危害作业未作未作职业健康体检健康体检、疑似职业病、医学观察期的；职业病、因公负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病、非因工付伤、医疗期内；医疗期内；女职工孕、产、哺乳期内女职工孕、产、哺乳期内；本单位连续工作十五年距退休不足五年的距退休不足五年的；法律、法规规定的其他情形。应当依法顺延终止合同时间应当依法顺延终止合同时间依法不得解除劳动合同的被解除即为非法解除。依法不得解除劳动合同的被解除即为非法解除。（合同法四十二条）24、法定终止合同条件合同期满；达到法定退休年龄；死亡、法院宣告死亡、失踪；用人单位依法破产；吊照、责令关闭、撤销单位

21、、提前解散；法律规定的其他情形符合四十二条的终止顺延至情形消失（工伤的执行工伤规定）（合同法四十四条）25、支付经及补偿金补依照三十八条解除的；依照三十六条解除的（协商解除单位提出）；依照四十条解除的依照四十一条（第一款四项：破产、经营困难、企业调整、重大变化而无法履行合同）解除的；合同期满的劳动者不同意续订的劳动者不同意续订的除外；破产、吊照、责关闭、撤销、提前解散；法律规定其他情形26、经补标准本单位连续工作，每满一年/一个月工资，不满六个月/半月工资。高于北京市平工资北京市平工资三倍的按三倍支付，不超12个月；基数12个月平均工资数额。单位违反规定解除、终止的：！劳动者要求履行合同的履行

22、合同；不要求履行、不能履行经济补偿金二倍数额的赔偿经。（合同法法四十八条、八十七条）27、终止解除手续用人单位出具终止解除合同证明一式三份，须载明在本单位工作岗位和工作时间。15日内办好档案关系、社会保险关系转移手续。按合同约定办理接交手续，在接交时支付经济补在接交时支付经济补偿金。（言外之意劳动者拒绝办接交，可暂时不偿金。（言外之意劳动者拒绝办接交，可暂时不支付补偿金）支付补偿金）用人单位应当一次性付清劳动者的工资。合同保存两年。（合同法五十条、工资支付规定十二条）28、培训保密和竞业限制进行专业技术培训，可订立培训协议，约定服务期。劳动者违约，向单位支付违约金。（不得超违培训费总额、不超未

23、履行合同期限。签订保密协议（1、确有保密价值；2、有保密措施，泄露商业机密的，按违反不正当竞争法规定承担法律责任。3、约定竞业限制的，用人单位要支付保密费支付保密费，数额标准双方协商一致，以“适当适当”为原则为原则。未支付保密费的，竞业限制无未支付保密费的，竞业限制无效效。（已支付的，劳动者违反竞业限制约定的，违反竞业限制约定的，赔偿违约金。赔偿违约金。（合同法二十三条）29、仲裁时效和仲裁受理2008年4月30日以前，申诉时效为60天天；2008年5月1日以后，申诉时效为一年一年。自劳动争议发生之日起算。（自知道或者应当知道权益受到侵害起算）企业注册地和经营地不一致的，可由当事人选择仲裁委。

24、（仲裁法）30、企业规章制度用人单位应当依法建立和完善规章制度。制度有效的三要素：1、制订、修改、决定、规章制度涉及职工切身利益的，应当经职代会或职工大会讨论，提出方案和意见，与工会、或者职工代表平等协商确定与工会、或者职工代表平等协商确定。涉2、涉及职工切身利益的制度和重大事项决定公公示或告知劳动者。示或告知劳动者。3、制度内容要合法。、制度内容要合法。企业最好不要设定较大数额罚款（罚与不罚无依企业最好不要设定较大数额罚款（罚与不罚无依据）据）合同法合同法第四条第四条31、其他易发问题用人单位法定代表人因故不能协商、签字，需提供书面特别授权委托书，代理人方有权协商、签字。劳动者必须本人亲自参与协商和签字。合同以最后一方签字后日期生效。合同生效日期不能向最后一方签字以前追溯。企业不得以代管合同文本为由，拒绝给劳动者合同文本。经济损失赔偿：因职工过失职工过失，造成企业直接直接经济损失，可要求职工赔偿，每月扣除赔偿后扣除赔偿后，支付工资不得低于北京市最低工资标准不得低于北京市最低工资标准。劳动关系结束时可要求一次付清。32、其他企业正常终止合同应当提前30天书面通知劳动者，否则每顺延一天支付一天的工资（91号令）谢谢大家!