某某公司人事管理制度 (1).doc

1、人事管理制度为了健全和完善公司人事制度，提高人力资源使用效率，以保障公司的健康发展，维护公司的正常生产经营秩序，遵照中华人民共和国劳动法和国家、政府有关劳动人事管理规定以及其它有关政策、法规，结合本公司实际，特制定本办法。第一章 人事管理一、人员招聘聘用原则：坚持任人唯贤、德才兼备、注重实效的原则。通过考核，不拘一格选拔优秀人才，做到人尽其才、才尽其用。聘用条件：1、热爱企业、敬业爱岗、作风正派、责任心强，有良好的职业道德；2、具有较好的沟通能力和一定的专业知识,具备丰富的本岗位工作经验和较强的办事能力；3、遵纪守法、遵守公司规章制度、廉洁自律；4、满足各用人部门的要求。二、招聘程序1、公司需

2、添置人员，由办公室根据公司有关规定、人事状况及人事管理制度制定相应的招聘计划，确定招聘的途径、费用、形式等后，报董事长审批。2、 招聘计划经董事长批准后，由办公室安排实施（收集应聘人员资料、指定面试人员、安排面试时间、地点及确定面试结果）。 3、公司面向社会公开招聘，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，按需招考，择优录用。4、办公室在招聘工作中，应要求应聘人员填写相关材料并对应聘人员提供的证件进行审核，具体如下：4.1身份证原件及影印件；4.2学历证明及影印件；4.3相关专业技能资格证书及影印件；4.4个人简历一份；4.5应届毕业生学校推荐表（应届毕业生提供）。4.6 应聘人员履历表5、被录

3、用人员报到时，应向办公室缴验下列表件：5.1 应聘时材料 5.2一寸免冠相片两张；5.3近期入职体检表；5.4 离职证明（应届毕业生除外）；5.5其它必要文件。三、 录用程序1、聘用人员原则上试用期为13个月，具体时间由办公室报董事长后确定。2、员工须于公司签订劳动合同和保密协议，聘用期根据公司需要确定。 3、办公室应对公司试用员工在试用期综合能力、工作能力、品性等情况进行考核。4、试聘期满应转正或经其董事长同意提前转正的试用人员，根据要求填写转正申请表交办公室，转为公司正式聘用员工。转正时间以批准的转正时间为准。、对试用期不合格人员，经上报董事长批准后作辞退处理并向试用员工说明理由，具体相关

4、辞退手续由办公室办理。、正式聘用的员工试用期计入公司服务年限。四、 劳动合同的签订1、公司本着“平等自愿，协商一致”的原则与员工签订劳动合同，劳动合同一经签订即产生法律效力，双方必须严格遵守执行。2、凡经公司正式录用的员工，公司将与每位员工签署劳动合同，不签订劳动合同者，公司不予聘用。3、与公司签订劳动合同的员工，薪酬按公司有关制度执行。4、与公司签订劳动合同的员工，将享受公司统一缴纳的社会性福利保险(符合贵阳市社保局相关规定员工)。五、人事变动1、公司本着员工与工作互相适应的原则，进行合理的人力资源配置，充分发挥员工潜能和工作积极性，依此进行人事异动。人事变动必须根据工作考核为依据，以任职能

5、力为标准。2、如员工主动提出调整岗位且经董事长同意的情况下，该员工在新任岗位的工作考核期限为三个月。考核期结束后由董事长根据该员工工作能力及表现对其进行考评后交分管领导进行审批。 3、人事变动包括升任、调任、降职、免职、续聘、解聘的员工，一般均由董事长同意后，由办公室办理相应手续。4、公司员工的晋升、降职、免职，由董事长决定，发任免职通知书。5、聘用期满，经公司考核合格，双方同意后，可续聘和续签劳动合同。6、下列行为之一者，予以辞退：6.1违反国家法律、法规者；6.2连续无故旷工达三日者或全年累计达五日者；6.3挪用公款，收受贿赂使公司声誉和利益受到损失者；6.4工作玩忽职守，贻误要务，致使公

6、司遭受损失者；6.5严重违反公司规章制度者；6.6试用期不符合录用条件者；6.7年终考核不合格者；6.8泄露公司秘密，造成公司损失或有潜在损失者；6.9公司认定不合格者。7、公司辞退员工应提前通知，提前期时间作如下规定：7.1试用期内，可随时通知；7.2非试用期内，提前三十日通知或支付一个月工资。8、辞退员工时，该员工所在部门负责人向办公室领取辞退通知书，向有关部门办理相关手续。9、辞退员工应及时办理移交手续。10、公司员工辞职，须提前一个月向办公室提交辞职申请书。第二章 考勤管理一、 考勤制度l、工作、休息时间 星期一至星期五工作；星期六、日和国家法定假日休息。如有特殊情况需加班，公司会另行

7、通知，且休息时间会另行调整。工作时间为上午 8:30 12:00；下午14:00 17:30。2、考勤管理公司员工必须遵守本公司劳动纪律。公司实行部门考勤管理，由办公室负责考勤监督的管理工作。3、考勤规定3.1依公司相关规定，员工工资核定与其出勤率挂钩。3.2 员工须在公司规定出勤时间内到岗，其到岗记录有效时段为上午8：00-8：45和下午17：30-18：00，这个时间段以外的依员工手册作无效、迟到、早退或旷工处理。3.3上班时间内，禁止出现脱岗、离岗现象；3.4考勤均以员工本人每天实际到岗记录为准，如因特殊原因未到岗，当事人必须按规定作出情况说明，呈董事长签核，报办公室处理，逾期者，作旷工

8、处理。3.5员工因公出差或外出办事，须报办公室备案；因特殊情形，无法预先办理相关手续的，可在公务结束后按规定做出情况说明，报办公室备案，逾期者，作旷工处理。3.6员工在规定上班时间后半小时以内（含）出勤的，视为迟到；在规定上班时间半小时至4小时内(含)出勤者，按旷工半日进行处理；在规定上班时间4小时至8小时内（含）出勤者，按旷工1日进行处理；在规定下班时间提前15分钟至30分钟(含)擅离工作场所的，视为早退；在规定下班时间提前30分钟至1小时(含)擅离工作场所的，按旷工半日进行处理；在规定下班时间提前1小时以上擅离工作场所的，按旷工1日进行处理；未办理请假或公务外出手续或事后未履行考勤补签手续

9、者，按旷工进行处理。3.7考勤统计周期以月度为单位（自当月1日截止于当月末日），办公室须于次月前3日内编制考勤统计表并予以公布，并将考勤统计表转劳资人员核算员工工资。4、请假4.1 请假需提前征得办公室的同意。并填报员工请假单，经董事长批复后返回办公室，由办公室核准并登记归档。4.2书面请假经公司同意不计入带薪假者，扣发当月对应请假天数工资。未经公司同意擅自离岗者，视为旷工。旷工将按其旷工小时数折算工资的300%从旷工者当月工资中扣除。 4.3当月累计旷工3日以上(含3日)者或年累计旷工5日以上(含5日)者，公司有权作为自行离职处理，一切后果由当事人自负。5、迟到、早退无故迟到、早退者，每次扣

10、发20元工资。凡1个月内无故迟到、早退累计达3次（含3次）者，将给予当事人口头警告或书面警告的处分并加扣50元工资。凡一个月内无故迟到、早退累计达5次以上（含5次）影响严重者，扣发当月全部绩效工资,公司有权予以辞退。6、病、事假6.1病、事假按本人日均标准工资扣发当日工资。且事假当月累计5日者，只发给当月标准工资的30%。事假当月累计5日以上者，扣发当月工资。事假年累计20日以上者，公司有权予以辞退。6.2即日起公司统一使用办公室制定的“加班（调休）申请单”（详见附件），作为调休依据；6.3各部门员工加班需填写“加班（调休）申请单”，经办公室签字确认后方能生效，并由加班申请人自行保留； 6.4

11、办公室考勤人员将各部门月度考勤情况于次月2日前进行反馈，员工及时将“加班（调休）申请单”提交至办公室，对员工的病、事假等进行相应抵扣（如遇公休日或法定节假日可顺延）；加班抵扣病事假不得低于4小时（半天），加班单只可以抵扣病、事假，不可抵扣迟到、早退。6.5按照“加班（调休）申请单”未抵扣完全的返还至加班申请人；抵扣完全的“加班（调休）申请单”由办公室考勤人员统一回收并销毁作废。二、 公假制度l、公司员工按国家法定节假日休息。2、带薪假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5日；已满10年不满20年的，年休假10日；已满20年的，年休假15日。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。21职

12、工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20日以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月的。22 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，经董事长批准后可以跨1个年度安排。2.3 公司各部门应于每年4月1日前将本部门员工带薪休假年度计划报综合部,公司将根据各部门计划进行适当调整.3、产假：女

13、员工产假为90天,特殊情况按国家规定执行。产假期间计发标准工资，原有的福利待遇保留。女员工产假期结束回来上班，公司原则上尽可能安排其回原岗位，若原岗位因工作需要已安排他人，该女员工应服从公司对其的工作安排。产假后上班的女员工，3个月内，每个工作日的上、下午分别给予1个小时的哺乳时间；4、护理假：男员工配偶生育，其男员工可享受7天护理假，其间计发标准工资。5、计划生育假：按国家有关规定执行。6、婚假：符合国家规定年龄（男22岁、女20岁）的员工结婚，可享受婚假3天。晚婚者（男25岁、女23岁）可享受婚假7天。婚假一次性用完，其间计发标准工资。7、 丧假：如员工遇直系亲属(父母、配偶和子女)去世公

14、司给予3天带薪丧假。 第三章 培训制度 员工培训的基本任务是：通过各种形式的培训，使全体员工达到本岗位工作所要求的政治思想、专业知识和工作技能标准，并根据业务发展的要求和现代科枝、管理的进步，适时地对员工进行更新知识的培训。员工培训要遵循“干什么，学什么，缺什么，补什么；学以致用，学用对口”的原则，从实际出发，按需培训，灵活多样，保质保量。公司将努力创造条件，积极支持员工的对口培训，保证员工接受培训的权利和义务。员工参加培训要服从公司的统一安排，培训后为公司服务。一、 培训方式l 、公司对职工进行的岗位责任、规章制度以及基本素质的培训。2 、公司独立举办或与其他单位合办各类专业知识、专题讲座等

15、。3 、行业新技术认证培训班、研讨班、短训班。管理科学研讨班、短训班。4、公司倡导自学为主、公培为辅的培训方式。二、 培训组织管理l、 员工培训由董事长领导、办公室负责具体组织实施。1.1根据公司的要求及部门负责人编制的员工培训计划，制定、修改员工培训方面的制度和长短期规划。1.2组织举办各种类型的技术讲座、管理知识培训班、重要岗位的专业培训班（含研修、考察、专题讲座）等。1.3组织员工或客户参加培训机构组织的专业培训或管理科学培训。1.4转岗人员的培训。2、各部门负责的培训工作：2.1协助管理部贯彻执行公司有关员工培训的制度和规定。2.2根据公司要求，制定本部门员工培训计划，并向办公室反映员

16、工对培训工作的意见和要求。2.3 办公室按培训计划，定期、不定期组织公司适合培训内容的员工参加，并安排了培训时间。2.4对本部门的员工进行相关业务知识的培训和考核，并将培训计划和培训考核结果报办公室。三、员工参加培训的条件1、除公司安排的培训外，其余参加的各类培训学习，不应占用工作时间，培训费用公司不予报销费用。2、对品德素质好、工作成绩突出、具有培养前途的员工，经董事长批准，可优先安排参加相关培训并提供所需费用和时间。3、对工作不努力或不安心工作的员工不予安排在职培训。四、因个人原因要求辞职、调离公司的，本人必须按培训协议全部或部分退还公司所支付的学习费用。第四章 附则五、本制度经董事长审核

17、，董事长签发之日起试行，修改亦同。签发：公司员工出差申请表出差申请部门填表时间年 月 日1、出差员工姓名出差目的地2、出差员工姓名出差目的地3、出差员工姓名出差目的地出差工作任务何项工程计划申请出差时间自： 年 月 日 至： 年 月 日工作任务负责人在外联系电话部门经理意见(3日以内含3日) 年 月 日分管副总审批(3日以上) 年 月 日 公司办公室编档备存签卡申请单申请人申请部门申请签卡日期及时间年 月 日时 分至 时 分签卡原因:部门经理意见填表日期: 公司办公室编档备存公司员工招聘申请表招聘申请部门申请时间招聘职位现有编制申请增加人数增加理由 学历专业年龄性别身高工作经验到位时间薪酬范围

18、具体职位说明及专业技能要求部门经理及领导意见 公司办公室编档备存XX岗位招聘说明书模板职位概要：工作内容：任职资格：经 验：能力素质：个性特征：工作条件（工作地点及有无职业病危害）：加 班（调 休）申 请 单部 门加班日期 自 年 月 日 时 至 年 月 日 时工作项目加班事由 工作人员 实际工时 申请人 批准人 考勤调休处理 抵扣 小时，加班剩余实际工时:抵扣 小时，加班剩余实际工时:抵扣 小时，加班剩余实际工时: 抵扣 小时，加班剩余实际工时: 抵扣 小时，加班剩余实际工时: 抵扣 小时，加班剩余实际工时: 备注：1、同时因某一工作项目加班的人员可以填写一张“加班（调休）申请单”； 2、加班申请单由各部门指定人员于每月3-4日统一收集提交至办公室； 公司办公室编档备存