《人力资源管理》选择、多选、判断.doc

1、减肥药排行榜 最有效的减肥药 最好的减肥药 人力资源管理选择、多选、判断单项选择题1.（ C ）是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。A.人口资源 B.劳动力资源 C.人才资源.人力资源2.我国现行劳动年龄规定为（ D ）A男 1655岁，女工人1650岁B.男 1660岁，女工人 1655岁 C男 1860岁，女干部1655岁D.男 1660岁，女干部 1655岁 3.我国是世界（ A ）人力资源大国。A.第一 B.第二 C.第三.第四4以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的? ()9 l1 O% Q5 o8

2、 g _3 l/ F5 r经济人B社会C自我实现人D复杂人$ 9 L2 _7 / r: d$ m5.“社会人”人性理论假设的基础是什么?() A泰勒的科学管理原理B梅奥的人际关系理论 - x e: B- p3 mC马斯洛的需要层次理论D霍桑试验6.现代组织文化的核心层是（ D ）A.表层的物质文化B.浅层的行为文化C.中层的制度文化.深层的精神文化7从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)$ ( x% b x9 5 C0 . KN体质B智力C思想D技能8“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( A )5 H* E#

3、 I, - v$ q资源 B成本C工具 D物体F* Z1 g o1 p9任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?(C)对企业决策层B对人力资源管理部门. L% G) s, I9 ! 5 S对一般管理者D对一个普通员工6 : v# u2 g! J5 M10把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C).自我中心式、非理性化家族管理8 _- N) Y9 u N; D* D7 B以人为中心、非理性化家族管理C以人为中心、理性化团队管理D自我中心式、理性化团队管理11“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?()+ p% q+ t8 Y& I5 F; E: k)

4、KA“经济人”假设B“社会人”假设4 Z* a% f5 H5 i1 DC“自我实现的人”假设D“复杂人”假设12主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?()8 ?& y; G6 - l6 W: c A“经济人”假设B“社会人” 假设C“自我实现的人”假设D“复杂人”假设13下面哪一项不是人本管理的基本要素?()+ n( 8 w, D7 , i3 f A企业人B环境C文D产品14与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(); o) r) u! R u6 n# x& G4 W A人的管理第一B以激励为主要方式C积极开发人力资源D培育和发挥团队精神8 H C- K7 W#

5、r& 1 G i/ O15明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?()/ U: A% O( t) c动力机制B压力机制. 2 U! P1 ? N# k; K9 aC约束机制D环境影响机制16.企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（A）Df HR TB人力资源的获得成本B人力资源的开发成本0%t.mz YC人力资源的使用成本D人力资源保障成本17.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?()获得成本B开发成本C使用成本D保障成本5 uH4 J; ?1 f/ p9 e1881818

6、.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()预测未来的人力资源供给h, S6 j 4 h+ iB预测未来的人力资源需求0 r Q4 A- q- k/ ?C供给与需求的平衡 5 q* # ?7 |4 , A+ pD制定能满足人力资源需求的政策和措施19通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( D )# P2 A8 J, L5 r) A人员档案资源B人力资源预测+ u* q& k. W L2 I5 R& # WC行动计划D控制与评价20人力资源管理科学化的基础是( B )。O;

7、# v1 H. Y; w- ?工作评价B工作分析C岗位设计) + , v( C7 i6 k+ T: M212121.适合于流水作业岗位的任务分析方法是( A )。 ( S: o/ # N& E8 OA决策表B语句描述- v* 6 a& N5 x) j& s& _1 E. b时间列形式D任务清单228 T- v( X3 / e R1 o& 3 g, m! V.工作分析中方法分析常用的方法是( C )关键事件技术B职能工作分析C问题分析D流程图23.管理人员定员的方法是( C )。9 A ( _0 b: Y设备定员法B效率定员法C职责定员法24.让秘书起草一份文件这是一种（ A ）A任务 B职位C

8、职务D职业25.确定工作分析的目的和结果使用的范围属于下面工作分析中的哪环节 （ A ）A、计划B、设计 C、分析D、结果表述26影响招聘的内部因素是( A ) A组织空缺职位的性质B劳动力市场条件C法律的监控D. 竞争对手的影响27招聘中运用评价中心技术频率最高的是( B )。1 r4 g4 l6 N3 I! 6 s& F管理游戏B公文处理C案例分析9 B z+ 4 z4 0 F% j7 1 2 N282828.甑选程序中不包括的是( C )。# G1 C, f9 |; # AP4 N0 u填写申请表B职位安排寻找候选人/ / M& S# n$ X N+ V29929.企业对新录用的员工进行

9、集中的培训，这种方式叫做(A) + i( m/ _ zG) Y$ G岗前培训B在岗培训C离岗培训D业余自学7 y3 ! 7 L* h8 p. h: 5 30.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是( B )。讲授法B研讨法C角色扮演法D案例分析法31.“人尽其才,尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?(C)组织结构的设计人力资源规划的制定人员的选拔与使用D培训计划的制定32.通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?(A）准备阶段B实施阶段9 k+ H3 J n% u& X. CC选择阶段D检验效度阶段8 t+ v/ d / w b

10、) X3333.拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?(B)筹划与准备阶段B宣传与报名阶段& E5 P9 o, h# b& L0 C考核与录用阶段D岗前教育与安置阶段34.员工考评指标设计分为( C )个阶段。A4B 5C6 D735.下列方法中不属于考评指标量化的方法是(B)加权B标度划分C赋分D计分36.基本工资的计量形式有( B )。/ E; 6 U7 c9 s) Y基本工资和辅助工资B计时工资和计件工资9 iS+ Z* |: Y5 ?C岗位工资和技能工资D定额工资和提成工资37.下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制? (C)+ X6 R4 t;

11、_# v同一岗位技能要求差别大 B生产专业化、自动化程度低C同一岗位技能要求差别小 ; h) p$ Z# n5 zD不同岗位之间劳动差别小38.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用?( B ) D7 5 g( * x( A* ( k岗位工资B奖金* C( S2 & R1 ! bC结构工资D浮动工资39.( D )提出“职业人”匹配论。 % T8 P: P7 D0 L* R* W5 JA佛隆B霍兰德C马斯洛 D帕尔森40.下列奖金哪些属于长期奖金?( C )超额奖B成本奖C员工持股计划D合理化建议奖T/ , N& m7 Y% T& U3 v

12、411141.在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据同时考虑哪几种劳动来进行分配?(A ) ?2 N3 y$ e6 m3 c( h2 9 # g3 # R.物化劳动；潜在劳动和流动劳动3 n/ _+ A3 O0 ! i5 n$ A S4 jA9 B潜在劳动；物化劳动和流动劳动C流动劳动；物化劳动和潜在劳动 P# j- q9 x7 J ?4 nD物化劳动；流动劳动和固定劳动; # B4 O) I7 x4 x, c 7 P( y1 c3 x% a; p7 D/ w( l4 vK! s; X3 % z4242.根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是

13、一种什么工资制度?( A )技能等级工资B职务等级工资制C结构工资制D多元化工资制度( - s0 w% O8 K9 |4343.我国的社会保险制度体系主要包括(A )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。% V9 V% * _3 C$ D养保险B就业保险C生活保障44.劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过(B)3 L; k+ 4 % b$ 4个月B6个月C8个月D10个月$ A+ Q; E6 H/ b; V0 V9 H45.45.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动

14、能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?( D )养保险B医疗保险C失业保险D工伤保险1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A）A、内容性激励理论B、过程性激励理论C、强化性激励理论D、归因性激励理论2、我国的社会保险制度体系主要包括（A）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。A养老保险B、就业保险C、生活保障D、健康保险3、通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到工作分析目的。这种活动就是下面哪一种基本方法？（C）A、观察分析法B、主管人员分析法C、记实分析法D、问卷调查分析法4、通过示范，教一名管理人员如何安排日常生产，这是

15、人力资源管理的哪项工作？（B）A、人员招聘B、员工培训C、绩效考核D、职业管理5、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B）A、劳动差别B、劳动价值C、劳动条件D、劳动责任6、1名客房服务员每天负责打扫10间房间。这是哪种常见的定额形式？（B）A、时间定额B、产量定额C、服务定额D、看管定额7、人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性？（A）A、招聘和选拔B、员工培训C、绩效考核D、薪酬管理1某IT企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（B）A.获

16、得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本/ O ) O* o% o O3 H0 J* e多项选择题1.人力资源的能动性主要表现在（ ABC ）A.自我强化B.选择职业C.积极劳动.个体独立2.人本管理的基本要素包括（ABCD）A.组织人 B.管理环境C.文化背景.价值观3.组织文化的功能有（ABCD）A.导向功能B.约束功能C.凝聚功能.激励功能4.舒勒的5P模式包括（ ABCDE ）A.人力资源理念 B.人力资源政策C.人力资源规划.人力资源实践 E.人力资源流程5为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?( CDE)经济人假设B社会人假设; % Z; i# Y1 s5 / iC人群关

17、系学D行为科学E以人为本理论6.人力资源预测结果表明某企业未来在人力资源方面供过于求，则该企业可采取的策略有（ABCD ）。A、永久性解雇B、鼓励提前退休C、减少工作时间D、共同分担工作E、改进技术或进行超前生产7.人力资源的获得成本包括（ABCD）。A、招募成本B、选择成本C、录用成本 D、安置成本 E、奖励成本8.人力资源需求预测的方法有（AB）A德尔菲法B回归分析法C因果分析法D成就需要分析法E市场定位法9.人力资源的原始成本主要包括（ABC）A获得成本 B开发成本C使用成本D保障成本E离职成本10. 工作的具体形式是（BDEF）A分解B职业 C排序D职务E职位F任务与要素11.招聘策略

18、包括哪些内容（ABCDEF）A招聘地点的选择B招聘渠道或方法的选择C.招聘时间的确定D招聘宣传战略E.招聘推销战略F招聘的评价和招聘的扫尾工作安排 l& _1 G2 w$ w+ 3 Y* K8 u12.外部招聘可以通过以下途径进行（ ABCDE）。A、刊登广告B、就业服务机构C、猎头公司D、大中专院校E、推荐13.当前使用最广泛、最主要的选拔方法是（CDE）。A、个人信息法 B、背景检验法C、测验法D、面试法E、评价中心技术14.影响企业组织招聘的内部因素有哪些？（ABCDE）A、空缺职位的性质 B、招聘者的素质 C、组织的人力资源政策D、组织的发展战略 E、招聘预算F、宏观经济形势的影响15

19、.员工培训可分为哪几种类型？（ABCD）A.岗前培训B、在岗培训C、离岗培训D、员工业余自学E、技能培训 F、品质培训16.绩效工资制的具体形式包括（ABCD）。A、定额工资B、计件工C、提成工资 D、奖金E、工龄工资17.薪酬制度设计的原则有（BCDE ）。A、反馈原则B、按劳取酬原则C、同工同酬原则D、外部平衡原则E、合法保障原则18.我国失业保险基金的筹集遵循的原则包括（ ABC）。A、强制性原则B、无偿性原则C、固定性原则D、明确化原则E、差别化原则19.解决劳动争议实现的渠道有（ BDE）。A、职工代表大会B、劳动争议调解委员会C、工会委员会D、劳动争议仲裁委员会E、人民法院20.当

20、前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？（ABC）A、投保资助型养老保险 B、强制储蓄型养老保险C、国家统筹型养老保险D、社会统筹与个人帐户相结合型养老保险1、最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的（ABC）总和。A、体力B、智力C、心力D、能力E、动力2、成就需要理论包括（BCD）A、情感需要B、权力需要C、交往需要D、成就需要E、实现个人理想需要3、依据对象划分，可将职务分析的方法分为哪几种形式？（CDE）A、结构性分析B、非结构性分析方法C、任务分析D、人员分析E、方法分析4、优选法分析的操作步骤包括哪些方面

21、？（ABC）A、作好第一个流向图B、检查所作的流向图是否最优C、把流向图调整为最优D、应当用什么方法来做？E、在什么地方做这项活动？5、整个工作分析过程，一般包括哪些环节？（ABCDE）A、计划B、设计C、信息分析D、结果表述E、运用指导7、工作分析中的信息分析包括对工作信息的哪些工作？（ACE）A、调查收集B、记录与描述C、分析与比较D、衡量E、综合归纳与分类8、通常可以将津贴划分为哪些各类？（ABCDEF）A、岗位津贴B、职务津贴C、工龄津贴D、特殊津贴E、加班津贴F、物价津贴等5、双因素理论的主要内容包括（AB）A、激励因素B、保健因素C、管理环境因素D、文化背景因素E、价值观因素三、判

22、断题： 1、现代人力资源管理是人力资源获取、整合激励、控制调整及开发的过程。（对）2、人力资源反映的是存量问题。（对）3、不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。（对）4、一个人的忠诚感和献身精神是天生的，这是无法通过员工培训来得到的。（错）5、主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。（对）6、成对比较法的优点是计算简单，省时省力，操作方便，但准确度不高。（错）7、斯金纳认为行为不只是由后天习得，而且受先天或反射的影响。（错）8、榜样的影响是社会学习理论的核心。（对）单项I_VRw有你更精彩!选择题Q*wy3B有你更精彩

23、!1认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(A)。A成年人口观B在岗人员观C人员素质观2人力资源与人力资本在D这一点上有相似之处。!j;y6uW*I%DHm9b:星魂社区:A品性B态度C经验D形式3具有内耗性特征的资源是( B )。A自然资源B人力资源C矿产资源Dka(e(wZS星魂论坛,免费资源,免费空间,休闲娱乐,美女图片,免费电影,免费软件下载,免费QQ,Q币,性感美眉 ,绝色、清纯、靓丽、火辣、性感、端庄、妩媚！少女、少妇、模特、明星、白领丽人全包括！网友自拍成人笑话, 现代文学, 恋爱笑话, 名人笑话, 愚人笑话, 校园笑话 玄幻小说, 网络小说, 言情小说, 武侠小说4“人

24、力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于(A)。A过程揭示论B目的揭示论C现象揭示论D综合揭示论!e uoU_h/g星魂论坛,免费资源,免费空间,休闲娱乐,美女图片,免费电影,免费软件下载,免费QQ,Q币,性感美眉 ,绝色、清纯、靓丽、火辣、性感、端庄、妩媚！少女、少妇、模特、明星、白领丽人全包括！网友自拍成人笑话, 现代文学, 恋爱笑话, 名人笑话, 愚人笑话, 校园笑话 玄幻小说, 网络小说, 言情小说, 武侠小说5人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(B)。Q*jY9g9gY y-o星魂论坛,免费资源,免费空间,休闲娱乐,美

25、女图片,免费电影,免费软件下载,免费QQ,Q币,性感美眉 ,绝色、清纯、靓丽、火辣、性感、端庄、妩媚！少女、少妇、模特、明星、白领丽人全包括！网友自拍成人笑话, 现代文学, 恋爱笑话, 名人笑话, 愚人笑话, 校园笑话 玄幻小说, 网络小说, 言情小说, 武侠小说A内容上B观念上C工作程序上D9FK/QX7q(6以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的? (A)ga!w0s4z7XG9d(Tr A经济人B社会人C自我实现人D复杂人7“社会人”人性理论假设的基础是什么?(D) A泰勒的科学管理原理B梅奥的人际关系理论.b+JUnPx*W星魂论坛,免费资源,免

26、费空间,休闲娱乐,美女图片,免费电影,免费软件下载,免费QQ,Q币,性感美眉 ,绝色、清纯、靓丽、火辣、性感、端庄、妩媚！少女、少妇、模特、明星、白领丽人全包括！网友自拍成人笑话, 现代文学, 恋爱笑话, 名人笑话, 愚人笑话, 校园笑话 玄幻小说, 网络小说, 言情小说, 武侠小说C马斯洛的需要层次理论D霍桑试验2i0l!V?M!t n星魂论坛,免费资源,免费空间,休闲娱乐,美女图片,免费电影,免费软件下载,免费QQ,Q币,性感美眉 ,绝色、清纯、靓丽、火辣、性感、端庄、妩媚！少女、少妇、模特、明星、白领丽人全包括！网友自拍成人笑话, 现代文学, 恋爱笑话, 名人笑话, 愚人笑话, 校园笑话

27、 玄幻小说, 网络小说, 言情小说, 武侠小说8以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?(A) A职工B环境C文化D价值观9期望激励理论属于哪种类型的激励理论?(B)6m%R J4I有你更精彩!A内容型激励理论B过程型激励理论C行为改造型激励理论D综合激励理论D0a&d$vDb)yu10通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型? (B) %g,FUlf wRh,Xi3星魂论坛,免费资源,免费空间,休闲娱乐,美女图片,免费电影,免费软件下载,免费QQ,Q币,性感美眉 ,绝色、清纯、靓丽、火辣、性感、端庄、妩媚！少女、少妇、模特、明星、白领丽人全包括！网友自拍

28、成人笑话, 现代文学, 恋爱笑话, 名人笑话, 愚人笑话, 校园笑话 玄幻小说, 网络小说, 言情小说, 武侠小说 A组织外部环境B组织内部环境 Ex+?PL6h*tC物质环境D人文环境p) R$S% Lu星魂论坛,免费资源,免费空间,休闲娱乐,美女图片,免费电影,免费软件下载,免费QQ,Q币,性感美眉 ,绝色、清纯、靓丽、火辣、性感、端庄、妩媚！少女、少妇、模特、明星、白领丽人全包括！网友自拍成人笑话, 现代文学, 恋爱笑话, 名人笑话, 愚人笑话, 校园笑话 玄幻小说, 网络小说, 言情小说, 武侠小说11某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这

29、笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B) TvL ae$eE星魂论坛,免费资源,免费空间,休闲娱乐,美女图片,免费电影,免费软件下载,免费QQ,Q币,性感美眉 ,绝色、清纯、靓丽、火辣、性感、端庄、妩媚！少女、少妇、模特、明星、白领丽人全包括！网友自拍成人笑话, 现代文学, 恋爱笑话, 名人笑话, 愚人笑话, 校园笑话 玄幻小说, 网络小说, 言情小说, 武侠小说 A获得成本B开发成本C使用成本D保障成本12预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)2K.ac#Eq有你更精彩! A预测未来的人力资源供给B预测未来的人力资源需求xn

30、-M8c#FUip2Y9Q有你更精彩!C供给与需求的平衡lq8OS8H./I有你更精彩!D制定能满足人力资源需求的政策和措施13从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)A体质B智力C思想D技能.U3f$PT+R$hz*CT;14“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( A ) A资源 B成本C工具 D物体15任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?(C)Fs7V7yL A对企业决策层B对人力资源管理部门$A+ZM$J)I(_C对一般管理者D对一个普通员工4Fw g0C2hPpu16把“员工视为活动主

31、体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)A. 自我中心式、非理性化家族管理v7O+v K9kC2W!w星魂论坛,免费资源,免费空间,休闲娱乐,美女图片,免费电影,免费软件下载,免费QQ,Q币,性感美眉 ,绝色、清纯、靓丽、火辣、性感、端庄、妩媚！少女、少妇、模特、明星、白领丽人全包括！网友自拍成人笑话, 现代文学, 恋爱笑话, 名人笑话, 愚人笑话, 校园笑话 玄幻小说, 网络小说, 言情小说, 武B以人为中心、非理性化家族管理Ao4EQKl(KC以人为中心、理性化团队管理 D自我中心式、理性化团队管理N!b_6DK0Fh4N有你更精彩!17每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企

32、业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B )Km7aM9Z7l6l?5U5VA封闭式的自危表现B开放式的悦纳表现(v)r5L*tm星魂论坛,免费资源,免费空间,休闲娱乐,美女图片,免费电影,免费软件下载,免费QQ,Q币,性感美眉 ,绝色、清纯、靓丽、火辣、性感、端庄、妩媚！少女、少妇、模特、明星、白领丽人全包括！网友自拍成人笑话, 现代文学, 恋爱笑话, 名人笑话, 愚人笑话, 校园笑话 玄幻小说, 网络小说, 言情小说, 武侠小说C封闭式的悦纳表现D开放式的自危表现K H1?$Fb2q18“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?(A) A“经济人”假设B“社

33、会人”假设C “自我实现的人”假设D “复杂人”假设F)AO:e)eAH5K19主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?(B) A“经济人”假设B“社会人”假设 C“自我实现的人”假设D“复杂人”假设20下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D) A企业人B环境C文化D产品21与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D) A人的管理第一B以激励为主要方式6F(f9Xy3e1b-MH:星魂社区:C积极开发人力资源D培育和发挥团队精神22明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(B) A动力机制B压力机制1GrWfe?:星魂社区:C约束机制D环境影响机制23

34、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( D )A人员档案资源B人力资源预测C行动计划D控制与评价4Gl bw NSt星魂论坛,免费资源,免费空间,休闲娱乐,美女图片,免费电影,免费软件下载,免费QQ,Q币,性感美眉 ,绝色、清纯、靓丽、火辣、性感、端庄、妩媚！少女、少妇、模特、明星、白领丽人全包括！网友自拍成人笑话, 现代文学, 恋爱笑话, 名人笑话, 愚人笑话, 校园笑话 玄幻小说, 网络小说, 言情小说, 武侠小说24在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?( A ) A绩效B技能C激励D机会与环境25马斯洛提出的需

35、要层次理论属于哪种类型的激励理论?( A)A内容型激励理论B过程型激励理论lr)L V6TC强化型激励理论D归因型激励理论26人力资源管理科学化的基础是( B )。Y-pRG3E2bpri有你更精彩!A工作评价B工作分析C岗位设计pAiMQ:星魂社区:27适合于流水作业岗位的任务分析方法是( A )。A决策表B语句描述A(p j,ct43星魂论坛,免费资源,免费空间,休闲娱乐,美女图片,免费电影,免费软件下载,免费QQ,Q币,性感美眉 ,绝色、清纯、靓丽、火辣、性感、端庄、妩媚！少女、少妇、模特、明星、白领丽人全包括！网友自拍成人笑话, 现代文学, 恋爱笑话, 名人笑话, 愚人笑话, 校园笑话

36、 玄幻小说, 网络小说, 言情小说, 武侠小说C时间列形式D任务清单DC5O W!GS:t星魂论坛,免费资源,免费空间,休闲娱乐,美女图片,免费电影,免费软件下载,免费QQ,Q币,性感美眉 ,绝色、清纯、靓丽、火辣、性感、端庄、妩媚！少女、少妇、模特、明星、白领丽人全包括！网友自拍成人笑话, 现代文学, 恋爱笑话, 名人笑话, 愚人笑话, 校园笑话 玄幻小说, 网络小说, 言情小说, 武侠小说28工作分析中方法分析常用的方法是( C )。A关键事件技术B职能工作分析C问题分析D流程图29管理人员定员的方法是( C )。A设备定员法B效率定员法C职责定员法v,.l?30依据个体的经验判断，把所有

37、待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( C )A因素分解法B因素比较法C.经验排序法D因素评分法5oe0jf!wwx:星魂社区:0ox7o1IS Z rX1影响招聘的内部因素是( A )。9_W4q#!z3Z2k星魂论坛,免费资源,免费空间,休闲娱乐,美女图片,免费电影,免费软件下载,免费QQ,Q币,性感美眉 ,绝色、清纯、靓丽、火辣、性感、端庄、妩媚！少女、少妇、模特、明星、白领丽人全包括！网友自拍成人笑话, 现代文学, 恋爱笑话, 名人笑话, 愚人笑话, 校园笑话 玄幻小说, 网络小说, 言情小说, 武侠小说A企事业组织形象B劳动力市场条件C法律的监控2招聘中运用评价中心技

38、术频率最高的是( B )。Vf$EgC星魂论坛,免费资源,免费空间,休闲娱乐,美女图片,免费电影,免费软件下载,免费QQ,Q币,性感美眉 ,绝色、清纯、靓丽、火辣、性感、端庄、妩媚！少女、少妇、模特、明星、白领丽人全包括！网友自拍成人笑话, 现代文学, 恋爱笑话, 名人笑话, 愚人笑话, 校园笑话 玄幻小说, 网络小说, 言情小说, 武侠小说A管理游戏B公文处理C案例分析5g8y7QG)hlOC.e!v有你更精彩!3甑选程序中不包括的是( C )。_)+4Xx!uw D星魂论坛,免费资源,免费空间,休闲娱乐,美女图片,免费电影,免费软件下载,免费QQ,Q币,性感美眉 ,绝色、清纯、靓丽、火辣、

39、性感、端庄、妩媚！少女、少妇、模特、明星、白领丽人全包括！网友自拍成人笑话, 现代文学, 恋爱笑话, 名人笑话, 愚人笑话, 校园笑话 玄幻小说, 网络小说, 言情小说, 武侠小说A填写申请表B职位安排C寻找候选人4企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(A) A岗前培训B在岗培训C离岗培训D业余自学-yv_Z.lS5在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是( B )。zy1Lrrk有你更精彩!A讲授法B研讨法D-eQYhf:Cj+aBU:星魂社区:C角色扮演法D案例分析法6岗位培训成本应属于下列哪种成本?( B )-c(R5Pd7d/T有你更

40、精彩! A获得成本B开发成本C使用成本D保障成本E|u#Jy5vJ有你更精彩!7让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为(B)%UR_ygl4a UUQ&N.t星魂论坛,免费资源,免费空间,休闲娱乐,美女图片,免费电影,免费软件下载,免费QQ,Q币,性感美眉 ,绝色、清纯、靓丽、火辣、性感、端庄、妩媚！少女、少妇、模特、明星、白领丽人全包括！网友自拍成人笑话, 现代文学, 恋爱笑话, 名人笑话, 愚人笑话, 校园笑话 玄幻小说, 网络小说, 言情小说, 武侠小说 A联想技术B构成技术E5A/s!lRl有你更精彩!C表现技术D个案分析技术&CvC.3V#_zg4o*mz

41、8检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为(A) A信度B效度C误差D常模9让秘书起草一份文件这是一种( A )。A任务B职位C职务 D职业10为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?( B ) /t.vF,|星魂论坛,免费资源,免费空间,休闲娱乐,美女图片,免费电影,免费软件下载,免费QQ,Q币,性感美眉 ,绝色、清纯、靓丽、火辣、性感、端庄、妩媚！少女、少妇、模特、明星、白领丽人全包括！网友自拍成人笑话, 现代文学, 恋爱笑话, 名人笑话, 愚人笑话, 校园笑话 玄幻小说, 网络小说, 言情小说

42、, 武侠小说A绩效评估B职务评价C人员的选拔与使用D人力资源规划的制定11“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?(C)QtL6Tl0J星魂论坛,免费资源,免费空间,休闲娱乐,美女图片,免费电影,免费软件下载,免费QQ,Q币,性感美眉 ,绝色、清纯、靓丽、火辣、性感、端庄、妩媚！少女、少妇、模特、明星、白领丽人全包括！网友自拍成人笑话, 现代文学, 恋爱笑话, 名人笑话, 愚人笑话, 校园笑话 玄幻小说, 网络小说, 言情小说, 武侠小说 A组织结构的设计B人力资源规划的制定C人员的选拔与使用D培训计划的制定12企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（A）A人

43、力资源的获得成本B人力资源的开发成本K*afHO-p星魂论坛,免费资源,免费空间,休闲娱乐,美女图片,免费电影,免费软件下载,免费QQ,Q币,性感美眉 ,绝色、清纯、靓丽、火辣、性感、端庄、妩媚！少女、少妇、模特、明星、白领丽人全包括！网友自拍成人笑话, 现代文学, 恋爱笑话, 名人笑话, 愚人笑话, 校园笑话 玄幻小说, 网络小说, 言情小说, 武侠小说C人力资源的使用成本D人力资源保障成本13通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?(A）KW eNIpA准备阶段B实施阶段 (b2Z(jv1zS;C星魂论坛,免费资源,免费空间,休闲娱乐,美女图片,免费电影,免费软件下载,免费

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45、:TCk4i星魂论坛,免费资源,免费空间,休闲娱乐,美女图片,免费电影,免费软件下载,免费QQ,Q币,性感美眉 ,绝色、清纯、靓丽、火辣、性感、端庄、妩媚！少女、少妇、模特、明星、白领丽人全包括！网友自拍成人笑话, 现代文学, 恋爱笑话, 名人笑话, 愚人笑话, 校园笑话 玄幻小说, 网络小说, 言情小说, 武侠小说C工作操作程序有变化D计划和操作复杂的工作16按照考评范围与内容来分，可分为( A)。L/XY5G/y*e-o1wT J6k:星魂社区:A单项考评B自我考评C诊断性考评17考评对象的基本单位是( A )。_vJ dz.:星魂社区:A考评要素B考评标志C考评标度b5.nXSp6W有你更精彩!19下列方法中不属于考评指标量化的方法是(B) A加