浅谈国有企业政工师的现状分析.doc

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1、浅谈国有企业政工师的现状分析摘要：在国有企业，政工师是从事思想政治工作的专业人才，同时也是参与企业管理、引领企业文化、提高员工素质的重要力量。目前企业政工师的现状如何和作用的发挥，直接影响到企业管理、企业发展、精神文明建设和企业文化的正常发展。因此，加强国有企业政工师队伍建设，充分发挥政工师作用，找出解决途径，就显得尤为重要。关键词：国有企业 政工师 思想政治工作 改革 政工师是从事思想政治工作的专业人才，同时也是参与企业管理、引领企业文化、提高员工素质的重要力量。在市场经济的冲击下，国有企业的经营模式也发生了相应的变化。这一变化不仅使得基层的思想政治工作必须接受新任务、面临新挑战，要求国有企

2、业的思想政治工作必须突破原有局面，发挥新的作用，以促进国有企业的稳定发展。因而我们必须将加强国有企业基层政工队伍的建设纳入紧急日程，以保证国有企业的持续、稳定以及和谐发展。下面，结合本人企业思想政治工作的经历和实践，就政工师在当前国有企业管理中的现状和作用，做一个粗浅的探析。 一、国有企业改革发展的现状需要政工师 随着市场经济体制的不断完善和市场竞争的日益激烈，我国国有企业的管理问题也日益凸现。具体表现在以下几个方面： （一）国有企业中不科学的管理方式与决策程序普遍存在。目前，我国国有企业的管理经营者大多是由政府或政府有关部门直接任命，有些国有企业负责人身兼数职，在企业管理中采用“家长式集权”

3、管理方式和“金字塔”式管理模式。这种管理方式和模式，往往政治色彩浓厚，不讲规则，企业管理决策多是由主要领导拍板的权威模式进行，很难适应市场经济发展的基本要求。 （二）国有企业管理者管理素质和能力普遍不高。长期以来，在国有企业内部包括经营者在内的管理资源开发问题没有得到足够重视。由于国有性质导致的财产所有者模糊甚至缺失，使国有企业形成人人有责又人人无责的尴尬局面。在国有企业内部，人际关系往往代替人员素质，成为员工获得提拔重用的重要条件，由此便导致了有些企业领导政治业务素质不高，组织决策能力不强，企业内部人浮于事、相互推诿等消极现象的普遍存在，这些都直接影响着我国国有企业的健康持续发展。 （三）思

4、想政治工作的缺失削弱了国有企业的凝聚力和向心力。思想政治工作是我们党的优良传统，是党凝聚群众并取得革命和建设胜利的有力武器。令人遗憾的是，在现今的国有企业管理中，漠视思想政治工作的现象非常普遍。企业政工人员地位和待遇地下，政工队伍青黄不接。唯利是图代替无私奉献，关系冷漠代替友情沟通，其结果是企业的凝聚力和向心力大大削弱。上述问题的存在，既有体制方面的问题，也有机制上的瓶颈。这些问题的解决，既需要通过国家推进各项改革逐步解决，此外还需要具有宣传引导、凝心聚力功能的企业思想政治工作的开展。国有企业管理需要政工师，政工师在国有企业管理中发挥着不可替代的作用。 二、目前国有企业政工师的现状从整体情况来

5、看，国有企业政工队伍的发展趋势是稳定的，呈现进步的态势。但是，目前政工队伍建设中仍然存在着许多问题，值得我们给予密切关注。（一）政工师队伍的年龄结构亟需优化。政工队伍建设面临的突出问题依次是:队伍年龄老化、专职岗位减少、新老人员不接、人员流失过多、兼职人员过多等。形成这种状况的主要原因,是相当一部分年富力强、具有高等学历和专门知识的人员,不把政工岗位作为自己首选的职业,各级组织也没有有效机制吸引他们进人政工队伍;一些年龄较大的长期在政工岗位工作的人员,岗位交流比较困难。（二）政工人员欠缺“自强意识”。有的政工人员虽然在长期工作中积累了经验丰富，但容易受到习惯思维的影响，工作创新力度不大。主要原

6、因：一是对政工人员的培训投入不足。二是组织政工人员的培训往往渠道单一，学习形式简单，而且断断续续，收效甚微。三是政工人员放松自我改造。有的政工人员以年龄大为由，不主动学习新理论、新知识和新技能，工作效率和质量不高，影响政工干部形象。四是政工人员对新形势下的思想政治工作要求认识不足，不能有针对性地开展思想政治工作。有的政工人员的事业心、责任心不强，做一天和尚撞一天钟。（三）政工师队伍的思想不稳定，受环境影响大。目前基层政工师思想波动大，易受企业环境影响。产生这一问题的原因在于,企业对落实好政工干部的各种待遇不同,使他们长期处于付出与所得不均衡的状态中。作为政工干部很大程度上不能与同级其他干部同工

7、同酬;一些有其他专业技能、不愿意从事政工的人员,没有得到合理安排,处于“强想牛头硬喝水”的状态。（四）政工师队伍的继续教育缺乏，造成专业知识匮乏。据调查统计,目前政工师对继续教育的现状认为一般和不满意的占多数。有近半数的人认为自己对经济领域情况和知识较为生疏,认为当前需要提高的是理论政策宣传能力,认为当前加强政工队伍建设需要开展多种培训。存在这方面问题的原因在于,政工师继续教育方面目前没有形成一套系统、专业、符合基层实际工作需要的教育培训大纲,因此,继续教育的内容不确定,教育标准不统一,人才培养目标不明确,培训工作无方向。三、加强政工队伍建设的一点建议明确一个目标,即按照率先基本实现现代化的战

8、略目标的要求,建设一支具有时代特色,高素质的适用型、专家型、复合型的政治思想专业人才队伍。坚持三个结合,即将政工师专业职务评定、实施动态管理、提升队伍素质三者紧密结合。实现四个围绕,即围绕构建社会主义和谐社会、围绕加强党的执政能力建设、围绕密切党群关系,充分利用政治、文化、教育和科研的优势,加强政工师队伍建设,与时俱进,不断创新思想政治工作专业人才队伍建设的思路和方法。(一)狠抓思想教育，增强政工干部思想素质。政工干部的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础。要紧密结合实际，把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。一是理论政策教育；二是理想信念教育；三是党章党性教育；四是艰苦奋斗教育。

9、通过有计划、有步骤地开展多种形式的主题教育活动，提高政工干部政治思想素质，为其在各项工作中发挥先锋模范作用奠定良好的思想基础。（二）狠抓业务培训，增强政工干部业务素质。精简政工队伍是企业适应市场经济发展的必要手段和措施，但基层单位的党建思想政治工作还必须加强，作用还需进一步发挥。在这种情况下，就要求政工队伍必须向精干、高效发展。因此，要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程，抓好组织落实，要积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位培训等方式，着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和人员管理知识的强化提高，在政工干部中形成认真学习、刻苦钻研岗位技术的热潮，使政工干部做到至少掌握一门技

10、术、具备一定技能，能在安全、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。(三)出台地方政工队伍管理制度。建议组织力量研究制定对政工师队伍进行动态管理的有效方法和措施,逐步建立和完善政工师队伍的动态考评机制、激励机制、交流机制和“进出口”保障机制,使政工师队伍的建设和管理科学化、规范化、制度化。（四）强化工作职责，健全完善管理机制。加强政工队伍建设是个动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新，探索新的管理形式和方式。一是实行政工干部工作目标管理。要结合企业实际和工作需要，使政工干部发挥作用有任务、有压力、有空间。开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作，强化对政工干部的监督，将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来，促进政工干部在企业改革和生产经营的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。word文档 可自由复制编辑