《大学生职业规划》读后感.doc

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1、 大学生职业与规划读后感学了大学生职业与规划，我深深体会到以后就业的困难以及自我目前现状的内心鞭笞。为了将来，为了父母，为了自己，甚至是为了身边的每一个人，我必须努力。以下是我从三个方面来阐述大学生毕业以后在求职、职场与生活中应注意哪些问题和一些建议与想法。我始终坚信，生活是多姿多彩的，职场和生活相结合，这样的人生才会更完美！首先，大学生求职应注意哪些方面。渠道、信息或薪水不再是影响大学生就业最为主要的因素。就业没有明确定位、比较盲目，缺乏方向感成为大学生求职的最大困难。如何避免盲目求职？【慎重选择，择优而入】应届毕业生进入社会就业的时候，每到此时，政府有关部门总会举办数次规模较大的人才交流会

2、，有利于人才及用人单位之间的有效沟通与选择。对于应届毕业生而言，这样的机会应是最为可行和有效的，但在择业的过程中也应注意以下几点：一、在选择岗位前，应先了解清楚市场的整体人才紧缺情况，然后根据自身的条件给予正确的定位，同时做好充足的材料、能力、自我包装等方面的准备，去迎接用人单位的挑战；为能多一点成功的机会，最好在择业前能对自己的专业知识及技能进行岗前培训，多一点实际的上岗经验，毕竟现在的用人单位在选择人才的时候一般还是注重人的实用性而非本质的知识。二、如果是通过职业介绍所介绍工作的，在就业的过程中，要对自己准备职业登记的介绍所进行必要的询问及查问，防止因误入黑介所而给自己带来不必要的麻烦。当

3、然，为减少因此而带来的损失，我们希望就业者最好去政府部门举办的职业登记处登记择业，而不到无信誉或者小规模经营的职业介绍所登记。三、外出就业时，须随同带上个人的一些身份材料及宣传资料，切勿在不了解外界情况及准备不足的情况下外出择业，那样只会造成一种无法找到合适的工作而产生心理不满的精神压力。四、当顺利完成就业后，还需注意的就是劳动合同问题，在与用人单位签订劳动合同的过程中，要看清合同中的种种规定及条款，维护自己的合法利益。【要把握好方向感】如今，大学生就业渠道不少，因此它不再是影响大学生就业的主要因素。令大学生为难的是，从事哪种职业才能使自己如鱼得水？这就要求大学生首先要把握好方向感，自己的长处

4、是什么？性格是外向是内向？适合去国有企业还是民营企业或者股份制企业？亦或是政府部门还是事业单位？中外合资企业还是外商独资企业等等。把握好方向，就要努力去实践，求职的注意事项很多，诸如言谈举止要有涵养，衣着穿戴要简洁大方，待人接物要谦逊诚恳，就业观务实，相信你的求职一定能成功。第一印象很重要，每一次谋职想要成功，那就给面试官你最好的第一印象。【定位要准】在求职过程中，首先必须有一个准确的定位，选择的工作职位应该符合自身实际情况，必须能够胜任；其次，要在各方面做好充分准备，要多搜集信息，按照应试单位的要求完善自己；同时还要有坚持不懈的精神和足够的自信。通过笔试后，面试时要掌握主动权，始终微笑，保持

5、思维清晰；要了解所求职单位的背景，不能一问三不知。要注意了解企业的文化，提高自己的语言组织、表达能力。此外，求职时要谨防受骗上当，不要随便轻信你不熟悉的陌生人。【让个性更鲜明】面对激烈的市场竞争，大学生求职必须接受更高、更严峻的考验，大学生们应该摆正自己的心态，以“天生我材必有用”增加自信心，积蓄自己的文化底蕴、气质和魅力，完善言谈举止，穿着得体。在求职中，主动出击，做到网上网下求职同步进行。写一份适合自己的简历，让简历简洁明了，突出自己的个性特点、求职意向，把所求具体职位明确定位出来。不妨可以提点对企业培训薪酬方面的要求，还应重点表述个人的社会实践经历，学会了哪些东西，掌握了哪些技巧，以便于

6、在考官心目中增加自己的印象。【正确评价自己】现今政府部门、企事业单位用人都是公开招聘，要经过笔试、面试和审核，选择综合素质优秀，合作精神、领导能力、工作热情、学习态度等都较全面的人才。每个刚毕业的大学生，依学校的等级类别和培养学生的目标、所学专业，自身特长都有所不同。在求职时，首先应有自己专注的前途。如想当公务员，或准备在外企发展等，防止忽左忽右，变化不定。其次，结合所学专业，寻找适合自己专业的工作部门。防止学非所用，失去专长。然后把自己的特长如实告知。如外语等级，取得什么资格证书，是否担任学生会干部，参加过哪些社会实践等。防止夸大、失实。总之，一个人的素质在专业考官前面试时很容易全面暴露出来

7、。穿戴着衣、举手投足、一言一行都表现一个人的仪表、基础知识、知识面、谈吐能力、社会阅历。给人的第一印象很重要，千万别哗众取宠，而应端庄、诚实、谦虚、大方，正确评价自己，给求职会带来好运！【下决心从基层干】从7岁入学到大学毕业，一个一帆风顺的大学生毕业时才23岁，是天之娇子。从小到大受父母及长辈宠着，到毕业后在求职的路上要全靠自己，有一些盲目性，缺乏对前途方向性和专注性的把握，这一切都可以理解。有的甚至大学毕业几年还找不到适合自己的工作，高不成低不就，在家闲着，还让父母养着。实质问题是学生不愿吃苦，不愿从基层干起。这些毕业生应赶快认清自我，社会阅历是人生最大财富，干任何工作都是对自己的一种锻炼，

8、并下决心从基层干起，首先解决自己的吃饭问题。然后在基层实干苦干，扎扎实实体察百姓，树立全心全意为人民服务精神，培养自己的合作精神，领导能力、工作热情等等，只有这样，才能成为一个高素质的综合型人才。其次，职场竞争中要团队合作精神才能双赢。先举个例子来说明。小猴和小鹿在河边散步，看到河对岸有一棵结满果实的桃树。小猴说：“我先看到桃树的，桃子应该归我。”说着就要过河，但小猴个矮，走到河中间，被水冲到下游的礁石上去了。小鹿说：“是我先看到的，应该归我。”说着就过河去了。小鹿到了桃树下，不会爬树，怎么也够不着桃子，只得回来了。这时身边的柳树对小鹿和小猴说：“你们要改掉自私的坏毛病，团结起来才能吃到桃子。

9、” 于是，小鹿帮助小猴过了河，来到桃树下。小猴爬上桃树，摘了许多桃子，自己一半，分给小鹿一半。他俩吃得饱饱的，高高兴兴地回家了。 故事中的小猴与小鹿，就其个体而言，尽管都有自己的特长，但如果“单枪匹马”，是摘不到桃子的。然而，一旦他们组成了一个相互协作的团队后，就出现了取长补短的奇迹轻而易举地摘到了桃子。 尺有所短，寸有所长。曾有位博士生颇有感慨地对朋友说：“在这个竞争的社会里，什么人都不能忽视。”的确，在一个大集体里，干好一项工作，占主导地位的往往不是一个人的能力，关键是各成员间的团结协作配合。团结大家就是提升自己，因为别人会心甘情愿地教会你很多有用的东西。毕业生刚从校园里出来，不可能独自承

10、担一个项目，特别是在程序化、标准化极强的行业里，每个人只能完成一部分的工作，团队合作在很大程度上关系着企业发展的命脉。无法想像，一个只会自己工作，平时独来独往的人能给企业带来什么。广州有位人事经理曾直截了当地说：“我从不录用不积极参加集体活动的毕业生。” 在与同事之间的关系处理上，是处处要胜人一头，还是合作互助？实际上这不单是人际关系，而是道德修养问题。同事之间关系和睦融洽，办公室氛围健康向上，对你个人来说，是莫大的好事，对公司的运转和创益也会产生良性影响。诺贝尔经济学奖获得者莱因哈特赛尔顿教授有一个著名的“博弈”理论。假设有一场比赛，参与者可以选择与对手是合作还是竞争。如果采取合作策略，可以

11、像鸽子一样瓜分战利品，那么对手之间浪费时间和精力的争斗不存在了；如果采取竞争策略，像老鹰一样互相争斗，那么胜利者往往只有一个，而且即使是获得胜利，也要被啄掉不少羽毛。现代社会中的现代企业文化，追求的是团队合作精神。所以，不论对个人还是对公司，单纯的竞争只能导致关系恶化，使成长停滞；只有互相合作，才能真正做到双赢。最后，生活中和职场上都心怀感恩。第一，我们应该对生活心怀感恩。生活经常给人开一些不着边际的玩笑，通常还是一会儿的时间，事情就会发生本质的改变，我们是根本赶不上生活的改变的，但是就现在而言，我的内心充斥的东西完全可以把生活的激情给引爆，我想把它引爆，但是我面临的环境又不能，我感到很无奈，

12、但是也丝毫没有办法，生活的激情是不会让你有所改变和反映的，我们讨厌生活，但是我们又得依附生活，我们想把生活踩在脚下，但是我们通常是做了生活的傀儡。傀儡不好做，但是我们通常是做的很好，这又是一个不可思议的事情。所以我们踏着生活的怪圈在慢慢的走，在慢慢的走，这种时候，我们通常会抱怨，但是我们抱怨的不是我们自己，而是抱怨生活本身。相信谁都这样的做过。如果是这样做的话，我不得不说，生活是不让你抱怨的，它不是没时间让你抱怨，而是它根本就不让你有丝毫的抱怨，你倒是想抱怨，但是生活不让。没有办法的事情我们每个人都遇到过，因为我们都抱怨过生活。而正如前面所说，生活是讨厌抱怨的，这样正好是一个反比例的事情，你越

13、是抱怨，生活越是让你觉得不适合你。这其实是生活在抱怨你，抱怨你什么呢？抱怨你为何抱怨它生活。所以说到这里，我们只能说，生活是需要赞美的，生活是需要歌颂的，生活是需要给它唱高调的，这其实和人的性格一样，如果是你个人，你是喜欢听好话呢，还是喜欢听赖话？这样看的话，也许你会明白。我们无意和生活为敌，但是在通常的时候，我们就是在和生活为敌，和生活为敌的人，必然要遭到生活本身残酷的报复，这不是信口雌黄，这是事实，事实就是如此。当太阳一天天升起的时候，我们其实就应该欢呼，当我们看到小鸟在枝头欢快的歌唱的时候，我们就应该高兴，难道这些东西不值得我们高兴吗？难道我们看到的好的东西，我们就应该用“悲伤”或者是其

14、它的负面的东西来回报吗？我们说不行，我们自己的内心不但过意不去，生活自然是不会让你这样的。当然，在我们生活的环境中，不光还有这些东西，值得我们去爱，值得我们去歌颂赞美的东西，是很多很多的。我们应该尽量的赞美，赞美是谁都会的，但是有的时候我们就是不会，不是我们不会，而是因为一些事情使得我们不会了。所以说来说去，我们能看到的，我们能坚守的东西，已经是所剩无几了。但是我们还得坚守，不为别的，就是因为我们是人，我们毫不容易的来世间走了一遭。就如同海岩说的那样，生而为人，都得水力火里走一遭，至于说道已经走过了的人，人家已经抱的是大智慧，不要抱怨人家不能拉扯你一下。这样的道理是显而易见的，但是我们通常都会

15、做不到。每个人或多或少都做过抱怨，抱怨别人，抱怨生活。其实不必抱怨，都是一样的，每个人都得经历，只不过是迟早的事情。我这样说的话，有一种味道，这种味道感觉是一种嫉妒和赌气的味道，这样的味道也不好啊！我们通常说生活是会开玩笑的，其实我觉得那不是生活在开玩笑，那是自己在开玩笑。 人的一生中，尽管生活不时会涌起波涛，生活有时也有很迷茫。但它磨砺了一个人的意志。我们应该心怀感恩，能使自己真正品味到生活的真谛。我们赞美生活，歌颂生活，热爱生活，让自己的生活充满阳光。第二，心怀感恩才能完美融入职场。信行天下，自古“德才兼备”者才被人尊崇，为什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼备”，可见“德”更被重视

16、。“德”体现一个人的品质，其中诚信更是不少企业录用人才首要标准，甚至有些企业招聘时明确表示“有才无德莫进来”，因此，诚信的品质比实际技术更加重要。企业向你抛出橄榄枝的原因只是对你品质和修养的肯定，其次才是你的学识和专业。谦虚求问，孤芳自赏、恃才傲物只会让自己失去很多学习的机会，作为新手在一个新环境中，不管你曾经获得多少奖学金，不管你曾经有多大的能耐，从进入企业那一刻开始，一切都要从零开始，本着谦虚求问的态度 “多干活少说话”，工作业绩才是最有力的证明。沟通协作，沟通能力强的人，走到哪儿都不会孤影随行;善于交流的人，走到哪儿都不会孤身一人，沟通协作有助新手更快融入团队。想要得到别人尊重，首先得去尊重别人;做事要态度积极，有问题及时请教，总会得到对方同样友善的回应，使双方更快更友好地熟悉起来，不仅有利于自身的成长，也有利于工作沟通和协作。踏实勤奋，“眼高手低、嘴到手不到又懒惰”只能被企业所淘汰。责任心，遇到大事，谁都会认真处理，谨慎对待，有的时候责任心却是体现在工作琐碎的小事上。我们往往却忽略这一点，对此不屑一顾。对于每一个人做每件工作、每一件事情，都是给自己工作，我们应该心存感恩，体现自己学识和价值，只有做好每件事，才能真正赢真正的认可和肯定。综上，我们必须从现在开始，刻不容返，把握现在的良好学习环境，艰苦风斗，为将来的生活与职场的美好，学好专业知识，提高自我能力！