招聘就业与劳动合同.ppt

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1、招聘就业与劳动合同招聘就业与劳动合同金杜律师事务所金杜律师事务所姜俊禄律师姜俊禄律师2010年年6月月招聘就业招聘就业-主要法律法规主要法律法规中华人民共和国劳动法（1994年7月5日通过，1995年1月1日施行）；中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，2008年1月1日起实施）；中华人民共和国就业促进法（2007年8月30日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过，自2008年1月1日起实施）；残疾人就业条例（2007年2月14日国务院第169次常务会议通过，自2007年5月1日起施行）；招聘就业招聘就业-主要法律法规主要

2、法律法规劳动和社会保障部关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见（劳社部发200716号，劳动和社会保障部2007年5月18日通过）；人力资源和社会保障部、教育部、卫生部关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知(人社部发201012号，2010年02月10日颁布并实施)就业服务与就业管理规定（劳动和社会保障部2007年10月30日颁布）招聘就业招聘就业-案例分享案例分享A公司招聘营销员，在招聘启示中要求应聘人员应当具有相关营销员的从业经验。B先生前来应聘，对A公司介绍自己称其在多家公司从事过营销员的工作，担任过营销经理，并且拥有硕士学历。A公司对B先生的履历非

3、常满意，双方遂订立劳动合同。工作数月后，A公司发现B先生工作能力欠佳，于是对B先生的履历产生了怀疑。经过调查发现，B先生虽然当过营销员但从未担任过营销经理。并且B先生现在研究生在读，尚未取得硕士学历。招聘就业招聘就业-案例分享案例分享问题一、问题一、A A公司能否因此解除公司能否因此解除B B先生的劳动合同？先生的劳动合同？招聘就业招聘就业-案例分享案例分享相关法条相关法条劳动合同法第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；劳动合同法第40条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳

4、动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；招聘就业招聘就业-案例分享案例分享问题二、问题二、B B先生知道先生知道A A公司打算和他解除劳动合同后，先下手为公司打算和他解除劳动合同后，先下手为强通知强通知A A公司解除了双方的劳动合同，理由是公司解除了双方的劳动合同，理由是A A公司没有向公司没有向B B先先生如实告知工作条件。生如实告知工作条件。B B先生是否可以解除劳动合同？先生是否可以解除劳动合同？招聘就业招聘就业-案例分享案例分享相关法条相关法条劳动合同法第8条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状

5、况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动合同法第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；招聘就业招聘就业-案例分享案例分享问题三、如果问题三、如果A A公司要求公司要求B B先生向公司提供他的婚姻状况、家庭先生向公司提供他的婚姻状况、家庭背景等个人情况，背景等个人情况，B B先生是否应当如实告知？先生是否应当如实告知？招聘就业招聘就业-案例分享案例分享相关法条

6、相关法条劳动合同法第8条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。招聘就业招聘就业-案例分享案例分享案例解读案例解读诚信条款，双方均有如实告知的义务；单位有权了解员工的情况，但必须是与劳动合同相关的情况，且单位首先要向员工询问，员工才有义务告知；单位有如实告知的义务。单位履行该义务无需员工事先询问，没有主动告知则员工有权解除合同。与招聘就业有关的法律问题与招聘就业有关的法律问题劳动合同法及其他法律法规对企业招聘的要求劳动合同签订的主

7、体资格分析现行企业招聘中常见的错误、法律风险和现实危害招聘就业的大致流程招聘就业的大致流程招聘广告招聘广告/中介中介面试面试录用相关程序录用相关程序劳动合同等劳动合同等相关文件的签署相关文件的签署录用相关程序录用相关程序签发过程签发过程签发录用通知函签发录用通知函回复确认函回复确认函提供体检结果提供体检结果背景调查背景调查签订劳动合同签订劳动合同/专项协议专项协议劳动合同劳动合同-主要法律法规主要法律法规主要法律法规主要法律法规中华人民共和国劳动法（1994年7月5日通过，1995年1月1日起施行）中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过

8、，2008年1月1日起实施）中华人民共和国劳动合同法实施条例（国务院令第535号，国务院2008年9月18日公布，公布之日起施行）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年3月22日公布，2001年4月30日起施行）劳动合同劳动合同关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见（1995年8月4日印发，劳部发1995309号）劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（1996年10月31日，劳部发1996354号）以及其他地方性法规劳动合同劳动合同-案例分享案例分享经过数轮笔试、面试，A公司与尚在C公司工作的B先生达成聘用意向。双方订立了书面的劳动合同。劳动合同中约定，

9、B先生应当在1个月内与C公司办妥退工手续向A公司报到。由于B先生在C公司承办的项目迟迟没有结束，B先生直至1个半月后才与C公司办妥退工手续，遂来到A公司报到。但此时A公司由于急需用人，已经另外招用了其他人从事B先生原来应聘的岗位。B先生这下两头落空非常着急，无奈之下向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认与A公司之间存在劳动关系，并要求A公司继续履行劳动合同。劳动合同劳动合同-案例分享案例分享问问 题题1.A公司与B先生之间是否存在劳动关系？A公司是否可以以B先生违反劳动合同约定的报到期限为由不承认双方之间存在劳动关系？2.A公司与B先生签订的劳动合同是否已经生效？A公司是否可以以B先生违反劳动

10、合同约定的报到期限为由解除双方的劳动合同？3.A公司应当如何妥善处理与B先生之间的纠纷？劳动合同劳动合同-案例分享案例分享劳动合同法劳动合同法第3条依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第10条用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第16条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在合同文本上签字或者盖章生效。与劳动合同有关的法律问题与劳动合同有关的法律问题与劳动合同签订有关的细节问题劳动合同约定条款的选择以及制定原则和策略劳动合同必备条款的条款解析、约定策略和技巧劳动关系的建立劳动关系的建立四要素：成员、管理、报酬

11、及劳动四要素：成员、管理、报酬及劳动劳动合同法第7条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发200512号）用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动合同的主体资格劳动合同的主体资格用人单位用人单位劳动合同法第2条企业、个体经济组织、民办非企业单位（适用）国家机关、事业单位、社会团体（依照）用人单位用人单

12、位特殊主体操作问题特殊主体操作问题律师事务所等组织分公司代表处劳务派遣公司劳动者劳动者法律对劳动者的资质要求法律对劳动者的资质要求法定就业年龄未与其他用人单位建立劳动关系有劳动能力劳动者劳动者特殊主体特殊主体外国人退休人员下岗人员/协保人员/停薪留职人员全日制学生境外企业雇佣中国人在中国工作？书面劳动合同书面劳动合同法律规定法律规定劳动合同法第10条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同法第16条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。书面劳动合同书面劳动

13、合同未订立法律责任未订立法律责任自用工之日起一个月内书面通知劳动者订立劳动合同；如劳动者拒绝签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无经济补偿但需依法支付实际工作时间的劳动报酬自用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；如劳动者拒绝签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付经济补偿。自用工之日起满一年后视为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同劳动合同续签问题劳动合同种类劳动合同种类劳动合同法劳动合同法第第12条条固定

14、期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同 劳动合同的种类劳动合同的种类无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同：用人单位连续工作满十年的初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，要求续订劳动合同自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的劳动合同必备条款劳动合同必备条款用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和

15、休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同约定条款劳动合同约定条款陈述保证条款试用期劳动纪律条款解除条款交接退工手续通用条款无效劳动合同无效劳动合同以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的违反法律、行政法规强制性规定的对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认；部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；劳动合同被确认无效而劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬向劳动者支付劳动报酬问及答问及答姜俊禄律师的联系方式北京市金杜律师事务所Email:Tel:010-58785055