护士奖励机制.doc

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1、外科护士绩效考核制度及激励措施 根据护理部落实绩效考核制度及激励措施的要求，制定本科室护士绩效考核制度及激励措施： 一、仪表仪容？（5分） 1.在岗仪表不端庄，不佩戴胸卡，长发不带发网，戴戒指手镯，留长指甲染指甲，每次扣0.2分。 二组织纪律(10分)、 1无故上班迟到早退，每次扣0.5分。 2无故不参加学习开会，开会每次扣0.5分。 3未经护士长同意私自调班，每次扣1分。 4上班时间串岗，脱岗造成不良后果的，每次扣2分。 5绩效考核本当天如实填写，不允许补填或弄虚作假，经发现核实后，除减掉多填分值，每次扣1分。 三工作质量（25分） 1未能准确执行各项医嘱，影响治疗效果，每次扣1分。 2 不

2、按护理技术操作常规及服务规范进行工作，但发现及时，未造成不良后果的，每次扣0.5分。造成不良后果的，扣绩效考核分2分，并按院有关规定处理。 3 工作不协调，无合作精神，引起医护纠纷或护患纠纷，或给患者的治疗和护理造成不良后果一次扣1分。 4未及时发现病情变化或发现病情变化不及时通知医生，导致病情加重或被投诉，每次扣2分。 5基础护理 不按每周的护理工作安排进行工作的或不按时完成本班的工作，发现一次扣0.5分。 6护理文书 医嘱执行无误，各项签名不及时，违者一次扣0.2分；护理文书书写准确及时，认真，发现涂改一次扣0.2分；漏写， 错写一次扣0.5分。 7各种交班本漏填，错填一项每次扣0.2分。

3、 8因责任心不强打错针、发错药未造成不良后果者，发现一次扣2分，造成不良后果者，按医院有关规定处理。 2013年护士资格考试全攻略每日一练历年真题模拟测试章节知识点9 输液卡及瓶签一次不签名或打钩扣0.1分。 10本班工作职责落实到位，违者一次扣2分。 11发生不良事件及时上报不扣分，瞒报一次扣2分。 12发现问题及时处理，杜绝差错发生者一次奖1分。 13各种消毒液不按要求定时更换，每次扣0.5分。 14治疗室医疗及生活垃圾混放、交班时未打扫卫生或打扫卫生不彻底，注射器针头乱扔者每项扣1分。 15 准备或收集标本不准确不及时，导致误诊漏诊的，每次扣1分。 16对病人没有做好疾病宣教，出院宣教及

4、有关治疗上的宣教，导致影响诊疗及病人投诉的每次扣2分。 17值班护士不及时关病区水，电，每次扣0.2分。 18交班不认真出现差错但未作用到病人每次扣0.5分。 19不按要求对手术病人床单元进行消毒整理，每次扣0.5分 注：每月护理部护理质量检查，所扣分值责任到人（包括护士长）。 四，病人满意度（10分） 1服务态度：接诊不热情、主动，对急诊病人急救意识不强，解释不详细，护理措施不到位，造成病人投诉，每次扣2 分。 奖励措施： 1每月进行出院病人满意度调查，凡病人提出表扬者，每次加0.2分；病人投诉者扣1分。 2积极参加医院理论，操作技能比赛获奖者每次奖2分；发扬主人翁精神，提出建设性意见被采纳

5、每次奖2分。 3 每月护理质量检查未扣分者奖励3分。 输液卡及瓶签一次不签名或打钩扣分享到：把文档贴到Blog、BBS或个人站等： 复制 预览 普通尺寸(450*500pix) 较大尺寸(630*500pix) 你可能喜欢 %for(var i=0,len=data.length;i a href=# class= logSend title= data-logsend=send:view,tag_link,from:srs,tag_no:,ply:html,doc_srs_strategy:,doc_srs_tag: alog-action=view.strurecom.tag. % for

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