美容院正式聘用合同.doc

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1、美容院员工正式聘用合同_公司根据中华人民共和国国务院劳动法规和_市私营企业劳动管理实施办法，结合本公司经营的具体所需今制订此劳动合同书。双方根据“平等自愿”、“协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。_公司(以下简称“甲方”)同意聘请_先 生/小姐/女士(以下简称“乙方”)为_公司合同工，职位_，负责工作_，身份证号码：_。 一、合同有效期为_年，从_年_月_日至_年_月_日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。二、职责要求：(1)乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。(2)根据工作需要，可以调换乙方的工作岗

2、位。(3)乙方必须按公司员工手册的全部内容和条款，严守公司规章制度。(4)乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。三、劳动报酬：(1)固定工资_元/月(2)绩效工资_元/月(3)补贴共_元/月(4)提成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金_元。超出月度销售任务部分，提成_元。(5)完成全年销售任务(月度销售任务 X 12)，于农历新年前，可获年终奖金 。(6)所得税或个人收入调节税由乙方负担。(7)按公司经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。(8)甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近

3、的工作日支付工资。(9)所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。(10)签约起，若未满一年可按比例执行。四、福利及劳动保险：(1)员工服务满一年，可依下列规定给予带薪年假：A、工作满一年以上未满三年者：每年5日B、工作满三年以上未满五年者：每年10日C、工作满五年以上未满十年者：每年14日D、工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过30日。(2)乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。(3)乙方因病，实行计划生育，分娩及婚事、丧事等，按本公司制定的具体办 法处理。(4)乙方请事假，须有正当理由及以书面申

4、请和经有关部门主管批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。(5)因公伤残、死亡，则按公司购买的有关保险规定及本公司制定的具体办法办理。(6)社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。(7)乙方自行解决当值时的工作餐。五、续订、变更、解除、终止劳动合同：(1)合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。(2)如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。(3)有

5、下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益造成损害的。3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动.6、借故不参与公司的大型对外活动，不服从公司的工作安排，工作不合作，损人利已。7、对外的销售活动中故意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。9、不按公司制度定期以书面形式向直属上

6、司如实汇报工作，弄虚作假。六、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方：(1)乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。(3)若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。(4)劳动合同约定的解除条件的。七、本合约期满，如果双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。八下列情形之一的，

7、乙方可随时通知甲方解除劳动合同：(1)甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。九乙方非依据本合同第(七)条规定的情况外解除劳动合同，应提前15天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。乙方承担的赔偿责任的范围包括：(1)甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。(2)甲方为乙方支付的教育、培训费用。(3)对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。(4)劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。十、保密和不竞争(1)所有因履行本合同而由甲方向

8、乙方提供或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业秘密，包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。(2)在本公司期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。十一、 乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方

9、应承担赔偿的责任及应负法律的责任。十二、甲方制定的员工手册为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。甲 方： 乙 方(签 署)： 盖 章： 员工姓名(正 楷)： 日 期： 日 期：FANCL 是日本最大及最有规模的“无添加”护肤及健康食品品牌，现为东京证券交易主版的上市公司。成立于1980年的FANCL，拥有世界尖端的科研和生产技术，研制出有别于一般护肤品并首创不含防腐剂、化学添加剂的美容及健康食品，杜绝了一般含防腐剂的护肤品所引起

10、的肌肤问题，稳占世界的“无添加”领导地位。主要生产以纯天然食品为原料的健康食品和不含任何添加剂的化装品。在世界各地，FANCL“无添加”已成为优质护肤化妆的标准。 FANCL在日文中有赶走不安的意思，这正道出“无添加”的使命。即代表所有产品达到添加的标准，令顾客安心安全地使用。因此，“无添加”已等同更安全、更有效的代名词。无添加妆品是以有机植物为主要原料，不添加人工香料、人工色素、不含石油成份，所添加的防腐剂及表面活性剂必须受到严格限制，且制造过程需符合相关规定，不能使用动物实验及利用放射线杀菌的产品。更为重要的一点是有无添加肤品的原料要求在培养、生产、萃取、制作的环境（如 土壤）及过程中，不

11、受基因变种及人工化学添加剂的影响。另外无添加肤品还蕴含多种养份，包括维他命、抗氧化物、微量元素及重要的有机物质如胺基酸及脂肪酸，有助维持肌肤的重要功能，完全益于人体健康。是孕妇的首选！对于有机品成分的含量国际上还没有统一的标准但是对于其不含什么，却有个较为统一的标准（列于下方）： 无添加化妆品的标准： 1、不含任何动物成份； 2、不含任何人造活性成份； 3、不含任何化学活效成份； 4、不含汞、铅等重金属； 5、不含矿物油，如凡士林、石蜡等； 6、不含任何防腐剂； 7、不含任 何基因改造的元素； 8、不含任何基因改造的元素； 9、不含任何经辐射处理的物质； 10、不含任何 荷尔蒙； 11、不含任

12、何人造香料； 12、不含气味中和剂； 13、不含任何人造维他命； 14、不含非天然色彩； 15、不含海沙或其他水晶物质； 16、不含会堵塞毛孔的粉状成份。 编辑本段源起据相关资料显示，化妆品无添加的概念来源于日本。 30年前的日本，随着经济发展蓬勃，国民生活富裕，越来越多女性重视化妆美容，使用不少护肤品修饰仪容。然而，由于当时的化妆品原料中所使用的是从石油中提炼出来的矿物、水、合成表面活性剂，不少日本女性使用这种化妆品后产生了皮肤过敏、损伤等现象。当时，每l0位女性中就有3位患上一种称为“颜面黑皮症”的皮肤病，终于在1977年因使用化妆品而患上皮肤病的消费者发出了怒吼。在大阪，爆发了以l2位主妇为原告团的化妆品审判案件，由日本厚生省（卫生部）出面调查，历经4年半，最终化妆品厂家败诉，对受害者进行赔偿。 这一事件引起了日本政府及社会的关注，并制定了相应的法律法规。日本厚生省指导化妆品的生产商，有义务和责任要求把化妆品中有可能对皮肤造成危害的化学添加物的成分标注在化妆品的容器及包装上，以警示消费者。随着生活质量的提高，人们对化妆品安全性的要求越来越强烈。上世纪80年代末期，日本化妆品行业开始尽量不添加对皮肤有刺激作用的化学成分；90年代初期，日本一家化妆品集团首次推出完全无添加的化妆品，开创无添加化妆品的先河。