自学考试-人员测试理论与方法试卷.doc

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1、一、 单项选择题（本大题共24小题，每小题1分，共24分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1、下列哪一种评价中心形式被认为是最有效且使用频率最高的？（ ）A、管理游戏 B、公文处理 C、演说 D、面谈2、评价中心最主要的特点是（ ） A、整体互动性 B、综合性 C、大信息量性 D、情境模拟性3、评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段？（ ） A、高层管理人员 B、一般管理人员 C、技术人员 D、公务员4、测评质量的检测中，对结构效度的分析常采用（ ） A、实证法 B、蓝图对照法 C、专家比较对照法 D、相关系数

2、法5、复本信度的测定，常用方法是（ ） A、稳定系数的分析法 B、等值系数法 C、分半系数法 D、内部一致性系数法6、在知识测评中，某一多项选择题有35人做对，15人做错，则该项目的适合度为（ ） A、0.7 B、0.3 C、1 D、0.437、对测评结果进行整体差异分析时，常见指标是（ ） A、标准差与差异系数 B、众数与标准差 C、平均数与相关系数 D、百分位数与方差8、甲在某项素质测评中的Z分数为0.01，则甲水平为（ ） A、优秀水平 B、十分差水平 C、中等偏上水平 D、中等水平9、为了区分被测评者的差异，尽量拉开分数档次，对测评分数的综合宜采用（ ） A、累加法 B、平均综合法 C

3、、加权综合法 D、连乘综合法10、人员素质测评的内核是（ ）A、举止相貌测评 B、身体状况测评 C、智慧才能测评 D、人员素质测评11、单卵双细胞长大以后，他们个性有很大不同，这说明素质有（ ）A、原有基础性 B、可塑性 C、稳定性 D、内在性12、 是以开发人员素质为目的的测评。A、选拔性测评 B、配置性测评 C、开发性测评 D、诊断性测评13、高等教育自学考试的合格线是以普通高校相同学历层次、相同课程的结业水平为参照标准。这种测评标准属（ ）A、参照常模 B、参照效标 C、无目标测评 D、参照物标14、 就是先选择某一中介变量，把诸种不同类别质的素质测评对象进行统一性的转化，对它们进行近似

4、同类同质的量化。（ ） A、顺序量化 B、等距量化 C、比例量化 D、当量量化15、在素质测评标准体系中，一般在素质测评目的下规定（ ）A、测评目标 B、测评内容 C、测评项目 D、测评指标16、 的精神分析学说为面试提供了理学依据。（ ） A、弗洛伊德 B、马斯洛 C、比奈 D、高顿17、“诚实、积极、勤劳、谦虚、圆滑、消极、懒惰、骄傲、热爱祖国、拥护社会主制度”属于 型品德特征。 A、态度 B、意志 C、社会 D、理智18、斯普兰格认为，“工作与生活总是以自己的信仰与理想为准则”属于 型价值观。 A、理论 B、经济 C、社会 D、宗教19、数据：“5，8，1，0，3，9”，其中位数是（ ）

5、A、2 B、3 C、4 D、520、所有测评方式中，信息量最多、利用率最高的是（ ） A、心理测试 B、技能测试 C、面试 D、笔试21、面试中，言辞占行为传递信息的（ ）A、7% B、38% C、55% D、67%22、面试中，只要求被试做“是”、“否”一个词或一个简单的回答，属于 提问方式。A、闭口型 B、假设式 C、引导式 D、压迫式23、面试时，考官与被测试人距离最好控制在 米左右。 A、1 B、2 C、3 D、424、主观经验法中，权重分配要符合客观实际的需要，可能根据测评目的与具体要求而适当变通分配。这指的是权重（ ） A、分配的合理性 B、分配的变通性 C、数值的模糊性 D、数值

6、的归一性二、多项选择题（本大题共8小题，每小题2分，共16分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。25、情境设计中的情境要与拟聘职位的工作实际具有相似性，具体指哪些方面的相似性？（ ）A 、素质 B、评价形式 C、内容 D、条件26、项目质量的考评指标主要有（ ）A、适合度 B、区分度 C、信度 D、独立性 E、选择率27、为体现测评项目（指标）在整体中的重要程度，在对测评结果的综合处理时，应采用（）A、累加法 B、平均结合法 C、加权综合法 D、连乘综合法 E、指数连乘法28、绩效考评与素质测评关系，正确的是（）A

7、、 绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定B、 素质测评主要是对主体工作后结果的分析与审定C、 素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定D、 绩效考评主要是对主体工作前条件的分析与确定E、 绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定（）29、量化的形式有A、一次量化与二次量化 B类别量化与模糊量化C、顺序量化、等距量化 D、当量量化 E、比例量化30、加权的类型有A、纵向加权 B横向加权 C、综合加权 D、经验加权 E、赋值加权31、下列是智力量表的有A 、军队人员甲种量表 B 军队人员乙种量表 C、斯坦福比奈量表D、雷斯特测验 E、卡特尔16因素问卷32、采用问卷测验

8、形式测评品德时，主要的问卷测评方法有（）A 、因素分析法 B、内容效度方法 C、经验效标法 D 德尔菲法 E、投射技术三、面试设计题（本大题共2小题，第33小题14分，第34小题6分，共20分）33、A公司要招聘一批中层管理人员，请设计面试评判表。34、要提高面试质量，关键要做好哪三项工作？四、方法设计题（本大题共1小题，20分）35、自学考试辅导学院拟向社会公开招聘一名主管教学的副院长，假如你是这次活动的组织者，请设计招聘方案。五、计算分析题（本大题共1小题，20分）36某公司为鉴别有能力的营销人才，根据本公司实际情况，自编了营销能力测验（简称测验X）。为检验这一测验的效度，在二个分公司中共抽取了20人进行试测，同时，让他们参加另一具有较高信度与效度的测验-敏感性与沟通能力测验（简称测验Y）。根据20人在二个测验上的得分计算得如下资料：X=199 X2=2101 Y=228 Y2=2714 XY-2344 要求：（1）计算分析自编测验X的同时效度。（r0.01(18)=0.561） (2)若甲公司的12位被测者在测验X与测验Y中的排名分别为：测验X：1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 测验Y：2 1 3 6 4 5 8 7 9 11 10 12计算分析测验X的可靠性。