工伤保险案例分析 (2).doc

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1、工伤保险1、尚未参加工伤保险社会统筹的企业可以不实行工伤保险吗 xx是xx塑料厂(集体企业)职工，1997年12月21日在工作中因工死亡，厂 方只 给了xx的家属3000元料理后事，一次性了断。李的女儿10岁，未成年时就失去父亲，当 李妻向厂方要求按企业职工工伤保险试行办法的规定支付有关因工死亡的待遇时，厂方 以该厂未参加工伤保险统筹为由，拒不执行。李的家属到市劳动保障局反映，询问这种做法 是否合法。 【评析】 这种现象各地都有反映。首先，企业以未参加工伤保险社会统筹为由拒不 执行 企业职工工伤保险试行办法的做法是完全错误的。企业职工工伤保险试行办法下发后 ，无论是国有企业、集体企业、私营企业

2、，还是其它所有制企业，亦无论是否参加工伤保险 社会统筹，企业发生了工伤事故和职业病都应该按照企业职工工伤保险试行办法落实因 工伤亡职工及其家属的有关待遇，试行办法第25条规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金 和一次性工亡补助金，这三项，必须按标准支付。理由有三：一是工伤保险是强制执行的， 企业不能随心所欲，愿意执行就执行，不愿执行就不执行。在试行办法以前有劳动保 险条例是国家法规，要强制执行；试行办法又是依据劳动法制定的，更要强制执 行。二是试行办法规定了工伤保险的适用范围，所有企业和职工都应执行国家的工伤 保险政策。三是工伤保险统筹是要解决费用调剂、统一管理和支付问题，试行办法没有 规定不参加统

3、筹的企业可以不执行国家规定的待遇标准。我们要求所有企业都应该参加工伤 保险社会统筹，但由于种种原因，有些企业暂时没参加，这只是个时间问题。以没有参加工 伤保险社会统筹为由，就不落实因工伤亡职工及其亲属的待遇是没有政策依据的。像xx 的情况，其家属有权向当地劳动保障部门提出认定工伤和享受待遇的申请，如果企业不执行 ，可以通过劳动仲裁机构或者向人民法院起诉来解决。 【法律法规参考】劳动法第1条规定：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建 立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本 法。第2条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的

4、劳动 者，适用本法。 企业职工工伤保险试行办法第2条规定：中华人民共和国境内的企业及其职工必须遵照 本办法的规定执行。 2、劳动者要拒绝“工伤概不负责”的劳动合同 方园煤矿是一家镇办企业，多年来，一直是按承包方式经营。经营者为了追求 高额利润，无视安全生产的有关规定，在地下单巷挖掘一条700多米长的采煤巷道，在无通 风保障的前提下，掠夺性采煤。1996年9月28日，700多米长的巷道发生瓦斯爆炸，巷道被炸 毁，上班的5名工人全部遇难，时至目前已过260多天，5名工人仍埋在矿井里，生不见人， 死不见尸。在后事的处理上，煤矿以与5名工人签有“工伤概不负责”的合同为由，拒不执 行国家的工伤保险政策。

5、 【评析】 方园煤矿这5名遇难工人的工伤保险权益必须予以保障。方园煤矿负责人 置工人生死于不顾，以“工伤概不负责”为由，拒不执行国家的工伤保险政策，只能说从不 懂国家的法律法规，到违反国家法律法规，是极其错误的，应依法予以纠正。劳动法规 定，企业与工人之间签订的劳动合同，必须建立在国家法律、法规的基础上，与国家法律、 法规相悖的“合同”，均为无效合同。早在1988年，由于有的企业在招工登记表中注明“工 伤 概不负责”，发生了职工上诉案件，最高人民法院(88)民他字第1号关于雇工合同“工伤 概不负责”是否有效的批复就指出，这种行为既不符合宪法和有关法律的规定，也严重违 反 了社会主义公德，应属于

6、无效的民事行为。至于该行为被确认无效后的法律后果和赔偿等问 题，应根据民法通则等法律的有关规定，并结合案件具体情况妥善处理。对此，方园煤矿死 难职工家属应向当地劳动争议仲裁委员会或者人民法院申诉，由该机构确认这种合同无效， 并责令企业必须按照企业职工工伤保险试行办法的有关规定，尽快落实5名因工死亡职 工的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等待遇。 【法律法规参考】 劳动法第73条规定：劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。第 18条规定：下列劳动合同无效：(1)违反法律、行政法规的劳动合同；(2)采取欺诈、威胁等 手段订立的劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确

7、认。 企业职工工伤保险试行办法第2条规定：中华人民共和国境内的企业及其职工必须遵照 本办法的规定执行。 3、劳动合同中“伤残由个人负责”的条款也属“生死合同”性质 师全景为建筑公司劳动合同制工人。1997年3月5日在财政局办公楼工地一基坑 作业，当吊车下放装满混凝土吊桶时，吊桶脱钩坠落，致坑底作业人员师全景受伤，当即送 往医院救治，经医院诊断为，颈椎部位脱节，左半部有粉碎性骨折，从而导致师全景从肩部 以下无知觉。建筑公司只付了4500元医疗费，就一概不管了。其理由是师全景与企业签订的 劳动合同中有“伤残由个人负责”的条款，建筑公司某负责人说，本来我们不应该管，现在 支付这些医疗费就够意思了。师

8、全景的父亲多次找到建筑公司，也无济于事，于是向当地劳 动保障部门反映。 【评析】 劳动合同写入因工“伤残由个人负责”的条款具有“生死合同”的性质， 建筑公司的做法是违法的，师全景的工伤保险权益必须依法予以维护。这里要指出三点：(1 )任何合同都必须遵守国家的法律、法规，工伤保险制度就是国家法律、法规之一，“伤残 由本人负责”的实质是用人单位逃避工伤保险责任，属于用人单位的违法行为，不受法律保 护，这样的合同条款是无效的。(2)企业职工发生了工伤事故，就必须按企业职工工伤保 险试行办法的有关规定，落实医疗待遇和伤残待遇等。(3)如企业仍然我行我素，师全景 或其家属可以向当地劳动争议仲裁委员会或者

9、人民法院申诉，并申请强制企业执行，落实所 有的工伤保险待遇。对于这个问题，1992年10月7日劳动部关于企业内部个人承包中保险 待遇问题的复函(劳险字199227号)已经指出：“企业与职工个人签订承包合同，是企 业内部经营管理的一种方式。企业经营机制的转变，并未改变企业和职工的劳动关系，也未 改变承包者的职工身份，因此企业应按照国家现行政策保障职工的社会保险权益。企业单位 在“承包合同”中将伤残亡风险推给职工个人，这种做法不符合我国宪法和职工社会保险的 政策规定。其中关于伤残亡由个人负责的条款不具有合法性。 【法律法规参考】劳动法第73条规定：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： (1)

10、退休；(2)患病、负伤；(3)因工伤残或者患职业病；(4)失业；(5)生育。劳动者享 受的社会保险金必须按时足额支付。 4、职工在生产工作中因操作不当负伤应认定为工伤 机修厂车工郑同，因赶生产任务，于1996年11月7日9时在操作普通车床时，在 未关电源，机器仍处旋转工作的情况下，急于测量工件尺寸，左手被工件卷入，造成左手骨 裂 ，郑同向单位提出工伤申请，单位认为此事是因郑同违反操作规程，负事故主要责任，属蓄 意违 章，不予认定工伤。郑同又直接向当地劳动保障部门社会保险处提出享受工伤待遇申请。当 地社保处经调查认为，郑同系因违章操作致伤，企业就其蓄意违章没有相应事实，也没有安 全监察机构的结论

11、，因此，应当认定为工伤。 【评析】 当地劳动保障部门对郑同在工作中负伤处理意见是正确的。郑同在工作时 间、工作地点、从事本职工作意外负伤，这是工伤最常见的情形，尽管他有违章操作责任， 但没有蓄意违章的证据，应按政策认定为工伤。工伤保险实行无责任补偿原则，是国际惯例 。我国建立的工伤保险制度，是为了保障职工在生产工作中受事故伤害和患职业病时得到救 治和经济补偿等。据有关专家统计，有80%的工伤与个人违章操作有关。为了保障职工的权 益，我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况，凡属意外疏忽，即使职工在劳动过程中负伤 、致残、死亡有某些责任或过错，一般都应认定为工伤，并享受工伤保险待遇；如果属于违 法犯

12、罪行为、自杀自残行为、斗殴、酗酒、蓄意违章造成伤残亡，不应认定为工伤。而蓄意 违章一般是指恶劣的故意行为，包括凭主观臆断，以制造事故达到个人目的的违章行为；经 常违章作业，屡教不改，有批评教育文字记录，并有安全生产管理部门或司法部门的认定； 或不采取任何措施遏制事故，任其扩大等。本案中，郑同违反操作规程，没有上述的事实认 定其属于蓄意违章，故此，应按照一般违章对待，当然企业是有权对他进行批评教育甚至处 分的，但应认定为工伤。 【法律法规参考】企业职工工伤保险试行办法第8条第1款规定：职工从事本单位日常生 产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定 但从事直接

13、关系本单位重大利益的工作，负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。 5、职工从事临时指派工作受伤如何认定工伤 1997年4月20日9时，石家庄市某百货商场举行隆重的第一届购物节开幕仪式。 省市领导、嘉宾、新闻单位和群众聚集在商场门前广场，穿着节日服装的人群和五彩缤彩的 气球在涌动，以喜悦的心情迎接这美好时刻的来临。然而意外事故发生了，礼仪小姐手中正 待放飞的氢气球被一旁点燃的鞭炮燃着，上百个五颜六色的氢气球接连燃烧爆炸，造成刘春 艳等五名礼仪小姐烧伤。这五位受伤人员均是该商场的基层业务骨干，分别担任各柜台的业 务组长。她们是商场领导为这次庆祝活动临时挑选出来担任礼仪小姐的，刘春艳等五名职工 并非站

14、柜台负伤，而是从事领导临时指定的工作负伤，这种情形是否属于工伤? 【评析】 过去的劳动保险条例实施细则和现在的企业职工工伤保险试行办法 都规定，职工从事本单位领导临时指定工作负伤应认定为工伤。此类案例认定工伤的条件 ：一是经本单位负责人或职工直接行政领导(班组、车间及以上负责人)指派，二是从事指派 的临时工作有利于企业正常生产、经营或者有利于国家、社会利益。本案例中刘春艳等五位 职工工作岗位是各柜组组长，商场为举办购物节开幕仪式，负责人临时抽调她们担当礼仪小 姐，是企业行政行为，她们所从事的礼仪工作也是属企业经营活动。因此，她们在开幕仪式 上因气球爆炸负伤应认定为工伤。 【法律法规参考】企业职

15、工工伤保险试行办法第8条第1款规定：职工由于从事本单位日 常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指 定但从事直接关系本单位重大利益的工作负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。 6、遭打击报复致残怎能不算工伤 1998年11月25日下午下班时，商贸公司财务室会计徐芳突然接到公司调动通知，让 其第二天上午到公司下属商场报到上班。徐芳当晚在办公室整理账务和个人物品，22时离开 单位骑车回家，当行至地道桥下，被突如其来的摩托车撞倒在地，肇事者扬长而去，恰巧被 路过的人发现将她送进医院，并报告当地公安派出所。经医生检查诊断，徐头部受伤，右腿 粉碎性骨折。事后，徐芳亲

16、属向单位申请要求按照上下班途中发生交通事故认定工伤，单位 以徐芳当晚在办公室整理私人用品，与工作无关为由，认定徐22时离开单位回家，已超出规 定的下班时间，并拒绝其工伤申请。事隔两个月后，终经公安部门缉查破案，肇事摩托车司 机供出事实真相。原由是徐芳曾向纪检部门反映本公司经理王伟经济违纪问题，王被纪检部 门查处，因此而怀恨在心，雇佣打手指使其所为。王伟已被司法部门收审。徐芳再次提出工 伤申请，经有关部门认定为工伤，享受工伤待遇。 【评析】 徐芳受伤认定为工伤符合现行政策规定。徐芳是财会人员，履行职责，坚 持原则，同违法违纪行为作斗争，既是本职工作，也是我们党和政府所一贯倡导的社会正义 行为。职

17、工敢于反映和揭露违法违纪现象，并勇于与正在进行危害国家利益和人民生命财产 的犯罪行为作斗争，是每个公民的社会义务，应受到法律保护。本案中徐芳勇于向纪检部门 反映公司经理的经济违纪问题，维护了企业和国家的经济利益，遭受公司经理王伟打击报复 受伤，应按政策规定认定为工伤并享受工伤待遇。 【法律法规参考】企业职工工伤保险试行办法第8条第5款规定：职工因履行职责遭致人 身伤害，应当认定为工伤。 7、因公外出期间发生交通事故致残可否认定为工伤 刘文奎系汽车销售公司业务员，1998年9月9日公司指派其到汽车制造厂联系业 务，10日上午9时到汽车制造厂看样车，途中因急于赶路而违章穿行，被夏利出租汽车撞断 双

18、腿。此事故经当地公安交管部门处理，认定刘负事故主要责任。事后，刘向单位提出工伤 保险待遇申请，单位以刘在交通事故中负主要责任为由，不同意认定工伤。刘又向当地劳动 保障部门提出申请，经调查，确认其事实，刘是在去外地出差、联系业务期间发生交通事故 受伤的，当地社会保障部门认定其为工伤。 【评析】当地社会保障部门处理的意见是符合政策规定的。职工受企业领导指派出差 联系业务，属从事本单位的工作，外出期间应视为工作时间。因工作原因，发生交通事故无 论有无责任或责任大小，只要不属自杀、自残行为，都应按照工伤保险实行无责任赔偿原则 进行工伤认定。对这种情况的处理不应和上下班交通事故的工伤认定同等对待。本案例

19、中刘 文奎受单位指派到汽车制造厂联系业务期间，违章横穿马路，发生交通事故，显然是不对 的 ，自己也身受其苦，但主要是因急于办理业务，不存在自杀、自残的可能性，到外地不熟悉 环境也是一个客观因素，因此，对这种情形也应认定为工伤。 【法律法规参考】企业职工工伤保险试行办法第8条第8款规定：职工因公外出期间， 由于工作原因，遭受交通事故负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。 8、因公外出途中发生意外事故应认定为工伤 2000年4月13日，第八次沙尘天气再次席卷了华北大部分地区，局部地区风力 达67级。就在当日，化肥厂劳资处办事员程林骑车冒着风沙前往劳动和社会保障局办理业 务，途经平安路时，风力加大，树

20、枝在风中呼呼作响，突然直径10余厘米的树枝被折断，恰 巧砸在路过的程林身上，立即人倒车翻，肩部被树枝砸伤，脚踝部被车压伤。经医院诊断， 程林右脚踝骨骨折，需进行住院治疗。本人提出工伤待遇申请，经单位研究同意上报，劳动 和社会保障局社会保险处调查核实，予以认定为工伤。 【评析】现行政策规定，职工因公外出期间，由于工作原因遭受交通事故或意外事故 造成人身伤害，应认定为工伤，前面案例讲的是交通事故，这个案例就是意外事故，真可谓 之“天有不测风云，人有旦夕祸福”。程林在平安路上不平安的遭遇，确实意外，而事出有 因，他到劳动和社会保障部门办理业务是执行本职工作任务，在途中被树叉砸伤，并非是个 人因素造成

21、的，应视为工作中负伤。其受伤理应由企业承担工伤保险责任，经单位同意申 报享受工伤保险待遇是合理的，认定工伤结论符合政策规定。 【法律法规参考】企业职工工伤保险试行办法第8条第8款规定：职工因公外出期间，由 于工作原因，遭受意外事故负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。 9、工作岗位上负伤，当时未察觉，事后发作还能认定工伤吗 彭自强系包装公司职工，1998年11月2日下午，公司领导指派其帮助搬运机器 设备，搬运中扭伤腰部，当时只觉腰部酸痛，同事帮其按摩几下，感觉无碍，没有向公司报 告，就下班回家了。第二天早晨起床时感觉腰臂腿足痹痛，行动困难，到医院检查诊断为右 梨状肌损伤，并进行住院治疗，11月7

22、日彭自强向公司提出工伤待遇申请，经公司研究同意 上报，市劳动保障局社会保险处调查属实，认定彭腰部受伤为工伤。 【评析】本案涉及的问题是职工负伤当时未报告、事后发作被确诊，能否认定为工伤 。职工工伤有轻重之分，只要有可靠证据证明职工在工作时间、工作地点，由于工作原因负 伤，并有医院诊断证明的，一般就应属工伤。本案中，彭自强受企业领导指派搬运机器设备 ，属于从事企业生产工作活动，期间扭伤腰部，当时感觉不重，未报告公司，但现场同事发 现并能作证，情况属实，又根据医院诊断为腰部扭伤导致右梨状肌损伤，故此，应当认定为 工伤。现行政策要求，工伤报告的治疗要及时。这样做才有利于工伤职工的治疗和康复，也 有利

23、于认定工伤的调查取证。特别是一些扭伤、拉伤等轻伤，如果不及时治疗会使伤情发展 加重，或者变成陈旧性疼痛，很难确定是工伤或非因工负伤。 【法律法规参考】1964年4月全国总工会劳动保险部关于劳动保险问题解答规定，工人 职员因在工作中受伤而当时并未感觉，事后伤害处发作疼痛，不能工作者，有可靠证明，可 以比照因工待遇处理。 企业职工工伤保险试行办法第8条第1款规定：职工从事本单位日常生活、工作或者本单 位负责人临时指定的工作负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。 10、因肺癌死亡不能认定为因工作紧张突发疾病死亡 王志顺系汽车修理厂修理工，1999年6月10日9时在工作中，感到肺部痛疼难忍 ，脸色发青，

24、于是向车间领导请假，到医院检查。经医院检查诊断为肺癌晚期，住院治疗30 天，终因医治无效死于医院。王亲属向单位提出按因工处理，要求享受工伤保险待遇。单位 认为王志顺是因肺癌治疗无效死亡，不属于突发疾病死亡，不予认定王志顺为工亡，按非因 工死亡处理。 【评析】企业对王志顺死亡处理意见是正确的。现行政策规定，职工在工作时间和工 作区域内，因工作紧张劳累过度，突发疾病死亡的按因工处理。本案中，王志顺所患肺癌， 不 属于职业病，虽然是在工作时间请假去医院检查出来的，但与工作原因无关，其患肺癌是由 于自身肺细胞长期变异造成的，不属于突发性疾病。故此，王志顺死亡不符合有关认定工伤 的政策、法规，属非因工死

25、亡，不能享受工伤保险待遇。 11、职工上下班途中与自行车相撞受伤不算工伤 孟桂芳，女，48岁，系华丽有限公司职工，1997年7月14日下班骑自行车回家 途中，被一名骑自行车的男青年撞倒，到医院检查诊断为右锁肩骨骨折。事后，孟桂芳以上 下班时间和必经路线上发生意外伤害为由，要求公司按因工负伤处理。公司向当地劳动保障 部门请示，答复是按非因工处理。 【评析】本案中，当地劳动保障部门的答复意见，是依据改革后的工作保险政策规定 ，上下班交通事故，由机动车造成的，算工伤，非机动车事故不算工伤。在改革前，对企业 职工而言，所有交通事故都是不算工伤的。因职工上下班途中并非是直接从事企业生产工作 ，因此，19

26、53年的劳动保险条例没有把职工上下班途中发生意外事故受伤纳入认定工伤 范围。但随着社会发展，国情变化，机动车辆增加，道路交通事故增多，加之机动车辆属高 速运动的机器，容易发生对行人的交通事故，特别是城市中对上下班职工的事故伤害危险比 较大，因而在80年代初，机关、事业单位首先规定工作人员上下班交通事故死亡的定为工伤 。为保障企业劳动者的切身利益，企业职工工伤保险试行办法对过去的政策进行了修改 补充，将职工上下班途中发生道路交通机动车事故受伤、死亡，纳入工伤认定范围，同时对 适用条件作了严格限制，一是企业规定的上下班时间；二是上下班必经路线；三是非本人负 主要责任的事故；四是与机动车辆相撞发生的

27、伤亡。为什么不适用于自行车相撞的事故呢? 因为自行车属人力车，与自行车相撞受伤多数是双方都负有某些责任，事故比较多，伤情比 较轻，不能由企业工伤保险包起来，因此，国家政策不能把上下班途中因骑自行车相撞负伤 纳入工伤认定范围。本案中，孟桂芳下班途中是被自行车撞伤，尽管对方负全部责任，但属 于非机动车撞伤，根据政策不能认定为工伤。企业应按非因工处理，而她可以请求肇事者给 予伤害赔偿。如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼。 【法律法规参考】企业职工工伤保险试行办法第8条第9款规定：职工在上下班的 规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故负伤、 致残、死亡的，应认定为

28、工伤。 12、间接刺激诱发疾病不能算工伤 1996年12月13日，市建筑工程公司高层建筑施工中发生高空坠落事故，一名员工从 30米高处坠落在地，脑浆崩裂而死。施工工人张艳芹闻讯后，赶到事故现场，目睹事故惨状 ，精神受到了严重刺激，出现精神失常，经住院治疗未能痊愈。张艳芹亲属向当地劳动保障 局社会保险处申请要求认定为工伤。经社会保险处调查查明，张艳芹并非在工作中直接受伤 导致精神失常，研究认定张艳芹不能按因工处理。 【评析】当地劳动保障部门的处理意见是正确的。本案中，高空坠落事故与张艳芹本 身并无关联，是他人发生工伤伤害，不是她本人的伤害。张艳芹受高空坠落事故惨状的间接 刺激诱发的精神失常，主要

29、原因是自身心理脆弱造成的。就像有些人一见血就晕，更怕见死 人。发生这种情况，一般过几天就会平静下来。如果变成精神病，说明其本身就潜伏着这 种病。医学科学证明，精神分裂症均为内源性精神病，精神病患者发病主要决定于自身的生 物学因素，外部环境只是起到了诱发作用。因此，张艳芹精神失常不符合认定工伤的政策法 规，不应认定为工伤。 【法律法规参考】不符合企业职工工伤保险试行办法第8条认定工伤的条件。 13、残情相同，等级为何有差别 市劳动鉴定委员会1996年12月8日收到一封职工来信。信中说：我叫陈丽红，是建 筑公司工人，现年42周岁，去年与我公司许小莉一样先后均因工伤子宫切除，许小莉现年24 周岁，前

30、几天单位发一次性伤残补助金时，我发现许小莉比我多发4个月的工资。我去找劳 资科，他们答复是：一次性伤残补助金是按评定的等级发的，市劳动鉴定委员会评定你的伤 残为7级，而许小莉为5级。按照现行工伤保险政策规定，5级的伤残补助金为16个月工资，7 级为12个月工资，所以你和许小莉有4个月工资的差别。听到解释后，我仍然不明白，为什 么都是子宫切除，残情相同，但等级不同呢?难道许小莉年轻漂亮就可以高定2级，我还没老 呢就不中用了?想来想去想不通，晚上躺在床上，夜不能寐，辗转反侧，所以我写信一封， 希望把我伤残等级也改为5级，要不就向我讲清道理，否则我决不罢休。 【评析】市劳动鉴定委员会约请陈丽红来办公

31、室，耐心地进行了解释。张主任首先对 她因工负伤表示同情和慰问，接着说明鉴定标准的规定和一些基本知识。鉴定标准是依据工 伤 职工医疗期满时的器官缺损、功能障碍、医疗依赖、护理依赖程度和心理障碍因素的影响， 对伤残程度进行综合判定分级的。对育龄妇女子宫切除的评残，还要区别未育和已育两种情 况，许小莉是未生育职工，陈丽红是已生育的职工，两人残情相同，所定等级不同的差距就 在这。女同志生儿育女是人类繁衍的社会需要，计划生育是我国的基本国策，一对夫妇只允 许生育一个孩子，可对育龄妇女来说，尚未生育时因工伤造成终身不能生育，所引起的家庭 损失和精神压力是可想而知的，例如丈夫的淡漠、婆婆的冷潮热讽等等。如果

32、发生在已生育 的女职工身上，这种精神压力就会小得多。同时，我们要说明，目前工伤保险政策不考虑精 神损失赔偿，但是专家们考虑到生殖器官损伤对于生活质量的影响问题，因此规定，在残情 相同的情况下，对于年轻的未育职工，伤残等级就应该定高一些。经过市劳动鉴定委员会张 主任的解释后，陈丽红理解了，心里憋的气也消了。 【法律法规参考】职工工伤与职业病致残程度鉴定附录B-表B4普外、胸外、泌尿生殖 科门规定：已育妇女子宫切除或部分切除可定为伤残等级7级；未育妇女子宫切除或部分 切除定为5级。 14、企业经营有亏损，工伤待遇不该亏 王军系国有粮食加工厂的工人，1998年7月16日夜间操作玉米加工机时发生工伤，

33、 右臂被机器绞伤，造成粉碎性骨折，经当地劳动部门认定工伤。经县医院抢救治疗未愈，后 经厂领导同意，转入市医院住院治疗。王军出院后，要求厂报销在县、市级医院治疗费用和 住院期间伙食补助费。粮食加工厂以企业经营亏损，无钱支付为由，仅报销了医疗费用，而 不予支付住院期间伙食补助。这家国有粮食加工厂这种做法能允许吗? 【评析】粮食加工厂不支付王军住院期间伙食补助费是违法的，是侵犯职工合法权益 的行为。 企业职工工伤保险试行办法第17条明确规定：工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公 出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用 按照本企业职工因公出差标准报销。企业依

34、照国家政策法规按时足额兑现职工工伤保险待遇 ，是应尽义务，不能以任何理由拒不承担责任，不得随意克扣职工工伤待遇。本案中，粮食 加工厂已报销了王军医疗费的大额费用，却不愿支付其在治疗工伤住院期间的伙食补助费。 其实这区区小钱，企业经营亏损也不是支付不了。劳动法规定劳动者享受的社会保险金 “必须按时足额支付”，任何企业都不能例外，如果企业破产了，砸锅卖铁也必须保障。因 此，以无钱支付等客观原因为由，逃避工伤保险责任，是违反国家法律法规规定的，是侵犯 劳动者合法权益的行为，绝对不能允许。 【法律法规参考】劳动法第73条规定：劳动者因工伤残或者患职业病，依法享受社会保 险待遇。劳动者享受的社会保险金必

35、须按时足额支付。 15、工伤私了不合法，依法办事有保障 1996年10月董华被私营建筑队雇用为临时工，双方签订了一年劳动合同。1997 年8月4日，董华在施工中砸伤膝关节，经医院抢救治疗后，建筑队负责人马朋找到董华私下 协商给付一笔钱了事，双方同意。就此，马朋给付董华5000元，双方达成协议，签字同意一 次性处理，并解除劳动合同。董华回家后不到两月，膝关节股骨头坏死，又住进医院治疗， 治疗费用共计3000余元。董华找到建筑队要求报销治疗费用，建筑队负责人马朋断然拒绝。 董华不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求建筑队报销其医疗费。仲裁机构依法 处理并裁决：建筑队与董华私了协议无效，建筑队

36、承担董华工伤待遇全部责任。 【评析】本案是职工工伤待遇私了未果而引起的劳动争议案件。工伤职工发现受骗上 当，最终求助于法律，通过劳动争议仲裁解决。发生工伤私了的事情，一般都由两方面造成 ，一是用人单位为了逃避安全责任和工伤保险责任，因为如果到劳动部门去“公办”，就必 定追究单位的安全生产责任，并责令按照国家规定保障工伤职工的待遇；二是工伤职工不了 解工伤保险规定和自己的权益。应当清楚，企业职工工伤保险试行办法中规定，职工因 工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路 费全额报销；住院治疗期间享受伙食补助费；医疗期间享受工伤津贴，标准为职工本人受伤 前12个

37、月内平均月工资收入；工伤医疗期满经评残后，享受因工伤残抚恤金或在职伤残补助 金等一系列伤残待遇。本案私营建筑队在董华发生工伤后，不按以上政策规定执行，而是一 次性支付5000元就推出不管，这样哪能解决职工的医疗和抚恤的问题呢?结果是雇主省钱省 事，工伤职工深受其害。应当明白，国家工伤保险政策具体规定待遇项目的核准，就是为了 切实保障劳动者权益的，因此，尽管双方私下达成了协议，双方签字同意，因协议违反国家 法律法规规定，是无效的协议。对于这样的合同或协议，劳动争议仲裁委员会或人民法院有 权裁定无效，有权责令用人单位按照国家法律法规重新处理。 目前，有许多私营、个体企业不遵照国家法律法规规定，各行

38、其是，对职工发生工伤采用私 了方式解决。一方面对企业而言，多数属于故意违法，利用职工不了解有关情况和政策，或 者乘人之危加以胁迫，这是有悖于我国社会主义道德，侵犯职工合法权益的。另一方面对职 工而言，法律意识不强，自我保护的能力较弱，有的在困难时出于无奈，或者贪一时之利， 陷入对方的圈套。我们希望工伤职工不要接受“私了”，而要学法和用法保护自己的权益， 同时也希望有关执法部门加大执法力度，严格查处侵害职工权益的行为。 【法律法规参考】劳动法第73条规定：劳动者因工伤残或者患职业病，依法享受社会保 险待遇。第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、 提起诉讼。 1

39、6、企业内部搞承包，工伤还由企业包 朱刚系电器设备厂司机，1996年12月8日在驾驶本厂货车运输货物途中，因操作失 误，发生交通事故，造成肋骨骨折。事后朱刚向厂提出工伤待遇申请，该厂以全厂已实行内 部生产经营承包责任制，将汽车队承包给苏忠为由，拒不承担朱刚的工伤保险费用。电器设 备厂这种做法合理吗? 【评析】本案涉及的是企业内部承包中职工的工伤待遇如何处理，工伤保险费用应由 谁承担的问题。电器设备厂以把车队承包给本厂职工苏忠为由，不承担朱刚的工伤保险责任 是违反法律法规规定的。 企业实行内部经营承包责任制，是企业内部经营管理的一种方式方法，企业与职工个人签订 承包合同，并未改变企业和职工的劳动

40、关系，也未改变承包者的职工身份。承包经营责任制 只是财产的租赁经营，并不包括职工社会保险，国家没有任何法律法规允许企业可以将职工 社会保险福利待遇转到企业内部承包经营者身上。我们在上面讲过，企业与职工“承包合同 ”中规定了伤残亡由个人负责的条款，也属于无效条款，因为这种做法不符合我国法律法规 规定。因此，企业实行了经营承包，也必须按照国家政策法规规定保障职工的社会保险权益 。 【法律法规参考】企业职工工伤保险试行办法第48条规定：建设工程由若干企业承包或 者企业实行内、外部经营承包时，工伤保险责任由职工的劳动关系所在企业负责。 17、工伤医疗费包干，违反劳动合同无效 刘山1995年9月被新型液

41、化石油气公司招为合同制工人，双方签订两年的劳动 合同，合同约定保障乙方(刘山)享受国家规定的保险福利待遇。1996年12月2日，刘山在灌 装液化气钢瓶时发生火灾被烧成重伤。在治疗期间，公司提出与刘山签订治疗费用包干的协 议，协议约定公司一次性付给刘山治疗费5000元，刘山同意并在协议上签了字。后来，因治 疗过程中皮肤感染，费用加大，刘山出院时，住院治疗费达8500元，本人难以承担，要求公 司予以报销。公司以事先与刘山达成协议为由推卸责任，不再报销治疗费用。该公司的这种 做法符合政策规定吗? 【评析】企业的这种做法是违法的。其理由主要有以下几个方面： 第一，该公司与刘山签订的工伤医疗费用包干协议

42、违反法规规定。国家对劳动者因工负伤医 疗待遇有明确规定，企业职工工伤保险试行办法第17条规定：职工因工负伤治疗，享受 工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路 费全额报销。本案中该公司所签订的一次性支付治疗费5000元协议，不符合国家规定，是一 种逃避责任的行为。 第二，该公事与刘山签订的治疗费包干协议是无效的。一是此协议与原劳动合同条款相抵触 ，原合同约定保障刘山享受国家规定的保险福利待遇，而协议条款却不按国家有关规定执行 ，约定费用一次性支付方式；二是违反国家法规规定，工伤职工治疗工伤医疗费全额报销， 而协议中一次性支付5000，显然不符合国家工伤保

43、险法规有关规定，此协议不具有法律效力 。即使双方签字同意，也不具有约束力。 第三，该公司应认真履行与刘山签订的劳动合同并按国家规定支付刘山因工负伤的全部治疗 费用。 【法律法规参考】劳动法第17条规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必 须履行合同规定的义务。第73条规定：劳动者因工伤残或者患职业病，依法享受社会保险待 遇，劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 18、个体户雇主对雇工因工负伤要承担责任 【案情】 申诉人：陈某，男，35岁，汉，系某某县某某乡某某村七组村民。 被诉人：王某，系某某市某某区从事个体经营的城镇居民。 1996年2月11日，因为被诉人与申诉人就后者在前者作坊

44、上班时负伤致残事件的善后处理达 不成协议，向当地某某市某某区劳动争议仲裁委员会申诉，要求其依法承担工伤责任。 经查： 被诉人王某系市区从事个体经营的城镇居民，1994年4月14日到申诉人陈某家，请 其帮工；4月20日陈某正式上班；5月29日申诉人为追求生产数量；认为自己操作过同类设备 ，技术娴熟，用手代替钳子工作，下午三时在加工彩花轮产品时，被60克油压注塑成形机压 伤手掌，当即送往医院，经13天住院治疗，左手掌第2、3、4、5指皮色黑、恶臭，于1994年 6月10日被迫做左手掌截除术。同年7月1日本人要求出院，左手拇指残留，第2至第5指及相 连手掌掌骨缺损。出院后，由于伤情没有完全恢复，陈某

45、又为治伤用去医疗费661878元， 并于1995年12月22日经 市中级人民法院技术鉴定为六级伤残，陈某要求报销其医药费 、鉴定费。雇主以在1994年7月4日经申诉人所在村村干部出面，双方已达成协议为由，拒绝 报销。1995年12月29日和1996年1月3日，申诉人所在村村干部刘某出面，组织双方当事人调 解，王某辨称：陈某未与其签订劳动合同，并非正式劳资关系，临时试用39天，属本人违反 其制订的安全操作规程，用手代替钳子工作，导致左手压伤，根据民法通则第106条规 定，属于他本人的过错，并非王某侵权行为；况且他出院后，于1994年7月4日由陈某所在村 村干部陆某等人出面，在征得本人口头同意和家

46、属未表示异议的前提下，自愿达成了“由王 某承担住院期间的治疗费、住院费共计12700元，日后不再承担经济责任的协议”，双方权 利义务已依法终止，不存在再报医药费和发工资；而且事隔一年零八个月，才提出申诉，已 超过法律规定可以申请仲裁的时效，再次拒绝对陈某给予任何形式的经济补偿。1996年2月1 1日适逢当地人民法院进行义务法律咨询，才得知可以向仲裁机构申诉。 【调解结果】 这是一起因工伤待遇而引起的劳动争议，争议涉及下述三个方面的问题。 1申诉人陈某是雇主被诉人王某正式请用的帮工，没有根据个体工商户管理暂行条例 的规定签订劳动合同，其责任主要在雇主王某，但在事实上存在雇主与雇佣劳动关系。陈某

47、在1994年4月20日上岗操作时，认为自己在一年前已操作过同类设备，技术熟练，用手指 操作。雇主对其雇工这种违章作业行为从未制止，双方都有一定责任。同年5月29日下午发 生事故后，雇主亦承认为工伤事故。工伤法律责任实行无过错归属原则。雇主应按中华人 民共和国劳动保险条例及其实施细则草案规定，承担陈某因工负伤的全部诊费、药费 ，住院费、住院时的膳食费、营养费、护理费和就医路费，并在医疗期间工资照发。因工致 残终结后，陈某被鉴定为六级伤残，应属部分丧失劳动能力，还应一次性支付陈某生活补助 费，雇主王某未按上述规定给予陈某相应的工伤待遇，是不符合法律规定的，此外，按照 劳动法及其配套规章规定，对王某招用员工不按规定订立劳动合同或用人单位原因订立无 效劳动合同造成劳动者工伤的，除按规定为劳动者提供工伤医疗待遇外，还应支付劳动者相 当于医疗费25%的赔偿费用。 1994年7月4日王某与陈某达成的陈某工伤事故口头协议违反国家有关法律、行政法规定，按 照劳动法第十八条规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效，无效的劳动合同，从订 立的时候起就没有法律约束力，虽然申诉人与被诉人的口头协议不是正式劳动合同，但是涉 及劳动保险福利待遇，应当作劳动合同看待，受劳动法及相关行政法规限制，当是无疑 。 劳动