安全隐患激励平台管理办法.doc
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1、安全隐患激励平台管理办法1目的及适用范围1.1为有效控制隐患物的不安全状态,使岗位员工成为隐患查找的主体,及时发现、及时消除隐患,实现轧钢厂安全管理目标。特制定本办法。1.2本办法适用于轧钢厂所属各单位。2 引用标准及术语2.1 引用标准2.1.1中华人民共和国安全生产法2.1.2隐患排查治理管理办法2.2术语2.2.1四定原则:指隐患整改要定整改单位、定整改负责人、定整改措施、定整改时间。2.2.2 四不推原则:对排查出的隐患,班组能整改的不推到作业区;作业区能整改的不推到分厂;分厂能整改的不推到子分公司(中心、厂);各子分公司(中心、厂)能整改的不推到八钢公司。2.2.3隐患平台管理:是指
2、现场隐患的一种查找管理机制。在班组将各类隐患进行系统梳理,按危害分成A、B、C分类管理,形成查找管理平台,如果班组成员发现隐患给予20元-50元不等的奖励,如果被管理人员发现现场隐患,责任员工将被考核。3 管理职责3.1各级安全工程师负责对所辖作业区隐患平台制度执行的考核和评价工作、现场隐患的检查和隐患整改的落实工作。3.2 专业工程师负责现场隐患的检查、隐患整改方案的审核。 3.3 作业长负责在作业区建立隐患平台的管理平台,执行所辖区域的日常安全工作管理,确保隐患平台查找机制的正常运行。3.4 班组长负责本班安全管理。4. 管理程序与要求4.1轧钢厂及分厂安全管理人员建立隐患管理平台,鼓励职
3、工提出轧钢厂可能存在的隐患,形成隐患明细,建立隐患管理平台。4.2各作业区应对排查出的隐患进行评估分级,建立隐患登记档案,填写隐患排查及治理台账。4.3作业区员工发现隐患后,发现人填写隐患整改/停产通知书,交作业区作业长。作业长负责安排整改事宜,并每月汇总后交分厂安全工程师进行奖励。4.4公司安监部、轧钢厂及分厂管理人员发现隐患后,对责任者提出处理意见,发现人填写隐患整改/停产通知书,交分厂安全工程师。分厂安全工程师负责考核并下发作业区进行整改。4.5隐患的治理按照“四定、四不推”的原则落实。4.6对发现的隐患要立即进行整改,因客观原因不能立即整改的,要制定整改计划,整改期间应采取有效的安全防
4、范措施。4.7各作业长和各级安全工程师要及时对查出事故隐患、问题的整改情况进行复查、验证,确保封闭。各类隐患奖惩一览表序号奖惩分类A类隐患B类隐患C类隐患1自主发现奖励发现人50元奖励发现人30元奖励发现人20元2被管理人员发现考核责任者100元考核责任者80元考核责任者50元3备注:1、考核时,作业长连带责任承担20%,班组长承担30%;2、凡被轧钢采纳的隐患明细条款,奖励提出者20元/条。(A类)1. 有洞无盖、有台无拦、有轴无套、有轮无罩,平台缺踢脚板的。2. 防护、保险、信号等装置有缺陷、功能不全的。3. 氧气、煤气等易燃易爆设备设施封闭不严有漏气的。4. 高度在2米以下的脚手架无施工
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