某某科技有限公司职位说明书手册.doc

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1、XX科技有限公司职位说明书手册 检 索 指 引1、 1、 市场营销部职位说明书1.1 营销总监1.2 销售部经理1.3 大客户经理1.4 销售经理/代表1.5 大客户助理1.6 客户助理1.7 市场部经理1.8 客户关系管理主管1.9 市场推广主管1.10 平面设计师2、 2、 SCM职位说明书2.1 SCM总监2.2 sourcing经理2.3 sourcing专员2.4 采购经理2.5 采购专员2.6 品质经理2.7 品质工程师2.8 物流部经理2.9 仓库管理专员2.10 船务专员2.11 商务助理3、 3、 财务部职位说明书3.1 财务总监3.2 结算部经理3.3 会计部经理3.4 审

2、计部经理3.5 资金部经理3.6 会计主管3.7 会计3.8 出纳4、人事行政部职位说明书4.1 人事行政部经理4.2 人事主管4.3 行政主管4.4 人事专员4.5 行政专员4.6 行政助理（前台）4.7 保安4.8 司机1、市场营销中心职位说明书1.1 营销总监职位说明书职位说明书编制： 审核： 批准： 存档：人事行政部职位名称：营销总监所属单位/部门：营销中心 职位编号：任职资格1、基本条件： 学历：本科及以上 年龄：28岁40岁 性别：不限2、专业素质：拥有全球视野和国际化背景，具备战略管理、战略合作、战略市场营销的系统知识， 有较强的领导力、凝聚力、控制力和跨文化沟通能力；3、经验/

3、技能：具有中型以上企业营销副总或跨国公司相关任职经历，并有良好的经营业绩，善于整合多产品线机制下的市场资源；熟悉跨国公司或大中型企业项目管理、高层公关和市场运营模式；4、思维素质：熟悉全球IT行业产业链和全球市场格局及相关资源、具备深刻的市场洞察力；5、行为/性格倾向：较强的人际交往能力和团队合作精神，极富激情；6、职业道德：良好的道德品质及工作责任感；7、其 他：具备较强的市场规划、产品规划和情报搜集分析能力，多年国际市场团队、销售团队管理经验及培训经验。职责权限工作职责:1、负责公司市场营销体系的战略分析、战略定位、 业务架构、运营模式、竞争战略、实施规划等方面的管理工作；2、统领具有多个

4、产品线的市场营销体系，开拓全球市场并取得目标市场份额，实现品牌建设目标，制定并监督产品及服务推广、品牌推广计划的实施效果，并对公司市场营销体系的总体业绩（软指标和硬指标）负责；3、制订客户评级标准并针对不同类型客户特质，制定系统化的营销策略。对公司重要客户，总结并形成一对一的营销公关策略。指导并监督各项策略的实施成效；4、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作；5、引导和控制市场销售工作的方向和进度，宏观控制营销中心各项工作按公司既定目标发展；6、建立有效的协同机制，促使营销中心内部与公司各部门高效联动作业。工作权限：1、公司战略及企业架构、运营模式建议权；2、市场营销战略制定及实施、督导、人员

5、选聘、人员考评权；3、各运营部门资源整合、协调、绩效评估权4、营销总体预算制定权；5、申诉权。关键业绩指标及权重：1、 1、 销售目标完成率（15%）2、 2、 平均毛利率达成率（10%）3、 3、 规范并建立系统化营销策略（30%）4、 4、 战略合作（5%）5、 5、 建班子、搭框架、在营销体系内搭建营销服务模式，有效联动的运作体系（20%）6、 6、 制度和流程的建设、管理（15%）7、 7、 学习与提升的质量能否与战略目标匹配（5%）基本工作条件：1、手提电脑1台（可上网）2、固定电话1台工作难点、重点： 公司整体战略市场体系的建立，运营模式的有效实施，营销团队的搭建报告与指导关系 职

6、位通道向上负责：总裁 向下指导：市场部经理，销售部经理可晋升的职位： 副总 培训方向/重点： 公司整体战略的规划，高级团队管理，宏观经济理论 说 明： 1、本职位说明书由在职员工和直接上级、主管上级共同拟制，经员工确认、部门审核、主管领导批准后执行，并作为指导、奖励员工、绩效管理的基本依据。2、 2、 工作内容、工作环境变化以及个人等原因，职位内容应及时修改和完善。1.2 销售部经理职位说明书职位说明书编制： 审核： 批准： 存档：人事行政部职位名称：销售部经理所属单位/部门：销售部职位编号：任职资格1、基本条件： 学历：本科及以上 年龄：25岁35岁 性别：不限2、专业素质：电子、IT类、营

7、销类专业本科毕业；3、经验/技能：三年以上电子、IT行业国际销售工作经验，良好的市场洞察力和销售职业素质，优秀的市场，客户及渠道开拓能力，有一定的客户关系优先考虑；4、性格/行为倾向：具有良好的团队建设和沟通协调能力；5、其 他：熟悉区域市场，适应经常出差。职责权限岗位职责：1、 1、 在营销总监的指导下，负责制定年度、季度销售计划，并根据客户及市场情况，制订销售策略；2、 2、 组织进行大客户调研，研究分析大客户的发展战略和运营模式、运营理念，指导下属实施系统化的公关策略；3、 3、 协同并指导大客户经理以项目组的方式运作，负责跨国跨区域大客户高层关系搭建及发展；4、 4、 指导并汇总各类客

8、户信息及市场信息，定期向营销总监反馈，为营销决策提供信息支持；5、 5、 负责销售团队的日常工作管理及指导，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍，激发团队力量，提高工作效率；6、 6、 组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务，对销售目标和区域损益表负责；7、 7、 管理并指导销售团队，督导团队客户关系维护8、 8、 协助处理大客户投诉，跟踪处理投诉结果，提升客户满意度；8、接受营销总监指派的工作工作权限：1、产品定价权2、销售策略权3、所属部门人事权4、申诉权关键业绩指标及权重：1、销售目标完成率（30%）2、利润目标完成率（10%）3、团队建设及搭建（15%）4、客户调研及档案管理（

9、10%）5、销售渠道建设（15%）6、客户投诉率（5%）7、制度和流程的建设、内部日常管理（10%）8、学习与提升的质量能否与战略目标匹配（5%） 基本工作条件：1、台式电脑1台（可上网）2、固定电话1台工作难点、重点：与经销商关系的建立与维护、对所属团队客户的维护及销售情况的掌控报告与指导关系 职位通道向上负责：营销总监可晋升的职位：营销总监向下指导：业务代表培训方向/重点：管理，合作层次谈判技巧， 区域进出口条例及法律 说 明： 1、本职位说明书由在职员工和直接上级、主管上级共同拟制，经员工确认、部门审核、主管领导批准后执行，并作为指导、奖励员工、绩效管理的基本依据。确认：2、因工作内容、

10、工作环境变化以及个人等原因，职位内容应及时修改和完善。1.3 大客户经理职位说明书职位说明书编制： 审核： 批准： 存档：人事行政部职位名称：大客户经理所属单位/部门：销售部职位编号：任职资格基本条件： 学历：本科及以上 年龄：28岁35岁 性别：不限专业素质：电子、IT、营销类本科以上学历；经验/技能：有3年以上高层公关、海外销售工作经验，有项目投标、项目管理经验；思维素质：反应睿智、稳重，.形象气质好，.有良好的沟通能力和交往能力；性格/行为倾向：有团队合作精神,能够长期从事本工作。职责权限岗位职责：1、 1、 在销售部经理的指导下，负责制定大客户的月度与季度销售计划，并根据客户特性，提出

11、相应的促销建议及方案；2、 2、 负责完成销售部经理下达的各项营销目标，对负责的客户资源销售目标的达成情况负责；3、 3、 负责定期收集整理大客户市场信息、掌握其发展动态，研究分析大客户的发展战略和运营模式、运营理念并形成报告。4、 4、 负责实施大客户相应的公关策略并及时反馈策略实施成效，供管理层及时调整策略；5、在销售总监的指导与协助下，以项目组的方式运作，负责跨国跨区域大客户关系搭建及发展；6、在销售经理及市场经理的指导和协助下，进行多产品线整合销售、项目投标以及跟踪订单最终落实；7、客户关系管理及维护，处理大客户投诉，跟踪处理投诉结果，提升客户满意度； 8、实现大客户销售、维护与战略合

12、作伙伴的良好关系及保持持续发展。9、接受销售总监指派的工作；工作权限：1、大客户定价制订权2、大客户销售策略制订权3、组织项目会议4、申诉权关键业绩指标及权重：1、大客户目标业绩达成率（20%）2、大客户利润目标完成率（10%）3、挖掘、开发大客户指标完成率（10%）4、大客户调研完成情况 （20%）4、稳定、提升合作层面（10%）5、客户满意度（15%）7、培训考核合格率（10%）8、有效的时间管理 （5）基本工作条件：1、台式电脑1台（可上网）2、固定电话1台工作重点、难点：客户关系的维护、跨国跨区域大客户高层关系的搭建和发展报告与指导关系 职位通道向上负责：销售部经理可晋升的职位：销售部

13、经理向下指导：大客户助理培训方向/重点：管理，合作层次谈判技巧， 心理学，公关 说 明： 1、本职位说明书由在职员工和直接上级、主管上级共同拟制，经员工确认、部门审核、主管领导批准后执行，并作为指导、奖励员工、绩效管理的基本依据。确认： 2、因工作内容、工作环境变化以及个人等原因，职位内容应及时修改和完善。1.4销售经理/代表职位说明书职位说明书编制： 审核： 批准： 存档：人事行政部职位名称：销售经理/代表所属单位/部门：销售部职位编号：任职资格1、基本条件： 学历：本科及以上 年龄：23岁30岁 性别：不限2、专业素质：电子、IT类、营销类专业大专毕业以上；3、经验/技能：两年以上电子、I

14、T行业国际销售工作经验，良好的市场洞察力和销售职业素质，优秀的市场，客户及渠道开拓能力；4、行为/性格倾向：良好的服从及执行能力，具有好的团队建设和沟通协调能力；5、其 他：有一定的客户关系优先考虑。职责权限岗位职责：1、在销售部经理的指导下，负责制定各自的月度与季度销售计划，并根据客户特性，提出相应的促销建议及方案；2、负责完成销售部经理下达的各项营销目标，对负责的客户资源销售目标的达成情况负责；3、负责收集所跟进客户的各类信息及挖掘相关市场资讯形成报告。4、分析客户特质，在销售部经理的指导下，制订及实施客户公关策略并对实施成效负责。5、负责跟进并开拓客户需求，维护客户良好关系并保持持续发展

15、；6、客户关系管理及维护，帮助客户解决困难，跟踪客户投诉处理结果，提升客户满意度；7、接受销售部经理指派的工作。工作权限：1、产品定价权（范围内）2、所跟进客户销售策略制订及建议权3、申诉权关键业绩指标及权重：1、销售目标完成率（30%）2、利润目标完成率（10%）3、新客户开拓指标达成率（10%）4、客户信息及市场资讯收集情况（20%）5、订单执行准确性（10%）6、客户投诉率（5%）7、培训考核率（10%）8、有效的时间管理 （5）基本工作条件：1、台式电脑1台（可上网）2、固定电话1台工作难点、重点：销售机会的处理和有效把握、保持所辖区市场的稳定发展报告与指导关系 职位通道向上负责：销售

16、部经理可晋升的职位：大客户经理、销售部经理向下指导：业务助理培训方向/重点：面谈技巧， 区域进出口条例及法律 说 明： 1、本职位说明书由在职员工和直接上级、主管上级共同拟制，经员工确认、部门审核、主管领导批准后执行，并作为指导、奖励员工、绩效管理的基本依据。确认： 2、因工作内容、工作环境变化以及个人等原因，职位内容应及时修改和完善。1.5 大客户助理职位说明书职位说明书编制： 审核： 批准： 存档：人事行政部职位名称：大客户助理所属单位/部门：销售部职位编号：任职资格1、基本条件： 学历：大专及以上 年龄：24岁30岁 性别：不限2、专业素质：电子、IT、营销类大专以上学历；3、经验/技能

17、：有12年以上公关、海外销售工作经验，有项目投标、项目管理经验；4、思维素质：反应睿智，.形象气质好，.有良好的沟通及执行能力；5、性格/行为倾向：有团队合作精神,能够长期从事本工作。职责权限岗位职责：1、 1、 处理客户订单，了解大客户下单的要求，熟悉每一个客户的订单流程，确保操作无误并做好客户资料备档工作；2、 2、 负责协助大客户经理，及时准确进行公司内部跨部门信息传达及反馈，务必及时给予客户回复；3、 3、 在与客户沟通时，确保与大客户经理所实施的客户策略一致，确保对外信息披露口径一致。并将了解到的客户信息准确及时传递给大客户经理及其它相关人员4、 4、 协助大客户经理定期进行客户市场

18、资料的收集及整理5、 5、 客户关系管理及维护；6、 6、 接受大客户经理指派的工作。工作权限：1、 1、 协助组织项目会议2、 2、 大客户调研3、 3、 大客户日常订单跟踪4、申诉权关键业绩指标及权重：1、大客户业绩目标完成率（20%）2、大客户利润目标完成率（10%）3、大客户调研及档案建立完整性）（20%）4、订单更进时效性（10%）5、订单操作准确性 （10%）6、客户满意度（10%）7、培训考核合格率（10%）8、有效的时间管理 （10）基本工作条件：1、台式电脑1台（可上网）2、固定电话1台工作重点、难点：大客户订单处理及时、准确，部门信息互通有效性，客户关系的管理及维护报告与指

19、导关系 职位通道向上负责：大客户经理可晋升的职位：客户经理，大客户经理向下指导： 培训方向/重点：管理，合作层次谈判技巧， 心理学，公关 说 明： 1、本职位说明书由在职员工和直接上级、主管上级共同拟制，经员工确认、部门审核、主管领导批准后执行，并作为指导、奖励员工、绩效管理的基本依据。2、因工作内容、工作环境变化以及个人等原因，职位内容应及时修改和完善。1.6 销售助理职位说明书职位说明书编制： 审核： 批准： 存档：人事行政部职位名称：销售助理所属单位/部门：销售部职位编号：任职资格1、基本条件： 学历：大专及以上 年龄：24岁30岁 性别：不限2、专业素质：电子、IT、营销类大专以上学历

20、；3、经验/技能：有12年以上公关、海外销售工作经验，有项目投标、项目管理经验；4、思维素质：反应睿智，.形象气质好，.有良好的沟通及执行能力；5、性格/行为倾向：有团队合作精神,能够长期从事本工作。职责权限岗位职责：7、 7、 负责协作销售经理，汇总各类客户信息及市场信息，做好客户资料备档工作8、 8、 负责客户代表订单执行情况的跟踪，熟悉订单流程，确保按销售代表要求及时准确完成订单；9、 9、 负责对业务部整体销售情况，利润达成情况进行准确统计，并向市场部及销售经理提交相关报告10、 10、 接受销售经理指派的工作。工作权限：1、组织采购会议2、申诉权关键业绩指标及权重：1、客户业绩目标完

21、成率（10%）2、客户利润目标完成率（10%）3、销售各档案系统建立完整性（30%）4、订单更进时效性（15%）5、订单操作准确性 （15%）6、培训考核合格率（10%）7、有效的时间管理 （10）基本工作条件：1、台式电脑1台（可上网）2、固定电话1台工作重点、难点：客户订单总体跟进、销售文档的系统建立报告与指导关系 职位通道向上负责：销售经理、销售代表可晋升的职位：销售代表、销售经理向下指导： 培训方向/重点：管理，合作层次谈判技巧， 心理学，公关 说 明： 1、本职位说明书由在职员工和直接上级、主管上级共同拟制，经员工确认、部门审核、主管领导批准后执行，并作为指导、奖励员工、绩效管理的基

22、本依据。2、因工作内容、工作环境变化以及个人等原因，职位内容应及时修改和完善。1.7 市场部经理职位说明书职位说明书编制： 审核： 批准： 存档：人事行政部职位名称： 市场部经理所属单位/部门：市场部职位编号：任职资格1、基本条件： 学历：本科及以上 年龄：28岁40岁 性别：不限2、专业素质：拥有全球视野和国际化背景，具备战略管理、战略合作、战略市场营销的系统知识， 有较强的领导力、凝聚力、控制力和跨文化沟通能力；3、经验/技能：6年以上企业市场管理工作经验，3年以上市场部经理工作经验，熟悉大中型企业项目管理、高层公关和市场运营；4、思维素质：有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方

23、向的能力；5、行为/性格倾向：高度的工作热情，出色的人际沟通能力、团队建设能力； 6、职业道德：良好的道德品质及工作责任感；7、其 他：具备较强的市场规划、客户关系管理及资源整合分析能力。职责权限工作职责:1、 1、 在营销总监的指导下，制定总体市场发展战略以及市场发展目标；2、 2、 制定和实施年度市场推广计划，与销售部经理协同作业，完成公司制订的业务计划；3、 3、 负责制定客户关怀策略，指导并监督客户关系管理各项工作的实施成效。4、 4、 规划、建立与维护公司品牌策略，设计与实施具体市场方案，并对品牌推广总体效果负责；5、 5、 参与各产品线价格体系及营销战略、地区覆盖策略的制定；6、

24、6、 负责渠道推广、产品推广及客户拓展情况的统计信息进行分析，及时准确的反馈推广效果及相关部门资源利用状况。7、 7、 管理监督公司市场费用使用状况以及本部门日常管理工作。工作权限：1、公司战略及企业架构、运营模式建议权；2、市场营销战略制定及实施、督导、人员选聘、人员考评权； 3、市场预算制定权；4、申诉权。关键业绩指标及权重：8、 8、 销售目标完成率（15%）9、 9、 市场调研及资源整合利用成效（15%）10、 10、市场推广工作实施成效（20%）11、 11、客户关系管控效果（20%）12、 12、市场分析报告（10%）13、 13、团队建设及搭建（10%）14、 14、制度和流程的

25、建设、内部日常管理（5%）15、 15、学习与提升的质量能否与战略目标匹配（5%）基本工作条件：1、手提电脑1台（可上网）2、固定电话1台工作难点、重点： 公司整体战略市场体系的建立，运营模式的有效实施，营销团队的搭建报告与指导关系 职位通道向上负责：营销总监 向下指导： 可晋升的职位：营销总监、副总 培训方向/重点： 公司整体战略的规划，高级团队管理，宏观经济理论 说 明： 1、本职位说明书由在职员工和直接上级、主管上级共同拟制，经员工确认、部门审核、主管领导批准后执行，并作为指导、奖励员工、绩效管理的基本依据。3、 3、 工作内容、工作环境变化以及个人等原因，职位内容应及时修改和完善。1.

26、8 客户关系管理主管职位说明书职位说明书编制： 审核： 批准： 存档：人事行政部职位名称：客户关系管理主管所属单位/部门：市场部职位编号：任职资格1、基本条件： 学历：本科及以上 年龄：24岁35岁 性别：不限2、专业素质：市场营销、经济类专业，英语口语流利，具备国际市场营销的系统知识，有良好的沟通界面和亲和力，有较强的客户关系管理、客户投诉处理能力和跨文化沟通能力；熟悉满意度调查手法3、经验/技能：2年以上相关工作经验，具有中型以上企业海外客户关系管理和数据库管理经验 4、行为/性格倾向：良好的道德品质及工作责任感、较强的人际交往能力和团队合作精神。职责权限岗位职责：1、 1、 在市场经理指

27、导下，负责客户关怀策略的具体工作的实施，对其实施总体效果负责；2、 2、 负责市场调研工作，主要指市场动态、技术发展动态、国家与地方政策变化及趋势等；向相关领导提供策略建议或决策支持；3、 3、 负责客户查询的分配及记录，对客户数据进行收集、归类和维护，确保数据准确性和可跟踪性；4、 4、 做好客户查询记录，提供全面数据信息，供市场部进行市场分析。5、 5、 负责客户投诉处理和信息反馈，作好客户的意见收集和客服各项档案的管理；6、 6、 客户满意度调查问卷设计和调查的推进；7、 7、 组织业务端各项培训，定期就市场调研情况向业务团队进行汇报及培训。8、 8、 管理知识库的建设维护；工作权限：*

28、客户数据库维护权*客户关系维护策略制定权*客户满意度调查权*售后服务及客户投诉处理权*客户邮件分发管理权*申诉权关键业绩指标及权重：1、 1、 市场动态及区域政策调研情况（15%）2、 2、 数据管理系统及完整性（20%）3、 3、 客户关怀策略的实施成效（10%）4、 4、 客户关系维护与优化指标 （15%）5、 5、 客户投诉处理成功率（20%）6、 6、 客户满意度调查（10%）7、 7、 有效的时间管理 （5）8、 8、 学习与提升的质量能否与战略目标匹配（5%） 基本工作条件：1、台式电脑1台（可上网）2、固定电话1台3、移动电话1部工作难点、重点： 系统管理数据库信息，客户关系维护

29、与优化报告与指导关系 职位通道向上负责：市场部经理 向下指导： 可晋升的职位：市场部经理 1.9 市场推广主管职位说明书职位说明书编制： 审核： 批准： 存档：人事行政部职位名称：市场推广主管所属单位/部门：市场部职位编号：任职资格1、基本条件： 学历：本科及以上 年龄：25岁35岁 性别：不限2、专业素质：国际营销、国际商务或管理本科以上学历，良好的英文听说读写能力。3、经验/技能：3年以上相关工作经验，熟悉市场和商务运作流程，熟悉市场推广、CI/VI设计、网站建设等工作4、思维素质：思维敏捷，具备较好的创新能力和市场分析、市场预测能力，市场反应敏锐。职责权限岗位职责：1、 1、 在市场部经

30、理的指导下，负责公司对外宣传推广，包括产品推广和服务品牌推广，甄选和决定媒体和网上营销的投放计划，并对网上营销和媒体推广总体效果负责；2、 2、 负责管理及维护公司网站、各媒体网站，提高推广网站的点击率，以此提高客户查询率；3、 3、 负责管理并维护公司内部Offer，确保offer内容的完整及准确性。在市场部经理的指导下，进行网络营销。4、 4、 负责收集并评估各展会状况，提出展会整体策划与具体实施方案。5、 5、 负责统筹展会各项工作按计划完成，确保各部门协同作业顺利完成各项工作，对展会总体实施进度负责。6、 6、 在市场部经理的指导下，负责联系和甄选各项设计外包项目，对项目实施情况负责；

31、7、 7、 指导制作各种宣传材料、产品说明书、及各种CIS设计；工作权限：1、 1、 公司整体市场策略建议权；2、 2、 市场推广各项工作的管控权； 3、 3、 申诉权。关键业绩指标及权重：9、 9、 公司推广渠道设计的科学性（20%）10、 10、渠道建设的完成状况（10%）11、 11、市场推广反馈效果：月均450条查询（35%）12、 12、网站更新效率（15%）13、 13、展会实施效果 （15%）14、 14、学习与提升的质量能否与战略目标匹配（5%） 基本工作条件：1、台式电脑1台（可上网）2、固定电话1台工作难点、重点： 渠道推广、产品宣传推广、激发潜在销售机会报告与指导关系 职

32、位通道向上负责：市场总监 向下指导：可晋升的职位：市场总监、副总培训方向/重点：全球品牌营销知识培训 说 明：1、本职位说明书由在职员工和直接上级、主管上级共同拟制，经员工确认、部门审核、主管领导批准后执行，并作为指导、奖励员工、绩效管理的基本依据。确认： 2、因工作内容、工作环境变化以及个人等原因，职位内容应及时修改和完善。1.10平面设计师职位说明书职位说明书编制： 审核： 批准： 存档：人事行政部职位名称：平面设计师所属单位/部门：市场部职位编号：任职资格1、基本条件： 学历：设计或相关专业大专以上学历。 年龄：25岁35岁 性别：不限2、专业素质：具有市场推广及品牌推广的概念，有美工及

33、平面设计本科以上学历3、经验/技能：3年以上相关工作经验；熟悉操作相关设计软件Photoshop，Colordraw，Illustrator，Acrobat等； 熟悉电脑操作系统（包括PC和MAC）；了解平面设计相关知识（印刷、宣传资料和包装总体设计）。4、思维素质：思维敏捷，有创意性，能主动寻求所需素材积极推动工作进程，具有良好的团队合作精神。职责权限岗位职责：1、 1、 在推广经理的指导下，负责公司对外宣传推广，包括产品推广和服务品牌推广具体方案的实施，对设计效果负责。2、 2、 协助推广经理甄选和决定各项设计外包任务，并给出相应建议；3、 3、 配合协调与外部广告机构的关系；跟踪外包业务

34、完成情况。4、 4、 负责拟订各项展会装潢设计及布置方案，对展会装潢效果负责5、 5、 在推广经理及品牌经理的指导下，负责公司宣传册，宣传单页，海报，包装，图片处理，客户资料及 各种CIS设计。6、 6、 对公司其他部门提供平面设计的支持。7、 7、 做好各项设计资料的备档工作工作权限：*公司形象推广建议权*设计、装潢、包装业务的规划实施权。*申诉权关键业绩指标及权重：15、 15、部门内设计质量评订（40%）16、 16、其它部门设计要求完成效果（30%）17、 17、与公司内外联动部门配合状况（10%）18、 18、有效的时间管理 （15）19、 19、学习与提升的质量能否与战略目标匹配（

35、5%） 基本工作条件：1、台式电脑1台（可上网）2、固定电话1台工作难点、重点： 设计创意能力的提升，协同作业的能力报告与指导关系 职位通道向上负责：销售总监，市场分析及品牌建设经理，市场推广经理向下指导： 可晋升的职位： 培训方向/重点：提高创意水平 说 明： 1、本职位说明书由在职员工和直接上级、主管上级共同拟制，经员工确认、部门审核、主管领导2、因工作内容、工作环境变化以及个人等原因，职位内容应及时修改和完善。确认： 2、SCM职位说明书2.1 SCM总监职位说明书SCM总监职位说明书编制： 审核： 批准： 存档：人事行政部 职位名称：SCM总监所属单位/部门：SCM部职位编号：SCM0

36、1任职资格1、基本条件： 学历：本科以上 年龄：28岁45岁 性别：不限2、观念/理念： 卓越的经营、管理理念,超强的全局性与前瞻性.3、专业技能： 31 强大的管理、监控、组织能力32 精通信息开发与管理33 对供应链的开发、整合与采购系统运作有非常深厚的理性认识34 熟悉供应商开发、评估、整合以及成本、品质、交期控制35 较强的协调、沟通能力与引导、培训能力36 富感染力与亲和力，熟悉跨国公司运作模式4、工作背景：有大、中型同性质企业，同职位1年以上工作经验5、行为/性格：成熟、稳重、积极进取， 偏外向6、职业道德：良好的品德，具高度的工作责任感；7、其 他：较强的学习 自我提升能力。职责权限2。1根据 1 根据公司的整体规划与发展需要设立调整本部门组织架构 2 2 根据需要界定部门岗位职责并对本部门工作进行分配