安全生产责任制--钢结构建筑工地.doc

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1、2012年度国内业务总部项目副总安全生产责任状精工钢构集团国内业务总部安全领导小组2012年 1 月 5 日2012年度国内业务总部项目副总安全生产责任状甲方：精工钢构集团国内业务总部安全领导小组 （以下简称甲方）乙方：国内业务总部项目副总洪国松 （以下简称乙方）为了实现集团2012年度安全生产工作目标，实行“精益”管理，提高企业安全管理水平,杜绝重大伤亡事故,根据集团安全生产管理体系要求,结合经营者绩效管理制度，甲方与乙方签订安全生产责任状,内容如下：1、责任期限：自2012年1月1日至2012年12月31日止。2、安全控制指标:2.1、无因工死亡、重伤事故、职业病等事故的发生。2.2、项目

2、工地不发生火灾、失窃、机械设备事故。2.3、亿元施工产值百人负伤率控制在0.45人次以下，每万元施工产值工伤直接费用损失包括医疗、生活护理费、伙食补助金、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等工伤直接费用损失以下相同，控制在4.75元以下。3、安全管理指标：3.1、要求乙方于2月底前以事业部层面发文公布安全生产领导小组名单，健全项目现场安全生产管理组织架构，明确分工、落实职责，报集团安监办备案。3.2、启动并完善安全项目经理直派制，每个带安装的工程项目必须落实一个安全项目经理，由安全项目经理落实本项目安全管理组织架构，制定安全管理方案落实相应措

3、施，以上情况均须在项目施工启动前报集团项目管理中心、集团安监办备案。3.3、建立、完善各项安全管理制度，制定、落实安全生产责任状。组织并督促项目各级管理人员签订好安全生产责任状，报集团项目管理中心、集团安监办备案。3.4、事业部根据安全生产责任状每月对项目管理中心实施考核。事业部项目管理中心每月根据安全生产责任状对每个项目经理实施考核，以上考核由事业部人力资源部负责，考核结果公布并上报。3.5、每月项目安全生产领导小组组织至少召开一次安全生产例会，分析项目安全形势、发现问题、研究对策、落实整改措施、形成会议纪要。并于每月15日前向集团安监办书面汇报。3.6、乙方应根据公司安全风险互助基金管理制

4、度合理筹措安全风险互助基金，安全风险互助基金严格做到专款专用。每次基金支付必须按公司规定流程先审批后使用。3.7、为员工办理人身意外伤害保险（或工伤保险）率达100%。3.8、按甲方要求认真开展全国“安全生产月”活动。3.9、对于每起工伤事故必须根据公司安全事故调查处理管理制度及项目安全生产责任状进行责任追究与处理整改，并作书面记录。3.10、对安全责任事故的行政处罚以公司安全事故行政责任追究制度（即倒究制）为准。3.11、对于伤残鉴定等级6级以上或费用损失10万元以上的重伤事故，必须在事发后3天内上报集团安监办备案；死亡事故，直接经济损失5万元以上的重大机械设备、火灾、失窃事故，乙方必须在事

5、发后立即启动重大事故应急救援预案，并于24小时内报集团安监办备案。对于以上事故的处理，乙方必须根据公司安全生产责任状及安全生产倒究制原则先行对照处理，并将处理报告报集团安监委审核。4、考核与奖罚：对于以上责任目标，甲方将每月进行考核，年底根据统计数据再作汇总调整，并按以下条款奖罚：4.1、安全控制指标:4.1.1、乙方发生重伤事故（指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，受伤员工损失工作日等于和超过105个工作日的失能伤害）4.1.1.1直接经济损失在13万元（含3万元），每重伤一人，处罚乙方1000元；4.1.1.2直接经济损失在35万元（含5万元），每重伤一人，处罚乙方3000元

6、；4.1.1.3直接经济损失在510万元（含10万元），每重伤一人，处罚乙方5000元；4.1.1.4直接经济损失超过10万元，每重伤一人，处罚乙方10000元。4.1.2、乙方发生死亡事故4.1.2.1项目施工现场出现死亡事故，公司无经济赔偿责任，又未被政府建设安全主管部门、媒体通报，处罚乙方5000元/人。4.1.2.2项目施工现场出现死亡事故，公司承担经济赔偿责任，但未被政府建设安全主管部门、媒体通报，处罚乙方10000元/人（通过公司投保的商业保险、安全风险互助基金及其他任何形式由公司支付费用的均视作公司承担经济赔偿责任）。4.1.2.3项目施工现场出现死亡事故，被政府建设安全主管部门

7、、媒体通报，或安全证书、公司资质被扣证及受到其他影响的，取消乙方当年安全方面的全部奖励，即“一票否决制”。4.1.3、乙方发生火灾、失窃、机械设备事故4.1.3.1直接经济损失在5000元以内的，每发生一起，处罚乙方1000元；4.1.3.2直接经济损失在500020000元（含20000元），每发生一起，处罚乙方2000元；4.1.3.3直接经济损失在25万元（含5万元），每发生一起，处罚乙方3000元；4.1.3.4直接经济损失在510万元（含10万元），每发生一起，处罚乙方5000元；4.1.3.5直接经济损失在10万以上的，取消乙方当年安全方面的全部奖励，即“一票否决制”。4.1.4、

8、若发生三级以上重大安全事故的，对乙方的处罚由甲方安全生产委员会讨论决定。4.1.5、施工项目每亿元施工产值负伤率控制在0.45人次以下，每增加1人，处罚1000元；每万元施工产值工伤费用损失控制在4.75元以下，费用每节约或超支1000元，奖罚50元。4.1.6、根据公司制度合理筹措及使用安全风险互助基金4.1.6.1每发现（或审计查实）未批先用或审批流程不规范一次，处罚5000元/次。4.1.6.2费用每节约或超支10万元，奖罚500元。4.1.7、2012年，公司对所有项目的工伤费用将作专项审计。4.2、安全管理指标：4.2.1、乙方没有建立安全生产领导小组；安全生产管理组织架构不健全4.

9、2.1.1 2月底前未发文公布项目现场安全生产领导小组名单，处罚2000元。4.2.1.2 安全生产管理机构未正常开展工作（包括领导小组分工不清、职责不明，未召开月度安全分析会，未对项目根据安全生产责任状进行月度考核），以月度为单位，每缺失一项，处罚500元。4.2.2、项目施工现场安全项目经理直派制未落实到位4.2.2.1每个施工项目必须配备安全项目经理，每缺失一个项目，处罚5000元。4.2.2.2每个施工项目必须做到安全管理组织架构健全，安全施工管理方案系统、科学，操作、执行效果佳。每缺失一个项目，处罚1000元。4.2.3、特种作业人员持证上岗率达100%，每缺失1人，处罚200元。4

10、.2.4、项目一线新员工三级安全培训教育覆盖率达100%，培训、教育有记录，与新员工签订安全生产责任状。每缺失1人，处罚100元。4.2.5、员工未办理意外伤害保险（或工伤保险），且又偏偏出现工伤及医疗费，对乙方处罚500元/人。4.2.6、“安全生产月”活动没有计划性或活动内容对员工宣传教育意义不大，处罚500元；没有开展活动，处罚2000元。4.2.7、乙方发生安全事故隐瞒不报、虚报（以重报轻）的4.2.7.1瞒报轻伤事故，处罚2000元/起。4.2.7.2瞒报重伤事故，在4.1.1处理基础上，加罚5000-10000元/起。4.2.7.3瞒报死亡事故，在4.1.2处理基础上，加罚1000

11、0元/起。4.2.8、甲方大力鼓励创优夺杯，乙方荣获省（市）安全优良（样板）工地，奖励3000元/只，荣获国家、部级安全优良（样板）工地，奖励5000元/只。5、结算兑现（最高奖罚额以安全考核年薪 2.5 万元为限）5.1、责任和管理指标的奖罚之和，出现是处罚的,且处罚之和在安全考核年薪以上的，则全额扣除乙方安全考核年薪，并冲入公司安全基金。5.2、责任和管理指标的奖罚总和在安全考核年薪以内，按实际奖罚。6.安全责任指标的考核评估6.1 乙方安全责任指标由乙方事业部人力资源部对照本责任状先行结算，报集团安监办审核。6.2集团人力资源部负责对事业部项目副总年度安全责任指标考评结果的应用。6.3集

12、团人力资源部负责将对事业部项目副总考评结果,应用到事业部KPI指标:(安全考核应得年薪/安全年薪)*权重分。6.4 安全考核应得年薪是指考核时不采取一票否决制的状态下兑现。6.5本责任书一式四份，集团安监办、集团人力资源部、事业部总经理、事业部项目副总各执一份。精工钢构集团国内业务总部安全领导小组 国内业务总部项目线 (甲方)组长： (乙方)项目副总： 二O一二年一月五日国内业务总部项目副总安全生产考核结算表（安全考核年薪2.5万元）序号条款号考核标准考评语+-金额14.1.1.1重伤一人，损失在1-3万元（含3万元），扣1000元4.1.1.2重伤一人，损失在3-5万元（含5万元），扣300

13、0元4.1.1.3重伤一人，损失在5-10万元（含10万元），扣5000元4.1.1.4重伤一人，损失在10万元以上，扣10000元24.1.2.1项目死亡一人,公司未承担经济损失,未被通报,扣5000元4.1.2.2项目死亡一人,公司承担经济损失,未被通报,扣10000元34.1.3乙方发生火灾、失窃、机械设备事故4.1.3.1发生一起，损失在5000元以内，扣1000元4.1.3.2发生一起，损失在0.5-2万元（含2万元），扣2000元4.1.3.3发生一起，损失在2-5万元（含5万元），扣3000元4.1.3.4发生一起，损失在5-10万元（含10万元），扣5000元4.1.3.5发生

14、一起，损失在10万元以上，取消安全年薪，即“一票否决制”44.1.5项目亿元施工产值负伤率标准为0.45人次,每增1人,扣1000元；万元施工产值费用损失标准为4.75元,费用每节超1000元,奖罚50元 54.1.6.1安全风险互助基金未批先用或审批不规范，扣5000元4.1.6.2安全风险互助基金每节超10万元，奖罚500元64.2.1.12月底前未发文公布安全生产领导小组名单，扣2000元4.2.1.2安全生产管理机构未正常开展工作，以月度为单位，每缺一项扣500元74.2.2.1每个项目配备安全项目经理，缺一项目，扣5000元4.2.2.2每个施工项目安全管理体系健全，缺一项目，扣10

15、00元84.2.3特种作业人员持证上岗100%,每缺1人，扣200元94.2.4三级安全教育，安全生产责任状。缺1人，扣100元104.2.5员工未保险，且发生工伤，扣500元/人114.2.6安全月活动无教育意义，扣500元；未开展，扣2000元124.2.7.1瞒报轻伤事故，扣2000元/起4.2.7.2瞒报重伤事故，在4.1.1处理基础上，加罚5000-10000元/起4.2.7.3瞒报死亡事故，在4.1.2处理基础上，加罚10000元/起134.2.8获省（市）安全优良（样板）工地，奖3000元；获国家、部级安全优良（样板）工地，奖5000元145.1序(1-13)之和，处罚总额超过安全年薪,则全额扣除155.2安全年薪，减去序(1-13)奖罚之和，差额部分则作安全年薪奖励166.2集团人力资源部负责对项目副总年度安全责任指标考评结果的应用176.3集团人力资源部负责将对项目副总考评结果,应用到事业部KPI指标:(安全考核应得年薪/安全年薪)*权重分。安全考核应得年薪是指考核时不采取一票否决制的状态下。备注项目施工现场出现死亡事故，被政府建设安全主管部门、媒体通报，或安全证书、公司资质被扣证及受到其他影响的，取消乙方当年安全方面的全部奖励，即“一票否决制”。若发生三级以上重大安全事故，对乙方的处罚由甲方安全生产委员会讨论决定。填表： 审核： 审批：