蓝幽灵营销系统优化咨询服务报告.doc

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1、 蓝幽灵集团营销系统优化咨询服务报告蓝幽灵集团营销系统化咨询服务报告前言为全面协助江苏蓝幽灵集团（以下简称蓝幽灵）的营销系统建设工作，2007年5月12日至5月16日，雷霆专案小组一行5人，对江苏蓝幽灵集团（以下简称蓝幽灵）进行了系统性的内部调研。通过对蓝幽灵集团的系统化调研，结合我们科学的论证和分析，参考现代化企业先进的营销系统管理模式，作出系统化咨询建议。报告从营销组织优化、营销激励机制诊断及建议、营销管理系统优化、市场分析机制构建及市场管理工具系统、营销服务系统优化、营销团队能力优化及培养服务等六个方面，为贵司提出营销系统的决策建议，协助蓝幽灵集团的决策层完成自身的营销系统再建工作。鉴于

2、报告出品是基于前期调研，报告中有不妥之处，还望贵司领导提出珍贵意见，我们可以及时论证，并提出更优化建议！目录PARTI、营销组织优化一、蓝幽灵营销组织现状分析二、事业群式营销组织架构分析三、蓝幽灵升级事业群式营销组织架构的优势PARTII、营销激励机制诊断及建议一、蓝幽灵销售团队激励机制的诊断二、蓝幽灵营销激励机制建议PARTIII、营销管理系统优化一、蓝幽灵营销管理系统现状分析二、营销管理系统优化的突破口PARTIV、市场分析机制构建及市场管理工具系统一、市场分析机制的构建1、市场分析系统建立2、市场分析信息的管理二、市场管理工具系统1、市场推广管理2、售前管理3、销售行为管理4、客户管理P

3、ART、营销服务系统优化一、构建一流的客户服务体系 二、优化服务流程 PART、营销团队能力优化及培养服务一、蓝幽灵目前的营销团队能力剖析二、营销团队能力的优化及培养建议三、营销团队能力的培养 PARTI、营销组织优化一、蓝幽灵营销组织现状分析近年来，蓝幽灵引进了以美国杜邦技术为主产能达到140万吨的生产线，经过投产建设后，蓝幽灵稳居聚酯化纤行业的全国第一，强大的生产力水平决定了蓝幽灵的组织结构为一种扁平化管理模式。在创业之初，蓝幽灵带有明显的村办乡镇企业的特点，人为化管理大于制度化的管理，个人的因素大于制度的因素，所以在一定生产力水平的制约下，蓝幽灵发展成了今天单一式的营销组织架构，从而决定

4、了企业的营销能力。这种单一式的营销组织架构对于蓝幽灵而言有着极其重要的存在价值，不管是适应化纤市场的发展还是企业内部的人为化管理都有着其自身的优越性，单一的营销组织架构方便了企业领导对销售事业的直接管理，化解了繁复的阶梯式汇报程序，在一定程度上提升了工作的效率。但其弊端也制约了它对市场的掌控力度，特别是产品在销售过程中没有得到细分导致市场的开拓力没有完全的发挥出来。蓝幽灵的营销组织架构现在呈现出了单一性（如图示）：销售部（卞总）销售一科综合产品销售销售二科综合产品销售销售三科综合产品销售从整体来看，蓝幽灵的销售部门由卞总直接负责管理，下设销售一科、销售二科及销售三科，作为全国现有最大的聚酯化纤

5、企业，去年销售额180亿，实际产能大于预期产能。在销售方面蓝幽灵主要依靠内销及外销两种渠道来完成市场的开发工作，其中海外市场占了七成左右。目前最大的外销市场在拉美地区、俄罗斯、乌克兰（8、9万吨）、中东地区，行业内的重点客户基本都有所覆盖。蓝幽灵由于单一式的营销组织架构引起的各种问题可以归纳如下：1、决策权集中的风险性；2、信息化建设滞后，信息掌握在个人脑中，缺乏有效的信息沟通；3、管理制度缺乏，很大一部分依靠员工的自觉性；4、人治特点造成公司执行力的欠缺；5、有时候生产计划滞后于销售，生产和销售调配不适；6、市场拓展力度不够。由于单一式的营销组织结构使企业的决策权相对比较集中，容易造成风险。

6、销售科室之间及科室与决策领导间的沟通也相对缺乏，导致信息往往掌握在个人的脑海中，不能使信息返现形成有效果的价值体。单一式的营销组织结构形成了公司人治的特点，造成了执行力的欠缺，管理制度的不健全，在很大程度上要依靠员工的自觉性，从而了导致市场的开拓力度不够。营销组织结构的单一性也导致企业销售计划不明确，生产计划滞后于销售，使得生产与销售出现了不协调的状况。要建成一个现代企业，蓝幽灵必须对单一式的营销组织架构进行全面的优化，推行事业群式的营销组织架构，实行规范的公司治理结构，制度化、流程化的管理是现代企业发展的必由之路。完善公司的内部管理制度的建设，完善公司管理人才队伍建设，最大化的发挥公司每位员

7、工的效用，是公司未来保持长久发展动力的源泉。二、事业群式营销组织架构分析事业群式营销组织架构是在单一营销组织架构上发展衍生出来的一种高效的组织架构，它不但继承了单一营销组织架构的优势，同时也规避了其自身存在的种种弊端及缺陷。事业群式营销组织架构对原来单一营销组织架构进行了细分，其中包括对销售产品的细分，对销售团队的细分，对工作职责的细分。这样不但使人员的利用率得到了大大的提高，也使产品的销售市场更明确化，有利于销售任务的预计和布置，也提高了信息在企业中的流通率和利用率。事业群式营销组织架构是企业的一种过度型营销组织架构，有助于企业对以前架构中好的，有用的工作管理制度及机制的保留，并在此基础上发

8、展其优势，延续良性机制的有效运转，并在产品、市场的细分下规避原来组织架构中的缺陷及不足，提高员工的工作价值及工作效率，整合人力资源的优势，不断加强市场的开拓力度。同时也为企业将来营销组织架构往更高层次的综合型组织架钩的发展奠定了基础。事业群式营销组织架构成图：销售部门（卞总）A类产品销售事业部销售总监B类产品销售事业部销售总监C类产品销售事业部销售总监市场部市场总监销售支持销售1 销售2销售3 销售4销售支持销售1 销售2销售3 销售4销售支持销售1 销售2销售3 销售4销售支持品牌建设及公关传播市场分析市场推广从上述营销组织架构可以看出我们在原来单一的组织架构上对产品及部门进行了细分，让工作

9、职责更明显化；销售总部直接对下属的三类产品销售部的销售总监进行销售任务的传达与布置，销售的进度与完成额度由销售总监直接对销售总部汇报并反映销售季度存在的问题及建议；产品销售分部下设一个销售支持及4名（可变）销售人员，销售总监直接对下属销售支持及销售人员进行销售任务的传达与布置，销售支持统计日常销售人员的工作，并整理其工作，如下单统计、单量统计、金额统计等等，销售人员按照工作流程在销售支持处统计汇报自己的工作进度，由销售支持对销售部的工作向销售总监做出汇报。递进事业群式的营销组织架构对产品和日常工作进行了细分，有效的提高工作效率，使工作流程形成有序的规章制度化，在销售任务的引导下整合规划市场，通

10、过产品对市场进行有效的细分，达到市场开拓的最终目的。同时，根据目前蓝幽灵海外市场处于自然销售的状况，同样可以建立一个海外销售事业群，配备专业化海外销售团队，由营销总部负责管理。在事业群式的营销组织架构下，蓝幽灵的营销团队可以逐渐优化团队能力，使得各销售事业部在某一产品领域变得更为专业化，便于对内和对外的沟通和关系管理。三、蓝幽灵升级事业群式营销组织架构的优势多年来，蓝幽灵已经拥有属于自己的企业文化及规范制度，拥有属于自己的市场份额，贸然大规模的变动原来的营销组织架构是不合理，也不科学的；有效的延续自身的优势，改善和弥补制度和管理上的缺陷才能提高自己内部的工作效率，加快市场的开拓。产品的细分可以

11、对原有的部门进行资源的重组；划分A、B、C。类产品，从原有的销售人员中提炼出人员相对产品的优势组合，如：S君、T君相当熟悉并了解A类产品就将其划分在A类产品销售小组，以后就专门从事A类产品的销售。产品的细分必然导致工作的细分，销售总部直接管理产品分部的销售总监，销售总监之间管理销售支持和销售人员，这样可以达到人力资源的优势组合，和管理的规范化，有利于销售任务的布置及问题的反馈，同时也加强了信息的流通性。产品的细分也导致了市场的细分，专业的产品销售小组将对细分出来的产品市场进行研究并进行专业的销售工作，不但提高了个人工作效率，也加强了个人专业知识，更重要的是在市场上可以发挥个人优势，做到了精益求

12、精，加强了市场的开发力度。PARTII、营销激励机制诊断及建议一、蓝幽灵销售团队激励机制的诊断目前，蓝幽灵集团在对营销团队的激励主要体现在薪酬制度上，这是一种传统的激励模式。从某种意义上来说，单一、缺乏吸引力的激励模式，会直接影响到营销团队的战斗力。蓝幽灵集团目前业务人员的工资构成为基本工资、数量考核、资金到帐考核，销售员的基本工资是1000元，根据销售数量和资金到帐情况进行提成，开发新客户增加20%提成。集团一年报销费用30万左右，大多费用由经销商自己垫付。销售任务不断加大，坏账部分由经销商个人承担，造成经销商个人压力很大。分析：薪酬体系本身缺乏激励和保障。销售人员的考核，缺乏对其生活的基本

13、保障，从某种程度上会造成销售人员积极性不高，同时不利于引进优秀的销售人员。在销售工资考核上，基本原则和考核系统设计较为科学。但是否考核过于复杂值得商榷。建议由月度考核改为季度或年度考核。因为，从某种程度而言，任何一个产品，都存在销售淡季和旺季之分，而且现款提货和回款的状况，月度存在差异。月度考核改为季度或年度考核更为合理、科学。因此，在薪酬管理和激励方面建议采取固定基本工资，按月发放；销售工资（销售提成）按季度或年度考核发放。这种薪酬激励模式的优势主要体现为： 便于引进和留住优秀销售人才； 便于提高销售人员的市场开拓积极性； 便于团队的管理； 减小资金周转压力。二、蓝幽灵营销激励机制建议人力资

14、源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。在蓝幽灵营销团队的管理中，如何激发团队成员的工作动机，调动他们的积极性和创造性，使他们努力去完成营销任务，实现组织的目标是管理层面临的课题。激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。为此我们建议可以从以下几个方面进行激励机制的完善：1、薪酬激励虽然在知识经济时代的今天，人们生活水平已经显著提

15、高，金钱与激励之间的关系渐呈弱化趋势，然而，物质需要始终是人类的第一需要，是人们从事一切社会活动的基本动因。所以，物质激励仍是激励的主要形式。如采取工资或任何其他鼓励性报酬、奖金、优先认股权、公司支付的保险金，或在做出成绩时给予奖励。要使薪酬能够成为一种激励因素，管理层应考虑：第一，个人价值观的差异性。相同的金钱，对不同收入的员工有不同的价值；同时对于某些人来说，金钱是极其重要的，而对另一些人可能就不那么看重。第二，薪酬激励必须公正。员工对他报酬是否满意不是只看其绝对值，而要进行社会比较或历史比较，通过相对比较，判断自己是否受到了公平对待，从而影响自己的情绪和工作态度。第三，薪酬激励不能搞平均

16、主义，员工的奖金应根据个人业绩来发给，否则平均分配等于无激励。2、目标激励目标激励，就是确定适当的目标，诱发人的动机和行为，达到调动人的积极性的目的。目标作为一种诱引，具有引发、导向和激励的作用。管理者就是要将每个人内心深处的这种或隐或现的目标挖掘出来，并协助他们制定详细的实施步骤，在随后的工作中引导和帮助他们努力实现目标。当每个人的目标强烈和迫切地需要实现时，他们就对企业的发展产生热切的关注，对工作产生强大的责任感，平时不用别人监督就能自觉地把工作搞好。蓝幽灵管理层在制定量化的营销目标时，应注意目标不能定得太高，不切实际，无法完成，反而打击销售人员的积极性；目标也不能定得过低，否则每个月都是

17、一样，工作态度懒散也能够达标，目标激励就失去其意义了。只有适度的目标激励才会产生强大的效果。3、尊重激励根据马斯洛的需求层次理论，个人对尊重的需求处在较高的层次。尊重需求既包括对成就或自我价值的个人感觉，也包括他人对自己的认可与尊重。有尊重需求的人希望别人按照他们的实际形象来接受他们，并认为他们有能力，能胜任工作。他们关心的是成就、名声、地位和晋升机会。这是由于别人认识到他们的才能而得到的。当他们得到这些时，不仅赢得了人们的尊重，同时就其内心因对自己价值的满足而充满自信。不能满足这类需求，就会使他们感到沮丧。如果别人给予的荣誉不是根据其真才实学，而是徒有虚名，也会对他们的心理构成威胁。如果管理

18、者不重视员工感受，不尊重员工，就会大大打击员工的积极性，使他们的工作仅仅为了获取报酬，激励从此大大削弱。这时，懒惰和不负责任等情况将随之发生。对蓝幽灵营销团队的激励上，应充分利用尊重激励机制。布置工作任务要特别强调工作的艰巨性以及成功所需要的高超技巧等。考核时，根据各团队销售任务的完成指标，包括对国内、海外市场的拓展，绩效突出的，给予公开奖励、颁发荣誉奖章、在公司的刊物上发表表扬文章、公布优秀员工光荣榜等方式都可以提高员工对工作的自豪感。尊重激励是加速员工自信力爆发的催化剂，上下级之间的相互尊重是一种强大的精神力量，它有助于企业员工之间的和谐，有助于企业团队精神和凝聚力的形成。4、参与激励现代

19、人力资源管理的实践经验和研究表明，现代的员工都有参与管理的要求和愿望，创造和提供一切机会让员工参与管理是调动他们积极性的有效方法。毫无疑问，很少有人参与商讨和自己有关的行为而不受激励的。因此，让营销人员恰当地参与管理，既能激励员工，又能为企业的成功获得有价值的一手信息，便于企业与外部环境以及内部各环节之间信息的畅通和及时的反馈。通过参与企业重大问题的探讨和重要决策的表决，形成员工对企业的归属感、认同感，可以进一步满足自尊和自我实现的需要。5、工作激励工作激励包括轮岗与晋升。日本著名企业家稻山嘉宽在解释“工作的报酬是什么时”时，指出“工作的报酬就是工作本身”，这表明工作本身是具有激励作用的。为了

20、更好地发挥员工工作积极性，管理者要考虑如何才能使工作本身更有内在意义和挑战性，给职工一种自我实现感。管理层要进行“工作设计”，使工作内容丰富化和扩大化，并创造良好的工作环境。还可通过员工与岗位的双向选择，使职工对自己的工作有一定的选择权。这样不但能促进员工热爱自己的岗位，对工作任务投入极大的热情，又能满足企业人尽其用的人事要求。6、培训和发展机会激励随着知识经济的扑面而来，当今世界日趋信息化、数字化、网络化。知识更新速度的不断加快，使员工知识结构不合理和知识老化现象日益突出。他们虽然在实践中不断丰富和积累知识，但仍需要对他们采取等级证书学习、进高校深造、出国培训等激励措施，通过这种培训充实他们

21、的知识，培养他们的能力，给他们提供进一步发展的机会，满足他们自我实现的需要。给予培训和提高的机会不仅是对优秀员工的一种肯定和奖励，对公司来说同时也是一项有价值的投资。给销售人员进行专业化、系统化的培训，提升他们的销售技巧和业务能力，能够给企业带来更丰厚的利润价值，而这部分价值远远超过了企业为员工学习、培训所支出的成本。7、荣誉和提升激励荣誉是众人或组织对个体或群体的崇高评价，是满足人们自尊需要，激发人们奋力进取的重要手段。从人的动机看，人人都具有自我肯定、争取荣誉的需要。对于一些工作表现比较突出、具有代表性的先进员工，给予必要的荣誉奖励，是很好的精神激励方法。荣誉激励成本低廉，但效果很好。但在

22、荣誉激励上，评奖过滥过多等不规范现象会降低荣誉激励的效果。如评优中的“轮庄法”、“抓阄法”、“老同志优先、体弱病残者优先”等的“优先法则”，都使荣誉的“含金量”大大降低，使典型的榜样示范作用大打折扣，这是必须要大力加以纠正的。另外，提升激励是对表现好、素质高的员工的一种肯定，应将其纳入“能上能下”的动态管理制度。荣誉和提升激励都需要企业制定相应的晋升制度，并且严格按规范化执行，就营销团队而言，就要以销售能力和业绩作为主要考核指标，而不能单纯只考虑资历的深浅。8、负激励激励并不全是鼓励，它也包括许多负激励措施，如淘汰激励、罚款、降职和开除激励。淘汰激励是一种惩罚性控制手段。按照激励中的强化理论，

23、激励可采用处罚方式，即利用带有强制性、威胁性的控制技术，如批评、降级、罚款、降薪、淘汰等来创造一种令人不快或带有压力的条件，以否定某些不符合要求的行为。现代管理理论和实践都指出，在员工激励中，正面的激励远大于负面的激励。越是素质较高的人员，淘汰激励对其产生的负面作用就越大。双因素理论就充分说明了这一激措施的弊端，双因素论强调要调动员工的积极性，首先要发挥保健因素的作用，使员工不致产生不满情绪，保持其积极性，但这只是一种预防性的维持因素，仅有保健因素是远远不够的。更重要的是要利用好激励因素，充分激发员工的主动精神，增强员工的责任感、成就感和进取心，最大限度地发挥员工的潜能，提高员工工作效率和创造

24、力。如果每位员工心底都有一个强大的动力推动其创造最佳的业绩，那么管理者也就不必为战略、为目标过多地担心了。而淘汰激励反其道而行，一般只采用单一考核指标，给员工造成工作不安定感，同时也很难让员工有总结经验教训的机会。同时还会使员工与上级主管之间的关系紧张，同事间关系复杂，员工很难有一个长期工作的打算。在人性化的管理中，这激励机制要尽量少用、慎用。总体说来，激励对企业营销活动产生的作用是巨大的。美国哈佛大学教授詹姆士曾在一篇研究报告中指出：实行计时工资的员工仅发挥其能力的20%30%，而在受到充分激励时，可发挥至80%90%。激励的一个基本前提是承认员工是企业价值的主要创造者，因此，首先应肯定员工

25、及其工作的价值。每个人都有一定的能力，只是能力表现的形式不同。重视员工，发现员工的能力，合理地使用员工，使其充分发挥才能，对员工来说本身就是一种有效的激励。针对蓝幽灵激励机制的重塑，对于不同的生产、销售团队，管理层可参照上述方法进行灵活处理，充分有效地利用好人力资源是所要达到的最终目的。PARTIII、营销管理系统优化一、蓝幽灵营销管理系统现状分析二十多年来三房项从带有明显村办乡镇企业特点的小厂发展成为了今天产能160万吨的集团性企业，并建立了其在行业内的规模优势，目前成为全国，甚至世界上产能领先的聚酯化纤企业。面对日益严峻的市场形势，蓝幽灵应迅速地转变营销思路，建立以产品细分化，客户中心化的

26、主导思想，主动融入全球化的竞争市场，依靠信息技术的辅助，进一步加强与上游供应商、下游经销商的合作，建立一条信息化的企业价值链。同时蓝幽灵的营销管理范围也应向价值链的末断的断扩展。发展至今，蓝幽灵已经建立了自己的经营管理系统由上到下的人治管理体系。这种管理系统在一顶程度上辅助了单一的营销组织架构，但其中也存在一系列的问题：1、销售人员对市场开发的手段落后，缺乏完善的销售绩效考核体系；2、销售人员压力不够，其工作主要靠自觉性；3、各部门的职能分工不清，对客户的开发缺乏计划性；4、公司对销售一线的专业支持不够；缺乏合理的营销政策。之所以存在这些原因，根源在于企业营销管理系统的缺陷。1、营销管理操作系

27、统的欠缺（1）表面上看公司营销组织架构有了独立的销售总部和三个销售科室，但实际上这两种职能内容的划分模糊不清。客户网络的深化完善和市场维护应该是销售部门的核心职责，但销售科室基本由经销商构成，其只对自己的利益负责，并没有发挥销售真正的核心职能，在销售部也没有形成完善的流程给到销售人员相关的支持。（2）销售部门和生产部门缺乏有效的信息沟通，使生产计划滞后于销售，出现了生产和销售调配不适的情况。2、营销管理应用系统的欠缺（1）缺乏成熟的客户网络建设模式。表现在经销商是按人员平衡分为销售各个科室的，各科在产品销售与负责的事物上没有划分。科长并不是管理人员，是能力好点的经销商。而完这种依靠经销商的模式

28、在当前已发生根本变化的市场环境下，是没有生命力的。（2）缺乏有效的销售业务管理模式。营销政策、绩效考核体系不完善，以销量为考核目标、以提成为销售奖励，势必使销售人员短线思维，在行为上不重视对市场进行系统的推广，同时公司也无法有效掌控销售人员行为、掌握市场真正信息，无法提升销售人员的工作效率和业绩。（3）缺乏对经销商的拓展及管理模式。由于销售任务计划的不合理及不明确和销售任务不断加大，坏账部分由经销商个人承担，造成经销商个人压力很大。集团一年报销费用30万左右，大多费用由经销商自己垫付，从而大幅度的降低了经销商的销售热情。导致了经销商数量呈减少趋势，蓝幽灵对经销商的扶持力度还不够。经销商在结算价

29、格、档期政策、汇票贴息等方面仍相对缺乏。二、营销管理系统优化的突破口1、建立营销管理信息化模式（1）调整公司的部门划分，规范职能范围：将销售部门划分为按产品细分的职能部门，每类产品的销售部门下设1个销售支持和4（可变）销售人员，销售支持统计日常销售人员的工作，并整理其工作，如下单统计、单量统计、金额统计等等，销售人员按照工作流程在销售支持处统计汇报自己的工作进度，并负责联系经销商，由销售支持对销售部的工作向销售总监做出汇报。（2）明确公司内部管理制度，严格规定各自的工作职责，对工作内容的专业化和规范化作出要求。（3）改变经销商销售科室的销售模式：建立完善的目标管理、费用管理和销售业务管理体系，

30、引导销售人员的行为向建立稳固的市场基础发展。（4）建立综合的销售业绩考核制度：不单纯以销量为考核指标，增加分销网络管理和市场维护的软性指标，重点在于市场体系的巩固。（5）丰富企划部的工作职责：不仅着重于战术型的广告和促销活动，更要强化企划部在策略规划方面的专业职能。（6）增强企业内部的专业人员，提高人员各方面的综合素质和专业素质，提高专业运作能力，尤其是市场研究、品牌管理、广告促销管理、战略管理等关键专业人员，从而为销售一线和决策层提供足够的专业支持。2、整合营销操作系统和营销应用系统（1）明确各系统自身的专业职责：销售部要承担产品销售、网络建设、客户管理、资金回笼、销售队伍管理等职责，使整个

31、营销系统的工作能形成一个整体。并密切与生产部门进行沟通，反映市场情况，以便于决策层指定生产计划和销售计划。（2）构建各系统内部和系统之间的关键业务流程：内部业务流程包括计划流程、报告流程、信息流程、执行流程等，而系统之间的流程包括产销流程、供销流程、产品研发流程、配送流程等，要通过建立这些流程来保障营销体系的高效运作。（3）对各业务流程进行优化、对接并确立沟通制度：在保证同样效率的前提下，尽量缩短业务流程，并且在营销大环境中处理不同业务流程间的关系，确定相互之间的影响关系和责权认定，通过良好的沟通来保证整个营销系统运作效率的最优化。（4）制订完善的经销商管理流程，并引进相应的经销商激励机制，有

32、效的促进的经销商的销售积极性并由销售人员进行统一的开发与管理，使其成为独立完善的体系，从而增强创造价值的能力不断为企业做出贡献。3、营销管理系统的优化（1）营销操作系统的优化销售部设立按产品细分的销售部门：销售总部直接对下属的三类产品销售部的销售总监进行销售任务的传达与布置，销售的进度与完成额度由销售总监直接对销售总部汇报并反映销售季度存在的问题及建议；产品销售分部下设一个销售支持及4名（可变）销售人员，销售总监直接对下属销售支持及销售人员进行销售任务的传达与布置，销售支持统计日常销售人员的工作，并整理其工作，如下单统计、单量统计、金额统计等等，销售人员按照工作流程在销售支持处统计汇报自己的工

33、作进度，由销售支持对销售部的工作向销售总监做出汇报。销售部的规划包括：分销网络体系、分销管理体系、销售推广体系、销售组织体系、销售人员体系和销售后勤体系，建立以综合管理为核心的销售运作模式。4、营销应用系统的重组方案（1）建立综合的销售绩效考核制度：包括销售软硬指标评估、销售心态评估、竞争形势对比评估等内容，全面评价销售人员的绩效和发展潜力。（2）建立完善的分销管理制度：重点强化销售人员对经销商的系统管理，包括区域管理、目标管理、网络管理、终端管理、价格管理、费用管理和内部管理等内容，提升经销商的经营水准。（3）建立专业的销售业务管理制度：改变对销售人员的工作要求，提高销售人员开展工作的规范性

34、和专业性，强化市场拓展的系统性，建立牢固的市场基础，建立顾问型、市场型的销售队伍。（4）建立良好的经销商管理制度：注重经销商的利益，在规范的管理制度下由销售人员统一联系和管理经销商，并在公司不断的宣传与拓展下加大经销商的开发力度，扭转经销商数量呈减少的趋势，同时，也加强蓝幽灵对经销商的扶持力度。增强经销商在结算价格、档期政策、汇票贴息等方面有扶持需要。（5）建立产品细分管理模式：细化对产品的管理，通过销售事业群的划分提高每类产品的盈利水平，维护每类产品的良性发展，并提升产品的综合竞争力。PARTIV、市场分析机制构建及市场管理工具系统一、市场分析机制的构建1、市场分析系统建立（1）政治法律环境

35、分析分析内容包括：政治稳定性、税收政策、产业政策、法律限制等。主要目的是帮助企业决策层了解政治环境的变化，以及政治环境的变化对市场环境的影响。（2）经济环境分析 经济增长率、汇率、货币政策、GDP、CPI、恩格尔系数等。主要目的是了解市场经济环境，为市场资源配置、市场容量分析和预测提供支持。（3）技术环境分析 技术变革速度、产品生命周期、技术保护、知识产权、竞争对手产品更新换代状况等。目的是了解市场及竞争对手的产品技术发展状况，为公司的研发部门提供信息支持。（4）行业规模及发展潜力分析 产业生命周期、市场潜力、销售预测等。对行业规模分析，通过产业生命周期、市场潜力、销售预测三个方面的分析，为企

36、业决策层提供企业生产投资、生产预测、财务预测提供依据。（5）行业结构分析 行业集中度、竞争强度（波特五力分析）、行业盈利率等。时刻了解行业状况，便于产品定价决策和销售策略制定。（6）竞争对手分析 竞争对手界定、竞争性路径分析等。了解竞争对手，使得市场推广和营销方式变得有理可循。（7）市场地位分析 市场占有率、波士顿“三四”规则、市场定位“三”法则等。充分了解蓝幽灵在不同时期的市场地位，以便于在市场价格制定上能够做到最优化，以及为企业形象推广和产品推广提供定位依据。2、市场分析信息的管理市场分析信息的管理分为三个环节。三个环节包括：执行环节：执行环节主要由市场部负责和承担。通过对化纤市场的分析，

37、起到市场分析应有的作用。同时，市场部的市场分析职能，主要体现为通过自身调研和销售团队所提供的信息进行相关项目的分析和建议。反馈环节：销售团队需要根据市场销售行为中所获得的市场相关信息，以及客户反馈的需求，市场变化等相关信息，反馈到市场部，由市场进行整理分析后，进一步反馈到公司相关部门。运用环节：公司的决策层、研发部、生产部需要与市场部建立沟通联系，市场部需要定期提供相关的分析报告，为这些管理生产部门提供决策参考。二、市场管理工具系统1、市场推广管理（1）推广活动管理蓝幽灵集团未来需要在每年年初就对整年的市场推广活动做出策划和安排,但在实际执行过程中有很多不确定因素,比如竞争对手的活动时间,手段

38、,市场环境的变化等等情况,使实际情况和原来的计划产生了较大的偏差,企业也无法控制这些变化,以及它们带来的风险。同时每次具体的市场活动的操作流程,成本,邀请对象该如何控制,也是大多数市场工作人员为之头痛的事情。CRM管理系统中市场管理模块,是一个独立的功能应用模块,覆盖了企业对市场活动进行预先计划,安排,预算,执行,跟踪,反馈等一系列管理业务,能帮助市场部经理建立和管理复杂的市场活动,系统的运用会使营销活动计划,执行评估流程得以优化而节省了营销费用。另外,由于这些系统均与Internet相联网,使市场营销人员能够获得最新的市场信息。整个市场活动管理以市场活动/事件为主线,跟踪每一个活动的全过程;

39、活动可以在开始前生成活动计划,并提交审批,在开始以后有实际结果跟踪;在执行过程中有状态来表示活动的进展。在实际的市场活动结束以后,系统会记录活动的实际费用,实际参加对象,实际产生的商机和带来的新合同等信息。这样,市场管理人员可以查询,分析统计某一阶段内总的市场活动次数,市场活动的效果如市场活动和产生商机的比例,市场活动和产生新合同的比例等,从而为新的市场活动及全年的市场活动计划提供有力的数据分析支持。（2）市场活动效果分析大部分市场部举行活动全凭经验,对以往活动的数据不能参考,无法预知活动的好坏和活动的实际营销效果,更无从知道市场活动的有效回报率。市场活动着重的不是活动的本身,而是活动的结果,

40、最重要的结果是看一次市场活动产生了多少商机,或者引发了多少个合同的签订。企业应该记录和跟踪这些结果,这样就能够使用户可以去分析每一次市场活动的效果:可以对市场活动按照产生的商机或者产生的合同量找出哪些区域,哪些方式的市场活动最有效,哪种投入规模的市场活动ROI(投入产出比)最高。在市场活动管理模块中,每次市场活动都不是独立的,当市场活动的执行取得结果后,系统将会把结果和市场活动进行关联,如:一个市场活动可以关联多个商机,一个市场活动活动也可以关联多个销售合同。市场部可以最快的速度为企业销售获取潜在客户群,帮助企业营销层追踪了解市场竞争对象,并建立市场发展计划,从而计算对市场活动投资的回报。CR

41、M系统中市场营销工具的运用,关键是需要企业制定一套标准的市场活动流程和评估体系。先确定要采用什么样的市场活动,通过产品分析,区域分析,时间分析,销售排行分析以及各种方面的交叉分析等技术,可以确定市场活动的产品,地点,时间。然后是确定要请哪些单位来参加此次市场活动,就需要通过对地区和的级别和销量情况的分析,来确定参加活动的对象,形成计划报告并审批后开始执行活动。在活动的进展过程中通过销量的变化来不断衡量活动的有效性,从而不断调整活动的方法和内容。最后,在活动结束后,是评估活动的有效性,这就要通过对销售增长,产品覆盖率的增长,成本,投入产出等指标来评估活动的有效性。这样,通过使用一整套的方法和流程

42、,可以使市场活动在有效的控制和管理范围内,并且为以后的活动提供参考,帮助提高活动的有效性。2、售前管理现代营销在企业实际运作中,可分为三个方面:其一是市场的目标客户寻找和市场活动策划跟踪(称之为市场营销,即售前);其二是销售预测和销售指标管理(称之为销售管理,即售中);其三是客户关系和价值客户服务(称之为客户关系管理,即售后)。称为客户关系管理系统的CRM,尤其是国内的CRM系统最初大多是指向SFA(销售管理自动化),随着技术和应用的逐渐成熟,CRM系统的功能不断扩展,CRM正成为打造企业核心竞争力的营销管理平台。笔者将分别从售前,售中和售后三个不同的营销阶段来阐明CRM在企业中的应用。在CR

43、M系统中,市场营销管理模块(Marketing)覆盖了企业的市场活动全过程,主要目的是确定销售的范围和目标,发掘潜在客户和商机。作为企业的高级营销管理人员必须要了解企业是否拥有清晰的营销模式,为企业带来重要收入的营销重点是什么,企业是否有寻找目标市场(客户群)的方法等,这也就是CRM系统在市场营销管理方面涉及的三方面重要内容,即市场定位和目标客户挖掘,市场活动管理和市场活动效果评估。（1）市场定位和目标客户挖掘现代产品的同质化程度越来越高,大家竞相打起了价格战,以求在市场上的一席之地,在这种残酷的价格战中,企业甚至于以低于生产成本的价格来销售自己的产品,以求得在市场上的一席之地。但除了价格以外

44、,我们的企业能不能以产品,服务或其它的方面来找出自己与竞争对手在市场上的竞争优势呢 这就涉及到企业在市场上的定位是什么。企业在市场上的定位,不仅仅是企业自身的定位,更应该确定出同类竞争对手的定位,这样才能更准确地把握住市场的优势和劣势,从而为制定完善的市场策略提供分析支持。常用到的市场定位工具是数据挖掘(Data Mining),即从日常经营过程的海量数据中挖掘出有价值的信息,做到为合适的客户,在合适的时间,提供合适的产品,关键是帮助企业如何结合自身的产品,定位正确的市场和目标客户群。企业确定和寻找的客户,包括现有客户和潜在客户。对于现有客户,现在很多人可能都知道80:20的理论,但是很少有企

45、业家或老总能说出哪些是20%的客户,或关键客户,这确实很难做到,即便有了很多很充足的数据也不一定,这就需要借助于信息技术手段,从各方位,各角度的排名情况来揭示出谁是关键客户和重要客户,这些客户的购买行为,模式具有哪些共通性,从而为寻找潜在客户提供依据。我们曾为国际某知名移动运营商提供过这种目标客户挖掘工具。当时,他们准备扩展其一种优惠通话业务的客户数量,这就需要做两方面的工作,一是找出哪些客户会对该项业务感兴趣,二是对找出的这部分目标客户如何做市场活动。我们先抽取客户数据,通过建立决策树模型,采用目标客户挖掘工具进行模型分析,分析客户属性与客户行为,即目前客户是否使用该业务及使用情况对客户进行

46、分类评分,构建了具有不同属性的客户群体对该项化纤产品使用可能性和需求量的决策树模型。 3、销售行为管理销售过程是以商机为主线,围绕着商机的产生,商机的控制和跟踪,合同签订,商机终止等一个完整周期而展开的,涉及到销售部门结构的建立,销售员,销售员的团队,以及销售员和销售经理的权限控制,报价等重要信息。商机的产生,一方面是由前一章提到的市场活动而产生的商机,还有销售员自己输入商机。销售员控制的商机,可以自己跟踪到合同签订为止,也可以由于各种原因而进行商机的移交,把商机的控制权转移给其他销售员;特定的商机,可以允许多个销售员共同拥有,也可以定义当完成这个商机并赢单以后,如何分割指标的完成比例。商机的

47、跟踪。要在系统中自定义商机阶段,状态,审批节点,在商机跟踪过程中,可以判断并记录阶段和状态的变化情况,跟踪和活动的结果和发生的费用;可以在商机跟踪的过程中,制作报价,并预先定义报价的审批流程以控制报价的提交;商机可以在执行过程中,由于各种原因而发生中止和终止。终止是指永远不再跟踪了。而中止以后的商机还可以激活,然后继续跟踪。商机的激活,也可以按照预先设定的规则决定审批还是不审批,以及如何审批。销售员和销售经理可以跟踪每一个商机的进展情况和赢单的百分比。每一个都商机在结束前都需要进行总结,哪怕是输单了,也可以通过总结来发现销售中的问题,并记录是哪个竞争赢了,以便今后进行竞争态势的分析并寻找改进的

48、策略。在商机总结以后,可以关闭商机。被关闭的商机将在存档操作以后被允许清理掉。这样将使得用户对于销售过程的跟踪,是非常规范和完整的。销售员可以合理分配销售精力,并把重点放在重要的商机和重点的客户上。（1）销售预测的漏斗管理企业不断追寻有潜力签单的客户,相信很多企业都会花费大部分的时间和精力来跟踪最有希望的客户,但是否在不经意间忽视了那些潜在客户呢 企业的运营需要持续,稳定的收入支持,需要有不同的客户资源持续不断的补充到企业的营业收入中。这就需要利用销售漏斗预测未来可能发生的销售收入,掌握不同类别客户对销售的贡献性(如潜在客户,最有希望客户,即将成交客户等),便于企业根据客户贡献性的不同采取不同的跟踪策略,如拜访频度,客户请求响应速度,投入资源量的大小等,既可以争取到最有希望的客户,又能避免潜在客户的