某某鞋业公司员工守则.doc

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1、经营理念：诚信、人本，以质量求生存，以创新求发展 第一次修订日期：2008年1月员工守则总经理致词国有国法，家有家规，企业也要有自己的规章制度。企业要生存、要发展，就必须依靠科学、有序、规范的管理，而切实可行的规章制度是企业管理的基础，企业管理者必须以制度管人，以制度管事，以制度来规范员工的行为。因此，建立一整套本企业的规章制度，势在必行，非常重要。本“守则”的制定，我们参阅了其它行业的先进管理制度，又结合了我公司的具体情况，制订其稿、修定、遵循，“先定制度”、“先易后难”，“通熟易解”，“一看便知”的原则，所以希望本公司所有员工对本“守则”要“熟读”、“牢记”，照章办事。严格按照规章制度、规

2、范自己的行为去做好自己的工作，制度面前人人平等，对违反规章制度的人和事，公司将会给予最严肃的处理。本公司本着“严格管理、以人为本、和谐办厂”的经营方针，为所有员工打造一个良好的、和谐的、规范的、讲文明的、守纪律的现代化企业而去尽全力工作，该“守则”因时间仓促，经验不足，尚有很多不尽人意的地方，请员工在执行过种中发现不足之处和存在问题的地方，及时向公司建议，指正。以便我们团结、敬业、求实、创新，使之更加完善，同行们：在你和我们的共同努力下，让我们怀着“忠诚、敬业、务实、进取”的企业精神去勤奋努力，相信法拉加斯明天会更好，谢谢大家！发下此“守则”，公司所定的各项管理制度、奖惩规定、工艺规程和工艺奖

3、惩，实施办法继续延用生效。 总经理： 余荣洪员工招聘制度1、公司各车间部门需增加和更换人员，需由主管提出招工申请计划，说明招工事由，由生产部和人事部落实，审核后报总经理批准，才能实施招工工作。2、应聘人员来厂先到人事部门凭有效身份证及相关证明文件，经有关管理人员面试，填写员工登记表，交近期一寸正面免冠照片两张，和在一年内的“职业健康体检证明”，员工的个人资料包括家庭住址、身份证复印件、电话等应及时提交给公司行政部。3、新员工一般实行35天试用期，但试用期时间内，需能独立上岗操作,并按质按量完成生产任务，遵守厂规厂纪，经考核合格者到公司批准正式聘用，不合格者自动退回，公司不负责任何费用。4、试用

4、期内，如有品行不良，工作态度不好，不服从上级安排，隐瞒自身身体状况，严重违反公司规章制度，公司有权随时停止试用，辞退出厂，不计发试用期间工资。5、未经人事部门许可，违反招录人员流程，罚款50元/次。6、新员工在试用期满，经公司考核合格者转为正式员工，并与公司签定劳动合同。员工纪律制度1、服从管理，遵守劳动纪律是每一位员工的最基本原则。2、讲究文明礼貌，员工应尊重领导，团结同志，互敬互爱，和睦相处，在厂区内，不准穿拖鞋，赤身和打赤脚，违者罚款30元。3、员工上班时间应专心工作，不得睡觉（打瞌睡），阅读书报，谈论与工作无关的事。未经部门主管批准谢绝会客，违者罚款30元。4、在厂区规定吸烟区外，其它

5、任何地方不准吸烟，违者一次罚款50元，管理人员罚款100元。造成后果者由吸烟者负全部责任。5、在厂区范围，任何员工必须着装工作衣，佩戴工作证（在岗工作，为方便可以临时取下，但进出厂的必须佩戴）。如不着装、不佩戴工作证，一次罚款2元；若屡教不改，或不服从管理人员指正，并强词夺理，一次罚款20元。遗失厂牌应申请补发，并缴纳工本费5元。6、员工使用的摩托车、自行车（自行车进出厂门要下车推行）要按规定区域存放，违者不听保安人员劝告改正，每次罚款5元。7、厂区内严禁乱丢垃圾，保持厂区干净清洁，每一位员工都要有珍惜爱护厂内的花草树木，不能随意践踏，对不文明的行为任何一名员工都有权制止，并报告。8、公司操作

6、员工实行计件工作制。当天的工作当天必须完成。管理人员必须保证完成上级下达的生产（工作）任务，一切汇报材料、统计数字要真实，数据准确，上报及时，严禁弄虚作假。9、严禁违章操作，酒后上班，员工因饮酒造成工作延误的扣除当天工资，造成产品质量受到影响的照价赔偿，造成事故的一切责任和后果自负。上班期间不得离岗串岗，不得擅自找人顶班，严禁带小孩上班，违者罚款10元/次。10、员工出厂要自觉接受保安人员的检查，严禁携带公司的任何物品出厂，确有工作需要，需要带公司物品出厂，需有主管以上管理人员开具的放行条，否则追究双方当事人的工作责任。11、员工无正常理由不上班，公司作旷工（按当天本工种员工实际操作量工资两倍

7、进行处罚）处理，并罚款100元。12、用工工价不合理或管理工作安排不满意，不通过管理渠道解决，唆使、鼓动员工停工、歇工、罢工等给公司造成经济损失，除按公司劳动合同和管理制度依法处理和追究相关责任外，为首者或参与者扣除全部工资，并赔偿因生产秩序的影响造成的相应经济损失，并移送人民法院，追究其法律责任。13、偷盗公司财物的，一经核实，当事人按实价10倍处以罚款，并扣其全部工资，严重的移交派出所处理。14、因工作或私人原因在公司内发生员工之间或员工与管理之间的矛盾，应通过上级管理协调处理，不准聚众闹事。违者罚款50100元/次，管理罚款200元/次。凡不通过正常渠道解决矛盾，采取聚众闹事、威胁、恐吓

8、等手段者，一律罚款50100元，严重者扣其全部工资，公司并对其除名处理。15、损坏公物照价赔偿，故意或恶意损坏者加倍处罚。16、公司员工一律不准在车间内打牌下棋，违者罚款20元/次，管理参与者加倍处罚。17、服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；严禁在岗位、办公场所大声喧哗、起哄，扰乱正常生产、工作秩序，违者罚款10元/次。18、严禁在库房多领或哄抢材料，违者罚款50元/次，私自进入仓库的罚款50元次，进入仓库后仓管员不阻止或仓管擅离岗位罚款50元/次。清洁卫生制度1、 清洁工作人员每天必须按照清洁卫生区域分工明细表作业。保证清扫频次准时上下班，不得无故请假，迟到、早退者罚款5

9、元/次，未假外出者罚款10元/次。2、 随时保持主干道、主通道的通畅、干净，严禁随意停放摩托车、自行车等运输工具，以及乱堆放生产用具、用料、鞋箱等清洁工作人员有权力义务制止违章人员并移开阻碍物，清理杜绝不得力者罚款5元/次。3、 室内隔离柜、灯线拉索、室外草坪随时保持干净、整洁，加强管理不定期巡视，监管不得力者罚款5元/次。4、 各车间出口处的垃圾箱及时清理，散落的烟头及时清扫，乱丢烟头现象及时制止，场地杂乱、不干净的罚款5元/次。5、 仓库、喷漆车间自己安排人员打扫，随时保持干净环境，货贺、鞋箱摆放整齐，杜绝杂乱无章，检查不合格的罚款5元/次，将垃圾堆放在主通道的罚款10元/次。6、 员工操

10、作完毕后，将自己工作或生产区域内的卫生垃圾清扫干净，包括机器设备（工作台）和座位周围的垃圾全部清理到公共区域扣方可离开。未清理或经检查不合格者罚款5元/次。7、 门卫室清洁卫生当值保安每天清扫两次，未完成频次要求以及清扫不彻底的罚款5元/次，工作台面杂乱的罚款5元/次。8、 食堂就餐点，洗手水槽，男女厕所按照时间、频次必须清扫干净，违者罚款5元/次。9、 因生产产生的所有垃圾，一律装入工位垃圾桶内，严禁直接将垃圾往地上堆放，违者罚款10元/次。10、清扫卫生区域各清洁人员必须当天完成任务，延后第二天完成的，罚款10元/次。11、办公室人员按照卫生区域，清扫时间、频次、责任人每天严格巡查，检查有

11、合格的，每月超过两次，责任人加倍罚款。12、办公室人员监督检查执法不严，不坚持原则，同样负管理责任，公司总经理、厂长抽查不合格的罚款20元/次，当月超过两次的加倍处罚。生产安全管理制度为了保证安全生产，所有员工除遵守本工种安全技术操作规程外，还必须遵守下列制度。1、认真执行国家有关劳动安全法规、规定及本企业各项安全生产规章制度。2、新员工入厂和员工调换工种岗位，必须先接受安全教育和操作技术训练，应在老同志的指导下进行操作。3、安全责任重于泰山，安全事故警钟长鸣。进入工作岗位，首先对所在岗位的机器设备、模具、工具的完好程度、安全（包括是否有漏电）程度进行检查，清除事故隐患，避免火灾发生。当自己确

12、定安全后，才能开动机器调和，但必须遵守操作规程，凡因违章操作而造成的一切后果，均匀当事人自行负责，给公司造成经济损失的，罚款50元至5万元。维修工要经常检查线路的负载情况，检查是否有过度发热或老化现象，发瑞问题及时解决，把所有的安全隐患消灭在萌芽状态。若因失查而导致的安全事故，由当事人负责。4、操作过程中，随时注意产品质量和设备运行情况，发现产品质量有问题（不分大、小），设备运行有异常声音时，必须立即向管理员报告，由管理员处理；如果，当班人员自己能够解决的问题，也可自行解决，但必须向管理员报告，否则，视为隐情不报，将受到处罚。5、工作人员必须熟悉产品性能、工艺规定及设备操作要求，会正确处理生产

13、过程中出现的异常故障。6、上岗必须按规定正确空戴好个人劳动防护用品，发不过户，辫要盘去头上（或戴工作帽）在传动机械部位作业，不能戴手套，不准穿高跟鞋、拖鞋。女员工不准戴围巾、脖子不准佩带装饰品等进入生产岗位。7、员工在上班时间不准躺、睡、串岗、追逐说笑，不准做与本工作无关的任何事情，一经发现或劝告不听者，将对其罚款20-50元。8、开机前要认真检查生产设备、润滑系统、水、电、风、汽安全防护装置。确认完好、安全可靠，方可开机，如因个人责任，造成人身、机械事故，产生的后果公司将不承担责任。9、未上级同意，不准随意拆卸、挪用各种安全防护装置、安全信号装置、防护围栏、警戒标志等。10、检修机械、电器设

14、备时，必须切断电源，挂上警示牌，合闸前要仔细检查，确认无人检修后方可合闸。11、未经有关部门批准的非本公司人员，一律不准进入生产车间。12、下班前要关闭水、电、风、气源。员工住宿制度一、 1、住宿员工应服从公司统一安排和管理，做到讲文明、讲礼貌、讲卫生，团结、友善、和谐。公司对所有住宿人员收取30元/月的管理费用（如清洁费、维修管理费）。二、 爱护室内设施和各项公物、公产。凡损坏设施和公物、公产者应按原价值2-5倍赔偿。三、 节约用水。宿舍洗衣服(物)必须用桶、盆或洗衣漕。决不准用冲水、流水，违者每次处罚10元。需用开水、热水者，由宿舍管理人员统一烧水。四、 注意安全用电，住宿员工一律不准私自

15、搭接电源用电烧水、煮食或照明，违者处罚50-200元，并没收所用工具。造成后果的还必须追究和承担其一切损失和责任。白天上班和晚上睡觉必须关灯，违返者一次处罚20元。五、 讲究清洁卫生，宿舍卫生必须天天打扫，各层楼房间内卫生由住宿人员清扫，客厅、厨房、厕所由各房间轮流打扫，楼梯间等公共地段由宿舍管理人员负责打扫。六、 做好防盗安全，住宿员工个人物资由自己负责妥善保管。各层房间门锁钥匙由住宿员工自行保管和关锁，大门门锁钥匙由宿舍管理人员负责保管和关锁，并承担相应的管理责任。七、 未经行政部允许，严禁私自调换宿舍，住宿员工不得在宿舍内私自留宿他人，不得在宿舍内干违纪的事，违者按相关规定进行处理，并罚

16、款100元/次。八、 住宿员工不准在宿舍内打闹或喧哗。宿舍内电视、打牌等活动应在晚上11点钟前结束，因工作任务加夜班在晚上11点钟后宿舍的职工不的影响他人休息。九、 住宿员工因工离开公司，必须在办理离职手续时向宿舍管理人员报告，接受检查，并将所领用的公物交还给公司正式退还住房，否则公司有权不办理离职手续和结算工资，并追究起相关责任。保密制度1、 员工所掌握的有关公司的信息、资料和技术成果，应对上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。2、 员工不得泄露业务或职务上的机密，凡属于公司机密的，未经上级领导许可不得对外发表。3、 明确职责，对非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测、

17、不参与小道消息的传播。4、 非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件.5、 树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和技术成果，员工应妥善保管，若有遗失或人窃，应立即向上级主管汇报。6、 发现其它员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及阻止并向上级领导汇报。请、消假制度1、所有员工只有因事、因病、因工伤方可请假。2、部门负责人，确认工作安排不受影响后，方可批假，如果批假给生产工作，造成影响将追究负责人的责任。3、因批假所在岗位出现人员短缺，原则上由本部门自行调配，解决。4、计件员工请假，需提前一天填写请假单，一天以内由部门主管批准后方可生效， 并将假条交

18、办公室考勤，月底上交财务。两天以上需由厂长审批。5、病事假：管理和员工因事请假，必须经部门主管批准，报行政部及厂长审批。未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。请假后未在规定时间销假者罚款100元/天。6、丧假：直系亲属去世，可以享有三天有薪（标准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。7、婚假：婚假必须提前57天向主管告假并附上请假条。8、所有车间主任及部级以上管理人员请假，一律由总经理批准后生效，并将请假条交办公室行政部考勤，月底上报财务。9、遇有急病或特殊情况（每月不准超过三次），来不及请假，准于一小时内委托同事或用电话等方式，报告本部门主管代为请假，返厂后立即由本人补办请假手续，否则按旷工处

19、理。10、未按程序办请假手续，未请假、请假不批或先休息后请请假，以及本人不亲自请假，由他人代请假，上述几种情况一律按旷工处理，认识不好者可辞退出厂。11、 请假流程：月薪人员及管理人员，由直接主管领导签字同意后，交由厂长审批（车间主任及部级以上人员还需由总经理审批），报行政部审核、登记、备案（手续不齐、不全者不予登记或按旷工论处）。计件员工请假由车间主任审批签字。12、旷工处理办法：每旷工一次罚款100元，并按其本人当天三倍工资进行处罚（有提成者应扣发其提成工资）。员工考勤制度1、 公司要求的考勤人员（月薪人员及所有管理人员）必须严格按照规定的作息时间上下班。2、 上班过程中要外出办事的考勤人

20、员进出厂门必须照常考勤，以便确认外出时间，违者罚款按旷工论处。3、 迟到、早退10分钟内的考勤人员扣款5元/次，10至30分钟的扣10元/次，30分钟至1小时内的扣款当天工资的1/3，1小时至2小时的扣除当天工资，超过两小时上者按旷工处理。4、 请假2小时以内的考勤人员必须安排协调好本岗位的工作，保证生产秩序稳定，杜绝生产脱节，车间现场月薪人员必须凭厂长以上人员签批放行条后方可离岗。2小时以上的必须以书面形式上交请假条，按规定流程审批后方可离厂。5、 当月请假超过20工时的超出量扣款按10元/工时计算，一天为10个小时，未假外出（两小时内）的扣款50元/次，两小时以上按旷工处理。超过规定时间一

21、小时内销假者罚款50元，一小时以上4小时以下罚款100元，四小时以上按旷工论处。6、 书面请假一天以上的（包括一天）一个月不超过2次，超出的扣款按100元/天计算。7、 行政部人员每天查岗不少于两次，发现擅自离岗人员立即登记汇报，严格按制度进行处理，并在公告栏进行公告。8、 正确掌握好公司指纹考勤机的使用方法，严禁恶意操作，损坏设备照价赔偿。9、 保安坚守岗位，严格执行规章制度，进出厂门不考勤的必须立即登记，包括当事人姓名，进出公司时间，执法不严者扣款20元/次。员工辞工、辞退、自动离厂规定1、受雇员工辞工必须填写书面“辞工申请单“叙明辞工原因，并经车间主管和有关管理人员批准后交行政部核准，同

22、意后方能辞工。若工作调配不开，暂不同意辞工，可向辞工人说明情况，但应该明确告知辞工者何时可以辞工离厂。2、普通员工需提前10天提出申请，管理人员要提前30天提出申请，有急特情况需由总经理特批为准。3、辞工的批准权限：普通员工由车间主管同意，报副总审批后交人事部执行办理。管理人员直接由副总或总经理签字同意后，交人事部执行办理。4、辞工同意离厂前，先到人事部办理相关离厂手续，生产工器具没交齐，按原采购价格从工资中扣出。5、有严重违规、违纪、小偷小摸、打架斗殴，不服从上级管理安排，长期不能完成生产任务，消极怠工，给公司产品质量、公司形象、设备造成重大影响，均属强行辞退范围。6、辞退的批准权限：普通员

23、工，车间主管及副总经理签字，即可生效。管理人员，报总经理签字生效。7、辞退离厂薪金结算规定；从辞退批准之日起，扣除罚款和相关经济损失后，结清剩余工资即可离厂。辞退员工若采取非不正当手段（如打架、报复、有意造成生产损失）达到目的，除追究当事人责任，（如赔偿医药费，各种损失等）外情节严重者，报送当地公安机关处理。8、凡自动离厂（未提出离职申请自行离厂、离职申请未批准自行离厂或在试用期内，被辞退者）一律不予结算工资，后果自负。9、未经主管批准，三天未上班，且没有信息来源，均属自动离厂。10、聘用员工，工作不满3天，提出辞工也属自动离厂范围。奖励制度1、 管理人员对车间管理得当（包括清洁卫生、劳动纪律

24、、质量目标、任务完成等），被评为优秀管理员的，公司奖励100元/次。2、 员工无违章违纪行为，为公司发展献计献策，被公司评为优秀员工的，奖励100元/次。3、 举报盗窃公司财物，经查实属实的，公司予以保密，并以罚款金额的50%作为奖励。4、 举报违章违纪行为，经查实属实的，一次奖励10元。5、 发现工序问题，提出解决方案，经公司采纳后，杜绝质量事故的发生，一次奖励100元。6、 在节约原材料和节约用水用电方面，向公司提出好的意见及建议被公司采纳，为公司节约成本，增加效益的，一次奖励50元。7、 在公司组织的集体活动中，积极参与，取得较好成绩，公司给予50元奖励。在公司组织的对外集体活动中，取得较好成绩，为公司争取荣誉的，除正常奖励外，公司视情节给予50200元奖励。