大学生职业生涯规划书;人生目标与实际行动.doc

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1、河南机电高等专科学校大学生毕业职业规划书河南机电高等专科学校大学生毕业职业规划书人生目标与实际行动系 部： 电气工程系 专 业： 电机与电器 班 级： 2007级02班 学生姓名： + 学 号： + 指导教师： + + + 2011年05月01日24前言作为一名电机与电器专业的当代大学生，在机遇与挑战粉墨登场的未来社会中，我又该扮演哪个角色呢？水无点滴量的积累，难成大江河。人无点滴量的积累，难成大气候。没有兢兢业业的辛苦付出，哪来甘甜欢畅的成功的喜悦？没有勤勤恳恳的刻苦钻研，哪里来震撼人心的累累硕果？我始终相信：只有付出，才能有收获；种瓜得瓜,种豆得豆。 一位智者这样说过：一个不能靠自己的能力

2、改变命运的人，是不幸的，也是可怜的，因为这些人没有把命运掌握在自己的手中，反而成为命运的奴隶。而人的一生中究竟有多少个春秋，有多少事是值得回忆和纪念的。生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写。而如今，身为大学生的我们，在一天天消磨时光的日子里，不如抓紧时间多学一些知识来充实自己。人生就像是在海中航行，必须有航标的指示，才能到达理想的彼岸。有了目标，才有动力。人的大学时光一生中也许就一次，不把握好，将来自己一定会追悔莫及。于是，再经过一番深思熟虑之后，我决定把自己的未来规划设计一下。在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”

3、的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。目 录前言.第1章 个人简介.11.1 个人基本情况.11.2 个人成长经历2第2章 就业环境分析.52.1 当今整个就业环境分析.52.1.1当前就业形势.52.1.2大学生就业形势.62.2 所学专业就业形势分析.8第3章 自我剖析、定位.103.

4、1 自我人格分析、定位.103.2 自我心理测评.113.3 个人团队合作能力见解及分析.123.4 对人生观、价值观、就业观的自我评价.13第4章 现任企业、岗位情况介绍、评价.154.1 就业单位情况介绍.154.2 当前个人岗位情况介绍.154.3 列举当前实例.164.4 企业对自己的评价.16第5章 我的职业规划.175.1 近期规划（一三年职业规划）.175.2 中期规划（四-六年职业规划）.175.3 长期规划（七年以后职业规划）.18第6章 职业提升计划196.1 我的再学习计划.196.2 我的培训、进修和职称评定计划.21第7章 结束语22致谢23参考文献24 第1章 个人

5、简介1.1 个人基本情况本人叫+ + +，是电气工程系07级电机与电器072班的学生。我来自河+ + +=+ 一个小农村。家里一共五口人。爸爸妈妈都是农民，常年与土地打交道，在家以种地谋生。每年只能挣到微薄的收入，就靠着这微薄的收入养活着我们这一家人。父母由于没有其他的技能，只有靠平时父亲卖力气挣些钱。奶奶爷爷年纪大也干不了活，还要靠着我爸爸照顾，平时医药费花去不少钱。我的大学生活更是家里的一大最大负担。我始终相信：人穷志不穷。做事先做人，人不立，事不成。大学生活已经接近尾声了。在这三年年中，我在学校的土地上抛洒了青春和汗水，收获了感动和成长。虽然遇到了许多困难，但是我坚强的挺了过来。在老师和

6、同学们的帮助和支持下，我取得了很大进步，也学会了很多东西。“自强不息，奋斗不止”，现将我在三年来的大学思想、学习、生活方面的状况汇报一下：在思想方面：严格要求，以身作则。我始终保持着积极向上的心态，时刻以高标准来严格要求自己。在老党员的引导下，我被荣幸的接收为共产党的培养对象，现以预备党员的身份努力向党员的队伍靠拢，争取早日成为党的一份子。在学习方面：目标明确，刻苦勤奋，成绩优良，虚心请教，积极进取。我认为学生应该以学习为主，处理好学习和工作之间的关系。在求知方面勤奋不已，从未放松对本专业知识的学习。学好专业课同时高度重视基础课程和课外的学习，使自己全面发展，培养合理的知识结构，注意提高独立思

7、考，解决问题和学习的能力。课外长期坚持自学，在课余时间定期到图书馆阅览各种书籍，及时补充现有知识的缺陷，丰富自己，充实自我。经过努力自己的学习成绩得到了长足的进步，大学三年间曾多次获得学校设立的奖学金。在生活方面：自强不息，奋斗不止。生活上，我乐观向上、朴素节俭、作风优良、严于律己。因为我深知我要花的钱来之不易，都是用父母的血汗换来的。平时深入同学中间进行交流，注意自己的形象，乐于帮助同学。在生活上建立了良好的人际关系，获得了大家的尊重和支持。爱迪生说过：“天才等于百分之九十九的汗水加百分之一的灵感”。成功源于奋斗，我们应有自己的奋斗目标。我们员工的奋斗目标是阶梯型的而不是直线型的，所有的成功

8、都是下一个目标的起点。在工作方面：积极肯干，责任心强，细心，独立又协同，有创新能力。能很好的和同事搞好关系，做事情勤奋，认真，富于团队精神。接受新知识的能力和创新意识比较强。 鼓励与动力：一分耕耘，一分收获；种瓜得瓜，种豆得豆。在大学三年的生活中，我始终用一颗真诚的心，换取老师和同学的信任。大学期间虽然取得了很大的进步，但是大学的学习和生活中的困难还要自己去面对，面对社会这所没有围墙的大学，我一定会不断的更新自己，不断的给自己充电，发挥自己的优点，正视和克服自己的缺点，争取在社会竞争中不断取得进步和成功。只有把握住今天，“自强不息，奋斗不止”，才能在今后的学习、工作和生活中，不断完胜自我，提升

9、自己，创造出新的辉煌。大学三年是我一生中的重要阶段，是学习专业知识及提高各方面能力为以后谋生发展的重要阶段。在大学三年学习生涯中，从各方面严格要求自己；凡事从自我做起，不要求最好，只要求更好。 总结: 做事认真，细致，简洁；性格开朗，乐观；接受能力，责任心比较强。1.2 个人成长经历作为80后的一员，我深感骄傲。因为我们不仅继承了70后的简朴务实的生活态度，又创出了我们80后的敢做敢拼的个性。虽然我们没有90后表现得那么张扬，但是我们也跟的上时代的步伐。人家都说我们是过渡的一代新人，因为我们懂得生活，喜欢学习，勇于拼搏创新。我小的时候特别活泼好动，喜欢和别人打交道。小时候的我很要强，有好多小孩

10、都愿意听从我的安排，简直就是“小孩王”。活泼天真的个性造就了我乐观开朗的个性，遇到困难的事情从来不杞人忧天，悲观失落，我反而喜欢去较真，只要别人能做到的事情，我就必须并且也一定能做到。那时由于家里比较穷，所以上学比较晚。7岁才踏入学堂，那时候只知道作为一个出身农村家庭的孩子，只要考上好大学才有出路，以后才不至于受苦受累，父母也不至于每天面朝黄土背朝天地与地球打交道，至少不至于那么辛苦。我心里就有个强烈的愿望：“一定要好好学习，绝不辜负父母对我的希望。”或许因为我的资质还不错，我就以一颗赤诚的心去对待学习，在上小学期间一直名列前茅。上小学最难忘的是那次乡里面抽考，因为班里面都是按照学习成绩抽的，

11、我在班里都是前两名，所以理所当然就抽到我了，小学时被乡里面抽到是很光荣的事情，我回到家就告诉爸妈我被乡里抽到了，要到向里面去考试，考的好的话还有奖金。爸妈高兴地见到邻居就说。看到父母那满脸的笑容，我也很骄傲。那夜兴奋地我一晚上没有睡着，那是我第一次有成功的感觉。第二天父母老早就起来为我做饭，让我吃好穿好，好好去考试。让我感动万分，心里暗下决心：“为了不让父母失望，我非得拿个名次不可。”就这样每年抽考都少不了我，就这样快快乐乐地度过了小时学生活，收获的不仅仅是少年的童真，还有对待人生的价值观。步入初中以后也是如此，成绩一直很好。因为我有一颗不服输的心，每一次的失败，我都要从中找到原因，只有从失败

12、中爬过来的人才是厉害的。我的英语一直不好，成绩一天天下降，我几乎都快不想了。老师找到我谈话，让我找一下原因，我觉得我已经努力了，结果还是徒然。当时我真的很迷茫，老师的协助下我终于找到了原因，是学习方法不对，经过老师的指点，我又恢复了我往日的“辉煌”。我十分感谢初中时的薛老师，是她给了更多学习的勇气，让我又找到了往日的自信。后来顺利考入县里重点高中，或许因为地下的教育水平有限吧，进入高中之后跟不上其他人了，毕竟都是高材生，人家学习十分的轻松，可我却不得不努力再努力去学习，要不然会跟不上老师的讲课进度。都说高中是磨练人的转折阶段，确实如此，每天三点一线：教室食堂宿舍。经过不断的努力，最后没有考上理

13、想的大学，上了个大专院校，父母安慰我只要有心，不论上什么学校都会有出路的。我记住了父母的话，走上了大学的道路，我的父亲十分支持我的做法，因为我比较懂事。上了大学之后我才明白，其实并不是非得名牌大学才有出路，只要我用心，我上大专也同样会有出息。我秉承勤奋好学精神，认真对待每一门课程，别人出去逛街，我得在教室好好学习，功夫负有心人，在大学期间我每年都获得奖学金，虽然不多，但给我增加了不少动力。整个大学期间去图书馆阅读较少，我也不想把图书馆离得远作为理由，可能是由于个人性格所致，不能平下心来阅读，大一时对摄影技术也有所涉猎，也算是懂得了很多摄影方面的知识，而网上传阅的大学必做的几件事也有很多尚未涉及

14、，说不上遗憾，应该只是个人对大学的理解不同。 时光飞逝，大学给我留下了太多美好的回忆，结识了很多各地的同学，很多事情不能道来，三年的时间总觉得转瞬即逝，大学即将结束，而我的学习生涯却还要继续下去。社会这个大课堂永远不会下课，毕业标志着我进入了人生的一个新阶段，谨以此文，总结我的大学生活，勉励以后的工作生活。步入社会，将是我人生的一个新的启程，我将会更加努力，开创一片属于我自己的天地。第2章 就业环境分析2.1 当今整个就业环境分析随着我国经济连续5年以超过10%的速度增长，就业形势不断好转。当前劳动供求基本平衡，劳动供给略大于需求。总的来看，中国目前的劳动供求关系正在发生根本性变化。随着人口老

15、龄化不断加速，劳动供给压力正在减弱。目前劳动年龄人口总量仍在增长，但每年增加量正在减少。与劳动供给变化不同的是，劳动需求增长强劲。随着以国有企业改革为标志的结构调整接近尾声以及劳动力资源市场配置能力的增强，经济结构已经向着更加有利于利用劳动的方向转变，经济增长对就业的吸纳作用逐渐增强，就业需求增长迅速，部分地区和行业甚至已经受到劳动力供给不足的困扰。上述变化意味着我国的劳动供求形势正发生根本性变化，劳动的供求矛盾正在减弱，但结构性矛盾正变得越来越突出。文章作者对于当前就业形势与热点问题进行了分析。 2.1.1当前的就业形势 随着我国经济连续5年以超过10%的速度增长，就业形势不断好转。2007

16、年城镇新增就业人数创就业政策以来最好水平，达到1204万人，完成全年目标任务的134%。下岗失业人员再就业人数为近年来最高。2007年下岗失业人员再就业515万人，完成全年目标任务的103%。城镇登记失业率继续稳中有降。2007年底城镇登记失业率为4.0%，比2006年底下降0.1个百分点。当前劳动供求基本平衡，劳动供给略大于需求。根据中国劳动力市场信息网监测中心对全国94个城市的劳动力市场职业供求信息统计分析，2007年第四季度用人单位通过劳动力市场招聘各类人员约412万人，进入劳动力市场的求职者约422万人，求人倍率约为0.98。79.1%的企业用人需求集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐

17、饮业、居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业、建筑业，以上各行业的用人需求比重分别为30%、16.2%、11.8%、9.1%、7.5%和4.5%。其中，制造业和建筑业的用人需求约占第二产业全部用人需求的93.1%；批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业的用人需求约占第三产业全部用人需求的73.1%。总的来看，中国目前的劳动供求关系正在发生根本性变化。随着人口老龄化不断加速，劳动供给压力正在减弱。目前劳动年龄人口总量仍在增长，但每年增加量正在减少。1559岁年龄段劳动人口预计会增长到2011年，1564岁年龄段劳动人口增长会持续到2014年左右，之后，劳动年龄人口绝对

18、数量将不再增长，规模会逐渐缩小。与劳动供给变化不同的是，劳动需求增长强劲。随着以国有企业改革为标志的结构调整接近尾声以及劳动力资源市场配置能力的增强，经济结构已经向着更加有利于利用劳动的方向转变，经济增长对就业的吸纳作用逐渐增强，就业需求增长迅速，部分地区和行业甚至已经受到劳动力供给不足的困扰。上述变化意味着我国的劳动供求形势正发生根本性变化，劳动的供求矛盾正在减弱，但结构性矛盾正变得越来越突出。2.1.2 大学生就业形势分析大学生就业难正日益成为一个社会问题，但我国的人才总量是缺乏的。据统计2003年我国大学生毕业生超过212万人，2004年将达到280万人。据预测，在2005年应届大学生毕

19、业生很可能达到340万人。专家认为：大学生就业难的程度被夸大了有关部门的统计显示，目前每年社会新增就业机会大约700万至800万个，而每年大学毕业生人数则大约在300万左右。就这一数据而言，大学毕业生理应有比较大的就业空间。但我国在疏通渠道和就业服务上有明显不足，也有很大拓展空间。一方面是民营企业、边远地区有很大需要，另一方面是目前的就业服务有很大的局限，尚未形成全国性的就业市场，大学生异地求职，信息不畅，成本太高。此外还有就业观念须转变的问题。 中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉在中国就业战略报告2004一书中指出，大学生就业难，主要表现在三个方面： 一是大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增

20、加的速度。与发达国家比较，美国约有2.7亿人口，大学近4000所，若要达到如此的比例和规模，中国需要办20000所大学；即使按照韩国目前高等教育的规模水平，中国也要办近10000所大学才够。国内总共才1000多所普通高校，即使算上成人和民办高校，也不过3000多所，大学在校生的人数还远远达不到国家战略发展的需求。二是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难。调查发现，我国应届大学毕业生收入预期高估幅度在40%左右，远远高于美国和欧洲等国的10%左右。薪水是人们对一份工作最基本的要求。在2003年北京团委组织的一次针对毕业生的调查中表明，大学生们对薪水要求并不低，在回答“您求职要

21、求的工资底线”时，近六成（56%）人的选择集中在1000元到3000元之间，其中只有15%的人能接受每月挣1000-1500元，两成人可以接受自己的工资在1500-2000元，认为2000-3000元比较合理的占21%。三是大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业，愿到欠发达地区工作的较少。北京大学毕业生就业指导中心主任李国忠指出：“其实现在我国的很多地方还是很需要大学毕业生的，比如说基层单位、中西部地区、低收入的技术工作等等，从这个意义上讲，大学毕业生也并不过剩！”山东中医药大学校长王新陆认为，大学毕业生就业难并不是人才过剩，而是结构性问题，人才过剩只是相对的现象。有一项对3000余名本科毕业

22、生的调查表明，首选到北京工作的高达74.8%，首选去中西部地区的仅有2%。这些毕业生的收入渴望值是每月2000至4000元，低于月薪2000元坚决不干。这就表明大学毕业生有主动不就业的可能性。北京某高校的调查表明，未找到接收单位的毕业生中，准备考研究生、博士生者占总人数的比例高达40.8%。同时，大学毕业生未签约就已就业的大有人在，他们很可能未列入已就业统计。原因可能是单位借口试用不愿签约；从事临时性工作；毕业生自主创业未能列入签约统计。曾湘泉由此得出结论，真正就业困难的人在未签约中仅占少数。因此，从测量的角度来看，现行的初次就业率指标和数据所反映出来的走低，事实上夸大了大学生就业难这一现象。

23、第一，主动不就业者，如想继续深造的人，属于退出劳动力市场的人员，不能算做失业；第二，非签约就业即隐性就业，事实上也是就业。两者一减一加，结果是：目前对大学生的名义就业率的统计低于实际的初次就业率，大学生的就业难度被夸大。2.2.所学专业就业形势分析对于电机与电器，主要的影响还是宽口径的，和大部分方向都能比较对口，相对来说还是比较好就业。不过由于今年来本科生扩招等原因，每年有大量本科生毕业，就带给了我们比较大的压力。电机与电器就业方向比较广阔，就业倾向主要研究方向主要包括：电机基础理论及高起动性能电动机的研究；CAD技术；电机运行的计算机检测系统，同步发电机励磁系统及其控制。毕业生主要面向电子设

24、备生产企业和经营单位，从事一般电子设备的装配、调试、检测和维修工作，以及电子产品、元器件的采购和销售工作。这就要求我们要努力学好基础知识，以为对也这专业对专业要求都比较高，而且如果没学好的话，有些基本上不能从事。下面从具体方向来分析就业形势吧，电机基础理论及高起动性能电动机的研究这方面从事的概率比较少，一般对专业要求极高，而且对于本科生来说基本上不太可能从事这方面的工作，从事这工作也要耐得住寂寞，需要有很大的毅力，需要有刻苦钻研的精神创新精神，而且对于理论研究方面，就要求的学位更高了，一般在高校就业（当老师）就要求博士的学位，而且对这方面有很深的研究，毕竟是为人师表吗，肯定对这方面要求很高。这

25、对于我们本科生来说基本上可以忽略了。设备的装备装配、调试、检测和维修工作毫无疑问对专业的要求比较高，如果没学好的话，基本上不太懂，而且对于经验也是有需要的，因为大部分企业都是要求工作经验的，他们不可能拿那么贵的仪器给一个刚毕业的本科生去调试，维修，当然，在招进去以后他们会提供一系列的培训，培训合格后才能从事相关的工作，如果我们有一定经验的话，肯定容易进去。虽然电机电器这个专业是一个老牌专业，比较传统，但是我认为它仍然充满活力，仍具有很大的发展前景。 首先，我们来谈一谈我们这个专业能否就好业？答案是一定能的！一方面就单纯我们这个专业来说，我们知道我们专业的全称是电机电器及其控制，增加了控制，这就

26、和以前传统的电机电器有很大的不同了。既然有控制，那么它必然含有很多自动化的因数。但它又比单纯的自动化显得更加专业，因为我们只搞电机和电器的本身的研究及其自动化。这显得我们这一专业更占优势，学习起来也更加简单，更加贴近生活。我们电机电器硕士研究方向主要有新型电机理论与控制技术、智能电器及在线监测技术、建筑电气智能化技术、电气设备智能测试技术。这些都很大程度地包含了自动化因数，符合未来电气的发展趋势。另一方面就是与我们电机电器这专业对应的不乏一些大公司好企业，如ABB，西门子，德力西，施耐德等等。还有一方面就是我们这个专业就业范围非常广，渗透到各行各业。可以从事有关电机、电器的设计、学术研究、研制

27、开发、检测等，如果自己的营销能力还行的话还可以从事电气设备的销售，做一个销售工程师也是很不错的，比较好就业，待遇很不错，而且不需要很多特别专业的技能，只需熟练掌握电气设备的原理、性能、功能等等即可。 最后就是要提高自己的创造力，这是一流人才跟三流人才最本质的区别。这并不是每个人的说要就有的，他要的是自己具不具备这一性格。爱因斯坦曾经说过：“智力上的成就很大程度上依赖于性格的伟大！”这一点或许是一个人最难达到的地方。不过还是可以改变的。我相信，努力一定会有收获。第3章 自我剖析、定位3.1 自我人格分析、定位总体分析：我的性格类型倾向于“ISFJ”型(内向、实感、情感、判断)。沉静，友善，有责任

28、感和谨慎。能坚定不移地承担责任。做事贯彻始终、不辞劳苦和准确无误。忠诚，替人着想，细心；往往记着他所重视的人的种种微小事情，关心别人的感受。努力创造一个有秩序、和谐的工作和家居环境。灵活、忍耐力强，实际，注重结果。觉得理论和抽象的解释非常无趣。喜欢积极地采取行动解决问题。注重当前，自然不做作，享受和他人在一起的时刻。喜欢物质享受和时尚。学习新事物最有效的方式是通过亲身感受和练习。 我们要做一个了解自己的人，只有这样才能为自己的未来做好规划，指引我们选择自己喜欢的职业，选择自己想要追寻的人生理想。认知自我是一个很复杂的过程，需要考虑很多的因素。我主要从自我的兴趣、自我价值观、自我能力、自我性格四

29、个方面来认识和解读自己：1我优点大盘点：(1) 能够打破常规思考，考虑事情发展可能出现的新情况。(2) 敢于冒险、敢于尝试新事物，能克服障碍，能够在任何你真正感兴趣的领域中成功。(3) 适应能力强，能迅速改变自己的行事速度及目标，兴趣广泛、对自己感兴趣的东西接受能力强。(4) 对收集自己所需信息有一种天生的求知欲和技能。(5) 能统观全局，能看出行为和思想之间的潜在含义，交际能力强，能以有感染力的热诚和精力激励他人。(6) 能洞察别人，能理解他们的需要和动机。(7) 富于创造的思考者，好的问题解决者。(8) 能够把自己的天赋与别人的兴趣和能力集合起来，善于赋予适合的人以合适的职位/任务。(9)

30、 积极热情，富有推动力;有韧性，在困境中不轻易放弃。2我的缺点大盘点：(1) 做事不太条理，或不善于分清主次顺序、把握事情的轻重(2) 对缺乏独创性的人和事没有耐心(3) 通常不喜欢任何重复或例行的事务，不愿以传统或常规的方式行事(4) 易于烦躁或不耐烦，尤其是当工程上的创造性过程结束后(5) 不能容忍与过于严谨的机构或个人工作，组织性观念不强(6) 倾向于关注可能发生的事情，而非实际的或极可能发生的事情(7) 在工作细节的完成上有一些困难我原以为，实现跨越的公司领导人会从建立一套新构想、新策略入手。相反，我发现，他们首先会让合适的人上车，让不合适的人下车，并且让合适的人坐到合适的位置上，然后

31、才决定将车开向何方。因此，我对自己首先有一个全面的定位，每个大学生对自身都要有一个客观、全面的了解，摆正自己的位子，相信自己的实力。现在有很多高校毕业生就业的时候，在用人单位面前缺乏勇气，对比较有把握的事情总是不能大胆接受，尤其是对一些自己向往的高职，高薪的单位缺少竞争的勇气，从而丧失理想的就业机会。清楚自己的优势与特长，劣势与不足，知道自己适合做什么，只有这样才能赢得竞争优势。为此，我们首先要准确的评估自己掌握的知识和技能；其次要善于剖析自己的个性特征，这是职业生涯规划的基础。3.2 我心理测评总体特点：虽然在很多方面你都有潜力，但你似乎总是心存疑惑低估自己的实力。天天要做种种决定，这经常让

32、你难以忍受。然而奇怪的是，你性格中也有坚定的一面，一种渴望独立自由的需求。凭感觉带给你的印象往往会在你脑海里留下永远的印痕。你很难使自己避免情绪化与过分的担忧。你天生的行为举止排斥这点，因为虽然表面上坚强，但内心却是胆小怯弱的，害怕这个世界，甚至也害怕且搞不清自己的观点。还有，你不愿让外界看出自己的胆怯害羞的一面。不喜欢被别人施压，会毫不害羞地让人知道这一点。可以流畅地表达自己的思想。虽然外表强悍如狮，可是内里却温顺如羊。很难专心致志，只是因为你是个喜欢幻想的人。不擅长管理，也不适合做生意。对你来说，做决定是件很困难的事。最好不要为此担忧，因为你可以专心于更适合你的事业，如艺术、音乐、写作或者

33、任何需要创造性的工作。理想主义：你可能会有不寻常的爱情需求，渴望理想主义的爱情，但要小心自己的梦想全成为泡影，有时候还是现实一点比较好。 思想深刻：你具备直接和深刻的思想，头脑灵活，对事物喜欢观察分析，探求事物的真相，思维的穿透力会使你透过现象看到本质。你会被生活中神秘和偏激、黑暗的东西所吸引，会钻研与性、死亡和罪犯有关的事情。你的想法和见解往往一针见血，让人印象深刻。热情直率你从来不掩饰自己的感情，要么热情洋溢，要么怒发冲冠。如果你的愿望受到别人的打击，你会奋起反击，决不会保持沉默。心肠软你的个性会被感情所驱使，过分挑剔的你容易被侮辱所伤害，你害怕被拒绝，或被其它的不安全因素所困扰。你感情丰

34、富，讲究浪漫，鄙视丑陋的和不协调的事物，同时强烈的期望让世界变得更美好。 胡思乱想3.3 个人团队合作能力见解及分析 我认为作为一个管理团队的负责人，不仅要具有相关行业的专业知识和技能，同样重要的是要具备较高的情商，即管理好自己和团队成员情绪的能力。情绪管理首先要养成体察自己和他人情绪变化的习惯，从而采用适当的方法进行调节，使之处于良好的状态，让团队创造卓越的业绩。 本人能很快地融入团体中，有事和同事一起工作，有很强的团队合作能力。工作中有很多不懂的东西，我总是虚心地同事请教。尤其是在我们团队在完成主管交给的任务的时候，我能很好发挥个人的带头领导作用。在学校的时候，积极参加校内外文体艺术活动、

35、校内社团活动、演讲赛、辩论赛、书画比赛等，以此充分锻炼胆量、能力，展示个人风采。3.4 对人生观、价值观、就业观的自我评价 在现代社会充满着竞争和压力的情况下，我认为作为一个团队负责人，越来越要注意经常体察自己的情绪，进行必要的调整，使之处于良好的状态，让部属认为自己是理性和冷静的。只有在这种情况下，双方才可能进行平等和畅通无阻的工作沟通，让部属充分表达他们的工作创意和优秀建议，使他们的价值得到认可，获得成就感，发挥主动工作的精神。当然，每个人都会有情绪不佳的时候，但作为一个团队的领军人物，需要他很快意识到自己所处的状态，迅速调整好情绪，这种调整并不是强行压制不良情绪，而针对所面临的困难在短时

36、间内进行分析，找到解决的办法付诸实施或根据需要进行冷处理，不让自己长时间处于它的困扰之中。总之，不能让部属看到一个总是处于烦躁不安、易怒、甚至神经质的上司，这样的团队由于上下缺乏良好的沟通，指令和建议均得不到充分的理解，团队成员工作效率低下，不可能发挥工作潜能，甚至军心离散。一个总是笑容满面，精力充沛，思路清晰和反应敏捷并经常赞赏部属的领导肯定会让所有团队成员如沐春风，乐于工作并共同创造出骄人的业绩。现代社会的管理已逐步走过了控制和约束的时代，发达国家早就提出了自我管理的理念，当然这局限于素质较高的团队。但中国一直是一个注重人情的国家，我们不能仅仅靠规章制度和考核办法来管理员工，特别在创业期和

37、快速发展阶段，规章制度和考核办法往往是落后于发展的。除此之外，团队的领导更需要不断提高自己的情商和职业素养，在此基础上建立富有工作激情和创造性的团队，让团队成员把工作当作一种乐趣，而不是一件谋生的苦差事，这更大程度上取决于我们有否创造一个良好的工作氛围，让团队成员每天进入工作状态充满生气和信心，只有富有激情的团队才有可能带领更多的员工创造出令人惊异的成绩，使公司得到跨越式的发展，而这正是管理团队的终极目标。第4章 现任企业、岗位情况介绍、评价4.1 就业单位情况介绍天合光能有限公司（TSL）是一家专业从事晶体硅太阳能组件生产的制造商。天合光能有限公司，自1997年成立以来，一直是中国光伏行业的

38、领军企业。我们高品质的光伏组件给世界各地的并网和离网状态下的民用、商用、工用以及大规模的公共设施带来洁净、可靠的太阳能。凭借遍布亚洲、欧洲、北美的当地的销售和营销网络以及安装商合作伙伴，天合光能以提升太阳能行业的竞争力和能源的效率为己任，致力于打造一个可持续发展的光伏产业。 2008年4月22日，天合光能与来自世界各地的800多名嘉宾共同庆祝了公司成立10周年纪念日。过去十年取得的成就为天合光能的加速发展发展奠定了坚实的基础，而全球替代能源巨大的发展潜能则为天合收获一个更加光明的未来提供了保障。公司将在追求电网平价（grid parity）的同时，继续秉承锐意创新、狠抓质量、增进效率的宗旨，以

39、壮大全球太阳能光伏产业。天合光能大量生产多种类型的单晶和多晶光伏组件，产品输出功率从165W到230W不等。我们根据市场的需求不断地调整着我们的产品，以便给客户提供更多更好的产品和服务。天合光能有限公司硅锭、硅片、电池和太阳能组件的研究、开发和制造的基地位于中国江苏省常州市，该工厂占地面积为152,526平方米。天合光能一直在扩大生产规模，目前正在建设另一个占地面积161,475平方米的厂房，以提高公司产能。天合光能的产品远销欧洲多个国家（如德国、西班牙、意大利、荷兰、法国和比利时）这些国家的政府实行的激励措施大大地加快了太阳能发电产品的应用。与此同时，天合光能还将目光投向法国、美国、韩国、印

40、度、澳大利亚、中国和蒙古共和国等新兴光伏市场。天合光能销售渠道多样，包括全球的经销商、批发商和光伏系统集成商等等。 天合光能在全球的业务逐渐扩大，在中国、德国、西班牙和美国都设有办事处，在欧洲和亚洲一些主要的国家还设有本土化的销售经理团队，以便为客户提供及时、专业的服务。此外，天合光能还为亚洲、欧洲和北美的客户提供周到的售后技术服务。 天合光能与瑞士、意大利、德国和美国的一流设备供应商建立了长期的友好合作关系，他们为天合光能的工厂提供最先进的技术。这些合作是我们给予客户的又一质量保障，使我们能够用清洁、可靠的太阳能解决方案为您打造一个光明的未来。天合光能已获得多家国际知名投资机构的投资，包括麦

41、顿基金（Milestone Capital）、好能源（Good Energies）和美林证券（Merrill Lynch）。这些投资给天合光能公司的全球化进程开了一个好头，在品牌推广过程中发挥着至关重要的作用。2006年12月，天合光能在纽约证券交易所（NYSE）上市，并于2007年6月增发股票，这就为公司顺利落实扩展计划创造了条件，为产能的快速提高和原材料的采购提供了保障。与此同时，借助在纽约证券交易所挂牌上市以及国际投资者的大力支持，公司吸引了来自全球各地的众多人才。如今，天合光能拥有一支由来自不同国家的员工构成的团队，他们拥有丰富的光伏行业经验，时刻都在为公司的成功辛勤工作。天合宗旨：创

42、造天人合一的人居环境，技术发展和创新 .技术发展和创新是天合光能的深厚文化的一部分。天合光能致力于培养一支具有深厚技术造诣的团队，快速适应新技术的发展，向客户传递无与伦比的价值。天合光能设计和制造符合国际质量标准的产品。质量是天合光能价值观的核心，对质量的孜孜追求将推动我们对未来产品质量的保证。我们的质量方针:提升自我、共同努力、满足需求、超值服务。4.2.当前个人岗位介绍 当前本人正在从基层做起，从事物料工作，主要学习仓库如何管理，物料如何控制，以及逐步学习如何去采购公司所需的物料，学会和他人合作完成领导交给的任务，培养很好的数据员，主要为以后创业打下坚实的基础，做任何事情都要从零开始，只有

43、经历了才有收获，物料员这个岗位比较复杂，物料员不仅要控制好每天的生产需求，还要计划好以后每天的来料，核实采购数量，遇到紧急情况，学会及时跟催处理，直到把事情办好为止，把物品分类，比如说表单用品，劳保用品，办公用品，清洁用品等。分类明细，整顿合理，必须达到说出物品的名字就得能立刻找到它在的位置，学会盘点生产线的产量，了解产出率、计划投产、实际投产、实际在制等内容，作为一个合格的物料员需要学习的东西很多，主要是培养我们的做事态度，做事方法。4.3 列举当前工作实例2010年4月25日，主管要求我们物料员一个人去独立操作一天的生产的所有流程，早上来到公司开始发放生产所用的组件原材料： OYAL PE

44、T福斯特EVA、3.2MM玻璃、宇邦0.35*6的汇流条、人和接线盒MC4端子。其次电池片车间拉电池片，按等级排产量，然后收发中间库的主辅物料，最后到晚上下班之前，一个人独立把要开的工单全部开掉，盘好库存，做好交接工作。一天下来，虽然时间有点紧张，但最后还是按照主管的意愿完成了任务，感觉十分的充实，但是也比较累，毕竟都是在繁忙中度过的。第二天开会受到了上级的表扬，作为物料员，一个人单干，确实有点忙不开身，或许是因为我们还有找到方法，在以后的改进中，我相信会工作的挥洒自如。4.4.企业对自己的评价该员工在本公司工作认真，做事情比较细心，勤奋；做事认真踏实，责任心强，锲而不舍，擅于沉默思考，勇于创

45、新，喜欢挑战自己的极限。虚心求教，能和同事处好关系，听从领导的安排，一切服从领导。能及时完成领导交给的任务，尤其是处理应急事情的时候，能提出合理的应对措施。严格遵守公司的规章制度，接受能力比较强，能很快的适应公司的环境。但是情绪波动较大，有计划，但实施情况不好，常常打乱。希望在以后的工作中充分发挥其特长，改善其不足之处。第5章 我的职业规划5.1 近期规划（一三年职业规划）2010-2013熟悉适应期：利用3年左右的时间，经过不断的尝试努力，初步找到合适自身发展的工作环境、岗位。先慢慢地去融入社会，适应社会，进而了解社会。逐渐积累社会经验，培养学习、工作、生活能力，全面的提高个人综合素质，并作为创业准备。完成主要内容：（1）学历、知识结构：提升自身学历层次，从专科走向本科，途径：参加进修、自学或函授、夜大或脱产等；专业技能较熟练，达到助理工程师技术水平，途径：专业学习、培训，熟悉工作环境。（2