劳务分包研究(二)分包市场用工模式介绍集团公司.docx
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1、劳务分包研究(二)分包市场用工模式介绍集团公司 胡国梁合理的分包用工模式对总承包企业、专业化公司、劳务 公司协同发展具有积极作用, 因此,有必要对分包用工模式 进行分析研究, 它是用工组织和资源配置的基础,是分析和 掌握用工规律的重要一环, 以下通过常见的点工和包工的 2 种用工模式的定义、适用范围、优劣性、计价方式、付款方 式的介绍,便于清晰认识其实质内涵。一、点工模式(一)定义点工包括直属点工和外部点工,直属点工是分包商直接 管理工人团体, 雇佣技术熟练工人, 或包月聘用小工, 如水 电工、混凝土、小工。分包商长期雇佣一定数量的直属点工 工人, 主要从事文明施工或作业时间不稳定的水电安装、
2、混 凝土浇筑。外部点工是分包商聘用或者委托班组聘用项目所 在地工人或外地工人,如木工、模板、外架工种点工。(二) 适用范围适用于不易计量、作业部位工效低、工期要求紧张或抢 工、小工、外部造型复杂、工人资源不足、非标准层、工程 特殊、体量小、施工难度大、界面划分模糊、工人因年龄大 且体力有限无法包工、质量要求高、能作业时间短且工人不 愿再计量记账包活的情况。如地下钢筋、模板, 屋面钢筋、模板作业按点工发包常1见。恒大、碧桂园项目预售节点抢工或者项目所在地受冬季 寒冷恶劣天气影响须抢工时, 采用点工常见。砌筑工程图纸 复杂,施工难度大, 工效低时采用点工发包常见。包工通常 日工作时间在 15 个小
3、时左右,工人如年龄大,无法承受如此 高强度劳动,只能工作 9 个小时左右,可实行点工。春节前 因只能作业 1 个多月,木工不愿再计量记账,按点工结算。(三) 优劣性优点是有利于抢工突击、资源不足地区迅速组织劳务资 源,有利于不易计量作业内容结算。缺点是付款压力大, 基本日或周结算支付 ;工效控制、 现场管理难度大,需增加现场管理人员指导作业,工效偏低, 折合单位工程量单价高 ;质量控制风险大, 无法对不合格质 量部分扣款,并且点工不包质量;工程所在地点工流动性大, 劳务资源稳定性差。(四) 计价方式按日结算、3至 5 日结算计价。通常以 9 小时为一天计算, 晚上加班点工按小时加班费计算。直属
4、点工按月或按季度、 节点结算计价。技术储备和管理能力强的分包商会稳定自有 工人, 按月计点工的方式结算计价。地下工程、抢工工程和 工效低的作业等按点工的计价方式多。(五)付款方式按日结账且现金支付、3 至 5 天结账现金支付,支付期限 短, 支付压力大。直属点工按月支付生活费、按月或者按季 度、节点支付, 或工人资金紧张时预支、春节前全部支付完2成。二、包工模式(一)定义主要包括以下类型和定义:1.直属包工。组织专业性强的直属工人对易计量承包的 作业内容施工,如地下钢筋加工直属包工。2.外部包工。将作业内容包干给大班组、有形班组和分 包商长期合作的班组,如地上钢筋班组、外架班组包工。3.普通包
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