OHS内审员考核办法.doc

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1、职业健康安全管理体系内审员考核办法为进一步贯彻“安全第一，预防为主”的方针，根据GB/T28001-2001职业健康安全管理体系-规范的要求，公司已经建立起了完善的职业健康安全管理体系，为充分调动公司职业健康安全管理体系内审员履行职责的主动性和积极性，加强公司职业健康安全管理体系的基础建设，确保体系在公司能持续有效运行，特制定本办法。一、考核责任人员：由部门职业健康安全管理体系内审员负责收集汇总本部门内审员考核资料，每月5日之前上交体系推行办，推行办在每月10日之前将考核情况进行汇总、审核，报体系管理者代表审批后，送办公室考核主管。二、考核对象：公司职业健康安全管理体系内审员。三、考核依据：1

2、.公司体系推行办组织的体系运行情况检查结果及整改情况。2.体系推行办布置工作完成情况。3.部门、车间对本部门体系各要素运行结果自我检查情况。4.生产部、办公室每月联合对各部门、车间的职业健康安全活动集中检查情况。5.安全点检表、劳保用品使用情况检查表、适用的法律法规遵循情况评价表等相关记录表单的记录与实际运行情况。6.公司内部审核的结果及不符合项整改情况。四、考核具体办法及标准：（一）考核办法1设定职业健康安全管理体系内审员考核基准分为100分，考核基准奖为80元，其中公司补贴20元/人.月，并从内审员当月奖金中划出60元，对OHS内审员履行职责情况进行月度考核并作相应评分。2考核分数60分以

3、下，取消当月考核奖，60分（含）以上按0.8元/分核算当月考核奖，考核分数满分的予以全部兑现。3. 对职业健康安全管理体系内审员的考核，统一由体系推行办负责，对考核有疑义可进行复查。4. 公司各部门、车间OHS内审员没有按规定履行职责的，按失职论处。并取消当月考核奖。（二）考核相关内容及标准体系内审员应本着客观、公正的态度，根据“内审员考核内容及标准”的要求，于次月5日前将“内审员月度考核表”上交公司推行办，推行办将根据自评情况进行抽查，发现弄虚作假者加倍扣减考核分。附表一：OHS内审员考核内容及标准 表二：OHS内审员月度考核表 OHS内审员考核内容及标准序号考核项目考核内容扣分标准1OHS

4、内审员月度考核表每月5日前上报无上报者取消当月考核奖，延期上交或填写不完整的酌情扣5-10分2公司内审员例会每月召开一次例会，对体系运行情况进行总结和布置例会无故缺席扣10分，迟到、早退各扣5分3例会布置工作完成情况每月例会布置工作应按计划完成没完成一项扣5分4体系例行工作完成情况按时完成体系例行性工作没完成一项扣5分5各级对体系运行情况的日常检查检查中发现需整改项或不合格项整改项每项扣2分，不合格项每项扣5分，未按时采取纠正、预防措施，加倍扣分6公司内部体系审核年度公司内审中查出管辖范围内的不符合项内审员本身是责任人的每项扣10分，负连带责任的每项扣5分7接受审核中心审核（外审）在外部审核中

5、被开出不符合项的该部门（中心、车间、各库）内审员扣10分8自查自纠日常在管辖范围内自查自纠，按限期整改完成，并做好检查记录，有据可查每项奖励5分9持续改进针对现有的体系文件运行效果提出有建设性的持续改进方案被采纳每项奖励5分10参加公司的内部审核按内审计划完成审核任务内审员奖励5分，审核小组长奖励10分 4 月份OHS内审员月度考核表单位: 姓名:序号考核内容完成情况自评审核审批得分扣分得分扣分得分扣分1OHS内审员月度考核表是否按时上交2是否按时参加体系例会3每月布置工作有否按计划及时完成4是否按时完成体系例行性工作5检查中发现的整改项及不合格项是否及时纠正6公司内审中是否查出不符合项7体系外审中是否查出不符合项8有否做好本部门的自查自纠工作9提出体系持续改进的合理化建议情况10有否参加体系内部审核并按计划完成审核、跟踪、验证任务11总分说明：1.各类检查中查出的不符合项、整改项及整改完成情况应在完成情况栏逐项列示，不够填写可附页。 2.本部门自查自纠情况、合理化建议情况应在完成情况栏逐项列示，不够填写可附页。 部门负责人：