员工奖惩规定.doc

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1、第三部分 员工奖惩规定（试行）目 录第一章 总 则3第二章 类 别3第三章 奖惩程序3第四章 奖 励3第五章 处 罚4第六章 附 则8附件一：员工奖惩审批表9第一章 总 则第一条 为规范员工行为，维护公司劳动纪律和各项规章制度，保证公司各项工作的正常进行，结合公司实际情况，制定本规定。本规定适用于集团公司本部。各子公司可参照执行。第二条 奖惩原则：(一) 奖惩有据，奖惩分明，有功必奖，有过必惩；(二) 精神奖励与物质奖励相结合，教育与惩罚相结合。第二章 类 别第三条 奖惩类别：(一) 奖励分为嘉奖、记功、记大功、特别奖励、授予先进称号，被奖励人员可同时被授予奖金奖品等。(二) 惩罚分为警告、记

2、小过、记大过、解除劳动关系，被惩罚员工可同时被减发工资。第三章 奖惩程序第四条 按奖惩类别不同，奖惩程序分别如下：(一) 由奖惩提出部门或单位填写奖惩审批表，并按职能部门职责划分报送主管部门调查。(二) 主管部门在接到奖惩审批表后，应对报送内容进行调查核实，签署意见后报送公司主管领导核准。(三) 主管领导核准后由主管部门协调被奖惩员工签字确认。员工确认后，主管部门可根据实际情况发布员工奖惩通报。(四) 主管部门将经过审批和确认的奖惩审批表原件报送集团人力资源部，作为核算奖惩和补充员工档案的依据。(五) 奖惩兑现：奖金、奖品由奖惩提出部门或单位负责兑现；处罚金额由奖惩提出部门或单位所对应人力资源

3、部直接在工资中兑现。第四章 奖 励第五条 员工出现奖励情形，给予嘉奖奖励时，每次奖励50元1000元；给予记功奖励时，每次奖励1000元3000元；给予记大功奖励时，每次奖励3000元10000元，并在全公司范围内通报。第六条 员工有下列情形之一，为公司赢得经济利益或挽回经济损失在10万元以下时，给予嘉奖；在10万元至30万元时，给予记功；在30万元以上时给予记大功。(一) 及时发现各类安全隐患，避免事故发生或敢于同危害公司、国家利益的行为作斗争，为公司、国家挽回经济损失；(二) 对突发性事件、事故妥善处理者避免损失较大者；(三) 工作业绩突出，能起到模范带头作用，在规范公司制度管理方面做出较

4、大成绩；(四) 经公司认定，对节约公司原材料、资源做出较大贡献；(五) 经公司认定，在争取国家、省、市资金支持方面做出较大贡献；(六) 提出合理化建议与可行性改革方案，开发出新产品、新技术或其它创新型方案被公司采纳形成直接经济效益的；(七) 代表公司参加社会活动，获得社会较大荣誉者；(八) 其他应该给予奖励的情形。第七条 员工在一年内出现累计三次嘉奖，第三次按记功奖励；出现累计三次记功，第三次按记大功奖励。第八条 获得过各种奖励的人员，可以优先参加公司组织的休养、培训、进修；在同等条件下，可以优先晋升职务、授予先进称号。第九条 员工因在某一方面有突出表现，经公司总经理批准的，可被授予总经理特别

5、奖。第十条 依据公司规定，员工因在某一方面表现优秀的，可被授予相关先进称号。第五章 处 罚第十一条 员工处罚一般分为警告、记小过、记大过、解除劳动关系。第十二条 员工有下列情形之一的，可予以警告。(一) 违反员工行为规范，情节较轻的；(二) 员工迟到、早退的；(三) 参加会议时不遵守会议纪律；(四) 违反公司规定中午提前用餐；在职工食堂购餐时不按规定排队；(五) 在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮、纸屑、烟蒂等杂物；(六) 在禁止吸烟场所吸烟未造成经济损失；(七) 住宿员工不服从宿舍管理人员管理，扰乱宿舍安宁或违反安全规定；(八) 未按规定时间报送报表、报告或反馈信息；(九) 未按规定在动态管理平

6、台填写工作日志或未按规定时间处理动态管理平台文件（经批准出差或休假人员除外）；(十) 其他性质与上述情况相类似的行为。第十三条 员工有下列情形之一，予以记小过，每次减发绩效工资部分50-300元，根据情节轻重可在全公司范围内通报：(一) 属于警告情形，但情节比较严重的。(二) 被警告达到第三次时；(三) 违反员工行为规范，情节较重的；(四) 工作时间串岗或擅自离岗；(五) 月内上下班迟到、早退达到两次的；(六) 违反公司禁酒规定，情节较轻；(七) 带小孩上班；(八) 工作时间聊天、喧哗、嬉戏、打闹；(九) 工作时间吃零食、做与工作无关的事情（如看与工作无关的书报杂志、听音乐、玩牌、下棋、上与工

7、作无关的网站、玩游戏、炒股）的；(十) 不随手关灯、关水龙头，以致出现长明灯、长流水现象；(十一) 不按规定佩戴劳保防护用品从事生产作业；(十二) 倒班人员无人接班擅自离岗下班或不按规定填写交接班记录；(十三) 损坏公司公物，造成2000元以下直接损失；(十四) 擅自在公司宿舍内留宿外人；(十五) 未经批准不参加公司组织的各类培训、会议的；(十六) 消极怠工、不服从工作安排或本职工作出现明显失误、错误；(十七) 岗位调动时交接不清而影响工作，后果较轻；(十八) 违反公司用工规定，情节较轻；(十九) 其他性质与上述情况相类似的行为。第十四条 员工有下列情形之一，予以记大过，每次减发绩效工资部分3

8、00元以上，并在全公司范围内通报，处罚结果存入个人档案：(一) 属于记小过的情形，但情节比较严重的；(二) 被记小过达到第三次时；(三) 每月累计迟到、早退3次时；(四) 无故旷工，或未经批准而私自休假的；(五) 提供虚假考勤信息（如虚报公出、加班或伪造病历请病假等）；(六) 违反公司制度，态度恶劣，拒不认错的；(七) 工作经常不认真、消极怠工或出现较大错误的；(八) 岗位调动时交接不清而影响工作，后果较严重；(九) 泄露公司秘密，未造成损失；(十) 在工作时间睡觉；(十一) 擅自找非本岗人员替本人上班；(十二) 违犯禁酒规定，情节较重；(十三) 参与斗殴及酗酒，造成不良影响；(十四) 不服从

9、正常管理和指挥，谩骂领导、同事，扰乱正常工作秩序；(十五) 违反公司用工规定，情节较严重；(十六) 在公司内组织赌博或以娱乐为名变相赌博；(十七) 故意破坏公用物品或设施；(十八) 故意撕毁公文，遗失公司财物、重要公文、重要物品和物料；(十九) 对同事恶意攻击，造成较大伤害；(二十) 擅离职守，导致公司蒙受损失；(二十一) 藏匿、携带易燃易爆品、毒品、危险品；(二十二) 破坏事故现场；(二十三) 疏于防范造成钱、物被盗；(二十四) 堵塞、侵占消防通道或占压消防设施造成损失较大的；(二十五) 未经许可私自带外人到现场参观、拍照；(二十六) 因工作失误或渎职给公司名誉和利益造成较大损害，或造成公司

10、2000元以上8000元以下的直接损失；(二十七) 其他性质与上述情况相类似的行为。第十五条 员工有下列情形之一，可予以解除劳动关系，并在本公司范围内通报，对公司造成损失的酌情赔偿直至追究法律责任：(一) 属于记大过情形，但情节严重的；(二) 被记大过达到第三次时；(三) 隐瞒真实身份、虚报工作业绩、伪造工作记录、虚报或伪造个人信息；(四) 擅自挪用公司公款或在收款后不及时将公司的款项返还公司；(五) 擅自翻阅、抄录或复印公司机密资料或他人文件或信函；(六) 利用职权强制他人违反保密规定；(七) 散布谣言扰乱公司正常生产经营秩序；(八) 利用职权贪污侵占、虚支滥报费用、收取回扣；(九) 包庇纵

11、容下属贪污侵占公司财物；(十) 故意浪费原材料、毁坏公物或盗窃公私财物金额较大（1000元以上）；(十一) 斗殴、酗酒、赌博造成严重影响；(十二) 仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者；(十三) 多次违反公司规定，经教育不知悔改；(十四) 员工以病、事假为由受雇于其它单位或从事个体经营活动；(十五) 请事假连续超过三十天或一年内请事假累计超过六十天； (十六) 连续旷工三天，或一个月内累计旷工五天，或全年累计旷工十天；(十七) 故意不遵守技术操作规程或安全规程，玩忽职守，造成5000元以上的重大经济损失或导致他人伤残、死亡；(十八) 无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹

12、、聚众闹事、影响生产、工作和社会秩序；(十九) 违法行为情节较重或被依法追究刑事责任；(二十) 在公众场所做出对公司的产品、形象、声誉不利言行，造成恶劣影响；(二十一) 因工作严重失误或渎职给公司名誉和利益造成重大损害，或造成公司8000元以上直接损失；(二十二) 出现国家法律规定应予解除劳动关系的情形；(二十三) 其他性质与上述情况相类似的行为。第十六条 对员工实施处罚时，应根据员工所犯错误的性质、情节、员工认识错误的态度以及日常表现综合评价决定，使处罚恰当合理。第十七条 员工自受到记大过处罚之日起，在十二个月的时间内，不得参加公司组织的各类评先活动。第十八条 扣除处罚后，员工工资低于最低工

13、资的，发放最低工资，余额部分从以后工资中扣除。第十九条 员工被经济处罚时，其直接上级应负连带责任。第二十条 出现下列情形之一时，其直接上级及其所在部门在年度内，不得参加公司组织的各类评先活动：(一) 下属或部门员工同月内有4人次受到记小过或年度内累计有8人次受到记小过时；(二) 下属或部门员工同月内有3人次受到记大过或年度内累计有5人次受到记大过时；(三) 下属或部门员工年内由2人以上因过错被解除劳动关系情形时（试用期除外）。第六章 附 则第二十一条 员工所受奖惩将同时影响其绩效考核结果、职务升降、岗位调整、劳动合同变更等。第二十二条 员工违反公司其他专项规章制度的，按相应制度进行处罚。第二十三条 公司以前制定的文件内容与本规定有抵触的，以本规定为准。第二十四条 本规定未尽事宜，可参照国家、当地政府与公司其他相关规定执行。第二十五条 本规定由公司人力资源部负责解释。第二十六条 本规定自2010年7月1日起执行，原员工奖惩规定（试行）自动废止。附件一：员工奖惩审批表附件一：员工奖惩审批表日期： 年 月 日姓名部门及岗位奖励或处罚事由提出人/单位签字：_调查处理部门意见所在部门领导意见主管领导意见总经理意见本人签字9