员工考勤管理制度.doc

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1、考勤管理制度一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、迟到、旷工、早退、脱岗、睡岗，公司上班实行打卡制。（一）、排班：包括每周员工上班、调休时间安排及每日员工店内站位时间安排。由各店店长负责按照排班表进行排班，并需提前一周将各店排班表发至行政部。（二）、迟到：未按照规定或约定时间到达指定地点的。迟到10分钟以内，每次扣除罚金10元；迟到30分钟以内，扣除半天基本工资；迟到30分钟以上，扣除全天基本工资。一个月内累计迟到三次者，扣除一天基本工资。如上班途中遇到突发情况不能按时到岗者，需提前10分钟通知上级管理层，

2、并说明原因及请假时间，未及时通知管理层的，按迟到处理。（三）、旷工：未经同意或按规定程序办理请假手续而未上班的。旷工半天者扣除一天基本工资；旷工一天者扣除两天基本工资；连续旷工三天者视为自动离职；一个月内累计旷工三天者，公司会按照劝退处理。（四）、早退：未到规定时间而提早退离工作岗位的。早退10分钟以内，扣除罚金20；早退10分钟以上，扣除半天基本工资；一个月内累计早退三次者，扣除一天基本工资。（五）、脱岗：员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位超过一定时间的。如需外出的，需向管理层请示，经批准后才能外出，时间不超过10分钟，超过10分钟扣除罚金20元，超过30分钟的扣除半天基本工资，每

3、日外出不超过3次，超过3次的扣除一天基本工资。如遇紧急情况的，需向管理层请示，时间在30分钟以上者，经批准后按照请假程序办理请假。（六）、睡岗：员工在上班期间打瞌睡、睡觉的。发现一次扣除罚金20元，如造成重大损失或事故的，由责任人承担主要责任，管理层承担连带责任。一个月内累计发现三次者，公司会按照劝退处理。三、工作时间：每星期工作时间为六天。工作日：星期一星期五，可调休一天（调休不能累计）星期六、星期日，不允许调休。工作时间：春、秋季：8:3018:00 吃饭时间1小时夏季：8:3018:30 吃饭时间1小时 冬季：8:3017:30 吃饭时间1小时公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为

4、准四、假期管理各类假别（一）、因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。（二）、法定假日（待定？）国家法定假日：元旦一天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；公司可根据实际需要安排员工加班，薪酬为二倍基本工资。 （三）、病假（？）员工患病非因工负伤。需提前一天填写病假申请单，经上级管理层批准后，可核予病假，事后需持医院所开具的有效休假建议书（加盖医院公章为有效），到行政部销假；如遇突发情况，需要立即进行治疗的，经上级管理层口头同意后，可核予病假，事后可补填病假

5、申请单并附上医院所开具的有效休假建议书（加盖医院公章未有效）到行政部补假。 （四）、事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；须提前一个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向上级管理层请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理.员工请假按天数扣除工资。（五）、带薪年假（？）入职满一年员工，可享受公司给予的年假福利，标准为：满一年可享受三天半年假，满两年可享受七天年假，满三年可享受十天半年假依此类推。五、请假审批权限公司各店人员请假均须经各店店长/副店长同意后呈送行政部审批。公司各店副店长、店长及行政人员等管理层请

6、假须经行政部审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的视为自动离职。六、考勤管理各店店长以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。行政部是考勤管理的监督部门，各店店长负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，行政部不定期监督检查员工出勤状况。公司人员因公出外公干不能及时回来打卡的，须在未打卡情况说明书上注明外出的事因、地点，报其上级管理层签核，其未打卡情况说明书必须在2天内行政部签核，于每月25日前报送副总经理或总经理审批。（每月30/31日为考勤截止日）上班前已知需从公司外出办事，须按时打卡，不得后补。每月上班漏打卡不超过3次，不予以扣款。打卡（无未打卡说明书）累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发3天工资，累计7到10次，扣发5天工资。行政主管每月负责统计汇总上报副总经理或总经理，作罚款和发工资依据,且本月内的所有罚款将在个人的工资中体现。附：未打卡情况说明书，假期申请单，外勤工作登记表，员工罚款单，员工排班表，员工站位排班表