北京X公司劳动合同完整全面.doc

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1、劳动合同编号：劳动合同书甲方：北京万天有限公司乙方：签订日期：甲方：北京万天有限公司（以下称“甲方”）通讯地址： 法定代表人或委托代理人： 乙方：（以下称“乙方”）身份证号码：现住地址：联系电话：紧急联系人：联系电话：甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同）。第一章 合同的类型与期限第一条 甲、乙双方选择合同类型为（）。1、 固定期限，自年月日起至年月日止，共个月，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延年；达到无固定期限合

2、同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内确定。2、 无固定期限，自年月日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即告终止。3、 以完成一定睥工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止。第二条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。第二章试用期第三条 甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止，共个月，试用期工资为：。第四条 录用条件为：1、学历文化：。2、身体状况：。3、工作技能：。4、团队精神：。5、其他：。第三章工作内容与工作地点第五条 甲方聘用乙方从事工作，详见“职责描述”；第六条 乙方的工作地

3、点为。第七条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第八条 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：1、甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；2、甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；3、乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标不能用途工作的。第四章工作时间与休息时间第九条 乙方所在岗位执行下述工时制度

4、（）。1、 标准工时制。2、 不定时工时制。3、 综合计算工时制。第十条 甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。第十一条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。第十二条 乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。第五章规章制度与劳动纪律第十三条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十四条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行傍观者清或者告知员工，乙方应严格遵守。

5、第十五条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第十六条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直到通知解除本合同。第六章劳动报酬第十七条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（）。1、 计时形式：乙方的月基本工资（若非特别说明，均为税前应发工资）为：元，基本工资为元，岗位工资为元，加班工资为元，其他、元。效益工资部分随用式单位效益情况及计发标准进行调整。2、 计件形式：乙方的劳动定额为，计件单价为。3、 其他工资形式：。第十八条 甲方于每月日以人

6、民币形式支付乙方上月工资，遇节假日顺延，甲方在遇到经营困难、奖金动作不畅的情况下，于次全部发放。第十九条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。第二十条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。第七章社会保险和福利待遇第二十一条 甲方根据国家和北京市有关规定为乙方参加购买社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方自选承担并甲方在工资发放时代扣代缴。第二十二条 乙方患病或因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和北京市有关规定执行。第二十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家

7、和北京市有关规定执行。第二十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇：1、。2、。3、。第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十五条 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。第二十六条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求安全运输劳防用品。第二十七条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育

8、培训。第九章劳动合同的变更、解除和终止第二十八条 订立合同所依据的法律、行政法、规章发生变化，合同应变更相关内容。第二十九条 订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。第三十条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日乙方解除合同。第三十一条 乙方有下列情形之一的，诃立即解除合同，辞退乙方：1、 因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。2、 乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前曾受

9、到其他单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。3、 严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。4、 严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的。5、 乙方是驾驶员的，因其自身原因，其劳动服务的证、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客伤）死亡事故或次责（含次责）特大行车（客伤）事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同。6、 乙方系特种作业人员的，因其自身原因声音作业或造成物损5千元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除

10、合同。7、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。8、 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。9、 乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。10、 乙方以藏族、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。11、 法律法规规定的其他情形。第三十二条 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。2、 乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位

11、后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。3、 甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。4、 甲方的生产经营发生严重的。5、 依据合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。第三十三条 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：1、 在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。2、 甲方违反合同规定，未贵客及时支付乙方劳动报酬的。3、 甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。4、 甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。5、 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳

12、动者权益的。6、 甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。7、 乙方提前三十天向甲方提出辞职。第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九条的规定解除合同：1、 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、 在本单位患职业病或者因式负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。3、 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。4、 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。5、 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。6、 法律法规规定的其他情形。第三十五条 有下列情形之一的，合同自选终止：1、 合同期满且双方不能就相同劳动条件

13、的续签达成一致的。2、 当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。3、 甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。4、 乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡的。5、 乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。6、 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。7、 法律法规规定的其他情形。第三十六条 合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有合同第三十四条所规定情形之一的，同时不属于三

14、十一条约定的，合同顺延至相应情形消失。第十章后合同义务第三十七条 本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务：1、 向甲方指定的人交接工作；2、 完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；3、 甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；4、 协助甲方清理双方之间的债权、债务；5、 完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；6、 其他：处理其他应了而未了的事务。第三十八条 本合同解除或终止时，甲方应履行下列义务：1、 为乙方办理终止劳动关系手续；2、 自劳动关系终止之日起15日为乙方办理社会保险和住房公积金账户转移或者封存手续；3、 应乙方要求，及时、如实出具乙方的工作履历或绩效

15、证明。第三十九条 乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行第三十七条、第四十三条及第四十六条规定的义务，致使甲方无法办理或书记处办理与乙方离职相关手续的，乙方在此不可撤销地承认其负有过错，并承担相应的责任。第十一章经济补偿与赔偿第四十条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。第四十一条 除按合同三十一规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定在给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。第四十二条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任

16、，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第十二章培训服务期与竞业限制第四十三条 乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项反唇相讥培训，约定为甲方的服务期自年月日起至年月日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用，对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。第四十四条 双方可另行签订这培训/教育协议，约定具体服务期、赔偿标准并执行。第四十五条 乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措

17、施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：1、 技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。2、 经营信息。经营信息的范围一般包括客房名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。3、 公司依照法律规定和有关协议约定对外承担保密义务的事项等。第四十六条 乙方的竞业限制期限自年月日起至年月日。竞业限制的范围为，地域为。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，标准为，支付方

18、式为。若乙方违反第四十二条规定的，应支付违约金元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。第十三章劳动争议处理第四十七条 甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十四章其他规定第四十八条 甲方的规章制度（包括但不限于员工手册，岗位职责，培训协议，保密协议，安全准则等）均属合同的主要附件，起效力与合同条款等同。第四十九条 合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、为准。第五十条 合同未尽事宜，双方另有约定的，按照约定事宜履行；双方没有约定的，依照法律、法规

19、和规章制度执行。第五十一条 合同生效前双方签订的任何劳动合同自合同签定之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议）的规定与合同不一致的，以合同为准。第五十二条 乙方同意，在其牌联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”人微言轻乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。第五十三条 甲、乙双方另行约定条款，以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。1、 附员工手册及公司其他规章制度，见领用手续。2、 附职务说明书及岗位考证标准。3、 在签订本合同

20、的同时将废止以前年度签订的劳动合同，副政委按照本合同执行，司龄将继续延续。4、 附保密协议第五十四条 合同一式两份，甲、乙方执一份，经双方签字（或盖章）后生效。第五十五条 乙方确定以在公司录用登记信息表上的地址为劳动关系管理相关文件、文书的兼而有之地，如地址发生变化，乙方应书面告知甲方。甲方：（签字盖章）乙方：（签字或盖章）签订日期：签订日期：签订地点：签订地点：保密协议书甲乙双方经（或将要）确立劳动关系，乙方已经（或将要）知悉甲方的商业秘密、技术秘密和经营信息秘密，为了明确乙方的保密义务，双方在自愿、公平协商一致、诚实信用的基础上，同意订立本协议。甲乙双方共同遵守醘设计所列条款。一、 双方确

21、认以下内容为商业信息秘密和经营信息秘密：1、 客户、供应商、销售代理人、经销商等与本公司发生连锁关系的名单。2、 公司在经营活动中所发生的供应商、营销、情报等资料、计划或合同（协议）及相关文件。3、 公司在营销活动中所积累的特有的营销方式和手段。4、 技术信息，包括反颠覆方案、工程设计、生产方法、工艺流程、图纸、纸板。样品、模具等与皮件生产相关的其他资料。5、 公司财务资料（包括财务账目、会计凭证、审计报告等）。6、 公司的各种付方、决议和内容重大事务的记录等。7、 公司带密级的种类文件（包括从事档案、工资状况等）。8、 本协议提及的秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、

22、配方、工艺流程、技术指标、程序友、目标程序、执行程序、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、操作手册。技术、相关的函电，等等。二、 双方确认应保守秘密的商业信息和经营信息的定义为：1、 不为公众所知悉的信息和资料；2、 不为行业所知悉的信息和资料；3、 在行业内所独有的信息和资料。三、 双方共同认定本协议签订的行为，是甲方履行并实施了保密措施行为的组成部分。四、 乙方承诺对甲方的商业信息和经营信息承担保密义务。1、 未经甲方许可，不得将了解的甲方的商业秘密进行任何形式的泄漏、以及擅自许可他人使用；2、 乙方不得利用甲方的商业秘密和经营信息，兼职或帮助他人进行

23、与公司相同类的经营活动或咨询中介服务；3、 乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的指控时，乙方应当承担甲方为而支付的一切费用；甲方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资报酬中扣除。4、 乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问等等。5、 乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘

24、密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体物的所有权转让给甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。6、 乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，将其所持有的一切涉及甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体全部返还给甲方，乙方不得留存、复制任何形式的技术秘密。但当记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由甲方将

25、秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况乙方无须将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。7、 乙方在甲方任职期间不得私自刻录、复制、拍摄、摘抄、保存、销毁有关乙方业务的商业信息资料和经营信息资料，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的行业保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职基部知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的手相术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。8、 不得刺探或打听与本职工作或本身业务无关的商业

26、秘密；9、 如果发现商业信息秘密和经营信息秘密被泄漏或者因自己过失造成泄漏，应当及时采取有效措施防止泄漏进一步扩散，并及时向甲方报告。10、 双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的手相术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自儾矮胖睥义务，而无论乙方因何种原因离职，乙方后承担保密义务的期限为永久。11、 乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，有血有肉无须在乙方离职时另外支付保密费。五、 保密责任及违约责任承担1、 负责保密义务的员工及相关人员，若提出解除劳动合同或劳务协议须

27、提前三个月，公司将对其调整工作岗位。2、 掌握或公司技术、商业秘密的员工，违反本条例擅自向其他无关人员泄漏、谈论相关内容的，若造成公司经济损失的，则按直接经济损失和预期利益总和的倍赔偿。3、 与本公司手相术、商业秘密无关员工，故意打听或窃取相关文件、资料、信息的，本公司按违纪处理，情节严重者将送交司法部分处理。4、 负有、整理本公司技术、商业秘密信息资料的员工，未经批准擅自带离相关资料出公司的，若造成本公司经济损失的，则按损失的实际金额的倍赔偿；员工若将资料作交易获取个人利益的，则按该利益的倍赔偿，本公司并将按违纪处理。5、 乙方如违反本合同任一条款，除经济赔偿外应当一次性向甲方支付其年收入50倍的赔偿；无论赔偿给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。六、 争议的解决方法七、 本协议中所称的任职期间，以乙方从甲方领取工资（或签定劳动雇佣合同时）为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间；协议中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。乙方报纸领取工资肯停止履行职务的行为，视为提出辞职。八、 本协议一式两份，双方各执一份。九、 本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人（委托代理人）：（签名）主要负责人（委托代理人）：（签名）签章日期：年月日签名日期：年月日提成与奖金协议