试用期跟踪表转正评价表绩效考核.doc

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1、姓名： 部处：岗位： 考评日期：在对应项目的 优、良、中、可、差 5个等级 划上 “”即可评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差1.勤务态度A 把工作放在第一位，努力工作。54321B 对新工作表现出积极态度。54321C 忠于职守，严守岗位。54321D 对过失勇于承担责任。543212.业务工作A 正确理解工作指示和方针，制订适当的实施计划。 54321B 按紧迫性、重要性合理分配工作。54321C 及时与有关部门进行必要的工作联系。54321D 在工作中始终保持协作态度，顺利推动工作。543213人事协作A 在人事关系方面没有不满或怨言。54321B 有乐于协作的精神，妥

2、善处理部门及同事间的关系54321C 善于沟通，做到上情下达，下情上达。54321D 妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务。543214能力技巧A 经常注意保持提高劳动积极性。54321B 主动努力改善工作和提高效率。54321C 积极训练、努力上进，不断提高专业技能和技巧。54321D 注意进行目标管理，使工作协调进行。543215工作效果A 正确认识工作意义，努力取得最好成绩。54321B 工作方法正确，时间和费用使用得合理有效。54321C 工作成绩达到预期目标或计划要求。54321D 工作总结汇报准确真实。543211通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：_分 2你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） A B C D A：85分以上；B：8575分；C：7560分；D： 60分以下3考核者意见_ _ 考核者签字：_日期：_年_月_日注：以下部分为经理部填写经理部评定：1 评语：_ _ _ _2 依据本次考核，特决定该员工： 继续试用_ 任_职 提前转正：在_任_职 辞退 其它_ _ _ 签字：_ 日期：_年_月_日领导最终核准： 签字：_日期：_年_月_日备注：1、 本表由试用期员工的直接上司或带岗人来填写。