新卖桔者言读书笔记.docx
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1、新卖桔者言读书笔记李晓倩 2220120928 财务管理1251新卖桔者言是我最近刚读完的一本关于经济学的书。作者是张伍常,一位著名的实证经济学家。虽然这本书是大师所作,但书中既没有令人望而生畏的冗长的经济学原理,也没有很多让人难以理解专业名词,这也是本书到最大特点了。作者以自己的生活经历和亲自实践的结果作为案例展开论述,最后得到一个经济学上的现象。而且,事件大都是周围常见的的事物,这样就使得印象中高深的经济学变得普通化、生活化和实用化,这不就是我们学习经济学的初衷吗?书中网罗了不少的事例,比如作者除夕夜卖桔、养蚝养鱼、科斯的灯塔、中国大酒店、少女补鞋等,我就选取我印象最深、最有感悟的几个事例
2、来总结一下。一中国大酒店。中国大酒店位于广州,是一家以纯外资建造的宾馆。作者认为“酒店管理是一个关心顾客的行业大锅饭或铁饭碗的制度怎会不弄到一塌糊涂呢?”作者说曾经的中国酒店不管是在他看来还是在一些外国朋友看来都谈之色变,而现在的中国大酒店即使是一些常住酒店、堪称酒店专家的人也会赞不绝口。是什么原因使得中国酒店在这短短两三年内有这么大的转变?作者分析了四点原因:不是职工有决定性。酒店行业也是市场中的竞争行业,竞争行业是难以和“铁饭碗”等含计划的成分的制度相适应的。原因是,员工“铁饭碗”,尤其是高干子弟的“铁饭碗”,酒店管理者不具有惩罚任免的权利,权力不下放,纵使是管理精英,没有权利又如何发挥才
3、能呢?同时,还会使得督查费居高不下,从而陷入一种死循环。薪酬差距的困扰。薪金应该与职工的贡献成正比,而不应有中外之分,这样才能调动管理者的积极性。采用浮动工资更好。而且薪金不仅与职工的能力挂钩,同时也应该与市场挂钩,政府不应当左右工资的制定。政府干预薪金的指定不仅使得劳资合约难以按照市场的路线走,而且外商也会因为中国投资合同工的福利受政府管制而影响了投资意向。示范有影响力。在生活中长辈会经常教导我们要找一个好的榜样。因为一个好的榜样会影响你。这一点在酒店行业也同样适用。不管你愿意不愿意承认私有化的好处,别人的业绩就是放在那里,在竞争的压力下,其他酒店也不得不相继改革,完善自己的制度,提高服务、
4、美化环境来吸引消费者。这是竞争带来的正效应。外资的进入也会推动国内制度的改革。从这方面来看,显然,外资引起的副作用,利大于弊。而且作者还提到了外资的进入,还会使得训练的人才外流,这也在一定程度上推动了中国酒店向世界酒店学习的进程。还有就是,会使得曾经的“铁饭碗”软化,大家靠才能吃饭才是市场的本质。港商冲锋陷阵的贡献。中国大酒店是由六位港商合资。作者呼吁政府应从此事件中明白国家职工制的一无是处,及自由择业或专业所含义这的劳动私产化的重要性。二卖桔。作者曾两次在年宵晚上到香港街边卖桔子。传统经济学课本上的分析说,实施价格分歧必须有两个条件。第一个条件是将市场分开或将客户分开而经济学者一致认为在同时
5、同地将客户分开是不可能的。第二个价格分歧的主要条件是付不同价钱的顾客的需求弹性必定有所不同付较高价钱的弹性系数一定较低。然而作者同朋友和学生在和买家讨价还价中观察到实际买卖中的定价行为,提出价格歧视理论的反例。张五常发现在同时同地将客户分开是可能实现的,只要买者相信自己议定的价格够便宜,他不会再费时去查询,也没有意图公布自己的价格。而且实际上掌握价格讯息的不同才是导致价格高低的决定因素。讯息较少的人付价较高,讯息较多的人不愿付出高价。而讯息的多少与需求的价格弹性没有一定的关系。因此,张五常得出结论说价格歧视理论的实施的必要条件错了。而我认为一个结论的得出必然有它的道理,因为存在即有价值,价格分
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