聘用协议.doc

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1、 编号： 聘 用 协 议 甲方： 乙方： 签订日期： 年 月 日使 用 说 明一、双方在签订本协议前，应认真阅读本协议书。本协议一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本协议必须由聘用单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和受聘人（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章方为有效。三、本协议中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本协议的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本协议的附件，与本协议一并履行。六、本协议必须认真填写，

2、字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本协议（含附件）签订后，甲、乙双方各保管一份备查。甲方（聘用单位）名称： 法定代表人（主要负责人）： 联系住所（地址）： 经济类型： 联系电话： 乙方（受聘人）姓名： 身份证号码： 联系住址： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本协议。一、协议期限（一） 协议期双方同意按以下第 种方式确定本协议期限：1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。3、以完成一定工作为任务期限：从 起至 工作任务完成时止。（二）试用期双方

3、同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在协议期内）：1、无试用期。2、试用期：从 年 月 日起至 年 月 日止。3、试用期内乙方辞职，应当提前3日并以书面形式通知甲方。4、试用期内的乙方被证明不符合录用条件的，甲方可以随时解除本协议，但应当向乙方说明解除理由。本协议所指“不符合录用条件”祥见录用条件或职位说明书。二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为 (二)乙方的工作任务或职责是 见职位说明书 。应按本岗位的职位说明书要求，按时、按质、按量完成甲方安排的工作任务。甲方有权依据职位说明书的要求对乙方进行工作考核。(三)甲方在协议期内因生产经营需要或其他原因或符合

4、法定条件可调整乙方的工作岗位，应协商一致并按变更本协议办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本协议的附件。(四)乙方的工作地点为 。(五)如因工作需要，甲方可临时性安排乙方到外地出差工作。如甲方长期指派乙方到本协议约定以外的地点或单位工作，应签订补充协议。三、工作时间和休息休假(一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： l、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。2、不定时工作制即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。甲方可以实行轮班制度，

5、并由甲方具体制定后公布。(二)甲方因生产(工作)需要，可依法安排乙方进行加班，甲方将依据乙方的实际加班情况依法安排补休或支付加班工资。(三)甲方按规定将予以乙方享受法定休假日法定年休假等假期，并按国家规定予以乙方假期工资。乙方必须按照甲方的假期管理制度进行申请，在获取甲方审批后才可以享受相应的假期。四、工作报酬(一)甲方依据乙方任职的岗位和承担的工作职责，确定乙方正常工作时间工资(即应发工资) 为税前人民币 元月，并不得低于当于用人单位所在地的最低工资标准；乙方试用期工资为税前人民币 元月(试用期：工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者聘用协议约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的

6、最低工资标准)；(二)乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：依据甲方年度的经营效益和乙方工作业绩评核所得，甲方有权制定本绩效薪酬或奖金的发放办法和发放标准，并以甲方当年度的公布为准。(三)甲方根据生产经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十目内未提出异议的视为同意。(四)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(五)甲方的工资考勤周期为： 月 日至 月 日，工资发放日为 次月 日 。 如遇节假日或休息日则提前到最近的工作日支付。甲方一般将通过乙方的工资银行账户或以现金方式向乙方发放工资，乙方离职当月的工资，甲方有权决定安排以现金或银行转账形式发放。乙方如认为工资发

7、放情况有误，应在工资发放14天内向甲方申请核查，逾期不提出的，视为无异议。五、社会保险和福利待遇(一)乙方工伤、患病或非因工负伤，婚丧假，产假等假期期间的待遇，依照甲方规章制度、国家、及北京市的有关法律法规和行政法规执行。（二)乙方可以享受的其它补充社会保险和福利待遇包括： (三)税收 乙方的工作报酬和福利应当按中国法律纳税。甲方将负责从乙方的工资总额中代扣代缴个人所得税并上缴地方税务局。六、工作保护、工作条件和职业危害防护(一)甲方按国家和北京市有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方

8、，并按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。 口本工作岗位不存在职业病危害口本工作岗位可能存在职业病危害，包括： (二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，乙方应当按照甲方规定穿戴和使用。同时，乙方必须严格遵守甲方的安全生产制度，甲方有权对乙方违反安全生产制度的行为做出处罚。(三)乙方有责任参加甲方所组织劳动安全卫生教育和从事特种作业岗位的培训，且培训内容考核成绩将作为乙方工作业绩考核的一部分。(四)因政府卫生部门对甲方经营的要求，甲方将定期安排乙方在规定时间进行身体健康状况检查。若乙方无法获得甲方指定医疗机构出具的有效体检证明即健康证或拒绝参加甲方

9、安排的健康体检的，甲方可依据政府相关规定处理甲、乙双方间的聘用协议关系。七、协议的变更(一)当以下情形出现，聘用协议可以进行变更： 1、甲乙双方经协商一致的； 2、本聘用协议所依据的国家、省及市法律法规发生变化的； 3、本聘用协议订立所依据的客观情况发生重大变化的； 4、依据法律法规其它情形，可以进行变更的；(二)甲乙双方经协商一致，应办理书面变更手续。变更后的聘用协议文本或变更协议书由甲 乙双方各执一份。八、协议的解除和终止(一) 协议解除l、 经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。其中由甲方提出解除本协议的，应按规定支付经济补偿。若根据当地劳动保障部门的要求应当签订书面解除协议的，则双方应当

10、就解除本协议签订书面协议。2、 有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：(1 )乙方在试用期内被证明不符合录用条件的(具体见甲方的录用条件或乙方的岗位说明书)；(2) 乙方严重违反甲方规章制度及员工手册规定的：乙方严重违反甲方规章制度的行为包括但不限于： 1、被行政拘留或劳动教养的； 2、违反治安管理处罚法的； 3、乙方提供虚假的个人证件或个人资料的； 4、违反国家、省市其它法律法规的；5、其他详见甲方的规章制度；(3) 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的达叁千元以上的；(4) 乙方同时与其他用人单位建立聘用关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5) 乙

11、方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更聘用协议的； (6) 乙方被依法追究刑事责任的； (7) 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本协议约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的： (8) 乙方不能胜任工作(具体见甲方的工作目标考核或乙方的岗位说明书)，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (9) 本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经双方协商未能就变更本协议达成协议的。甲方按照第(7)、(8)、(9)项规定解除本协议的，需提前三十日书面通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资，并按规定向乙方支付经济补偿，其中按

12、第(7）项解除本协议并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。3、 乙方解除本协议，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前三日通知甲方。 但有下列情形之一的，乙方可以解除本协议，甲方应按规定支付经济补偿： (1) 甲方未按照聘用协议约定提供劳动保护或者劳动条件的； (2) 甲方未及时足额支付工作报酬的； (3) 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的：(4) 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；(5) 甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的；(6) 甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本协议无效的；(

13、7) 甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本协议无效的；(8) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；(9) 法律、行政法规规定乙方可以解除聘用协议的其他情形。甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以立即解除聘用协议，不需事先告知用人单位。乙方提出辞职通知书后的30日内，应当继续履行本协议规定工作责任和遵守甲方的规章制度。非经甲方同意，不得或提前、或擅自、或强行离职，若有违反，甲方可按其制定的规章制度进行处理，并可追究乙方的赔偿责任。4、有下列情形之一的，甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除本协议(1) 乙方从事接触

14、职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2) 乙方在本单位患职业病或者因公负伤并经确认丧失或部分丧失劳动能力的；(3) 乙方患病或者非因公负伤，在医疗期内的；(4) 女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(6) 法律、行政法规规定的其他情形。（二）聘用协议终止1、本协议期满或法定终止条件出现，本协议即行终止。本协议期限届满前，任何一方主动提出不续签的，应至少提前三十日以书面形式通知对方。2、有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：(1) 除甲方维持或者提高聘用协议约定条件续订聘用协议，乙方

15、不同意续订的情形外，聘用协议期满的；(2) 甲方被依法宣告破产的；(3) 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(4) 法律、行政法规规定的其他情形。3、聘用协议期满，但是出现本协议第八条第（一）款第4项情形之一的，聘用协议应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本协议第八条第（一）款第4项关于丧失或者部分丧失劳动能力的乙方，在终止聘用协议时，按照国家有关工伤保险的规定执行。（三）解除或者终止的手续乙方应当按照甲方的离职程序及制度办理有关离职手续。如果甲方应当向乙方支付经济补偿的，甲方应在乙方已经办妥离职交接手续后支付。（四）甲方保留要求乙方在本协议期限内的任何期间停止履行全

16、部或任何部分的职责的权利，但乙方可以继续获得其依法有权获得的相应工资九、调解与仲裁双方履行本协议如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在仲裁裁决做出之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十、服务期、商业秘密、违约情形及责任（一）如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，依据双方所签订的培训服务协议中的约定执行，如乙方未依约履行培训服务期，应按本协议约定或培训服务协义向甲方支付违约金。（二）如乙方掌握甲方的商业秘密

17、和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定：详见保密协议十一、其他（一）甲方将依法制定各项规章制度和劳动纪律，并将通过公司公告栏、培训、文件传阅等形式告知乙方。乙方有责任遵守甲方所制定的规章制度和劳动纪律，并接受甲方的管理、监督、考核和奖惩，同时，乙方也有责任定期通过以上方式阅读、学习和理解。（二）如果乙方因违反本协议规定解除聘用协议，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿包括：1、甲方为乙方支付的培训费及招收录用费2、对甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失3、双方在聘用协议约定的其他赔偿费用（三）关于通知和送达甲乙双方在本协议履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可

18、以当面交付或以本协议所列明的联系地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。否则由其承当相应法律责任。（四）本协议未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在协议期内，如本协议条款于国家、北京市有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。（五）下列文件规定为本协议附件，与本协议具有同等效力：1、 2、 3、 （六）双方约定（内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）： 甲方：（盖章） 乙方（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）20 年 月 日 20 年 月 日 聘用协议签收回执本人已确认已领取本聘用协议一份，特此确认！员工签名：签名日期：变更聘用协议书甲

19、、乙双方经平等协商，一致同意对本协议按以下第 种方式确定变更：一、将聘用协议乙方的联系资料变更为：“联系住址 联系电话 公民身份证号码 或其他有效证件名称 证件号码 。”二、 将聘用协议第二条第一款变更为：“乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为 。”三、 将聘用协议第二条第四款变更为：乙方的工作地点为“ 。”四、将聘用协议第三条第一款变更为：“乙方的工作时间按综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。甲方可以实行轮班制度，并由甲方具体制定后公布。”五、其他变更： 甲方：（盖章） 乙方（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）20 年 月 日 20 年 月 日