企业事业单位团委工作手册.doc

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1、团委工作手册中国南方航空新疆公司序号 标题 文件编号00 目录 XJ-WI-TW-0001 手册说明 XJ-WI-TW-0102 团员管理工作规范 XJ-WI-TW-0203 建立基层团组织工作程序 XJ-WI-TW-0304 团组织年终考核标准 XJ-WI-TW-0405 青年文明号管理工作规范 XJ-WI-TW-0506 团委工作管理主流程 XJ-WI-TW-0607 质量控制记录表格目录 XJ-WI-TW-0708 质量记录控制表 XJ-WI-TW-081 目的规定本公司团委工作人员如何使用本手册，确保各类相关工作人员正确执行本手册的规定。2 适用范围本说明旨在对团委工作手册的使用做出规

2、定。3 内容：3.1团委工作手册对本公司团委的各项工作以工作规范的形式做出了规定，每项工作规范均明确规定了该项工作的工作流程、工作职责及工作要求，同时也规定了相应使用的相关文件和质量记录。3.2 本工作手册由团委组织编制、管理者代表审批后实施。本手册作为本公司质量管理体系的基础文件，一经批准后作为团委管理工作的依据，同时也作为团委工作人员工作考核的依据。3.3 本手册的修订按文件管理程序中的有关规定执行。1.0目的为新疆航空公司团员队伍的管理工作提供规范准则，确保共青团工作正常运行需要。2.0适用范围适用于新疆航空公司团员的管理。3.0职责新疆航空公司各级团组织负责对团员的日常管理，包括团员的

3、发展、团籍管理、奖惩、民主评议、团费的各项管理工作，定期开展各项共青团基础管理工作。4.0工作规范4.1新团员发展制度4.1.1申请人向团支部提出书面申请4.1.1.1凡年龄在14周岁以上，28周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织，并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费的，可提出申请。4.1.1.2申请内容包括：本人简历，本人对团组织的认识，入团动机和努力方向等。4.1.2团支部确定入团积极分子4.1.2.1 找提出入团申请书的青年谈话，提出希望与要求。4.1.2.2确定为入团积极分子。4.1.3团支部加强培养考察4.1.3.1建立联系人制度。每个申请入团的青年应有专人

4、负责，有针对性地做好思想教育工作。4.1.3.2通过业余团校、团课、学习小组等多种形式，组织他们学习团章，了解历史，不断端正入团动机。4.1.3.3组织申请人参加一些团的会议和活动，以便在实际中考察。4.1.3.4培养考察期为三到六个月。4.1.4团支部广泛征求意见广泛征求团员及党支部对发展工作的意见。4.1.5团支部确定发展对象4.1.5.1申请人培养成熟，具备入团条件，达到入团标准，联系人应主动向团支部介绍情况。4.1.5.2根据发展计划和培养考察情况，召开支委会确定发展对象。4.1.6团支部下发入团志愿书团支部书记（委员）负责下发入团志愿书，当面了解发展对象的思想动态并向其提出团组织的要

5、求。4.1.7申请人、介绍人填写入团志愿书4.1.7.1申请人要认真、实事求是的填写。4.1.7.2必须由所在单位团支部二名团员做介绍。介绍人可由申请人自己选择，也可由团支部指定。介绍人应在入团志愿书上填写自己的意见。4.1.8团支部召开接收新团员的支部大会4.1.9团支部填写支部大会决议填写时应注明应到和实到的团员数，表决情况及通过日期，并签上团支部负责人姓名（盖章）。4.1.10上级团委审议团委会进行讨论审查支部决议，并在志愿书上予以批复。独立团总支经上级团委授权后，可以审批接收新团员。 4.1.11择机举行入团宣誓仪式，入团志愿书存档。4.2团籍管理制度4.1.1团员证制度4.1.1.1

6、团员证颁发。团员证经公司团委统一编号，贴有本人照片并由公司团委加盖骑缝钢印方为有效。4.1.1.2建立团员花名册团的支部须建立与本支部团员证相对应的团员花名册并根据团员组织关系变更、团籍注销等情况及时修订，以掌握团员的基本情况。4.1.1.3团员持证参加活动。团员证是团员政治身份的证明，团员在组织规定的范围内持团员证可优先参加团内的活动。4.1.1.4 团员奖励记载。团员证记载的团内奖励为“优秀共青团员”荣誉称号。4.1.1.5 团籍注册及组织处理阶段。在民主评议工作完成并经公司团委审定批准后，开始进入团籍注册及组织处理阶段。团籍注册是对团员团籍的连续认定，此项工作以团支部或团总支为单位进行。

7、4.3团籍管理团籍管理是一项政策性比较强的工作，认真、严肃、慎重地做好团籍管理工作，是团支部日常工作的重要内容。团籍管理主要有以下几种情况：4.3.1超龄离团团员的团籍管理（流程图）开 始本人申请填写离团登记表支委会讨论上级团委审核是否批准 N注销备案 Y结 束4.3.2团员入党后的团籍管理。团员入党后，在预备期间仍然保留团籍，在转为正式党员后，如果没有担任团内职务，团籍自然取消，此时本人应向所在团委交回团员证，团委在“备注”栏内注明“年月日转为中共正式党员”并盖章，发还本人，作为永久纪念。28岁以下团员入党后，仍保留团籍，参加团内各项活动，但不缴纳团费。4.3.3自行脱团的团籍管理。团章规定

8、“团员没有正当理由，连续六个月不缴纳团费、不过团的组织生活，或连续六个月不做团组织分配的工作，均被视为是自行脱团。4.4 团费的收缴与管理。团费收缴工作是团支部工作的一项重要内容，它不仅是团组织管理教育团员的一项制度，也是团员和团组织保持经常联系，履行团的义务，不断增强组织观念的一种必要形式。4.4.1交纳团费的具体规定：公司在职的团员交纳团费的基数包括基础工资、岗位工资和年功工资。团费收缴比例是基数总和的0.5%。 定于每月十日前，由各团支部收齐送交各基层团委。4.4.2团费的管理团费管理是各级团组织一项重要的基础工作，做好团费管理工作，必须坚持“专人管理、建立专帐、帐目清楚、专款专用、定期

9、检查报告”的原则。4.4.2.1基层团委、直属团总支、直属团支部按半年（6月10日、12月10日前）向公司团委办公室交纳一次团费,上缴数额为所收团费总数的50%，留用50%，其他团支部按期向所在单位团委、团总支定期全额上缴所收团费。4.4.2.2各基层团委、直属团总支、直属团支部每年要向公司团委书面报告一次团费收缴、使用和管理情况。报告内容：一是年度团费收缴、使用和结余的数额；二是团费使用情况，包括开支的主要项目及数，有无违反团费管理和使用规定的问题及处理情况；三是团费收缴使用和管理工作中的典型经验、存在的问题及改进的意见和建议。4.4.2.3公司团委每年对团费的收缴使用和管理情况进行检查。4

10、.5团员教育评议制度4.5.1思想教育阶段。组织团员学习文件和开展社会实践活动，使团员加深对党的方针政策的理解，增强共青团员的光荣感和责任感，明确做一名合格共青团员的基本要求。4.5.2总结评议阶段。每个团员要根据自己平时的表现和思想状况，对照团章年终写出个人书面总结，在此基础上，以团支部或团小组为单位，召开民主评议会，开展批评和自我批评。通过民主评议，把团员分为四个层次：各方面表现突出，模范作用显著的为优秀团员；4.5.2.1基本达到团组织要求的，为合格团员；4.5.2.2与团组织要求有较大差距，经过民主评议，有决心克服缺点迎头赶上的，为经过帮助合格的团员；4.5.2.3放弃共产主义信仰，严

11、重违法乱纪，丧失团员条件的为不合格团员。4.6团员奖惩管理4.6.1团员奖励。 开 始支部委员提名团支部讨论通过审批意见团组织审查批准是否批准授 奖登记归档结 束4.6.2 团员处分4.6.2.1团员处分的形式：警告、严重警告、撤销团内职务、留团查看（时间为6个月或1年），开除团籍。4.6.2.2处分程序给团员以警告、严重警告、撤销团内职务、留团查看处分，必须经过团支部大会讨论通过决定，报团的基层委员会批准。给予团员开除团籍处分，由团支部大会讨论决定，报公司团委批准，如果受到处分的团员是上一级党委管理的干部，应将处分决定报主管党委组织部门备案。如果本人在决定后不服，可以提出申诉，有关团组织必须

12、负责处理或者迅速传递，不得扣压。4.7团员推优工作制度贯彻“积极慎重”的原则。推荐对象主要是优秀团员、团干部、先进青年模范、青年技术业务骨干、优秀青年班组长。“推优”工作一般以团支部为单位，程序为团支部在征求党支部意见基础上评议提名基层团委考察审核、签署意见由基层团委向同级党组织推荐公司团委备案。5.0相关文件/记录5.1中国共产主义青年团章程1.0目的为进一步规范建立基层团组织的工作程序，完善机构，保证工作顺利进行。2.0适用范围适用于新疆航空公司范围内建立基层团组织工作程序。3.0职责3.1新疆航空公司团委负责审批建立基层团组织的申请，负责指导各单位的选举工作和有关材料的整理、汇总和归档。

13、4.0工作规范4.1书面请示4.1.1说明本单位团员人数，分布情况。4.1.2要求设立团委、团总支的理由。4.1.3要求设立团委（团总支）的要说明计划下设团总支部（团支部）数；委员会的人数。4.2公司团委审查申请单位上报的情况是否属实。4.2.1单位团员人数、下设的总支或支部以及委员人数是否符合团章有关规定。4.3下发批文4.3.1组织设置的形式4.3.2团的委员会组成名额4.4召开团员大会选举产生团的委员会4.4.1向公司团委报告选举结果。4.4.1.1选举工作情况4.4.1.2 选举产生的书记、副书记、委员名单。4.5公司团委审批4.5.1审查选举工作程序和选举办法是否符合团章规定。4.6

14、下发批文4.6.1批准团的委员会的书记、副书记4.6.2公司团委办公室组织科员将有关资料整理、汇总和归档。5.0相关文件/记录5.1中国共产主义青年团章程1.0目的为了准确把握公司共青团工作发展进程，科学评估各基层团组织建设实绩，进一步加大团建工作力度和规范基层团组织管理工作，推动公司共青团工作再上新台阶，根据公司团建工作实际，特制定本工作规范2.0适用范围适用于新疆航空公司各基层团委、团总支和团支部工作的管理。3.0职责3.1新疆航空公司各级团组织的年终考核标准。4.0工作规范4.1考核办法4.1.1考核内容：考核共设九类47个测评项，基本涉及企业团建目标管理的各个方面。具体详见考核细则。4

15、.1.2考核方式：考核采取检查制。通过对公司各级团组织的实地调研和对各基层团委、团总支、团支部的测评形成考核意见。考核总分100分，其中基础性工作80分，奖励分10分，特色工作10分。总分在90分以上（含90分）的评为先进团委，总分在70分以上（含70分）89分以下的评为合格团委，总分在70分以下给予通报批评，自考核之日起，限期二个月整改，期满复查未达标的定为后进团委。考核时间定为每半年考核一次，考核结果同时反馈同级党委。4.1.3 奖励分和特色工作计分办法：4.1.3.1奖励分是指：获得全国、自治区级和公司级各项活动先进集体荣誉称号者。具体加分办法是：凡团建，获当年全国表彰的加5分，自治区表

16、彰的加3分，公司表彰的加1分,最高加分为10分。4.1.3.2特色工作是指：各基层单位根据党委和上级团组织的要求，紧紧结合本行业工作实际做到党政满意，广大群众认可的各项工作。加分办法：各单位总结和宣传各自的经验，其经验在全国推广的加5分，在疆内推广的加3分，在公司内推广的加1分，最高加分为10分。4.1.4 有关要求：4.1.4.1各基层团委、团总支、团支部要高度重视考核工作，并以此作为推动本单位团的建设工作的有力措施，精心组织，统一行动，力争使本单位共青团工作再上新台阶。4.1.4.2考核工作是严肃认真的，决不能弄虚作假。如有不实，一经查出，即通报全公司，反馈同级党委，并撤销已定等次及荣誉。

17、4.1.4.3考核目的在于推动工作，是一项工作手段，并不一定能涵盖公司共青团的整体工作，要避免为考核工作而投机取巧的错误思想和行为。4.1.4.4考核内容解释权在公司团委。4.2考核细则4.2.1团组织班子建设4.2.1.1坚持党建带团建，将团建纳入党建目标体系；4.2.1.2按期换届，民主选举； 4.2.1.3努力实践“三个代表”重要思想，坚持团性党风党纪教育，重视班子学习、加强思想、作风和制度建设，有档案，有成果； 4.2.1.4协助党组织和工会，开展各项工作，重视调研，每半年有一次思想调研，并写出调研报告。4.2.2团干部队伍建设4.2.2.1通团务、懂政策、思路宽、有办法、善创新；4.

18、2.2.2配备整齐，基层团组织团干部配备整齐，工作得力；4.2.2.3每年对团支部以上团干部培训一次，培训率达到90；4.2.2.4注重团干部的能力培养，积极向党组织推荐，输送优秀团干部。4.2.3团员队伍建设4.2.3.1采取积极有力措施，做好团员发展工作；4.2.3.2加强对流动团员及临时工团员的管理，最大限度地减少团员流失；4.2.3.3重视团员意识教育，开展以“五四”为主要内容的团性教育活动；4.2.3.4做好年度团员评议注册工作，注册率达到95以上；4.2.3.5推优工作制度化、经常化。4.2.4思想政治教育4.2.4.1针对青工思想政治教育有明确的工作思路，工作措施；4.2.4.2

19、青工思想教育有载体、有手段、有效果； 4.2.4.3爱国主义教育有载体、有效果、有手段；4.2.4.4开展青年思想道德建设教育主题活动好； 4.2.5基础工作4.2.5.1三会两制一课（支部大会、支委会、团小组会，团员年度民主评议制度和团员证年度注册制度，团课）制度落实好； 4.2.5.2团内统计认真详实，准确无误，及时上报；4.2.5.3制度健全，档案规范，台帐整齐； 4.2.5.4团费严格管理，团员按月缴纳团费，团组织按期足额上交团费，帐目清晰，无非正常开支； 4.2.5.5“五四红旗团委”和“五四红旗团支部”创建活动有成效。后进团支部整顿有效，后进面逐年下降。 4.2.6青工重点活动4.

20、2.6.1青年文明号活动A.成立了青年文明号组织机构及监察考核机构；B.建立健全“创建青年文明号”机制； C.及时按照公司团委的要求上报青年文明号创建材料；D.组织本单位各级青年文明号集体开展青年文明号信用建设示范活动；E.组织本单位各级青年文明号集体开展主题突出的创建活动；F.推行青年文明号服务卡，有具体的承诺内容，自觉接受社会监督。 4.2.6.2创新创效活动A.成立创新创效活动领导小组（或相应机构），下发了开展创新创效活动的文件，制定了本部门青年创新创效活动推进方案； B.总结青年创新创效活动做法和经验，并加以推广；C.每年召开一次创新成果发布会或成果展示会。4.2.6.3青年岗位能手活

21、动A.成立了青年岗位能手活动组织机构，完善青年岗位能手培养。考核、评价、激励机制；B.岗位训练注重挖掘青年革新潜能，培养创新型青年岗位能手，取得明显成效；C.每年至少开展一次青工技术比武活动； D.深化导师带徒活动，提高青工素质； E.每年青工技能月活动有计划、有内容、有总结、有效果。4.2.6.4青年安全生产示范岗活动A.90以上的青年班组中开展了青年安全生产示范岗活动；B.通过各种形式，对青工进行安全技能培训；C.本部门全年青工安全生产无事故。 4.2.6.5青年志愿者活动A.完成青年志愿者的注册工作。B.成立完善青年志愿者服务队；C.每年至少开展一次青年志愿者活动。4.2.6.6团内宣传

22、报道工作A.针对团员青年的思想状况，制定了团组织宣传、学习计划，有组织并予以实施；B.在新疆民航报、新航有线电视台等宣传媒体上，运用多种形式，宣传报道团组织工作和好人好事；C.及时向公司团委上报各基层团组织工作信息。4.2.7 奖励分4.2.8 特色工作5.0相关文件/记录5.1团员管理工作规范5.2青年文明号管理工作规范1.0目的为促进创建“青年文明号”活动更加广泛、深入、持久开展，逐步加强对活动的指导、管理，完善创建活动运行机制，特制定此管理办法。2.0适用范围适用于新疆航空公司在安全生产、经营、管理和服务中体现高度职业文明，创造一流业绩的青年集体、青年岗位和青年工程。3.0职责3.1对创

23、建“青年文明号”集体实现管理工作科学化、制度化、规范化。4.0工作规范4.1总则4.1.1为促进创建“青年文明号”活动更加广泛、深入、持久开展，逐步加强对活动的指导、管理，完善创建活动运行机制，特制定此管理办法。4.1.2 “青年文明号”是以青年为主体，在安全生产、经营、管理和服务中体现高度职业文明，创造一流业绩的青年集体(班、组、队、科室等)，青年岗位(岗、台、站、所等和青年工程。4.1.3创建“青年文明号”活动在公司窗口性单位、后勤保障单位及机关各部门全面开展。4.1.4 创建“青年文明号”活动是跨世纪青年文明工程的重要组成部分，是凝聚和团结带领广大团员青年为公司发展建功立业的有效形式，是

24、以倡导职业文明为核心，以管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位争先创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛。4.1.5 创建“青年文明号”活动，旨在组织和引导公司广大青年立足本职、诚实劳动、优质服务，树立适应社会主义市场经济要求的敬业精神和安全、服务、正点、效益观念，全面提高公司青年的服务质量和服务技能，塑造新疆航空公司的文明形象，展现当代新疆航空公司青年的精神风貌，为建立社会主义市场经济体制、推动社会主义物质文明和精神文明建设做贡献。4.1. 6创建“青年文明号”活动坚持内容与形式相统一，继承和创新相结合的原则。一方面要将以往开展的类似活动与“青年文明号”有机结合，逐步在名称上统一，

25、操作上并轨；另一方面要深入认识 “青年文明号”活动的丰富内涵，开展特色鲜明、成效显著的创建活动。4.2条件与标准4.2.1“青年文明号”的基本条件4.2.1.1应是35岁以下青年占60以上，负责人中至少有一人年龄不超过40岁的青年集体或青年集体岗位和工程。4.2.1.2“青年文明号”产生于公司各基层单位，重点是行业特点突出的飞行、乘务、机务维修、旅客地面服务、飞行签派等行业创一流水平的岗位。同时兼顾其它后勤保障部门。4.2.1.3“青年文明号”集体应制定岗位文明、岗位技能和岗位效益的创建目标和措施，在公司安全、服务、经营管理中处于同行业安全保证好、服务质量佳、效益居先的地位(检查考核的业务标准

26、以民航总局和我公司已颁发执行的行业或岗位标准为依据)。4.2.1.4努力学习业务，钻研技术，掌握本职工作必须的知识技能，有一定比例的各级青年岗位能手;遵守国家的法律和劳动纪律，严格执行安全法规，无违章责任事故发生。4.2.1.5集体中的团组织能紧密围绕我公司的中心开展活动，发挥团员的模范带头作用，根据青年特点生动活泼，扎实有效的开展创建活动;成员要具有较高的职业理想、职业道德、职业技能和朝气蓬勃、团结向上的精神风貌。4.2.1.6工作及成效得到各级党政领导、业务部门、本单位职工和社会各方面的好评。4.2.2“青年文明号”的考核标准(详见考核细则)4.2.2.1符合各部门的创建标准。4.2.2.

27、2在安全生产过程中，紧密结合本单位的实际，总结、摸索、建立起一整套标准化作业、管理的先进模式。4.2.2.3“青年文明号”负责人政治性强，业务精，熟悉了解新疆航空公司“青年文明号”管理办法的内容及本部门的创建目标和措施，能够自觉带动青年争先创优。4.2.2.4务求实效，狠抓落实。实行目标责任管理，在岗位责任制的基础上制定出创建规范，务求活动有规划，创建有目标，分工明确，责任到位。4.3申报评选方法和要求4.3.1 公司“青年文明号”的评选采取自下而上，申报、考核、推荐的办法进行。创建“青年文明号”单位须在每年第一季度将申报材料报公司团委审核，申报材料包括:4.3.1.1给公司团委的申请报告;4

28、.3.1.2部门成员花名册;4.3.1.3目标及措施;4.3.1.4考核细则;4.3.1.5材料一式两份并附上年度部门“青年文明号”命名决定;4.3.1.6“青年文明号”创建集体报名表。对按时上报且材料符合要求的单位将被列为公司级“青年文明号”创建单位，予以备案。4.3.2 各单位可将1一2个创建“青年文明号”的集体申报公司级 “青年文明号”，申报时间为每年第一季度。4.3.3 对已命名的公司级“青年文明号”实行滚动申报的方式进行管理，即当年命名后，两年内为“青年文明号”集体，第三年自动取消，须重新申报。4.3.4 各级团组织和党政部门要加强协调，密切配合，严把质量关，切实通过培养创建使申报集

29、体在各方面都有一定程度的提高，在青年中确实具有先进性和代表性。4.3.5 公司团委将根据各单位上报材料对创建集体进行考核、验收，选出真正符合标准，在全公司范围内确有导向和示范作用的集体作为公司“青年文明号”进行命名表彰。4.4 表彰奖励4.4.1公司团委将每年召开“青年文明号”命名授牌大会。4.4.2 各部门对公司“青年文明号”集体和个人的奖励实行物质奖励和精神奖励相结合的办法。各单位要切实宣传公司“青年文明号”的先进经验和典型事迹、努力营造创建活动的良好氛围。4.4.3 各单位要把公司“青年文明号”集体的负责人和成员作为重点加以培训，提供学习和锻炼的机会。4.5考核与管理4.5.1 建立公司

30、“青年文明号”管理档案，逐步建立和完善公司“青年文明号”推荐、申报、考核、命名、奖励的档案资料，实现管理工作科学化、制度化、规范化。4.5.2 对公司“青年文明号”进行量化考核标准，实施严格的考核评价。考评由公司团委负责组织。4.5.3 公司级“青年文明号”的管理和监督由公司团委负责，负责日常具体工作。其主要职能是协调、指导、检查、考核聘请活动特约监督员。4.5.4 “青年文明号“实行挂牌制度。“青年文明号”作为加强精神文明建设和基层单位形象设计的重要形式，在外观上严格加以规范，正在创建的“青年文明号”集体，要统一挂争创“青年文明号”标牌或旗帜;凡获得各级“青年文明号”荣誉称号的集体，只须挂最

31、高级别的“青年文明号”牌匾，张贴 “青年文明号”工作规范、监督电话，牌匾要按标准统一制作，悬挂在岗位现场，窗口单位应公开悬桂在醒目位置，自觉接受社会监督。4.5.5 各级 “青年文明号”牌匾的制作标准:4.5.5.1材料:铜板底;4.5.5.2字体:“青年文明号”统一使用江译民总书记的题字，落款字体为黑体字;4.5.5.3字体颜色:“青年明明号”无红色，其字体为黑色;4.5.5.4牌匾尺寸：全国级为（650mm400mm），自治区级为（560mm350mm），公司级及公司级以下为（480mm300mm）。4.5.6 采取定期检查与随机检查相结合，组织检查与接受社会监督相结合等方法，加强对公司“

32、青年文明号”的日常监察。-方面通过各基层团委及主管部门，定期对公司“青年文明号”集体进行组织检查;另一方面，以特约监察员为中介纽带，随机检查、监督。检查结果要及时反馈到公司团委。同时设立“青年文明号”监督电话以接受社会各界人士的投诉和监督。(电话:0991-3801226)4.5.7 考核过程中，发现创建活动不达标者，下达警告通知书一次，限期一个月整改，到期仍不达标者第二次警告同时撤销其荣誉称号。各级青年文明号的日常管理由各基层团委和主管部门负责。4 .5.8 凡公司“青年文明号”某些自然条件发生变化，包括集体35以下青年比例低于60或负责人年龄已超过40岁，自动撤销公司“青年文明号”，次年将

33、不予重新认定。4.5.9 凡公司“青年文明号”集体发生以下情况者，经公司团委检查核实后取消荣誉称号即予以撤销牌匾。4.5.9.1本集体中有违法、违纪、违反党和国家政策的现象发生。4.5.9.2在日常安全生产、经营、管理、服务等工作中发生重大责任事故。4.5.9.3凡被舆论曝光，群众反映强烈的。4.5.9.4其它严重影响 “青年文明号”荣誉情形的。4.5.10撤消公司“青年文明号”牌匾，需经公司团委审核批准，由“青年文明号”集体所在单位团委与公司团委共同实施。撤销牌匾归至公司团委。4.6附则 4.6.1 本办法适用于荣获公司“青年文明号”的青年集体。(其它级别青年文明号集体的日常管理也可参照木办

34、法执行)4.6.2 本办法由公司团委负责解释。5.0新疆航空公司 青年文明号创评条件5.1基本条件5.1.1组织考核及自然情况5.1.1.1共青团组织健全，能积极开展创建“青年文明号”活动。5.1.1.2建立岗位目标管理制度，制定本岗位各项管理措施。5.1.1.3工作记录、考核、季度报表齐全完整，按时交接上报。5.1.1.4每季度至少一次学习交流活动，有记录。5.1.1.5集体成员中35岁以下青年占60以上，负责人中至少有一人年龄不超过40岁。5.1.1.6成员文化程度都在高中以上，大专以上文化程度占一定比例。5.1.2 品质作风5.1.2.1热爱祖国，热爱社会主义，热爱党，热爱民航事业，具有

35、高度的工作责任心和全心全意为旅客，为“安全、效益”服务的精神。5.1.2.2具有较强的敬业精神，热爱木职工作，有良好的工作态度和精神面貌。5.1.2.3遵纪守法，组织纪律性强，严守机密，无违章违纪现象。5.1.2.4集体观念强，内外团结协作。5.1.3 工作及成效5.1.3.1达到民航总局或我公司已颁发执行的行业或岗位标准。5.1.3.2本集体好人好事较多，受到旅客或群众的高度评价和赞扬。5.1.3.3本集体活动评好率在95以上，无不良反映。5.2标准条件5.2.1 本集体成员积极要求进步，申请入党人数占本集体人数的60以上，推优入党工作成效显著。5.2.2 成员大专以上文化程度占50以上。5

36、.2.3 严格执行岗位安全规定，遇特殊情况能按有关规定和措施要求，采取最佳处理方案进行果断处理。5.2.4 集体每月1-2次学习活动，学习内容包括政治业务学习，学习日期、人员、内容有详细记录。5.2.5 本集体每月二次以上工作交流讲评活动，专题分析活动情况，研究疑难问题及各方面意见处理办法，交流业务技巧。5.2.6 本集体活动外界意见的满意率在99以上。5.2.7 本集体有自己特色的工作，给外界留下良好印象。5.2.8 成员能主动征求要求和意见，不断改进自己的工作。5.2.9 成员有较丰富的社会知识和工作经验，能解决工作中所遇到的疑难问题。5.3创评活动5.3.1 创评“青年文明号”活动，各级

37、团组织在主动协同有关业务部门进行考核审定基础上，按照“创建、申报、评定”的过程逐级命名上报。5.3.2 具备基木条件的青年集体才具有申报“青年文明号”资格。5.3.3 标准条件每一条5分，累计标准条件分在35分，可以达到 “青年文明号”标准。5.3.4 根据标准条件累计分数的高低，审定确认其获“青年文明号”的级别。6.0相关文件/记录6.1自治区青年文明号实施细则6.2自治区青年文明号创评条件1.0目的为了充分发挥企业青年生力军和突击队的作用，确保团委在同级党委和上级团委的领导下，紧紧围绕企业安全生产中心工作，更好的发挥共青团组织桥梁纽带作用。2.0适用范围适用于新疆航空公司共青团各项工作的管

38、理与实施。3.0工作流程开 始制定工作计划审 核 N Y文件下发实 施检查考核总 结改 进继 续结 束4.0管理细则4.1制定计划根据同级党委和上级团组织工作重点，结合本单位工作实际，各级团组织制定月工作计划、季度工作计划和年度工作计划。需制定的工作计划应包括：召开年度工作会议；开展“五四”纪念活动和文体活动；团内先进表彰工作；半年工作调研安排；召开月例会；日常行政工作安排。4.2审核公司团委领导负责审核签字，上报同级党委和上级团委。4.3下发由公司团委办公室按照公文格式起草下发各基层团组织。4.4实施基层团组织传达文件精神，按照团内工作规范负责具体实施。4.5检查考核基层团组织向公司团委上报

39、季度/年度工作完成情况，公司团委按照团组织年终考核规范对各级团组织进行检查考核，评选出“先进团支部”和“五四红旗团委”。4.6总结 公司团委根据基层团组织完成情况，进行半年工作总结和年度总结，同时上报同级党委和上级团委。4.7改进 各级团组织工作人员汇报计划工作完成的情况，并将具体负责工作以书面形式上报公司团委办公室，公司团委收集工作实施过程中的反馈意见和改进建议，以书面的形式汇总上报公司党委，同时存档以备后查。4.8继续继续执行本流程。4.0相关文件/记录4.1团员管理工作规范4.2团组织年终考核规范4.3中国共产主义青年团章程序号质量记录表格名称文件编号版本使用部门保存部门保存期限备注1新

40、疆航空公司优秀共青团员表彰人选申报表XJ-QR-TW-01-AA/0团委团委2年2新疆航空公司优秀共青团干部表彰人选申报表XJ-QR-TW-02-AA/0团委团委2年3新疆航空公司先进团支部申报表XJ-QR-TW-03-AA/0团委团委2年4新疆航空公司离团登记表XJ-QR-TW-04-AA/0团委团委永久5新疆航空公司推优入党表XJ-QR-TW-05-AA/0团委团委永久6新疆航空公司青年文明号申报表XJ-QR-TW-06-AA/0团委团委2年7新疆航空公司青年文明号复核表XJ-QR-TW-07-AA/0团委团委2年姓 名性 别民 族出生年月政治面貌学 历工作单位及职务获奖团励内情外况学习工

41、作简历事迹简介所在单位团组织意见 盖 章年 月 日公司团委意见盖 章 年 月 日姓 名性 别民 族出生年月政治面貌学 历工作单位及职务获奖团励内情外况学习工作简历事迹简介所在单位团组织意见 盖 章年 月 日公司团委意见盖 章 年 月 日集体名称所属单位集体负责人情况姓 名性 别政治面貌年 龄工作单位及职务获奖情况事迹简介所在单位团组织意见 盖 章 年 月 日公司团委意见盖 章 年 月 日姓 名出生年月性 别籍 贯文化程度民 族入团时间所在单位获团内外奖励情况学习工作简历自我鉴定团支部意见基层团委意见（盖章）年 月 日公司团委审批（盖章） 年 月 日姓名性别出生年月籍贯族别文化程度工作单位入团时间何时递交入党申请书何时取得入党积极分子合格证推荐理由政治表现入党动机主要表现及简要事迹团支部意见基层团委意见党支部意见基层党委意见备注：此表一式三份，一份基层团委存，一份交党支部存，一份报公司团委存。青年集体名称职工总人数35岁以下青年人数负责人姓名年龄获部门级青年文明号时间通讯地址联系电话简要事迹近两年获奖情况