高速收费处绩效考核系统的设计与实现.doc

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1、资料目录以下各项页数都不含封面，请在表中改数字1.学术声明1 1页2.河北科技师范学院本科毕业设计117页3.河北科技师范学院本科毕业设计任务书1 1页4.河北科技师范学院本科毕业设计开题报告1 2页5.河北科技师范学院本科毕业设计中期检查表1 1页6.河北科技师范学院本科毕业设计答辩记录表1 1页7.河北科技师范学院本科毕业设计成绩评定汇总表1 2页8.河北科技师范学院本科毕业设计工作总结1 1页9.文献综述1 4页10.外文翻译及原文115页河北科技师范学院本科毕业设计高速收费处绩效考核系统的设计与实现此行及以下文字上改成你的题目、姓名等。院（系、部）名 称 ： 数学与信息科技学院 专 业

2、 名 称： 网络工程 学 生 姓 名： 白景琦 学 生 学 号： 1111643210 指 导 教 师： 毕云良 9876年05月24日此行是论文结稿日期，不晚于总封面日期.河北科技师范学院教务处制 学 术 声 明本人呈交的学位论文，是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，所有数据、图片资料真实可靠。尽我所知，除文中已经注明引用的内容外，本学位论文的研究成果不包含他人享有著作权的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体，均已在文中以明确的方式标明。本学位论文的知识产权归属于河北科技师范学院。 本人签名： 日期： 签名要用黑色签字笔，日期不晚于要求提交文档日期。指导教师签名

3、： 日期： 目录目以下目录用“插入引用索引和目录目录”生成，之后选中全部目录，将英文字体改成“Times New Roman”；选中所有目录行，取消加粗。论文修改后,在目录区单击右键,从快捷菜单中选择”更新域” ”更新整个目录”,以保证目录与最终修改的正文的标题及页码一致.目录中仅出现1-3级标题。 录摘 要IAbstractII1绪论11.1 研究背景11.2 研究意义22开发技术简介32.1 JSP简介32.2 ORACLE数据库32.3 MVC模式与SSH框架技术42.3.1MVC模式42.3.2SSH框架技术43 需求分析53.1 系统组织结构53.2 系统业务流图53.3 系统数据流

4、程图53.4 系统用例图74 系统总体设计85数据库设计105.1 数据库概念设计105.2 数据库逻辑设计125.3 数据库物理设计126 系统实现136.1 基础考核功能实现136.2 查看星级评定结果及员工整体绩效走势14结论17参考文献17致谢19附录 足球吊门仿真程序20附录 数据表关系图2110Abstract沿海高速收费处绩效管理考核系统的设计与实现将此处文字改成你的文题及摘要内容.摘 要摘要是论文内容不加注释和评论的简短陈述, 摘要中不宜使用公式、图表，不标注引用文献编号。避免将摘要写成目录形式。研究型论文摘要中应包含以下内容:(1)从事研究的目的和研究范围;(2)研究的主要方

5、法和内容,指明完成了哪些工作;(3)获得的基本结论和成果,突出论文的新见解; (4)结果的意义. 设计型论文内容:(1)系统开发背景和意义；（2）设计的方法、内容，指明完成哪些工作。（3）主要成果，突出系统中的技术创新和特色。（4）系统运行效果。随着计算机网络信息技术的发展，越来越多的高速公路单位意识到在人员管理方面，传统的手工考核方式不仅造成了人力资源与纸质耗材的大量浪费，而且增加了计算、统计过程中出错的概率，加大了人力资源管理的难度，越来越无法适应信息时代的需要。针对这种情况，我们采用SSH+ORACLE11g开发环境开发了B/S模式下的绩效管理考核系统，实现高速收费人员的个人信息管理、绩

6、效考核管理、绩效审核批复管理、数据查询统计分析等功能。本系统不但有助于提高沿海高速收费处的考核效率和质量，改善传统绩效考核的不足之处，加快绩效审核的处理速度, 提高考核过程的透明度, 增强考核的公正性，灵活地实现了用户复杂的权限、角色管理，更能通过员工绩效走势图显著了解员工的工作状况摘要内容中文字体为宋体，西文字体为Times New Roman，小四号，行距为固定值20磅。关键词：收费人员；绩效考核；统计图分析；B/S模式；系统设计关键词是便于计算机检索而设定的索引关键字，一般选择3-5个关键词，全角“；”分隔，末尾不加任何符号。IIDesign and Implementation of

7、the Coastal High-speed Tollhouse Performance Management Appraisal System将本行及以下文字改成你的英文题目及摘要内容，用Times New Roman字体，标题三号，其他小四号字。英文标题、摘要、关键字必须与前面中文对应，翻译软件翻译的结果只能作为参考，必须对语序、语法作严格检查和改写。采用英文标点符号，后加一空格。AbstractAlong with the development of the computer network information technology, more and more highway u

8、nit realized in personnel management, the traditional manual check method is not only caused by human resources and large amount of waste paper supplies and increased the probability of error in the process of calculation, statistics, increased the difficulty of human resource management, more and m

9、ore unable to meet the needs of the information age. According to this situation, we adopt SSH + ORACLE11g development environment to develop the performance management appraisal system B/S mode, realize the high speed charge staff of personal information management, performance appraisal, performan

10、ce audit approval management, data query, statistical analysis, etc. This system not only helps to improve the inspection efficiency and quality in the coastal high-speed cashiers, to improve the deficiency of the traditional performance appraisal, to speed up the performance audit of the processing

11、 speed, improve the transparency of the inspection process, enhance the impartiality of the appraisal, the flexibility to implement the complicated permissions, user role management, can through the employee performance graph is significant to understand the status of the employees work.Keywords: Ch

12、arge staff; performance appraisal; statistical figure analysis; B/S mode; system design中英文摘要部分页码按罗马数字“”设定，页底端中间位置。正文部分按阿拉伯数字“123”设定页底端中间位置。要完成设定，需在正文前插入分节符“下一页”。河北科技师范学院2014届本科毕业设计1绪论此行为一级标题，中文字体为黑体，西文字体为Times New Roman字体，字号为三号，标题的序号后留一汉字间隔，无标点，段前1行，段后1行，单倍行距，下同。1.1 研究背景二级标题，字体为黑体(中文)和Times New Roma

13、n(西文)，字号为四号，标题的序号后留一汉字间隔，无标点，若前面一行为一级标题，段前0行，段后0.5行，单倍行距；若前面一行为正文，段前0.5行，段后0.5行，单倍行距；下同。随着社会经济的发展，科技技术水平的进步，我国与世界经济的一体化进程日益加快。我国的企业及其管理者们也正积极学习、吸收国外同业先进的技术和管理经验。他们在与外资企业的一轮又一轮的较量和合作过程中逐渐感觉到，两者之间的最大差异不在于技术、不在于资本、不在于行业经验、也不在于规模，最大的差异在于内部管理；在于如何将以前那种经验管理、粗放式管理、个人英雄式管理变为科学管理、规范管理；在于如何提升内部员工的素质和技能并将其有效的发

14、挥出来。如今我国企业对内部管理的重视程度日益加深，因为资本、规模、技术等都可以通过市场运作取得，但是员工的素质、内部的企业文化是无法购买和复制的，只能通过有效的内部管理机制自己培养1正文中出现引用文献时，要求：（1）以作者名方式引用的，在作者名后用上标注明。非作者名方式引用的，在引用结束句的句号前用上标注明；（2）不允许在摘要、标题、句号后、段尾加引用。（3）序号从1起从小到大自然排列。企业的管理者想方设法提高员工的士气和业绩，并进行优胜劣汰，保持最优秀的员工团体。企业绩效考核是对企业员工工作绩效的评价过程，是企业目标管理的关键环节，也是员工队伍管理长效机制的重要内容。绩效考核作为企业发现优秀

15、人才的有效途径，对企业的可持续发展起着导向、杠杆、评估和拉动作用。它不仅仅是对员工的约束，更是对员工的激励，是一种积极、健康、向上的向导2。所以绩效考核是人力资源管理的核心，在实现企业战略目标方面也起着举足轻重的作用。国内企业己经认识到制定适合本企业发展的绩效考核体系，才能实实在在地提高企业的业绩和效益。如今，高速公路收费处虽然已经制定出适合本企业发展的绩效考核体系，但是，传统的手工绩效考核管理方法往往存在着以下不足，越来越无法满足实际绩效考核工作的需要。正文部分，中文字体为宋体，西文字体为Times New Roman，小四号，首行缩进2个汉字，段前段后为0行，行距为固定值20磅，若遇公式行

16、且固定行高使得此行无法完全显示的情况下，单独将此行设定为单倍行间距。正文中的逗号和句号等标点符号一律采用中文状态下的标点符号，如“，”和“。”下同。(1) 耗费人力和纸张传统的绩效管理考核耗费许多人来处理数据、进行卷式考核、浪费纸张和人力。(2) 效率低和透明性差传统的绩效管理考核人的大量干预，计算和统计不精确，绩效等级划分处理过程繁琐，主观性强，因此传统的绩效考核方式存在着效率低和透明性差的缺陷。(3) 时效性差传统的绩效考核方法由于工作量大，审核批复的周期往往比较长，投诉处理意见无法及时传达给员工，时效性差。(4)分项序号 (1)、(2)用Times New Roman字体，括号后无标点，

17、序号后与项标题间留一英文字符间隔，下同。 数据分析太笼统常规的绩效管理考核系统对数据的分析不够精确，不能给出员工图像走势分析。因此，高速公路收费处迫切需要建立计算机化的绩效考核系统来提高工作效率，促使考核结果能与奖惩激励更加有效的联系起来。针对以上绩效管理考核存在的不足，设计一个绩效管理考核系统，员工只要能上网就可以远距离的进行个人考核绩效成绩的查询、个人绩效成绩走势分析等操作，使员工更一目了然的了解自己的绩效走势，管理人员使用此系统可以简化数据处理流程，增强审核批复的透明性、提高处理效率，及时向员工反馈复议投诉处理意见，提高考核审批的公正性，通过绩效走势图更能掌握员工的工作动态，这种方式在时

18、效性、科学性和公正性上都迈进了一大步，可以从根本上改变以往绩效考核处理复杂、数据分析笼统、出错率高的现状。基于网络的企业绩效考核系统作为一种全新的考核记分办法，实际上是适应了网络信息时代发展的要求。可以预见的是，随着网络信息化进一步发展，办公自动化会更多地应用于绩效考核的工作管理，也会对现代企业绩效考核的发展产生积极的推动作用。1.2 研究意义利用计算机信息技术发展的最新研究成果，根据沿海高速收费处的绩效管理考核的实际状况，设计和开发一套科学合理的收费处绩效管理考核应用系统，对于提高沿海高速收费处的绩效管理的水平和效率，提高高速收费处管理的效能，更好的服务沿海城市经济社会发展都具有重要的意义。

19、小项序号、用Times Nes Roman字体，序号后无标点，下同。 促进收费站点员工的质量管理，提高收费处效能。组织的绩效和成果可以表现在数量和质量两个方面，质量是组织绩效的一个重要的衡量方面，质量管理已经成为人们关注的热点方向。进一步提高了基层高速服务人员的业务素质和服务水平。构造以省市高速收费处为核心的绩效管理考核系统，能够解决评价中的主观性影响因素，调动收费站工作人员的积极性和工作热情，提高收费处绩效管理的质量。 提高交通管理各基层部门的办事效率，节约管理成本。行之有效的基层高速收费系统员工的绩效考核与激励机制能够从根本上影响行政效率的改善和提高。行政效率的改善和提高是一项系统化和复杂

20、化程度很高的工程，其中每个收费站员工自身主动性、积极性和创造性的发挥是其中关键的因素。通过计算机绩效管理考核系统的发挥作用，不断的改善员工的薪酬、考核和提升机会，提高基层收费站员工的工作积极性和责任感，才能进一步的改善高速收费系统的运行效率和交通管理部门效能的充分发挥。 为收费处绩效管理研究提供理论上的借鉴。本研究对沿海收费处进行了深入的调研，结合沿海高速公路考核处的绩效管理考核实际需求，针对当前我省沿海高速绩效管理考核存在的问题，设计实现了适合我省沿海高速收费处绩效管理考核规范的信息管理系统，根据实际情况设计了多层次的绩效考核指标体系，完善了考核主体的功能，最大程度的实现了星级考核的自动化评

21、定和利用了各种先进的服务效率评价方法和模型，对传统的沿海高速绩效管理考核系统进行了创新性和探索性的改进，为进一步提高沿海高速收费人员管理绩效的研究工作提供了一定的借鉴作用3。综上所述，一套科学合理的沿海高速绩效管理考核系统，对于提高我省沿海高速收费处的办事效率，为站级办公室主任和站长的工作带来无比的优越性，都具有十分重要的现实意义。2开发技术简介2.1 JSP简介JSP(Java Server Pages)第一次出现英文缩写时，应在其后括号内给出英文全称。是由Sun Microsystems公司倡导、许多公司参与一起建立的一种动态网页技术标准。JSP技术有点类似ASP技术，它是在传统的网页HT

22、ML文件(*.htm,*.html)中插入Java程序段(Scriptlet)和JSP标记(tag)，从而形成JSP文件(*.jsp)。用JSP开发的Web应用是跨平台的，既能在Linux下运行，也能在其他操作系统上运行。JSP技术使用Java编程语言编写类XML的tags和scriptlets，来封装产生动态网页的处理逻辑。网页还能通过tags和scriptlets访问存在于服务端的资源的应用逻辑。JSP将网页逻辑与网页设计和显示分离，支持可重用的基于组件的设计，使基于Web的应用程序的开发变得迅速和容易。Web服务器在遇到访问JSP网页的请求时，首先执行其中的程序段，然后将执行结果连同JS

23、P文件中的HTML代码一起返回给客户。插入的Java程序段可以操作数据库、重新定向网页等，以实现建立动态网页所需要的功能。 JSP与Java Servlet一样，是在服务器端执行的，通常返回该客户端的就是一个HTML文本，因此客户端只要有浏览器就能浏览。JSP的1.0规范的最后版本是1999年9月推出的，12月又推出了1.1规范。目前较新的是JSP1.2规范，JSP2.0规范的征求意见稿也已出台。JSP页面由HTML代码和嵌入其中的Java代码所组成。服务器在页面被客户端请求以后对这些Java代码进行处理，然后将生成的HTML页面返回给客户端的浏览器。Java Servlet 是JSP的技术基

24、础，而且大型的Web应用程序的开发需要Java Servlet和JSP配合才能完成。JSP具备了Java技术的简单易用，完全的面向对象，具有平台无关性且安全可靠，主要面向因特网的所有特点4。自JSP推出后，众多大公司都支持JSP技术的服务器，如IBM、Oracle、Bea公司等，所以JSP迅速成为商业应用的服务器端语言。2.2 ORACLE数据库ORACLE数据库系统是美国ORACLE公司（甲骨文）提供的以分布式数据库为核心的一组软件产品，是目前最流行的客户/服务器(CLIENT/SERVER)或B/S体系结构的数据库之一。比如SilverStream就是基于数据库的一种中间件。ORACLE数

25、据库是目前世界上使用最为广泛的数据库管理系统，作为一个通用的数据库系统，它具有完整的数据管理功能；作为一个关系数据库，它是一个完备关系的产品；作为分布式数据库它实现了分布式处理功能。但它的所有知识，只要在一种机型上学习了ORACLE知识，便能在各种类型的机器上使用它5。2.3 MVC模式与SSH框架技术2.3.1MVC模式三级标题，字体为黑体(中文)和Times New Roman(西文)，字号为小四号，标题的序号后留一汉字间隔，无标点，段前段后0行，单倍行距，下同。MVC是模型(Model)、视图(View)和控制（Controller)的缩写，其目的实现Web系统的职能分工。其中Model

26、层实现系统中的业务逻辑，通常可以用JavaBean或EJB来实现；View层用于与用户的交互，通常用JSP来实现；Controller层是Model与View之间沟通的桥梁，它可以分派用户的请求并选择恰当的视图以用于显示，同时它也可以解释用户的输入并将它们映射为模型层可执行的操作6。MVC模型的详细结构如图1所示。正文中对所引用插图应进行说明，插图应放在该引用之后。图1 MVC模型图必须有图序和图题，居图下中间，全文图序连续排列，图题和图中的中文文字采用宋体5号字，英文采用Times New Roman 5号，图序和图题间留一个汉字间隔。多图并排时，组合在一起，独占一行，此行采用单倍行间距。图

27、所用的版式为“四周型”“居中”。 图和图标题必须在一页。2.3.2SSH框架技术2.3.2.1 SSH框架技术四级标题, 字体为黑体(中文)和Times New Roman(西文)，字号为小四，同正文混排，段前端后0行，行间距固定值20磅。标题序号和标题间不加空格，不单独成行，标题后空一个汉字间距，接写正文。四级标题不出现在目录中。 SSH 在J2EE项目中表示了3种框架，即 Spring + Struts +Hibernate。Struts对Model，View和Controller都提供了对应的组件。Spring是一个轻量级的控制反转(IoC)和面向切面(AOP)的容器框架，它由Rod J

28、ohnson创建。它是为了解决企业应用开发的复杂性而创建的。Spring使用基本的JavaBean来完成以前只可能由EJB完成的事情。Hibernate是一个开放源代码的对象关系映射框架，它对JDBC进行了非常轻量级的对象封装，可以应用在任何使用JDBC的场合，可以在Servlet/JSP的Web应用中使用，也可以在应用EJB的J2EE架构中取代CMP，完成数据持久化的重任7。SSH框架结构如图2所示。图2 SSH架构图3 需求分析系统的需求分别部分需要对系统的功能、性能等需求进行分析，可包括组织结构图、业务流程图、数据流图、功能需求列表、性能需求列表（结构化方法），以及用例图、初始类图（面向

29、对象方法）等，以上各种工具可视具体情况选择使用。3.1 系统组织结构总经理收银台库存部门采购部门财务部门商场管理系统 图3为某商场管理系统的组织结构图。图3 商场管理系统组织结构图3.2 系统业务流图业务流程图（Transaction Flow Diagram, TFD）就是用一些规定的符号及连线来表示某个具体业务处理过程。业务流程图是一种描述系统内各单位、人员之间业务关系、作业顺序和管理信息流向的图表，利用它可以帮助分析人员找出业务流程中的不合理流向，它是物理模型。业务流程图实例如图4所示。3.3 系统数据流程图数据流程图是描述系统数据流程的工具，它将数据独立抽象出来，通过图形方式描述信息的

30、来龙去脉和实际流程。数据流程图中包括系统的外部实体、处理过程、数据存储和系统中的数据流四个组成部分。为了描述复杂的软件系统的信息流向和加工，可采用分层的DFD来描述，分层DFD有顶层，中间层、底层之分。其中，顶层DFD决定系统的范围，决定输入输出数据流，它说明系统的边界，把整个系统的功能抽象为一个加工，顶层DFD只有一张。顶层之下是若干中间层，某一中间层既是它上一层加工的分解结果，又是它下一层若干加工的抽象，即它又可进一步分解。若一张DFD的加工不能进一步分解，这张DFD就是底层的了。底层DFD的加工是由基本加工构成的，所谓基本加工是指不能再进行分解的加工。数据流程图实例如图5、图6所示。读者

31、查询书籍书籍信息借书申请单管理员审核借书申请借阅单书库书籍退回申请单读者信息审核还书申请还书申请单编制罚单还书单编制赔偿单赔偿单罚单合格不合格过期未过期书籍借阅信息检查书籍书籍信息损坏丢失未损坏丢失图4 图书借阅管理业务流程图正文中插入的各种图必须严格按照该图的图例进行绘制。插入的各种图，在正文中应有对应的讲解。P图书借阅管理系统图书管理员借书申请单还书申请单退回申请罚单赔偿单还书单借阅单赔偿单读者读者P1借书管理图书管理员借书申请单D2读者信息信息P2还书管理P3赔偿管理D3书籍借阅信息还书申请单D7赔偿单D5还书单D6罚单D4借阅单D1书籍信息信息图5 图书借阅系统顶层数据流图流程图、用例

32、图、功能结构图、ER图等最好用microsoft visio 绘制，图要紧凑、规整、美观。图6 图书借阅系统一层数据流图3.4 系统用例图由参与者（Actor）、用例（Use Case）以及它们之间的关系构成的用于描述系统功能的动态视图称为用例图。用例图（User Case）是被称为参与者的外部用户所能观察到的系统功能的模型图，呈现了一些参与者和一些用例，以及它们之间的关系，主要用于对系统、子系统或类的功能行为进行建模。用例图展示了用例之间以及同用例参与者之间是怎样相互联系的。用例图定义了系统的功能需求，它是从系统的外部看系统功能，并不描述系统内部对功能的具体实现8。设计并实现一个基于B/S模

33、式的绩效管理考核系统，本系统包括普通员工、站级办公室主任、站长和系统管理员四种用户角色。四种角色除了都需要个人信息管理功能外，所需其他功能各不相同。其中，站长需要对上传的申请进行批复、查看员工的星级评定结果及员工整体的绩效走势等。站级办公室主任需要对员工信息、岗位信息等进行维护，需要进行绩效考核的管理和完成星级的自动评定，需要进行星级申请的新建及查看已提交的申请和完成职工对考核投诉的处理；需要查看员工的考核成绩及所有员工某一时间内的绩效走势。普通用户需要查看自己的考核成绩及一段时间内绩效走势和对审核过程中的不满提起申诉。管理员需要对系统的用户进行新增和修改及账号的禁用和启用，同时还可以进行角色

34、的新增、修改并赋予权限等。其普通用户可以实现个人绩效考核成绩查询、站长办公室主任可以实现绩效考核的管理和绩效星级的自动评定以及员工绩效走势图的查看，站长能够审核批复绩效星级申请及系统的管理。根据上述分析，系统在总体上可分为基础信息维护、绩效考核管理、绩效审核管理、查询与统计分析、系统管理等五个用例，本系统的总体用例图如图7所示。图7 系统总体用例图如插入彩色图时注意颜色间的对比度，保证打印效果。4 系统总体设计系统总体设计中应包括系统功能结构图，并对各个模块用文字形式或IPO图进行说明。系统功能结构图的画法如图4所示。根据系统的需求分析，本系统主要包括采购管理、销售管理、库存管理、基本信息设置

35、、系统设置等子系统。其中，采购管理子系统包括采购订单、采购退货、采购付款、退货收款、采购查询、采购统计等功能；销售管理子系统包括销售订单、销售退货、销售查询、销售统计等功能；库存管理子系统包括采购入库、销售出库、退货入库、库存统计、库存查询等功能；基本信息子系统包括供应商信息管理、商品信息管理、客户信息管理等功能；用户管理子系统包括用户登录、用户删除、用户增加、用户更改。小型玉器商店管理系统的功能结构图如图8所示。各个模块的功能描述如下。小型玉器商店管理系统采购管理模块采购订单采购付款采购查询退货收款采购统计采购入库销售出库库存查询退货出库库存统计库存管理模块用户管理用户登录用户删除用户增加用

36、户更改销售退货销售管理模块销售订单销售查询销售统计基本信息设置模块供应商设置客户信息设置商品信息设置图8 系统功能结构图为了使页面排版整齐，当某页所余位置小于图的尺寸时，可适当向后调整插图，将后面的文字提前，正文中每个页面下边不允许出现超过两行以上的空白。(1) 采购管理子系统 采购订单：订单主要包括供应商信息、订单时间、商品编号、单位、应收金额、付款情况。 采购退货：查询订单后，将采购订单删除，然后库存减少。 采购付款：查询订单后，将订单中已收数、未收数进行修改。 退货收款：查询订单后，将订单中已收数、未收数进行修改。 采购查询：通过下拉选项选择供应商、采购时间、商品种类进行查询。 采购统计

37、：通过下拉菜单进行勾选供应商、采购时间、商品种类等，可以分类进行查询，查询数据显示在窗体最下端。 (2) 销售管理子系统 销售订单：订单主要包括商品信息、订单时间、商品编号、单位、应收金额、付款情况。 销售退货：查询订单后，将销售订单删除，然后库存增加。 销售查询：通过下拉选项选择供应商、销售时间、商品种类进行查询。 销售统计：通过下拉菜单进行勾选客户、采购时间、商品种类等，可以分类进行查询，查询数据显示在窗体最下端。(3) 库存管理子系统本玉器商店有完整的库存管理功能。对产品入库、出库信息的录入、修改、查询。系统管理员根据信息数据进行修改、查询。操作员只能对授权数据进行修改、查询。根据采购单

38、进行采购，采购完成核对后，进行采购入库。销售出商品后，库存自动根据商品编号，进行库存出货。有客户退货，经过核对后，库存管理员手动进行库存入货。为了商品周转灵活，不至于库存过多或者库存不够，当库存过少时，通知采购部进行采购进货，有库存警报功能，库存过多时，系统自动报警，这样避免因库存导致正常的商品运营。库存管理事关店铺整个运营规模和店铺是否能正常运转。 采购入库：核实采购订单后，在订单里点击入库或者出库。 销售出库：核实销售订单后，在订单里点击出库或者入库。 库存统计：根据商品编号、供应商信息等进行分类统计。 库存查询：根据商品编号、供应商信息等进行查询。(4) 基本信息设置子系统 供应商信息管

39、理：包括商家名称、联系方式、商家地址。 商品信息管理：包括商品编号、商品名称、商品类型、商品产地。 客户信息管理：包括客户名字、联系方式、客户地址。(5) 系统设置 新增用户：增加一个新的用户。 删除用户：删除一个已经存在的用户。 修改用户：修改用户的信息。 5数据库设计数据库设计至少包括数据库概念设计、数据库逻辑设计和数据库物理设计三部分，数据库概念设计部分需要给出系统的实体联系(E-R)图，数据库物理设计部分对各个表中的字段进行说明。E-R图和数据库表的说明如后面所示。5.1 数据库概念设计E-R图是表示概念模型的一种方式，用矩形表示实体型，矩形框内写明实体名；用椭圆表示实体的属性，并用无

40、向边将其与相应的实体型连接起来；用菱形表示实体型之间的联系，在菱形框内写明联系名，并用无向边分别于有关实体型连接起来，同时在无向边旁标上联系的类型（1:1,1:n或m:n）12。绩效管理考核系统E-R图如图16所示，实体属性图如图17至图21所示。拥有项目考核内容计分办法拥有成绩用户审批表拥有拥有拥有1N1N1N1NNN图16 系统E-R图计分办法表内容分数内容id计分办法id图17 计分办法表实体属性图月考核表基础考核月考核id用户id日期业务考核考核内容表项目id号内容内容id号分数图18 月考核表实体属性图图19 考核内容表实体属性图项目信息表项目id号项目内容适用部门图20 考核内容表

41、实体属性图5.2 数据库逻辑设计数据库逻辑设计主要设计数据库的逻辑结构，与具体的DBMS无关，主要反映业务逻辑。本系统的数据库逻辑设计如下：(1) 用户表（用户id号、用户名、角色id号、职位、密码、性别、年龄、住址、联系方式、入职时间）(2) 角色表（角色id号、角色名、权限id号）。5.3 数据库物理设计数据库物理设计阶段用来设计数据库的物理结构，根据数据库的逻辑结构来选定RDBMS(如Oracle、Sybase等)，并设计和实施数据库的存储结构、存取方式等。本系统数据库中共包含以下表：用户表（users）、角色信息表（roles）、权限信息表（authoritys）、条目信息表（item

42、s）、考核内容信息表（exam_text）、计分办法表（record_scores）、成绩表 （scores）、月考核表 （month_exam）、星级审批表（starapply）、岗位信息维护表（positiontype）。关系表详细说明如表1至表5所示。表1 用户表 （users）表格采用三线表，上下边线1.5磅，表头下线0.5磅；通篇表序号连续编辑，表序、表名、表内文字用五号宋体字，段前段后0行，20磅固定行间距。表内文字最好“中部居中”，若遇一定精度小数时，小数位数必须相同，整列小数点对齐；一表分两页时，下页省略表序表名，但要重复表头，在表的右上方“右对齐”写“续表X”，如上。下同字段

43、名描述类型长度是否空是否主键Userid用户id号Varchar232否是Username用户名Varchar220是否Roleid角色id号 Varchar232否否Position职位Varchar250是否Password密码Varchar220是否续表1一表分两页时，下页省略表序表名，但要重复表头，在表的右上方“右对齐”写“续表X”，如上。字段名描述类型长度是否空是否主键Sex性别Varchar24是否Age年龄Number是否Address住址Varchar250是否Phone联系方式Varchar220是否Entertime入职时间Varchar250是否表2 角色表 （roles

44、）字段名描述类型长度是否空是否主键Roleid角色id号Varchar232否是Rolename角色名Varchar250是否Remark标记Varchar2100是否Aid权限id号Varchar232否否6 系统实现系统实现部分应对系统的各个功能模块的实现过程进行说明，其中包括每个模块实现功能的简要文字说明、系统运行期间本模块的抓图以及本模块的关键实现代码等。沿海高速收费处绩效管理考核系统共设有四种用户，分别是站长、站级办公室主任、普通用户、系统管理员，他们各自对系统都拥有者不同的权限和操作视图。下面对四种用户的功能实现分别进行说明。6.1 基础考核功能实现基础考核部分包括政治思想、业务技能、文明服务等和奖励惩罚情况的分数，挡在考核项中输入“政治思想”，点击“搜索”按钮就会进入如图21所示的页面，然后就可以通过复选框按钮进行相应条目的考核，基础考