第四章_建设工程合同与劳动合同法律制度培训.ppt

《第四章_建设工程合同与劳动合同法律制度培训.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《第四章_建设工程合同与劳动合同法律制度培训.ppt（87页珍藏版）》请在沃文网上搜索。

1、2Z204000建设工程合同和劳动合同法律制度建设工程合同和劳动合同法律制度v本章是本章是考试重点考试重点，其主要考察内容：，其主要考察内容：v04010 04010 建设工程建设工程合同制度合同制度（P106P106）v04020 04020 劳动合同与劳动关系制度劳动合同与劳动关系制度（P124P124）v04030 04030 相关合同相关合同（P146P146）2v04010 04010 建设工程建设工程合同制度合同制度（P106P106）v知识框架知识框架1 12Z204000建设工程合同和劳动合同法律制度建设工程合同和劳动合同法律制度合同合同形式形式内容内容形式形式书面（建设工程合

2、同必须书面）、书面（建设工程合同必须书面）、口头、其他口头、其他内容内容1当事人的名称或姓名和住所当事人的名称或姓名和住所；2标的标的；3数量数量；4质量质量；5价款或价款或酬金酬金；6履行期限履行期限；7履行地点履行地点；8履行方式履行方式；9违约责任违约责任；10争议争议解决解决；11特别约定特别约定。123必备。施工合同的一般条款必备。施工合同的一般条款工期工期开工、延期、暂停施工、工期顺延、竣工日期（争议处理）开工、延期、暂停施工、工期顺延、竣工日期（争议处理）价款价款支付程序、价款确定、争议解决（垫资、欠款、优先受偿）支付程序、价款确定、争议解决（垫资、欠款、优先受偿）赔偿赔偿损失损

3、失1法律特征（四），法律特征（四），2构成要件（四条件），构成要件（四条件），3赔偿范围（全部），赔偿范围（全部），4法定及约法定及约定（调整原则），定（调整原则），5限制规定（合理预见限制规定（合理预见+防止扩大）防止扩大）3知识框架知识框架2 2合同合同效力效力状态状态无效合同无效合同1无效合同：合同法无效合同：合同法5；解释；解释4；法律后果；法律后果32无效免责条款：人身损害以及财产损失免责无效免责条款：人身损害以及财产损失免责效力待定效力待定行为能力、无权代理、无权处分三原因行为能力、无权代理、无权处分三原因；各自相关规定；各自相关规定可变更撤销可变更撤销四种情形；法律后果；对撤销权

4、的限制（期限四种情形；法律后果；对撤销权的限制（期限+放弃）放弃）合同合同履行履行变更变更一般要协商一致；特殊合同当事人有任意变更权一般要协商一致；特殊合同当事人有任意变更权转让转让债权转让（性质、法定、约定不得转）、债务转移、概括转移债权转让（性质、法定、约定不得转）、债务转移、概括转移合同合同终止终止终止方式终止方式1履行（清偿）；履行（清偿）；2抵消；抵消；3解除；解除；4提存；提存；5免除；免除；6混同混同合同解除合同解除合同法合同法5；解释（发包人；解释（发包人4、承包人、承包人3）违约违约处理处理违约责任违约责任法定法定3：继续履行、补救措施、赔偿损失：继续履行、补救措施、赔偿损失

5、约定约定2：违约金、定金：违约金、定金责任免除责任免除法定：不可抗力；约定：注意免责无效的情况法定：不可抗力；约定：注意免责无效的情况示范示范文本文本包括：包括：勘察、设计、委托监理、施工、施工专业分包、施工劳务分包等勘察、设计、委托监理、施工、施工专业分包、施工劳务分包等有有引导性、参考性，并无法律强制性引导性、参考性，并无法律强制性主要命题考点主要命题考点011建设工程施工合同的法定形式和内容建设工程施工合同的法定形式和内容 （1）合同的形式：）合同的形式：书面形式（书面形式（2014年年19题考了题考了）（2）合同的内容。大致了解合同的）合同的内容。大致了解合同的八个方面八个方面内容。内

6、容。如标的，它不只是财产，而具有多样性。违约责任可以如标的，它不只是财产，而具有多样性。违约责任可以在合同中约定，也可不约定，即使不约定，一方违约也在合同中约定，也可不约定，即使不约定，一方违约也要承担违约责任。因此有约定的违约责任和违约金，也要承担违约责任。因此有约定的违约责任和违约金，也有法定的违约责任和违约金。有法定的违约责任和违约金。（3）建设工程施工合同的内容。对工程施工合同建设工程施工合同的内容。对工程施工合同十一个方面十一个方面的内容和要求，能作大致的把握。的内容和要求，能作大致的把握。（4）建设工程施工合同发承包双方的主要义务。）建设工程施工合同发承包双方的主要义务。1、掌握、

7、掌握发包人的发包人的5项主要义务项主要义务。即，不得违法发包；提供。即，不得违法发包；提供必要施工条件；及时检查隐蔽工程；及时验收工程；支付工必要施工条件；及时检查隐蔽工程；及时验收工程；支付工程价款。程价款。2、掌握、掌握承包人的承包人的5项主要义务项主要义务。即，不得转包和违法分包。即，不得转包和违法分包工程；自行完成建设工程主体结构施工；接受发包人有关检工程；自行完成建设工程主体结构施工；接受发包人有关检查；交付竣工验收合格的建设工程；建设工程质量不符合约查；交付竣工验收合格的建设工程；建设工程质量不符合约定的无偿修理。定的无偿修理。022建设工程工期和支付价款的规定建设工程工期和支付价

8、款的规定 （一）建设工程工期（一）建设工程工期 要准确把握开工日期、工程暂停施工、工期顺延和竣工要准确把握开工日期、工程暂停施工、工期顺延和竣工日期的规定。日期的规定。（1）开工及开工日期。要把握时间的数据。一是承包）开工及开工日期。要把握时间的数据。一是承包人提出延期开工的时间；（人提出延期开工的时间；（不迟于协议书约定的开工日期不迟于协议书约定的开工日期前前7天天）二是工程师书面答复的时间；（）二是工程师书面答复的时间；（接到延期开工申接到延期开工申请后请后48小时内小时内）工程师在规定的时间未答复，视为同意工）工程师在规定的时间未答复，视为同意工期顺延，承包人在规定的时间未提出延期开工要

9、求的，工期顺延，承包人在规定的时间未提出延期开工要求的，工期不予顺延。期不予顺延。（2）暂停施工。）暂停施工。掌握两个掌握两个48小时的时间数据小时的时间数据。工程师提。工程师提出暂停施工要求后出暂停施工要求后48小时内提出书面处理意见；对承包人小时内提出书面处理意见；对承包人实施意见后提出的复工要求，实施意见后提出的复工要求，48小时内给予答复。工程师小时内给予答复。工程师未在规定的时间提出处理意见或答复的，承包人可自行复未在规定的时间提出处理意见或答复的，承包人可自行复工。工。（3）工期顺延。）工期顺延。1、掌握、掌握6种情形（种情形（甲方未提供开工条件、甲方未按时付款、甲方未提供开工条件

10、、甲方未按时付款、监理未提供指令、设计变更、监理未提供指令、设计变更、8小时以上停水电气、不可抗小时以上停水电气、不可抗力力）原因工期可顺延（工程师确认）原因工期可顺延（工程师确认）2、掌握两个掌握两个14天天。承包人在工期可以顺延的。承包人在工期可以顺延的7种情况发生种情况发生后，后，14天向工程师提出报告；工程师收到报告后天向工程师提出报告；工程师收到报告后14天予以天予以确认。逾期不确认也不提出修改意见，视为同意顺延工期。确认。逾期不确认也不提出修改意见，视为同意顺延工期。（4）竣工日期。主要把握）竣工日期。主要把握解释解释的对竣工日期争的对竣工日期争议的三条规定。议的三条规定。1、竣工

11、验收合格之日竣工验收合格之日；2、承包人提交验收报告、发包人拖延，以承包人提交验收、承包人提交验收报告、发包人拖延，以承包人提交验收报告之日；报告之日；3、未竣工验收发包人擅自使用，以转移占有建设工程之日、未竣工验收发包人擅自使用，以转移占有建设工程之日 （二）工程价款的支付（二）工程价款的支付（1）前提条件和支付程序。）前提条件和支付程序。前提条件：前提条件：工程竣工验收合格工程竣工验收合格支付程序：支付程序：承包人递交结算资料承包人递交结算资料-发包人审核发包人审核-银行付款银行付款-争议解决争议解决v【2014-50】v因设计变更导致建设工程的工程量或者质量标准发生变化，当事人对该部因设

12、计变更导致建设工程的工程量或者质量标准发生变化，当事人对该部分价款不能协商一致的，可以参照（分价款不能协商一致的，可以参照（D）建设行政主管部门发布的计价方法）建设行政主管部门发布的计价方法或者计价标准结算工程价款。或者计价标准结算工程价款。vA签约时的签约地签约时的签约地vB履约时的签约地履约时的签约地vC履约时的项目所在地履约时的项目所在地vD签约时的项目所在地（签约时的项目所在地（教材教材110页订立合同时履行地页订立合同时履行地）（2）合同价款的确定。）合同价款的确定。合同价款的确定方式有合同价款的确定方式有固定价格合同、可调价格合固定价格合同、可调价格合同、成本加酬金合同同、成本加酬

13、金合同，双方可在专用条款约定采用其中，双方可在专用条款约定采用其中一种。要注意，双方约定采用固定价格，但竣工后双方一种。要注意，双方约定采用固定价格，但竣工后双方无法就调价达成一致的，承包人请求进行造价鉴定，法无法就调价达成一致的，承包人请求进行造价鉴定，法院不予支持。院不予支持。“黑白合同黑白合同”（阴阳合同）纠纷的处理规定：（阴阳合同）纠纷的处理规定：以备以备案的中标合同作为结算依据案的中标合同作为结算依据 本考点考题本考点考题 （3）结算争议规定）结算争议规定1.视为发包人认可：在约定期不予答复视为发包人认可：在约定期不予答复2.工程量争议：签证确认工程量争议：签证确认3.欠付工程款的利

14、息支付。欠付工程款的利息支付。把握把握解释解释的规定：的规定：对欠付工程款利息计付标准有约定对欠付工程款利息计付标准有约定的按，约定处理，没有约定的按中国人民银行发布的同期同类贷款的按，约定处理，没有约定的按中国人民银行发布的同期同类贷款利率计息。利率计息。本考点考题本考点考题 （4）工程垫资的处理。要注意对垫资利息的处理与）工程垫资的处理。要注意对垫资利息的处理与工程欠款利息处理的区别。工程欠款利息处理的区别。第一、当事人对垫资和利息有约定，承包人请求按约定返还第一、当事人对垫资和利息有约定，承包人请求按约定返还垫资及其利息的，应予支持，但约定的利息高于银行的同期同类垫资及其利息的，应予支持

15、，但约定的利息高于银行的同期同类贷款利率的部分除外；而工程欠款约定的利息则可以高于同期同贷款利率的部分除外；而工程欠款约定的利息则可以高于同期同类银行贷款利率；类银行贷款利率；第二，当事人对垫资利息没有约定，承包人请求支付利息的，第二，当事人对垫资利息没有约定，承包人请求支付利息的，不予支持；但工程欠款没约定利息，承包人请求发包人支付利息不予支持；但工程欠款没约定利息，承包人请求发包人支付利息的，应予支持。的，应予支持。本考点历年考题本考点历年考题【2011-46】某施工合同中约定垫资但未约定垫资利息，施工企某施工合同中约定垫资但未约定垫资利息，施工企业请求法院判决建设单位返还垫资及利息是，根

16、据相业请求法院判决建设单位返还垫资及利息是，根据相关法律规定可以预见的判决结果是（关法律规定可以预见的判决结果是（C）。）。A、返还垫资丙按银行同期贷款利率支付利息、返还垫资丙按银行同期贷款利率支付利息B、认定垫资违法，利息予以没收、认定垫资违法，利息予以没收C、返还垫资但不支付利息、返还垫资但不支付利息D、返还垫资丙双倍支付利息、返还垫资丙双倍支付利息解析：解析：P111页页“4.工程垫资的处理工程垫资的处理”。（5）承包人工程价款优先受偿权的）承包人工程价款优先受偿权的4个规定个规定本考点历年考题本考点历年考题24/09/2023013建设工程赔偿损失的规定建设工程赔偿损失的规定（1）赔偿

17、损失的概念、特征和承担赔偿损失责任的构成）赔偿损失的概念、特征和承担赔偿损失责任的构成要件（要件（P113）。）。（2）赔偿损失的范围。要理解）赔偿损失的范围。要理解“损失赔偿额应相当于因违损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得到的利益，约所造成的损失，包括合同履行后可以获得到的利益，但不但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失违反合同可能造成的损失”的含义。（如欠付工程款没约定的含义。（如欠付工程款没约定利息的处理。）利息的处理。）直接损失和间接损失。直接损失和间接损失。v【201

18、4-8】某材料供应商由于自身原因，没有按合同约定及时提供原材料，某材料供应商由于自身原因，没有按合同约定及时提供原材料，给工程建设项目造成了经济损失，该供应商应承担（给工程建设项目造成了经济损失，该供应商应承担（B）。）。vA行政处分行政处分vB违约责任（违约责任（113页）页）vC行政处罚行政处罚vD交纳罚金交纳罚金（4）约定赔偿损失与法定赔偿损失。）约定赔偿损失与法定赔偿损失。把握约定赔偿损失的两种方法及请求法院或仲裁机把握约定赔偿损失的两种方法及请求法院或仲裁机构增加或减少违约金的情形。赔偿损失的主要形式一般构增加或减少违约金的情形。赔偿损失的主要形式一般是是法定赔偿损失法定赔偿损失，在

19、确定二者如何适用时，在确定二者如何适用时，原则上约定原则上约定赔偿损失优先于法定赔偿损失。赔偿损失优先于法定赔偿损失。（5）理解赔偿损失的限制。）理解赔偿损失的限制。把握把握可预见性原则和防止损失扩大的原则可预见性原则和防止损失扩大的原则。即，不。即，不可抗力的损失、超出违约方预见到的或应预见到的因违可抗力的损失、超出违约方预见到的或应预见到的因违约造成的损失、和对方没采取措施而扩大的损失，一般约造成的损失、和对方没采取措施而扩大的损失，一般是不在赔偿范围内的。是不在赔偿范围内的。（6）建设工程施工合同中的赔偿损失。）建设工程施工合同中的赔偿损失。大致把握发承包双方各自在大致把握发承包双方各自

20、在七个方面七个方面应当承担赔应当承担赔偿损失责任的情形。偿损失责任的情形。014无效合同和效力待定合同的规定无效合同和效力待定合同的规定 （一）无效合同（一）无效合同（1）掌握无效合同的）掌握无效合同的五个类型（欺诈、串通、非法、五个类型（欺诈、串通、非法、损公、违强）损公、违强）。一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，。一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，要要求其后果必须是损害国家利益求其后果必须是损害国家利益方可认定为无效合同。非方可认定为无效合同。非法转包违法分包就属于第二种情形。低于实际成本价另法转包违法分包就属于第二种情形。低于实际成本价另签一个合同以逃税，就属于第三种情形。要正确理解第签一个

21、合同以逃税，就属于第三种情形。要正确理解第五个类型，即违反五个类型，即违反法律、法规强制性规定法律、法规强制性规定的含义。的含义。（2）把握无效的免责条款。）把握无效的免责条款。人身权和财产权人身权和财产权是公民是公民的法定权利。不能用合同中约定的权利而排除公民的法的法定权利。不能用合同中约定的权利而排除公民的法定权利。定权利。（3）掌握建设工程无效施工合同的情形。施工合同无效的情形包括）掌握建设工程无效施工合同的情形。施工合同无效的情形包括4种种（承包人无资质或越级、实际施工人借资质、要求招标未招标、非承包人无资质或越级、实际施工人借资质、要求招标未招标、非法转包、违法分包的合同法转包、违法

22、分包的合同）。）。v【2014-69】下列建设工程合同中，属于无效合同的有（下列建设工程合同中，属于无效合同的有（ABE）。）。vA承包人未取得相应建筑业企业资质订立的合同承包人未取得相应建筑业企业资质订立的合同vB没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义订立没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义订立的合同的合同vC建设单位因对工程内容有重大误解而订立的合同建设单位因对工程内容有重大误解而订立的合同vD分包单位胁迫施工企业订立的合同分包单位胁迫施工企业订立的合同vE建设单位为逃税而订立的施工合同建设单位为逃税而订立的施工合同（4）无效合同的法律后果。自始至终无法律效力。一般处

23、理方法是：）无效合同的法律后果。自始至终无法律效力。一般处理方法是：返还财产、折价补偿、赔偿损失返还财产、折价补偿、赔偿损失。（5）无效施工合同的工程款结算。）无效施工合同的工程款结算。1、施工合同无效，但工程经竣工验收合格，承包人请求价款，应、施工合同无效，但工程经竣工验收合格，承包人请求价款，应予支持。予支持。2、施工合同无效，且工程经竣工验收不合格，回复后合格承包人、施工合同无效，且工程经竣工验收不合格，回复后合格承包人请求价款，应予支持，回复后仍不合格，不予支持。请求价款，应予支持，回复后仍不合格，不予支持。本考点考题本考点考题 （二）（二）效力待定合同效力待定合同 （1）限制民事行为

24、能力人限制民事行为能力人依法不能独立订立的合同。依法不能独立订立的合同。把握相对人的催告权、撤销权。把握相对人的催告权、撤销权。（2）无权代理人订立的合同。未经）无权代理人订立的合同。未经被代理人追认，被代被代理人追认，被代理人不承担责任。理人不承担责任。（3）无权处分行为。行为人处分他人财产而订立的合同，）无权处分行为。行为人处分他人财产而订立的合同，经权利人追认或者订立合同后经权利人追认或者订立合同后取得处分权取得处分权的，该合同有效。的，该合同有效。注意：无效合同、效力待定合同及可变更撤销合同区别注意：无效合同、效力待定合同及可变更撤销合同区别 015合同的履行、变更、转让、撤销和终止合

25、同的履行、变更、转让、撤销和终止 （1）合同的变更。掌握变更的三个条件（）合同的变更。掌握变更的三个条件（协商一致、遵协商一致、遵循程序、约定推定循程序、约定推定）。）。（2）合同权利的转让。掌握不得转让的三种权力。债）合同权利的转让。掌握不得转让的三种权力。债权人转让权力的，应通知债务人，权人转让权力的，应通知债务人，未经通知，该转让对债未经通知，该转让对债务人不发生效力。务人不发生效力。债权人转让权力的通知不得撤销，但经债权人转让权力的通知不得撤销，但经受让人同意的除外。债权转让后，原债权人被新的债权人受让人同意的除外。债权转让后，原债权人被新的债权人代替，债务人对让与人的抗辩权和与债权有

26、关的从权力等代替，债务人对让与人的抗辩权和与债权有关的从权力等其他权力随之转移。其他权力随之转移。本考点考题本考点考题解析：解析：C，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或法定代表人的变更而不履行合同义务。法定代表人的变更而不履行合同义务。解析：解析：D，P119页，合同变更须经当事人双方协商一致。页，合同变更须经当事人双方协商一致。（3）合同义务的转让。债务人将合同的义务全部或）合同义务的转让。债务人将合同的义务全部或者部分转移给第三人的，都需要征得者部分转移给第三人的，都需要征得债权人债权人同意，同意，未经未经债权人同意，债务人转移合同义务的

27、行为对债权人不发债权人同意，债务人转移合同义务的行为对债权人不发生效力生效力。注意，它和债权转让是不同的。注意，它和债权转让是不同的。（4）合同中权利和义务一并转让。也称概括转让或）合同中权利和义务一并转让。也称概括转让或转移。当事人一方经对方同意，可以将自己在合同中的转移。当事人一方经对方同意，可以将自己在合同中的权利和义务一并转让给第三人。权利和义务一并转让给第三人。本考点考题本考点考题【2011-65】根据合同法，下列合同转让合法生效的是（根据合同法，下列合同转让合法生效的是（B）。）。A、某教授与施工企业约定培训一次，但培训当天临时有急、某教授与施工企业约定培训一次，但培训当天临时有急

28、事，便让自己的博士生代为授课事，便让自己的博士生代为授课B、甲因急需用钱便将对乙享有的一万元债权转让给了第三、甲因急需用钱便将对乙享有的一万元债权转让给了第三人，并打电话通知了乙。人，并打电话通知了乙。C、建设单位到期不能支付工程款，书面通知施工企业其已、建设单位到期不能支付工程款，书面通知施工企业其已经将债务转让给第三人，请施工企业向第三人主张债权。经将债务转让给第三人，请施工企业向第三人主张债权。D、监理单位将监理合同概括转让给其他具有相应资质的监、监理单位将监理合同概括转让给其他具有相应资质的监理单位理单位【解析解析】AC错，债务转移需债权人同意；错，债务转移需债权人同意；B正确，债权转

29、正确，债权转让须通知债务人，让须通知债务人，但无须债务人同意但无须债务人同意。D错误，监理合同依错误，监理合同依法不得转让。法不得转让。（5）可撤销合同。）可撤销合同。可撤销合同，是指可撤销合同，是指因意思表示不真实，通过法院因意思表示不真实，通过法院或仲裁机构裁决，使已经生效的合同效力归于消灭或仲裁机构裁决，使已经生效的合同效力归于消灭。当。当事人请求变更的，法院或仲裁机构不得撤销。但请求撤事人请求变更的，法院或仲裁机构不得撤销。但请求撤销的，法院或仲裁机构可酌情变更。销的，法院或仲裁机构可酌情变更。对可撤销合同，一要把握其种类，注意其中第三对可撤销合同，一要把握其种类，注意其中第三类和无效

30、合同的区别（类和无效合同的区别（是否损害国家利益是否损害国家利益）；二要把握）；二要把握行使撤销权的时限规定（行使撤销权的时限规定（知道或应当知道的事由之日起知道或应当知道的事由之日起一年内一年内）；三要把握被撤销合同的法律后果。被撤销合）；三要把握被撤销合同的法律后果。被撤销合同的法律后果与无效合同的法律后果一样，都自始没有同的法律后果与无效合同的法律后果一样，都自始没有法律约束力。但合同无效、被撤销或终止，不影响合同法律约束力。但合同无效、被撤销或终止，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。本考点考题本考点考题v【2014-79】v下

31、列合同中，属于可变更、可撤销合同的有（下列合同中，属于可变更、可撤销合同的有（DE）。）。vA施工企业超越资质等级订立的合同施工企业超越资质等级订立的合同vB施工企业中未获得相应授权的人员订立的合同施工企业中未获得相应授权的人员订立的合同vC建设单位为洗钱而订立的施工合同建设单位为洗钱而订立的施工合同vD显失公平的合同显失公平的合同vE一方乘人之危与他人订立的合同一方乘人之危与他人订立的合同（6）合同的终止。）合同的终止。第一、了解合同解除的特征。第一、了解合同解除的特征。第二、要掌握合同解除的种类。合同解除分为第二、要掌握合同解除的种类。合同解除分为约定解除和法定解除约定解除和法定解除两类。

32、其中约定解除又包括两种情况。要重点把握两类。其中约定解除又包括两种情况。要重点把握法定解除的四种情法定解除的四种情形（不可抗力、期满之前一方不履行债务、延迟催告仍不履行、违约形（不可抗力、期满之前一方不履行债务、延迟催告仍不履行、违约行为）行为）。第三、掌握解除合同的程序。主张解除合同的，应当通知对方，合第三、掌握解除合同的程序。主张解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可请求法院或仲裁机构确同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可请求法院或仲裁机构确认解除合同的效力。注意异议期限的规定，无约定最长期限认解除合同的效力。注意异议期限的规定，无约定最长期限3个月。个月

33、。第四、掌握施工合同的解除。承包人解除施工合同包括第四、掌握施工合同的解除。承包人解除施工合同包括三种情形三种情形，对这些内容要重点掌握。施工合同解除的法律后果与前面介绍的无效对这些内容要重点掌握。施工合同解除的法律后果与前面介绍的无效施工合同的处理方式相同。施工合同的处理方式相同。本考点考题本考点考题v【2014-17】v发包人发生以下情形，且在催发包人发生以下情形，且在催A告的合理期限内仍未履行相应告的合理期限内仍未履行相应义务，承包人请求解除建设工程施工合同，人民法院应予支持的义务，承包人请求解除建设工程施工合同，人民法院应予支持的是（是（A）。）。vA未按约定支付工程价款致使承包未按约

34、定支付工程价款致使承包A人无法施工人无法施工vB拖欠垫资利息拖欠垫资利息vC施工现场安装摄像设备全程监控施工现场安装摄像设备全程监控vD迟延交付施工场地发生停窝工损失拒绝赔付迟延交付施工场地发生停窝工损失拒绝赔付v教材教材122页。页。016违约责任及违约责任的免除违约责任及违约责任的免除（1）承担违约责任的种类。其种类主要有：）承担违约责任的种类。其种类主要有：继续履行、继续履行、采取补救措施、赔偿损失、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金或定金、停止违约行支付违约金或定金、停止违约行为。前三种一般称基本形式。为。前三种一般称基本形式。（2）违约金和定金。这部分内容前面已涉及到。要注意，）违约

35、金和定金。这部分内容前面已涉及到。要注意，当事人既约定违约金，又约定定金的，对方可根据利益最大当事人既约定违约金，又约定定金的，对方可根据利益最大化原则选择其中一条款，但不能同时适用。化原则选择其中一条款，但不能同时适用。35本考点考题本考点考题v【2014-65】v合同未约定违约责任，当事人一方不履行合同义务的，违约合同未约定违约责任，当事人一方不履行合同义务的，违约方应当承担的违约责任有（方应当承担的违约责任有（BCD）。）。vA赔礼道歉赔礼道歉vB继续履行继续履行vC赔偿损失赔偿损失vD采取补救措施采取补救措施vE支付违约金支付违约金v解析解析教材教材122页页。中华人民共和国合同法中华

36、人民共和国合同法第第107条规定，条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任等违约责任。36【2014-66】v下列责任中，属于违约责任的承担方式的有（下列责任中，属于违约责任的承担方式的有（AC）。）。vA定金定金vB罚金罚金vC违约金违约金vD罚款罚款vE消除危险消除危险v 解析解析教材教材123页页。37本考点真题本考点真题v【解析解析】P123（二）违约金和定金。答案（二）违约金和定金。答案c （3）掌握违约责任的免除。

37、）掌握违约责任的免除。不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，称为不不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，称为不可抗力。不可抗力为违约方免除违约责任的法定事由。可抗力。不可抗力为违约方免除违约责任的法定事由。要注要注意当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。意当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。一方一方因发生不可抗力不能履行合同时，负有通知对方，并在合理因发生不可抗力不能履行合同时，负有通知对方，并在合理期限内提供证明的责任。期限内提供证明的责任。39本考点真题本考点真题【2011-37】v某建设工程项目施工过程中发生不可抗力时间，建筑物受损严重，部分施工机具损毁，施工人员受

38、伤，某建设工程项目施工过程中发生不可抗力时间，建筑物受损严重，部分施工机具损毁，施工人员受伤，工期拖延一个月，关于损失承担的说法，正确的是（工期拖延一个月，关于损失承担的说法，正确的是（C）。）。vA、工期不予顺延、工期不予顺延B、建筑物受损由施工企业承担、建筑物受损由施工企业承担vC、施工机具损毁由施工企业自行承担、施工机具损毁由施工企业自行承担D、施工人员受伤由建设单位承担、施工人员受伤由建设单位承担v【解析解析】P123“四、违约责任的免除四、违约责任的免除”第第2段。段。017合同示范文本的性质与作用合同示范文本的性质与作用施工合同示范文本由施工合同示范文本由协议书、通用条款、专用协议

39、书、通用条款、专用条款条款三部分组成。合同示范文本对当事人订立合同三部分组成。合同示范文本对当事人订立合同只起只起参考作用，并无法律强制性参考作用，并无法律强制性。v【2014-45】v关于关于建设工程施工合同（示范文本）建设工程施工合同（示范文本）（GF-2013-0201）的说法，）的说法，正确的是（正确的是（C）。）。vA当事人必须采用示范文本当事人必须采用示范文本vB采用示范文本是采用示范文本是vC供当事人订立合同时参考供当事人订立合同时参考vD不采用示范文本不采用示范文本v04020 04020 劳动合同及劳动关系劳动合同及劳动关系制度（制度（P136-160P136-160）v知识

40、框架知识框架1 141劳动劳动合同合同订立订立原则原则合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用用人单位不得：用人单位不得：1要求提供担保、要求提供担保、2收取财物、收取财物、3扣押证件扣押证件种类种类固定期限、完成一定任务为期限、无固定期限（固定期限、完成一定任务为期限、无固定期限（3种情形）种情形）条款条款必备：必备：期限期限/工作内容工作内容/地点地点/时间时间/休息休假休息休假/报酬报酬/社保社保/劳动劳动条件条件劳保和职业危害保护劳保和职业危害保护/法定其他条件法定其他条件可选：可选：试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等试用期、培训、保密、补

41、充保险和福利待遇等规定规定形式形式/订立期限订立期限/试用期试用期/生效无效生效无效/集体合同当事人集体合同当事人/类型类型/生效生效/效效力力履行履行1支付报酬；支付报酬；2限制加班；限制加班；3劳动者拒绝权；劳动者拒绝权；4单位变动不影响劳动合同履行单位变动不影响劳动合同履行变更变更1在合同有效期内进行在合同有效期内进行2自愿、协商一致自愿、协商一致3不得违法不得违法4书面形式书面形式解除解除协商、法定、约定解除协商、法定、约定解除终止终止1退休；退休；2期满；期满；3养老；养老；4死亡失踪；死亡失踪；5破产；破产；6吊证责关解散；吊证责关解散；7法定其他法定其他经济补偿经济补偿1、适用情

42、形；、适用情形；2支付金额（月份数支付金额（月份数/数额确定）；数额确定）；3赔偿情况赔偿情况劳务派遣劳务派遣三主体两合同三主体两合同；规定：；规定：2年以上固定期限、不派保障、不得转派年以上固定期限、不派保障、不得转派v知识框架知识框架2 242劳动劳动保护保护工作时间工作时间法定工作时间、特殊工作时间（法定工作时间、特殊工作时间（4种种）休假制度休假制度加班限制（加班限制（1/3/36小时小时）；加班工资（）；加班工资（150/200/300%）工资工资基本规定、最低工资、剔除项（加班工资基本规定、最低工资、剔除项（加班工资/津贴津贴/福利待遇）福利待遇）安全卫生安全卫生1劳动安全制度劳动

43、安全制度2三同时三同时3定期体检定期体检4特种作业持证特种作业持证5拒避批检告拒避批检告特殊职工特殊职工女职工；未成年工女职工；未成年工社会社会保险保险基本养老、基本医疗、失业、生育基本养老、基本医疗、失业、生育工伤保险：费率工伤保险：费率/认定（范围认定（范围7视同视同3排除排除3）/费用支付费用支付/先行支付先行支付/停止待遇停止待遇争议争议解决解决争议范围争议范围劳动者与用人单位因劳动的权利义务分歧引起的争议（劳动者与用人单位因劳动的权利义务分歧引起的争议（7种情形种情形）解决方式解决方式协商协商/调解（调委会组成调解（调委会组成2）/仲裁（仲裁委员会组成仲裁（仲裁委员会组成3）/诉讼诉

44、讼工伤工伤处理处理规定规定工伤认定工伤认定1工伤认定申请（单位工伤认定申请（单位30天职工天职工1年）年）2社保行政部门受理社保行政部门受理60日决日决定定伤残鉴定伤残鉴定劳动功能障碍程度劳动功能障碍程度1-10级；生活自理障碍程度级；生活自理障碍程度3个等级个等级工伤待遇工伤待遇1治疗治疗/基金基金2停工留薪停工留薪/单位单位12+123护理护理/单位单位4致残三档致残三档5其其他他24/09/2023主要命题考点主要命题考点021劳动合同订立的规定劳动合同订立的规定 （1）掌握劳动合同的种类。劳动合同分为）掌握劳动合同的种类。劳动合同分为固定期限劳固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完

45、成一定工作任务为期限动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同的劳动合同。要把握订立无固定期限劳动合同的三种情形。要把握订立无固定期限劳动合同的三种情形（连续满连续满10年、距退休不足年、距退休不足10年、连续年、连续2次订固定期限合同次订固定期限合同），用人单位自用工起满用人单位自用工起满1年不与劳动者订立书面合同的视为年不与劳动者订立书面合同的视为订立了无固定期限劳动合同订立了无固定期限劳动合同。（2）劳动合同的基本条款。劳动合同包括必备条款和补）劳动合同的基本条款。劳动合同包括必备条款和补充条款。大致把握必备条款九个方面的内容（充条款。大致把握必备条款九个方面的内容（

46、姓名证件、期姓名证件、期限、内容地点、时间休假、报酬、社保、劳保防护、其他限、内容地点、时间休假、报酬、社保、劳保防护、其他）。）。24/09/2023（3）订立劳动合同应当注意的事项。）订立劳动合同应当注意的事项。1）建立劳动关系即应订立）建立劳动关系即应订立书面劳动合同书面劳动合同。未按要求订立。未按要求订立的，应自用工之日起的，应自用工之日起1个月内个月内订立书面劳动合同。劳动关系订立书面劳动合同。劳动关系自自用工之日用工之日起建立。起建立。2）劳动报酬和试用期。要掌握劳动合同期限）劳动报酬和试用期。要掌握劳动合同期限3个月、个月、1年年以上不满以上不满3年、年、3年以上试用期的时间规定

47、及不得约定试用年以上试用期的时间规定及不得约定试用期的情形（期的情形（1个月、个月、2个月、个月、6个月个月）。同一用人单位与劳动）。同一用人单位与劳动者只能约定者只能约定1次试用期。把握劳动者在试用期最低工资的规次试用期。把握劳动者在试用期最低工资的规定（不得低于定（不得低于80%）。）。3）劳动合同的生效与无效。掌握劳动合同无效或部分无）劳动合同的生效与无效。掌握劳动合同无效或部分无效的三种情形（效的三种情形（趁人之危、免己排他、违背强条趁人之危、免己排他、违背强条）。）。（4）集体合同的当事人及订立后生效的规定（）集体合同的当事人及订立后生效的规定（15日未提出异议日未提出异议）。）。2

48、4/09/2023022劳动合同的履行、变更、解除和终止劳动合同的履行、变更、解除和终止 （一）劳动合同的履行和变更（一）劳动合同的履行和变更1、用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬的义务；、用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬的义务；2、依法限制用人单位安排劳动者的加班；、依法限制用人单位安排劳动者的加班；3、劳动者有权拒绝违章指挥、冒险作业。、劳动者有权拒绝违章指挥、冒险作业。4、用人单位发生变动不影响劳动合同的履行。、用人单位发生变动不影响劳动合同的履行。变更劳动合同时应当注意：变更劳动合同时应当注意：（1）必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或）必须在劳动合同依法订立之后，在合同

49、没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行；者尚未履行完毕之前的有效时间内进行；（2）必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即须经用人）必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即须经用人单位和劳动者双方当事人的同意；单位和劳动者双方当事人的同意；（3）不得违反法律法规的强制性规定；）不得违反法律法规的强制性规定；（4）劳动合同的变更须采用书面形式。）劳动合同的变更须采用书面形式。24/09/2023（二）劳动合同的解除（二）劳动合同的解除（协商、法定、约定解除协商、法定、约定解除）和终止。和终止。1）掌握劳动者可以单方解除劳动合同的时间（）掌握劳动者可以单方解除劳动合同的时间（30、3）及情形）及情形

50、（未提供劳保、未支付报酬、未交社保、损害劳动者利益、劳动合同未提供劳保、未支付报酬、未交社保、损害劳动者利益、劳动合同无效、其他无效、其他）。）。2）掌握用人单位可以单方解除劳动合同的）掌握用人单位可以单方解除劳动合同的6种情形（种情形（不符条件、不符条件、违反制度、失职、与别单位签约、合同无效、刑事责任违反制度、失职、与别单位签约、合同无效、刑事责任）3）经济性裁员要了解，裁减人数和比重的要求和裁员的程序要求）经济性裁员要了解，裁减人数和比重的要求和裁员的程序要求及可以裁员的四种情形（及可以裁员的四种情形（破产、经营困难、转产、无法履行合同破产、经营困难、转产、无法履行合同）。）。3）重点掌