工业企业管理复习.ppt
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1、工业企业管理工业企业管理复习课复习课教材情况教材情况企业管理理论与方法导引企业管理理论与方法导引杨乃定杨乃定主编主编机械工业出版社机械工业出版社2003年年考核方式考核方式q期末考试(闭卷笔试)期末考试(闭卷笔试)90%90%q课堂发言与出勤情况课堂发言与出勤情况 10%10%q时间:时间:201220125 530 6:3030 6:308:308:30期末考试统一命题!期末考试统一命题!请勿作弊!请勿作弊!正确对待成绩!正确对待成绩!考试题型考试题型n判断题(20分)n论述题(40分)n案例分析(40分)工业企业管理工业企业管理的结构体系的结构体系1系系统统及及系系统统工工程程5企企业业战
2、战略略管管理理7企企业业市市场场营营销销2管管理理学学原原理理12决决策策中中的的定定量量方方法法13项项目目管管理理8生生产产管管理理11技技术术经经济济分分析析1 1 系统及系统工程系统及系统工程主要内容主要内容n系统及系统思维系统及系统思维n系统工程系统工程n企业系统工程解决问题的过程企业系统工程解决问题的过程n系统工程常用方法介绍系统工程常用方法介绍什么是系统?n张秉贵的服务q服务理念q本领过硬q注意方法q提高效率q研究消费者心理q语言有亲和力和表现力q胸怀全局,把事情当作事业来做q注意仪表q实事求是q持之以恒l系统是具有特定功能系统是具有特定功能的,相互间具有有机联的,相互间具有有机
3、联系的多个要素所构成的系的多个要素所构成的一个整体。一个整体。系统的特性n目的性目的性n集合性集合性n结构性结构性n整体性整体性n环境适应性环境适应性系统工程定义 系统工程就是从系统的思维出发,跨学科的考虑问题,运用工程的方法去研究和解决各种系统问题,以实现系统目标的综合最优化。实例:20世纪60年代初的美苏核军备竞赛 苏:研制巨型核弹苏:研制巨型核弹(500万万1000万吨级)万吨级)美:模拟核武器破美:模拟核武器破坏力的数学模型坏力的数学模型K:核武器的损伤值(破坏力);核武器的损伤值(破坏力);c:命中误差,即偏离目标中心命中误差,即偏离目标中心的距离;的距离;y:核武器的当量,即核武器
4、的当量,即核弹的级位数。核弹的级位数。策略:策略:提高命中精度提高命中精度策略:策略:提高核武器当量提高核武器当量 原始 情况 阐明问题阶段 分析研究阶段 评价比较阶段阐阐明明问题问题谋谋划划备备选选方案方案建建 模模和和 预预计计 后后果果评评比比备备选选方案方案预预 测测未未 来来环境环境企业系统工程解决问题的过程第二章第二章 管理学原理管理学原理1 1管理的概念与作用管理的概念与作用2 2管理的主要思想及演进管理的主要思想及演进3 3管理的职能管理的职能主要内容主要内容什么是管理?管理就是在特定的环境下对组织所拥有的资源进行有效的计划、组织、领导和控制,以便实现既定的组织目标的过程。管理
5、活动图管理活动图投入的资源:投入的资源:人、财、物和人、财、物和信息资源信息资源计划计划 组织组织控制控制 领导领导实现的目标:实现的目标:效率和效果效率和效果组组 织织不同层次管理人员所需的技能不同层次管理人员所需的技能概念性技能(概念性技能(3 3)高层管理者高层管理者中层管理者中层管理者 低层管理者低层管理者人人际际关关系系技技能能(1 1)技技术术性性技技能能(2 2)(1 1)激励、沟通、协调)激励、沟通、协调(2 2)工作知识、能力经验)工作知识、能力经验(3 3)分析、综合、洞察、联想、判断)分析、综合、洞察、联想、判断管理的科学性和艺术性管理的科学性和艺术性科科学学性性艺艺术术
6、性性第二节第二节 管理的演进管理的演进 早期的管理实践早期的管理实践古典管理理论阶段古典管理理论阶段现代管理理论阶段现代管理理论阶段科学管理科学管理泰罗泰罗1911年年 科学管理原理科学管理原理搬运生铁试验:搬运生铁试验:12.5吨吨 48吨吨研究重点:车间的生产管理研究重点:车间的生产管理理论贡献与不足理论贡献与不足科学管理的主要内容科学管理的主要内容1 1、工作定额原理、工作定额原理2 2、能力与工作相适应的人事管理原理、能力与工作相适应的人事管理原理3 3、标准化原理、标准化原理4 4、差别记件付酬制、差别记件付酬制5 5、管理职能专业化原理、管理职能专业化原理一般行政管理一般行政管理亨
7、利亨利.法约尔法约尔1414项一般管理原则项一般管理原则研究重点:组织研究重点:组织分工分工职权与职责职权与职责纪律纪律统一指挥统一指挥统一领导统一领导个人利益服从集体利益个人利益服从集体利益合理的报酬合理的报酬适当的集权与分权适当的集权与分权等级链与等级链与“跳板跳板”原则原则秩序秩序公平公平保持人员稳定保持人员稳定首创精神首创精神团结精神团结精神 行为科学行为科学霍桑试验霍桑试验 梅奥梅奥观点观点工人是工人是“社会人社会人”企业中存在着非正式组织企业中存在着非正式组织提高效率的主要途径是提高工人的满足度提高效率的主要途径是提高工人的满足度管理的职能管理的职能管理的职能管理的职能 计划职能计
8、划职能 组织职能组织职能 领导职能领导职能 控制职能控制职能 计划的定义计划的定义是对未来行动的预先安排。是对未来行动的预先安排。包包括括:定定义义组组织织的的目目标标;制制定定全全局局战战略略以以实实现现这这些些目目标标;开开发发一一个个全全面面的的分分层层计计划划体体系系以以综综合和协调各种活动合和协调各种活动目标(目标(做什么做什么)和达到目标的方法()和达到目标的方法(怎么做怎么做)常用的计划管理方法常用的计划管理方法目标管理目标管理目标管理是以目标为中心地管理就是将组织的总体目标分解为各个部门与个体的分目标上级人员根据分目标对下属进行管理组织组织结构设计 n n管理层次组织内部从最高
9、一级管理组织到最低一级管理组织的组织等级。n n管理幅度一名管理者直接管理下级的人数。n n管理幅度与管理层次之间存在反比关系。常见的组织形式直线职能型结构直线职能型结构矩阵式结构矩阵式结构事业部制结构事业部制结构管理职能领导n领导的权力领导的权力q正式权力正式权力q非正式权力非正式权力激励理论 n需求层次理论需求层次理论n双因素理论双因素理论n公平理论公平理论需求层次论 赫茨伯格的双因素理论激励因素保健因素保健因素 激励因素(内部因素)激励因素(内部因素)包括工作富有成就感,包括工作富有成就感,工作成绩能得到社会承工作成绩能得到社会承认,工作本身具有挑战认,工作本身具有挑战性,负有重大责任,
10、在性,负有重大责任,在职业上能得到发展和成职业上能得到发展和成长等。长等。这类因素的改善,往往这类因素的改善,往往能给员工以很大程度的能给员工以很大程度的激励,产生工作的满意激励,产生工作的满意感,有助于充分、有效、感,有助于充分、有效、持久地调动他们的积极持久地调动他们的积极性。性。保健因素(外部因素)保健因素(外部因素)指和工作环境或条件相关指和工作环境或条件相关的因素包括组织的政策的因素包括组织的政策与行政管理、技术管理、与行政管理、技术管理、工资、工作条件、安全工资、工作条件、安全设施和人际关系等设施和人际关系等 这是保持职工达到合理这是保持职工达到合理满意水平所必需的因素,满意水平所
11、必需的因素,不具备这些因素,员工不具备这些因素,员工则不满意。则不满意。管理职能控制n1、控制的类型n2、控制过程第五章第五章 企业战略管理企业战略管理主要内容主要内容u企业战略管理的概述企业战略管理的概述u公司战略的制定公司战略的制定u企业战略实施与控制企业战略实施与控制迈克尔迈克尔 波特与竞争战略波特与竞争战略“所谓竞争战略就是所谓竞争战略就是创造差异性。即有目创造差异性。即有目的地选择一整套不同的地选择一整套不同的运营活动以创造一的运营活动以创造一种独特的价值组合。种独特的价值组合。”战略管理过程确定组确定组织当前织当前的宗旨、的宗旨、使命、使命、目标目标分析分析环境环境重新评重新评价组
12、织价组织的的宗旨、宗旨、使命、使命、目标目标制定制定战略战略识别优识别优势和劣势和劣势势评价评价结果结果实施实施战略战略分析组分析组织的资织的资源源发现机发现机会和威会和威胁胁战略分析战略分析战略选择与评价战略选择与评价企业的五类竞争对手和五种威胁企业的五类竞争对手和五种威胁替代品生产经营者替代品生产经营者潜在加入者的威胁潜在加入者的威胁入侵入侵 威胁威胁购买者购买者供应者供应者议价威胁议价威胁替代替代 威胁威胁议价威胁议价威胁企业企业行业现有竞争对手行业现有竞争对手战略分析方法:战略分析方法:SWOT分析法分析法(WO战略)战略)企业经营环境企业经营环境(SO战略)战略)(ST战略)战略)(
13、WT战略)战略)机会机会(O)威胁(威胁(T)劣势(劣势(W)优势(优势(S)企业经营能力企业经营能力依靠内部优势依靠内部优势抓住外部机会抓住外部机会利用内部优势利用内部优势避免外部威胁避免外部威胁利用外部机会利用外部机会改进内部劣势改进内部劣势克服内部劣势克服内部劣势回避外部威胁回避外部威胁三种基本战略n总成本领先战略n差别化战略n集中战略企业总体战略企业总体战略n多元经营战略多元经营战略q相关多元化相关多元化q无关多元化无关多元化n企业总体战略的实现方法企业总体战略的实现方法q内部开发内部开发q兼并和收购兼并和收购q联合开发和战略联盟联合开发和战略联盟内部开发内部开发可以获得必要的技能和知
14、识;可以获得必要的技能和知识;可以避免收购过程中的文化问可以避免收购过程中的文化问题所带来的破坏性行为;题所带来的破坏性行为;开发的成本可能比收购公司高开发的成本可能比收购公司高可能是唯一的选择可能是唯一的选择41兼并与收购兼并与收购并购并购:指两家或更多的独立的企业合并组成一指两家或更多的独立的企业合并组成一家企业,从而来发展自身的资源和能力,以获家企业,从而来发展自身的资源和能力,以获取更好的竞争优势。取更好的竞争优势。没有一个美国大公司不是通过某种程度、没有一个美国大公司不是通过某种程度、某种方式的兼并而成长起来的,几乎没某种方式的兼并而成长起来的,几乎没有一家大公司主要靠内部扩张成长起
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