人才培养工作状态数据采集平台分析报告.doc

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1、人才培养工作状态数据采集平台平台数据分析报告平台数据分析报告一、办学基本情况综述通过对学院2010年9月至2011年8月人才培养工作状态数据采集平台的分析，可以看到，学院从建校至今，共设置了39个高职专业，2010年招生34个高职专业，2011年计划招生36个专业。共有8届毕业生，截止2011年8月31日，学院在校生数11242人。表1 办学基本条件统计表学校类别生师比生均占地面积（平方米/生）具有硕士以上学位教师占专任教师的比例（%）生均教学行政用房（平方米/生）生均教学科研仪器设备值（元/生）生均图书（册/生）综合大学16.8256.3633.4115.205292.5264.22生均占地

2、面积56.36平方米；生均教学行政用房面积15.20平方米；生均实践场所占有面积5.86平方米；生均学生宿舍面积6.95平方米；生均教学科研仪器设备值5292.52 元；新增设备比例10.84%；生均纸质图书64.22册、电子图书227.72 MB；生均年进书量3.38册；百名学生教学用计算机12.84台；百名学生阅览室、多媒体教室和语音室座位77.59个。学院现有专任教师455人，校内兼课人员56人，校外兼职教师141人，校外兼课教师42人，学生与教师（折合后）比16.82:1。高级职称教师占专任教师的25.71 %，具有硕士以上学位教师占专任教师的33.41%。对照教育部普通高等学校基本办

3、学条件指标（试行）中的标准，学院在生均占地面积、教学行政用房面积、学生宿舍面积、教学仪器设备值以及生师比、年新增教学仪器设备和新增生均图书量、每百名学生拥有计算机台数、多媒体教室座位数等方面已符合国家的要求，说明目前学院这些方面已能够满足办学的需要。此外，对照普通高等学校基本办学条件指标，学院生均纸质图书距离80册的标准尚有差距，需要在今后的办学过程中不断改善。二、对专项数据的分析（一）院领导班子情况分析截止2011年8月31日，院领导共8位，2人具有党政行政工作经历，6人长期从事学校管理工作。大学本科以上学历7人，专科学历1人；高级职称7人。平均年龄51.9岁。平均兼课量25.5学时，听课1

4、1.5次，走访学生寝室8.0次，走访校外实习点4.3次，参与学生社团文体活动5.1次。数据分析显示，学院领导班子来源结构既能充分利用社会资源又有较丰富的学校管理经验，重视教学和学生管理工作。（二）师资队伍建设情况分析1校内专任教师队伍情况分析（1）基本情况分析：表2 校内专任教师师资结构表结构人数及比例合计年龄结构（人）专业技术职务结构学历结构学位结构双师结构3536-4546-6061高级中级初级硕士以上研究生大学本科硕士以上学士人数455256 108 83 8 11717516385334152206320比例（%）10056.26 23.74 18.24 1.76 25.7138.46

5、35.8318.68 73.41 33.41 45.27 70.33 表2数据显示，校内专任教师共455人。学院建立了一支呈金字塔型的老、中、青相结合的专任教师队伍，其中35周岁以下的教师占专任教师的56.26 %，队伍比较年轻，说明学院重视教师引进工作。年轻教师容易接受高等职业教育的理念和教学模式，具有较强的发展潜力，但是也存在教学经验不足、参加实践较少的问题，今后需要加强培训和锻炼。高级职称教师占25.71%，中级职称教师占38.46%，初级职称教师占35.83%；具有硕士以上研究生学历的教师比例为18.68%，具有硕士学位以上的教师达到33.41%。说明学院重视教师在职攻读硕士以上学位，

6、并采取了教师取得学位后予以报销学费等激励措施，取得了较好的效果。双师素质教师比例为70.33%，尚需进一步提高。为提高双师素质的比例，学院已出台了系列文件，将专业课教师具备双师素质列入职称晋升、评优、申报专业带头人和骨干教师的必备条件，而且晋升高级职称、申报专业带头人必须具有中级以上专业资格证书，以此来提高教师取得职业资格证书和参加业务实践的积极性。学院于2011年1月出台了全职聘任教师管理暂行办法，从行业、企业聘请责任心强、教学能力较高的技术人员担任全职聘任教师，明确他们的责任和待遇。全职聘任教师主要负责实践教学。通过这一措施，进一步规范了实践教学环节的教学和管理，提高了实践教学质量。表3

7、校内青年（45岁以下，不含45岁）专任教师结构表专任青年教师数（人）具有研究生以上学历或硕士以上学位的教师数（人）具有研究生以上学历或硕士以上学位的教师与专任青年教师比例（%）354 146 41.24 表3的数据显示，随着对人才特别是对硕士研究生学历以上人才的引进，对青年教师鼓励在职攻读硕士以上学位，具有研究生以上学历或硕士以上学位的青年教师比例达到41.53%，说明青年教师队伍文化素质较高、发展潜力较好，具有可持续发展的后劲。（2）校内专任教师授课情况分析：表4 教师授课总体情况统计表教师类别人数A类课B类课C类课合计人均课时人均周学时*课时比例课时比例课时比例课时比例校内专任教师4448

8、020.282.9381667.887.162416754.1511385576.93256.438.01校内兼课教师456596.8134653.707281.6348523.28107.823.37校外兼职教师141640.661348.41.441716438.4618576.412.55131.754.12校外兼课教师429289.6072137.7025675.75107087.24254.957.97合计6729671.210093694.210044626100147991.4100*注：按每学年授课时间32周计算。通过对表4数据分析，本学年授课教师共672人，其中专任教师444

9、人。专任教师承担了76.93%的授课任务，说明专任教师是授课的主力，专任教师主要承担A类、B类课程，分别占A类、B类课程的82.93%和87.16%，C类课程的54.15%授课任务由专任教师担任。人均学年授课256.43学时，平均周学时8.01。数据分析说明专任教师主要承担了纯理论课和理论+实践课程，教师工作量比较合适。（3）校内专任教师其它情况分析表5 校内专任教师其它情况统计表项目培训进修（天）挂职锻炼（天）社会兼职（天）主持获奖项目数（个）获技术专利数（个）在研教改课题在研教改课题到款（元）在研技术开发在研技术开发到款（元）出版著作、论文总数7595 292158014056949100

10、047297000115人均16.69 6.42 12.75 0.09 0.01 0.151079.12 0.10 652.75 0.25 学院注重教师培训、业务实践工作，鼓励教师积极从事教研、科研工作。学院不断增加教师到国内外参加进修培训的人次，出台了教师实践工作量计核办法等规定，要求教师到行业企业参加业务实践，取得了一定成效。通过对表5的数据分析，本学年专任教师平均参加培训进修16.69天，挂职锻炼6.42天，社会兼职12.75天。本年度教师主持在研教改课题69项，出版论文、著作115篇（部）。说明教师从事教学研究、科研能力较强。在研技术开发47项多为纵向或校内课题，未承担企业技术开发项目

11、；获专利数较少。说明为社会服务能力还需进一步加强。2校内兼课教师情况分析（1）校内兼课教师基本情况分析表6 校内兼课教师基本情况统计表结构人数及比例合计年龄结构（人）专业技术职务结构双师结构3536-4546-6061高级中级初级人数569 23 23 1 3513833比例（%）10016.07 41.07 41.07 1.79 62.5023.2114.2958.93 通过对表6数据分析看出，校内兼课教师共56人。其中36-45岁、46-60岁之间各占41.07%，两项合计达到82.14%；高级职称教师占62.50%；大部分从事教学、学生管理等工作，数据显示他们具有较丰富的工作经验。双师素

12、质教师比例为58.93%，比例较低，主要原因是承担公共基础课、专业基础课的教师较多。（2）校内兼课教师授课情况分析通过对表4中校内兼课教师授课情况数据分析可知，本学年共有45位校内兼课教师承担授课任务，占全部校内兼课教师的80.36%，比例较高，说明学院较好地落实了高职称教师要为本专科学生任课的要求。校内兼课教师承担A、B、C课程比例相近，人均课时107.82，人均周学时3.37，授课周学时比较合适。（3）校内兼课教师其它情况分析表7 校内兼课教师其它情况分析项目培训进修（天）挂职锻炼（天）社会兼职（天）主持获奖项目专利教改课题技术开发课题著作论文数量817602577142221330人均数

13、量14.591.07 46.02 0.25 0.04 0.39 0.23 0.54 通过对表7数据分析，校内兼课教师人均社会兼职时间、人均教改课题和著作论文高于专任教师，主要原因在于校内兼课教师高职称比例较高，社会影响力较大，研究能力较强。3校外兼职教师情况分析（1）校外兼职教师基本情况表8 校外兼职教师基本情况统计表结构年龄专业技术职务3536-4546-6061高级中级初级人数47 70 23 1 546918比例33.33 49.65 16.31 0.71 38.3048.9412.77本学年共聘请了141位兼职教师。根据对表8数据分析可以发现，校外兼职教师年龄结构以中青年为主，专业技术

14、职务以中高级专业技术职务人员为主，说明学院在校外兼职教师聘用中把关较严格。但是数据平台显示对校外兼职教师安排教学进修偏少，说明我院兼职教师教学能力培训方面有待增强。（2）校外兼职教师教学情况通过对表4中校外兼职教师授课情况分析可以发现，校外兼职教师承担A类、B类课程分别占此类课程总时数的0.66%和1.44%，承担C类课程占此类课程总时数的38.46%。说明校外兼职教师主要承担实践课程的教学任务，尤其是纯实践课程。校外兼职教师所占B、C类课程教学的课时占B、C类课程总学时的比例为18.41%，距离40%的建设目标还有较大差距，今后需要进一步增加校外兼职教师承担课时的比例。3校外兼课教师情况分析

15、（1）校外兼课教师基本情况表9 校外兼课教师基本情况统计表结构年龄专业技术职务3536-4546-6061高级中级初级人数2597111724比例59.52 21.43 16.67 2.38 26.19 16.67 57.14 本学年共聘请了42位校外兼课教师。根据上表分析可以发现，校外兼课教师年龄结构以青年教师为主，专业技术职务以初级为主。主要原因是英语、体育等公共课教学聘用的近几年毕业的研究生较多，今后需注意提高他们的教学能力。（2）校外兼课教师教学情况情况通过对表4中校外兼课教师授课情况分析可以发现，校外兼课教师主要承担A类、B类课程，具体分析发现他们主要承担了大学英语、体育等公共课和部

16、分专业基础课。（三）实践教学情况分析1校内实践基地情况分析表10 校内实践基地建设情况统计表基地数建筑面积m2设备总值（万元）当年新增设备值（万元）社会捐赠设备值（万元）社会准捐赠设备值（万元）设备总数大型设备数482,926.48 5897.804579.53789.000157.7507965176表10数据分析显示，学院已建立了48个校内实践基地，覆盖了全部招生专业。学院重视实践教学条件建设，不断加大校内实践基地建设力度，本学年新增设备579.537万元。2011年建设了5个实训基地，其中包括4个师生工作室，为提高学生创新能力提供了条件。而且，目前我院5400平方米的校内汽车工程实训中心

17、、先进制造技术实训中心正在建设中，22000平方米的医护实训基地已进行设计，即将开工建设。随着这些基地的建成，校内实践教学基地条件将大为改善。表11 校内实践基地使用及管理情况统计表学年使用频率（人时）原材料(耗材)费用（万元）设备维护费用（万元）专职管理人员（名）兼职管理人员（名）校内社会2688877 47040 87.079 26.429 2987通过对表11数据分析，校内实践基地总使用频率为2688877人时。使用频率最高的校内实践基地主要为医护类专业实训基地、公共计算机房和建筑类实践基地。同时数据显示，只有4个校内实践基地开展了社会培训方面的工作，其它基地社会服务作用发挥不足，今后需

18、要加大承担社会培训任务量。2校外实习实训基地及顶岗实习情况分析表12 校外实习基地建设情况表基地数面向专业住宿条件补贴情况接收毕业生数占顶岗实习学生数比例专业基地最多无基地专业数有无有无9644276204452713比例/79.17 20.83 45.83 54.17 29.08%通过对表12数据分析可知，目前学院已建立了96个校外实习实训基地，其中护理专业最多，达到44个；2010年新设的工商企业管理、市场营销2个专业目前还未建立校外实习基地。从校外基地的条件来看，76个校外实训基地提供住宿条件，占基地总数的79.17%，这样有利于学生管理和安全。44个基地给予学生工作补贴，占基地总数的4

19、5.83%，主要集中于制造、信息和旅游类专业。56个基地接受了713名毕业生就业，毕业生就业数占到在这56个基地顶岗实习的1761名学生的40.49%，说明顶岗实习、就业一体化的实践教学和就业模式取得一定成绩。表13 校外实习基地使用及管理情况统计表项目接待学生量(人次)基地使用时间（天）其中接受半年顶岗实习学生数(人)学校派指导教师/学生管理人员（人次）总数4253 268842452 261平均数44.30 280.04 25.54 2.72 通过对表13数据分析可知，本学年校外实习基地接待学生量4253人次，平均接待44.3人次；使用26884天，平均使用280.04天；接受顶岗实习学生

20、数2452人，平均每个基地接受25.54人；分析说明校外实习基地的利用率较高。28个专业有2011届毕业生，全部进行了半年以上顶岗实习。顶岗实习时间612个月，平均9.77个月，说明学院在落实了半年以上顶岗实习制度。3职业资格证书情况分析全校设有16个职业技能鉴定站（所），可以开展42个工种鉴定。本学年开展社会鉴定258人次，在校生鉴定2596人次。分析说明开展社会鉴定人次较少，今后要加强这方面工作。（四）专业建设情况分析1.专业设置情况分析表14 2010年招生专业分类一览表专业大类农林牧渔大类土建大类制造大类电子信息大类财经大类医药卫生大类旅游大类文化教育大类合计专业数量445568313

21、6比例11.11 11.11 13.89 13.89 16.67 22.22 8.33 2.78 100 通过对表14数据分析，目前学院设置专业39个，2011年计划招生专业36个，招生专业占专业设置总数的92.31%。通过对表14数据分析，36个招生专业覆盖了农林牧渔、土建、制造、电子信息、财经、医药卫生、旅游、文化教育8个大类。有7个专业大类专业设置数量达到3个或以上，形成了专业群，其中医药卫生大类专业数量达到8个，专业群优势较明显。有一个专业为独立专业，而且生源情况较差，今后需要调整。学院重视品牌特色专业建设，已建成护理、计算机应用技术、建筑工程技术、会计电算化等4个省级特色专业。从数据

22、分析可以发现，学院的专业设置基本与聊城市第一、二、三产业结构相适应。但应该看到，专业布局还不够完整，对聊城市一些重点企业、行业还未完全覆盖，学院的专业结构还需要继续调整优化。建立以重点专业为龙头，以相关专业为支撑的专业群，使人才培养为区域经济社会发展提供更加有力支撑的任务还需努力。2专业招生情况表15 2010年专业招生及在校生统计表2010年招生总数在校生数34个专业平均招生数33011124297通过对表15数据分析，2010年34个招生专业平均招生97人。2010年计划招生3450人，实际录取4044人，实际报到3301人，报到率为81.63%。护理专业招生最多，报到1119人；宠物养护

23、与疫病防治专业招生最少，报到5人。说明专业招生情况相差较大，专业发展不平衡，今后要注意按照教学资源承受能力控制热门专业的学生数量，必要时淘汰生源差的专业。在增设新专业时要进一步加强社会需求调研工作。3专业建设情况（1）特色专业及专业带头人、专业负责人情况：学院有4个省级特色专业。学院重视专业带头人的培养和选拔工作，17个专业选拔了专业带头人，34个招生专业全部确定了专业负责人。学院在专业带头人培养选拔工作上取得了一定成绩。（2）产学、校企合作情况表16 产学、校企合作情况一览表项目主要合作企业数订单培养数（人）共同开发课程数（门）共同开发教材数（种）支持学校兼职教师数（人）接受顶岗实习学生数（

24、人）对学校捐赠设备总值（万元）对学校准捐赠设备总值（万元）接受毕业生就业数（人）学校为企业技术服务年收入（万元）学校为企业年培训员工数（人次）数量803042618110175889157.7552678.65 3108专业平均数2.58 9.81 0.84 0.58 3.55 56.71 2.87 5.09 16.97 2.54 100.26 从表16数据分析可以看到，共有30个专业开展了产学、校企合作，学院与校外企业、行业的合作在接受学生顶岗实习、订单培养、开发课程与教材、企业提供兼职教师、捐赠设备、学生就业、技术服务、员工培训等方面均取得了一定成绩。4就业情况分析表17 2011届及20

25、10届毕业生就业情况统计表2011届毕业生2010届毕业生毕业生数（人）9月1日就业数（人）9月1日就业率（%）毕业生数（人）12月31日就业数(人)12月31日就业率（%）4,0443,82294.51 3,4393,33697.00 从表17中的数据分析，2011届毕业生就业率为94.51%，2010届毕业生年终就业率97.00%，14个专业的毕业生就业率达到100%，说明毕业生就业率处于较高水平。5课程建设情况分析表18 开设课程类型情况表课程类型A类课B类课C类课合计门数7438538497门数比例（%）14.89 77.46 7.65 100.00 课时数69065548634575

26、96967课时数比例（%）7.1257.2235.66100从表18中的数据分析，本学年课程共有497门，其中A类课有84门、B类课385门、C类课38门，总课时数为96967学时。A类、B类、C类课程的课时数占总课时数的比例分别为7.12%、57.22%、35.66%，分析说明学院课程以B、C类课程为主，减少了A类课程，尤其是思政课、英语等增加了学生实践内容，提高了学生学习兴趣。选用高职高专规划教材门数为406门，比例为81.69%，处于较高水平。表19 精品课程建设立项请况表国家级精品课程省级精品课程校级精品课程备注1628母婴护理与保健2006年被评为省级精品课程2010年被评为国家及精

27、品课程从表19中数据分析，学院注重精品课程的建设，以精品课程带动课程群建设，目前已有国家级精品课程1门，省级精品课程6门，校级精品课程28门。表20 开设课程情况表课程门数必修课数专业选修课数公共选修课数4974165823比例（%）83.70 11.67 4.63 通过分析表20数据，可以看出，学院重视课程体系的重建，坚持以人为本的办学理念，不断提高学生学习的自主性和灵活性。从上表可以看出，必修课程数416门，占课程总数的的83.70%，专业选修课程数58门，占总课程数11.67%，说明学生选择的余地增加了。本学年共开设23门公共选修课，占课程总数4.63%，涵盖文学艺术、沟通礼仪、医学等内

28、容，为满足学生不同的学习要求提供了条件，增强了学生综合素质。6双证书获取情况表21 2011届毕业生获取的符合专业面向职业资格证书情况毕业生总数（人）获得证书的毕业生数（人）获得证书率（%）毕业生获得中、高级证书人数毕业生获得中、高级证书率（%）4044341984.55 105626.11通过对表21数据分析，2011届毕业生获取职业资格证书率为84.55%，覆盖27个有2011届毕业生的专业，医学影像技术专业尚无对应的职业资格证书。获取中高级证书的比率为26.11%，有13个专业职业资格证书获取率达到100%。分析说明“双证书”制度在学院得到全面推广，但是部分专业职业资格证书获取率较低，今

29、后要进一步提升职业资格证书的获取率和“含金量”。（五）管理和研究团队情况分析1专职教学管理人员情况分析表22 专职教学管理人员情况统计表总数年龄专业技术职务3536-4546-6061高级中级初级无职称3051771101073比例（%）16.67 56.67 23.33 3.33 33.33 33.33 23.33 10.00 表22数据显示，学院已建立了一支30人的专职教学管理队伍，年龄结构以中年为主，实现了老、中、青结合，形成了学院、教学院部二级教学管理模式。学院的专职教学管理队伍以中高级专业技术职务人员为主，职称结构比较合理。2专职学生管理人员情况分析表23 专职学生管理人员情况统计表

30、总数年龄专业技术职务3536-4546-60高级中级初级无职称27147626712比例（%）51.85 25.93 22.22 7.41 22.22 25.93 44.44 表23数据显示，学院专职学生管理人员共27人，以青年人员为主。高级职称2人，中级职称6人，初级职称7人，专职辅导员7人。分析说明学生管理队伍较年轻。3专职招生就业人员情况分析表24 专职招生就业人员情况统计表总数年 龄专业技术职务3536-4546-60高级中级初级无职称102534321比例（%）0.200.500.300.400.300.200.10表24数据显示，学院专职招生就业人员共10人，基本形成了学院、教学院

31、部二级招生就业体系。年龄、职称结构合理，数据分析说明学院较重视招生就业工作，招生就业队伍力量较强。4专职督导人员情况分析表25 专职督导人员情况统计表总数年龄专业技术职务36-4546-6061高级中级1123692比例（%）18.18 27.27 54.55 81.82 18.18 表25数据显示，学院专职督导人员共11人，形成了学院、教学院部二级督导体系。督导人员全部由具有高、中级专业技术职务的人员组成，年龄结构比较合理。5专职教学研究人员情况分析表26 专职教学研究人员情况统计表总数性别年龄专业技术职务主持在研课题男女36-4546-60高级中级51414412比例（%）0.200.80

32、0.200.800.800.20从表26中数据分析可知，学院专职教学研究人员共5人，以中年教师为主；具有高级职称的4人，中级职称1人。本学年主持在研课题2项，取得教研成果1项。（六）办学经费情况分析表27 2010年度经费收入统计表项目学校总收入（万元）学费收入（万元）财政经常性补助收入（万元）中央、地方财政专项投入（万元）社会捐赠金额（万元）其他收入总额（万元）经费10698.4835786.3322256.9171721.15498.8835.28比例（%）100.0054.0921.1016.090.927.81从表27数据分析可知，学院经费收入中学费收入占到54.09%，为主要来源。表

33、28 2010年度经费支出统计表项目学校总支出基础设施建设设备采购日常教学经费教学改革及研究师资建设图书购置费其它支出总额经费8835.221 2896.661593.445371.779356.72655.91590.840 3869.861 比例（%）100.0032.79 6.72 4.21 4.04 7.42 1.03 43.80 从表28中数据分析可以看出，学院支出除去发放工资等刚性支出（在其他支出总额中）外，经费支出主要用于校园基础建设以及教学、师资队伍培养、图书购置等。说明学院重视教学，在加强师资建设、教学改革及研究方面和教学基础建设方面投入较多。三、存在的主要问题和努力方向学院

34、启动人才培养工作评估评建工作以来，坚持贯彻“以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设”的方针，评建工作取得了一定成绩。对照教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见（教高200616号）文件精神，结合学院平台数据的分析情况，学院仍存在以下问题，有待今后努力改进。（一）校外兼职教师队伍需要进一步加强建设目前承担B类课程的兼职教师较少，兼职教师参加教学能力的培训数量少。今后需要从行业、企业一线中聘用更多的技术人员到学院担任兼职教师，进一步构建合理的、专兼职结合的、双师素质的教学团队。（二）社会服务能力需要进一步提升目前学院承担的来自行业、企业的技术开发项目少。反映教师社会服务能力不足，尤其是技术开发能力需要提高。目前学院已将社会服务项目列入教师评优、职称晋升等要求中，并加大激励教师参加业务实践力度，增强教师的技术开发能力。（三）专业布局需要进一步调整目前学院专业布局和本市产业结构还不完全相符，今后将以评估为契机，对我市经济发展情况做全方位调查，调整专业设置，根据市场需求与目前专业设置情况，建立以重点专业为龙头、相关专业为支撑的专业群，使学院进一步提高为地方经济服务的作用。17