应届毕业生入职培训.ppt

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1、让员工与企业一起发展让员工与企业一起发展 应届生入职培训应届生入职培训应届生入职培训应届生入职培训 诊断自己大学教育你学到了什么？现在你能做什么？即将踏入职场，你的优点是什么，缺点又是什么？你如何来扬长避短？如何来看待你们的第一份正式的工作？开头语 谨以此篇献给锦兴集团2007年度接收的应届毕业生。你们完成持续15年的中国式教育，经历了品德形成和人格发展、专业知识的发展、艺术修养的发展、体育与健身、社会实践等五大方面的历炼，这是一套全面的、系统的教育（暂且不管这种教育的合理性），今天你们终于要走向社会，你们的心情是什么样的呢？激动、兴奋、惊奇、平静等等，总之用复杂可以概括了！锦兴集团欢迎你们！

2、锦兴集团是您们专职的第一家公司。对待这份工作的态度，在很大程度上决定着你是否能够顺利完成从一个学校人到一个社会人的转变。结合人力资源部的工作经验，写了下面的文字，真心希望你们能够很快的完成角色的转变，融入到锦兴这个集体中来。一、大学生就业现状及发展一、大学生就业现状及发展一、大学生就业现状及发展一、大学生就业现状及发展20062006年度调查报告年度调查报告年度调查报告年度调查报告 （数据来源中国人力资源开发网）（数据来源中国人力资源开发网）（数据来源中国人力资源开发网）（数据来源中国人力资源开发网）a a、企业人士：大学生最应该调整就业心态、企业人士：大学生最应该调整就业心态、企业人士：大学

3、生最应该调整就业心态、企业人士：大学生最应该调整就业心态b b“对企业岗位专业知识缺乏了解对企业岗位专业知识缺乏了解对企业岗位专业知识缺乏了解对企业岗位专业知识缺乏了解”是困扰大学生是困扰大学生是困扰大学生是困扰大学生求职的最主要因素求职的最主要因素求职的最主要因素求职的最主要因素c c 企业招聘最看重毕业生的综合能力、潜力及品企业招聘最看重毕业生的综合能力、潜力及品企业招聘最看重毕业生的综合能力、潜力及品企业招聘最看重毕业生的综合能力、潜力及品德德德德 d d适应能力、专业水平、品德成为企业最看重毕业生的三适应能力、专业水平、品德成为企业最看重毕业生的三适应能力、专业水平、品德成为企业最看重

4、毕业生的三适应能力、专业水平、品德成为企业最看重毕业生的三项素质及能力项素质及能力项素质及能力项素质及能力 应届毕业生怎么就不能要？应届毕业生怎么就不能要？我为什么不要应届毕业生一书历数了应届毕业生的十大诟病：诟病一：成功的欲望很强烈，却不愿脚踏实地的做事；诟病二：无根据地给自己定位，不肯降低自己的身价；诟病三：没有经历社会生活的磨炼，心理欠稳定成熟；应届毕业生的十大诟病？诟病四：就业心态浮躁、缺乏主见、求职目标模糊不清；诟病五：永远都在抱怨；诟病六：动手能力差，眼高手低，大事做不了，小事不愿做；诟病七：名校生不如普通院校毕业态度踏实；硕士生不如本科生；本科生不如大专高职；应届毕业生的十大诟病

5、？诟病八：“唯我意识”膨胀，道德滑坡、品质缺失；诟病九：一味强调单位能给予他什么，而很少考虑自己能为单位创造什么，对物质和生活待遇的要求超出企业愿意支付的标准；诟病十：缺乏职业忠诚和职业道德，频繁跳槽，一有更好的机会就一走了之。我们就要应届毕业生！1、不能因为个别现象抹杀一个群体！2、宣称“不要应届毕业生是企业不自信的一种表现”，是企业的短视行为。3、与我们当年相比，现在的师弟师妹们勤奋积极多了，大学期间不仅要争取好的学习成绩，还要千方百计参加社会活动，积累工作经验，毕业找工作前已经做了很多的准备工作。我们要应届毕业生的理由1、关键在于企业的用人观如何？基于公司“内部培养”的理念，也是公司未来

6、发展的战略，建设自己的人才梯队的需要。从班组长、技术员到主任、经理等高级管理岗位均优先内部提拔。锦兴集团还将大跨步地持续发展壮大。我们要应届毕业生的理由2、应届毕业生是可塑之才 相对而言，和在社会中工作过一段时间的社会人士相比，可塑性极强。“旧”人具备相当的工作经验，形成了以前企业或自己的一些思想观念，有时要融入自己的企业文化并不是件简单的事。培养一批优秀的适应锦兴文化的人才为锦兴后续发展打下基础。我们要应届毕业生的理由3、应届毕业生一样好用 可以给企业注入新的活力与导入新的观念、知识理念和技术 充满激情、活力、阳光、积极向上，注入活力，带动企业文化的发展二、心态调整1、学校人 社会人 a、勤

7、奋、多做事 要踏实 不要忽略小的事情 不要眼高手低 多做一点，多学一点的心态 1、学校人 社会人 b、虚心、多思考 刚出校门，比较浮躁，没有明确的定位，切记对自己估价过高，瞧不起他人！如果有疑惑应虚心向周围的人请教。遇到问题和困难，保持乐观态度，学会“多思考”、“勤提问”、“少妄言”1、学校人 社会人c、读书，继续学习 本身缺陷：社会实践较少，适应社会的能力、专业技能都需要提高 要通过多种途径提高自己的能力，多看些专业领域、人际关系处理、素质修养之类的书籍，并在工作实践中不断提高自己2、社会人的要求成熟的社会人应该具备四个要素 积极的人生态度 自信 奋斗 坚持3、社会人 职业人1职业形象 2时

8、间观念3沟通有效、回复及时 4角色认知 5注重原则，避免情绪化 6同事交往，团队协作 7全局观念“心”有多大、舞台就有多大！从“小”就开始培养全局思维你的“心”有多大你的“舞台”就有多大3、社会人 职业人8成本意识 9心理素质 10职业技能 11适应能力 12职业道德 13工作与生活 成功转变 成功的转变是进入社会、走向成功的第一步，锦兴公司是各位走向成功道路的第一站，希望大家认真学习、努力工作，圆满完成进入社会的第一份答卷，成为一个成功的职业人。三、职业生涯规划 职业生涯规划指的是一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。对于应

9、届毕业的大学生而言，正处在对自身职业生涯的探索阶段，这一阶段对职业的选择对大学生今后职业生涯的发展有着十分重要的意义。职业生涯发展阶段模型职业生涯规划的意义 我们应该承认并正确对待我们在职业兴趣培养和职业生涯教育方面的不足和差距。现阶段应届毕业生的职业生涯规划意义在于寻找适合自身发展需要的职业，实现个体与职业的匹配，体现个体价值的最大化。公司的职位体系职系职系管理系列管理系列技术系列技术系列工勤系列工勤系列职等职等1 1等等操作工操作工2 2等等班长班长3 3等等职员职员操作工操作工班组长班组长4 4等等职员职员技术员技术员班组长班组长主管主管高级技工高级技工5 5等等主管主管工程师工程师主任

10、主任技师技师6 6等等主任主任主管工程师主管工程师经理经理高级技师高级技师7 7等等经理经理主任工程师主任工程师8 8等等经理经理副总经理副总经理1010等等总经理总经理集团公司组织结构公司的组织结构图部门组织结构图职业生涯规划的要点 第一，个体的自我定位。每个大学生对自身都要有一个客观、全面的了解，摆正自己的位子，相信自己的实力。Q Q：你对自己的认识如何？：你对自己的认识如何？职业生涯规划的要点 第二，职业目标的确定。许多人在大学时代就已经形成了对未来职业的一种预期，然而他们往往忽视了对个体年龄和发展的考虑，就业目标定位过高，过于理想化。切忌“这山望着那山高”、“猴子下山”Q Q：你的职业目标是什么，解释？：你的职业目标是什么，解释？职业生涯规划的要点 三、职业生涯规划和发展是一个复杂的、持续的过程，我们每一个人都应该知道自己适合做什么，应该做什么，以及怎样实现自己的目标。Q Q：你如何来实现自己的职业目标？如何面对：你如何来实现自己的职业目标？如何面对“道路曲折走不道路曲折走不完、前途光明看不到完、前途光明看不到”的困境？的困境？职业目标建议（岗位工作方面）三个月熟悉相关各岗位的基本运做半年时间基本可以独立承担工作一年时间开始承担具体的管理或技术工作二年时间成熟为优秀的中基层管理技术人员三年 祝大家成功！祝大家成功！