职业技术学院毕业生就业工作考核指标体系.doc

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1、附件1： 职业技术学院毕业生就业工作考核指标体系检 查项 目项 目分 值检 查 内 容检 查 评 分 标 准检查方法档案要求得分领导重视（10分）6分领导重视，列入重要日程，定期研究、部署工作未列入二级学院年度工作要点扣2分；二级学院院务会每年研究、部署不少于4次，每少1次扣1分查阅档案1.二级学院年度工作要点有关文件；2.院务会有关就业工作的会议记录、图片等4分定期研究就业工作二级学院每年召开专题会议不少于4次，每少一次扣1分查阅档案专题会会议记录、报道、图片等制度健全（10分）2分日常工作制度有工作例会制度、学习研究制度，缺一项扣1分查阅档案1.就业工作例会制度；2就业工作学习研究制度4分

2、工作考评制度建立实施二级学院就业工作考评机制，无制度扣2分，有制度不考评扣2分查阅档案访谈1.就业工作考核制度；2.能体现考核的材料4分就业情况反馈制度健全就业工作人员参与学科专业调整及招生计划制订的制度，无制度扣2分，有制度不参与扣2分查阅档案访谈1.就业工作人员参与学科专业调整及招生计划相关制度；2.就业情况反馈招生、专业调整、教学等工作的材料组织管理（10分）5分机构健全未成立二级学院毕业生就业工作领导小组扣3分，未成立二级学院就业指导工作办公室扣2分查阅档案二级学院就业工作领导小组等机构设置和调整的文件5分职责明确二级学院毕业生就业工作领导小组职责不明确扣2分；就业工作人员岗位职责不明

3、确扣2分；有分工不执行扣1分查阅档案访谈二级学院就业机构职责、人员岗位职责有关文件工作队伍（10分）5分专职工作人员二级学院设专职就业工作负责人加5分，兼职扣2.5分访谈5分人员培训组织人员外出参加就业相关培训、学习，每次加1分，加满3分为止查阅档案1.参加培训、学习登记表（附表1）；2.培训证书复印件、培训报道、图片等证明材料参加学院业务内训，每次无故缺勤1人扣0.5分，扣满2分为止抽查记录检 查项 目项 目分 值检 查 内 容检 查 评 分 标 准检查方法档案要求得分经费投入（10分）10分毕业生专项经费年度经费按毕业生人均不少于100元计算。每少10元扣1分，扣满5分为止；无使用明细扣1

4、分，无使用情况分析报告扣1分，资金使用不合理扣3分查阅档案1.就业工作经费使用明细（附表2）；2.就业工作经费使用情况报告办公设施（10分）5分就业工作场所无单独从事就业工作的办公室扣3分，无洽谈室扣1分，无招聘场所扣1分实地查看就业工作场所登记表（附表3）5分办公设备有专用电脑、打印机、长途电话、传真机、招聘信息栏等主要设备，缺一项扣1分，扣满5分为止实地查看就业专用办公设备登记表（附表4）就业管理（65分）20分日常工作管理毕业生推荐材料填写、档案建设、招聘活动、报到证发放使用等方面有具体的管理办法，执行情况良好，以上每项2.5分；参加例会、制作毕业生宣传册等工作良好，以上每项2分，承办学

5、院就业相关活动，每次加2分，加满6分为止。查阅档案抽查记录电话调查1.就业工作有关管理制度；2.工作相关记录10分生源审核未按时完成审核扣2分，多报或漏报扣3分，错报每人扣0.5分，扣完10分为止从业处提供15分上报就业方案未按时完成工作扣10分，材料质量差，不符要求扣5分从业处提供5分优秀毕业生评选评选省级、院级优秀毕业生不公开扣3分，申报材料不齐全扣2分从业处提供15分网上信息维护省网用户注册、激活，未按时完成扣3分；院就业动态统计系统信息维护不及时，信息填写不完整、不准确扣12分抽查记录电话调查检 查项 目项 目分 值检 查 内 容检 查 评 分 标 准检查方法档案要求得分就业指导服务（

6、35分）5分就业指导课就业指导课未列入教学计划扣2分，未开设必修课（或必选课）扣2分，不满16课时扣1分查阅档案电话调查1.就业指导课教学计划、大纲；2.课程表；3.授课讲义5分职业指导举办职业指导讲座、报告、座谈、社会实践等活动，每次加1分，加满4分为止；订阅毕业生就业方面的报纸或刊物加1分查阅档案1.活动报道、图片；2.社会实践记录；3.报、刊原件10分职业规划教育普及开设职业生涯规划课加4分，部分学生开课加2分；举办生涯规划讲座、报告，每次加1分，加满2分为止；职业生生涯规划大赛优秀组织奖加2分，师生获市级以上相关荣誉加2分查阅档案电话调查1.职业生涯规划教学计划、大纲；2.课程表；3.

7、授课讲义；4.活动报道、图片；5.获誉报道、图片、证书15分创业教育结合专业开设创业类课程加2分；创业大学课程组织得力加2分；创业大赛组织得力加2分；开展创业教育活动每次加1分，加满2分为止；毕业生中有1人创业加0.5分，加满5分为止；师生获市级以上相关荣誉加2分查阅档案电话调查1.课程教学计划、大纲；2.课程表；3.授课讲义；4.活动报道、图片；5.获誉报道、图片、证书就业市场（30分）15分举办校内招聘活动举办专业性、行业性招聘活动（单位5家）加5分；每增加一次加4分，加满8分为止；举办专场招聘活动10次，扣2分查阅档案电话调查招聘活动报道、图片10分提供岗位为毕业生提供就业岗位数/毕业生

8、总数2，每少0.2个岗位扣0.5分，扣满5分为止；在从业网发布招聘信息数/毕业生总数，按照排名，最高加3分；在从业网发布招聘信息内容不完整，质量不高扣2分查看就业网5分就业信息传递就业信息传递流程清晰、职责明确加3分；信息传递通畅加2分查阅材料电话调查工作流程、职责分工的文字、图表、聊天记录、飞信记录等就业率（120分）50分毕业生初次就业率（截至9月1日）以96%为标准，达到96%得46分，每增加1%加3分，加满50分为止；每减少1%扣3分，扣满50分为止从业处提供10分毕业生最终就业率（截至11月23日）在初次就业率基础上，每提高1%加1分，加满10分为止从业处提供40分毕业生最终正式就业

9、率得分=40*毕业生最终正式就业率（合同率、非派遣省外就业率/2）从业处提供20分网上签约率得分=20*毕业生网上签约率从业处提供检 查项 目项 目分 值检 查 内 容检 查 评 分 标 准检查方法档案要求得分特困生就业（15分）10分特困生就业率得分=5*特困生初次正式就业率+5*特困生最终正式就业率从业处提供5分特困生帮扶特困生求职补贴资格审查不严格扣2分，求职补贴发放不及时扣1分；开展特困生就业帮扶工作执行情况良好加2分查阅档案访谈帮扶工作有关文字材料、报道、图片就业质量（30分）5分毕业生满意度毕业生满意度达100%得2分，每少2%扣1分，扣完2分为止；二级学院调查比例达到毕业生总数的

10、80%得3分，每少2%扣1分，扣完3分为止查阅档案电话调查毕业生满意度调查问卷原件、统计表、报告10分用人单位满意度用人单位满意度达100%得5分，每少5%扣0.5分；用人单位满意度纸质问卷调查比例达毕业生就业单位总数的10%得5分，每少1%扣1分，扣完5分为止查阅档案用人单位满意度调查问卷原件、统计表、报告5分校外实训基地就业率毕业生在校外实训基地就业率达20%得3分，每增加3%加1分，加满2分为止，每减少3%扣1分，扣完3分为止。从业处提供校企合作实训基地认定标准及统计方法见附件510分大企业就业率毕业生在大企业就业率达10%得5分，每增加3%得1分，加满5分为止，每减少2%扣1分，扣完5

11、分为止。从业处提供大企业认定标准及统计方法见附件4就业稳定（5分）5分就业稳定组织招聘会、就业相关活动等有严密的工作方案及处理突发事件应急预案。无工作方案和应急预案扣2分，活动无负责人到场扣3分；发生就业不稳定事件最高扣5分查阅档案1.校园招聘管理制度；2.毕业生文明离校管理办法调研创新（40分）15分毕业生就业调查未开展市场需求调查分析扣2分，调查报告质量不高扣3分；开展应届毕业生跟踪调查达到90%得3分，每少1%扣0.2分，扣满3分为止，调查报告质量不高扣2分；纸质调查问卷达30%得5分，每少2%扣1分，扣完5分为止查阅档案1.分专业的就业市场需求状况分析报告；2.毕业生跟踪调查表原件、电话及网络调查记录、调查汇总表及报告15分就业工作研究本年度正式发表过就业工作相关论文，出版相关书籍有一项加5分，加满10分为止；无年度就业工作总结扣5分，总结质量不高扣3分查阅档案1.年度就业工作总结2.就业指导论文原件10分创新与特色工作在工作管理和制度建设方面有新思路、新方法，在指导服务方面有新形式、新内容，在工作条件建设方面有新发展、新突破等，上述内容有一项加2.5分，加满10分为止查阅档案访谈相关材料