毕业论文格式--简要版人事管理系统的设计与实现.doc
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1、本科生毕业论文(设计)论文题目:人事管理系统的设计与实现姓名: 学号: 班级: 年级: 专业:电子商务学院:信息与安全工程学院指导教师: 完成时间: 人事管理系统的设计与实现 Design and Implementation of the Personnel Management System 摘要人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事劳资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案,这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查
2、找、更新和维护都带来了不少的困难。 随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。关键词:Visual Studio,数据库SQL Server,人事管理系统AbstractPersonnel management system is an indispensable part of business units, its content for business decision-makers and managers are essential, so the personnel, labor manageme
3、nt system should be able to provide users with sufficient information and efficient query tool. But along the way people use the traditional manual management of paper files, this management approach, there are many shortcomings, such as: low efficiency, poor security, the other over time, will prod
4、uce large amounts of documents and data, which find, update and maintain have brought a lot of difficulties. With the continuous improvement of science and technology, computer science maturing, its powerful function has a profound understanding of people, it has entered into all fields of human soc
5、iety and play an increasingly important role.Key words: Visual Studio,SQL Server Database,personnel Management System- 2 -目 录引 论1一、人事管理概述1(一)项目背景1(二)研究作用X二、人事管理系统的设计分析X(一)系统需求分析1(二)系统可行性分析X(三)系统功能模块划分X(四)系统数据库设计X三、系统运行平台X(一)系统运行环境1(二)系统开发平台X四、人事管理系统功能模块设计X(一)用户登录界面1(二)管理员登录面X(三)普通用户模块X五、系统问题X(一)系统存在
6、的问题1结 语X主要参考文献X后 记X引 论 随着计算机技术的飞速发展,计算机在企业管理中的应用的普及,利用计算机实现企业人事管理势在必行。对于大中型企业来说,利用计算机支持企业高效的完成人事管理的日常事务,是适应现代企业制度要求,推动企业人事管理走向科学化,规范化的必要条件;计算机管理所无法比拟的优点检索迅速,查询方便,可靠性高,保密性强等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化,正式化管理,与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的认识管理制度,这就决定了不同企业需要不同的人事管理系统。一、人事管理概述(一)研究背景1.项目背景随着Internet的迅猛发展,目前在互联网上
7、遍布了各种类型的人事管理系统,大到跨国的国际公司,小到私人的小工厂。由于网络应用的日益普及,对于这种便捷的人事管理,人们已经展现出越来越高的接受度,人们越来越感觉到它的作用性。再者国内人事管理系统解决方案的成熟,特别是计算机的快速普及,进一步的推进人事管理系统的发展,使人事管理系统构建成本进一步降低。越来越多的公司已经构建了自己的人事系统,并且还有很多的公司计划构建自己的系统。2.研究作用随着计算机的快速发展,公司对于人事的管理越来越复杂,便捷的人事管理对于一个公司的作用是显而易见的,人事管理的作用主要表现值:(1) 便捷性:方便的添加,更改,删除,减少了管理人员的工作,提高了人事管理。(2)
8、 简单性:没有繁琐的步骤,只要有一些基本的计算机知识就可以操作。(3) 完整性:信息存储完整,保持时间长,不易丢失,可以恢复。(4) 安全性高:管理员管理,其他人员无法更改,不会被他人盗取工作人员信息。(5) 廉价性:系统价格低,花费成本低,使用时间长,维护费用少。二、人事管理系统的设计分析(一)系统需求分析1.系统需求分析的概念需求分析是指理解用户需求,就软件功能与客户达成一致,估计软件风险和评估项目代价,最终形成开发计划的一个复杂过程。从广义上理解:需求分析包括需求的获取、分析、规格说明、变更、验证、管理的一系列需求工程。从狭义上理解:需求分析是指需求的分析、定义过程。需求分析具有决策性,
9、方向性,策略性的作用,它在软件开发的过程中具有举足轻重的地位。2.人事管理系统的需求分析人事管理系统的数据库功能主要体现在对各种信息的提供添加、更新和删除等操作上,包括人员信息,用户的ID,公告信息等。针对这种数据特点,可以总结出以下需求:(1)具有管理员身份的用户才可以执行增、删、改、查,一些相应的信息。(2)普通用户只可以查看信息,更改个人的密码。(3)管理员可以进入后台管理公告信息、普通用户信息。(二)可行性分析1.可行性分析的界定这里讲的可行性分析的任务是从技术上、经济上分析需解决的问题是否存在可行性。其目的是在尽可能短的时间内用尽可能小的代价确定问题是否有解。2.技术可行性技术上的可
10、行性分析主要分析技术条件能否顺利完成开发工作,硬、软件能否满足开发者的需要等。本系统选用.NET平台作为开发工具,数据库服务器选用微软公司的SQL Server数据库,它能够处理大量数据,同时保持数据的完整性并提供许多高级管理功能。它的灵活性、安全性和易用性为数据库编程提供了良好的条件。因此,系统的软件方面已成熟可行。在硬件方面,随着科技的飞速发展,硬件更新速度越来越快,容量越来越大,可靠性越来越高,价格越来越低,因而硬件方面完全能满足此系统的需要。3.经济可行性本系统作为一个设计,其开发目的是为巩固所学知识,无需开发经费,系科已经提供了实验室以供使用,因此在经济上也是可行的。综上所述,本系统
11、的开发目标已经明确,且在技术和经济上都是可行的,因此系统的开发是完全可行的。(三)系统模块划分1.登录模块无论普通用户还是管理员都要访问此模块。该模块是进入人事管理系统的第一步,只有通过它,才能进入相应的模块。2.管理员模块管理员在登陆之后能够所用的信息进行管理和相关的操作,如:添加或删除用户的资料,添加用户ID等。如图2-1所示。管理员修改密码信息查询修改用户资料删除用户资料添加用户删除用户发布信息公告管理个人信息3.经济可行性本系统作为一个设计,其开发目的是为巩固所学知识,无需开发经费,系科已经提供了实验室以供使用,因此在经济上也是可行的。综上所述,本系统的开发目标已经明确,且在技术和经济
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