我国女性劳动权益保障制度探究.doc
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1、我国女性劳动权益保障制度探究内容摘要:近年来,随着经济水平的不断提高,人们素质的增强,“男女平等”的思想观念逐渐深入人心,女性作为一个特殊的劳动群体,素有“半边天”的称谓,那么如何保障女性的地位和权益呢?其中,劳动权益作为女性权益的一个重要的方面,更应该引起社会和国家的关注。对于女性劳动权益的保护,我国的宪法、妇女权益保障法、劳动法等法律法规中都做了相关规定,已经形成了较为完整的女性劳动权益保护法律体系。但是,这些法律规定在保障女性的劳动权益时,还存在很多问题,例如,立法散乱于各个规定中,法律责任不确定性,追究主体和承担主体不明确,这就影响了法律法规在现实生活中的施行效果。再加上我国社会保障体
2、系的不完善,也制约了女性权益保障的实现。那么,如何提高女性劳动权益保障的实施效果,这是值得我们深思的地方。关键词:女性劳动权益 制度保障 社会保障制度A Preliminary Analysis of the Security System of Womens Labor Rights and InterestsAbstract:Recently, with the continual improvement of economy and peoples quality, the ideology that men and women are equal has gradually won p
3、opular support. The female, a special working community, enjoys the title “half of the sky”. Then how can we guarantee womens status, rights and interests? The society and country should place more emphasis on the labor right, one important aspect of womens right. Our countrys laws and regulation, s
4、uch as Constitution, the Law on the Protection of Womens Rights and Interests, Labor Law have set related rules and have formed a completely legal system to protect womens rights and interests. However, there exist many problems in the process of using these laws to protect womens labor rights. For
5、example, the legislation scatters over many laws and regulation, which contributes to the uncertainty of legal liability, the investigated subject and the born subject, thus having an influence on the effect of carrying out laws and regulation in real life. Therefore, it is worth our deep thought ab
6、out how to enhance the effect of carrying out these laws and regulation.Key words: womens labor rights and interests institutional guarantee social security system目 录一、我国女性劳动权益保障制度的现状探究1(一)我国在女性劳动权益保障制度方面的进步1(二)我国女性劳动权益保障制度在施行中存在的问题2二、国外对女性劳动权益保障所采取的措施3(一)美国对女性劳动权益的保护3(二)日本对女性劳动权益的保护4(三)德国对女性劳动权益的保护
7、5三、我国女性劳动权益保护存在问题的原因分析5(一)法律规定缺乏可操作性,影响实施效果5(二)立法散乱于各个规定中,且法律责任不明确5(三)特殊性保护某种程度上成为女性入职的障碍6(四)国家的社会保障制度有待完善6四、关于完善女性劳动权益保障的建议6(一)从立法主体看,国家进一步完善女性劳动权益保障的法律规定7(二)从执法主体看,对违法行为加大惩处力度,政府要建立、健全社会保障体系8(三)从守法主体看,企业要遵纪守法,积极承担社会责任,8(四)从监督主体看,发挥工会、妇联、公民等各方力量的作用8参考文献9我国女性劳动权益保障制度探究在当今社会,女性的社会地位逐渐提升,各方面权利都得到了实现和保
8、障,例如,女性平等参与国家与社会管理的权利、女性受教育权、女性就业权等。重要的是:“女性权益的实现和保障程度,已经成为衡量一个国家人权状况和综合发展的重要指标。” 顾秀莲,新形势下的妇女权益维护,求是,2001年,第5期。而劳动权益是公民基本权益的重要组成部分,它是决定女性社会地位的关键。恩格斯就曾经指出:“只要妇女被摒弃在社会的生产劳动以外,而只限于家中私人劳动,那么妇女的解放,妇女跟男子的平等,便是不可能的。妇女的解放只有在妇女可以大量的、社会规模的参加生产,而家庭工作仅占有她们很少功夫的时候,才有可能。” 马克思、恩格斯,马克思恩格斯文集,人民出版社,2009年,第209页。所以,我国非
9、常重视保障女性的劳动权益,从宪法到普通的法律法规,都赋予了女性同男性平等的劳动权益,注重从制度上为女性劳动权益的实现提供切实有效的保障。但是,现行法律对女性劳动权益保护的立法聚焦在女性特殊生理需求, 且以男性为立法标尺, 导致立法的性别盲点,缺乏社会性别和公共服务角度, 过度强调自然保护,这些保护性规定可能成为女性参与劳动市场的严重阻碍。世界处于永恒的发展变化中,我们要关注这些法律法规的施行效果,既要维护法律法规的权威性和威慑力,也要从其他角度来维护女性劳动权益,更要用发展的眼光来看待,根据实际情况来发现问题,解决问题。 一、我国女性劳动权益保障制度的现状探究女性劳动权益的内涵较为广泛,包括一
10、般劳动权和特殊劳动权。其中一般劳动权有平等就业权、同工同酬权、职业培训权、职业安全权、休息权、社会保障权、民主管理权等,这是女性同男性平等的权益。而由于女性特殊的身体结构,且承担了特殊的社会角色,这就要求政府从政策上、法律上、制度上等多方面保护女性的特殊劳动权益。特殊劳动权包括女职工“四期”即经期、孕期、产期、哺乳期的保护、生育保险等,这是基于女性特殊的生理和社会特征而享有的同男性不同的劳动权益。切实保护女性劳动权益对国家、对社会都有非常重要的意义,然而在现实生活中,女性劳动权益被侵害、剥夺的现象依然存在,这些情况不仅会影响女性的自身发展,甚至会影响社会的进步。自改革开放以来,我国就加大了对女
11、性劳动权益保障的立法,从就业权等方面保障女性劳动权益,但依然有不足之处。所以,我们要进一步从制度层面完善保障制度,联合社会各方力量保护女性权益。(一)我国在女性劳动权益保障制度方面的进步 我国目前施行的宪法、劳动法、妇女权益保障法、女职工劳动保护规定等,都具体规定了女性的劳动权益。国家和政府以一种积极的态度,关注女性的劳动权益,使女性劳动权益的保障制度化。除了一般劳动权的保护,主要体现在特殊劳动权的保护。1对女性就业权的保护在女性劳动权益中,平等就业权是前提和基础。宪法第四十二条规定:“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”妇女权益保障法第二十二条规定:“各单位在录用职工时,除不适合妇女的工
12、种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位在录用女职工时, 应当依法与其签订劳动( 聘用) 合同或者服务协议, 劳动( 聘用) 合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。”而且,在劳动法、妇女权益保障法、女职工劳动保护规定中,都明确规定了:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方面解除劳动合同。2.合理安排女性的工种和岗位我国政府在劳动立法中,注重保护女性的身体健康和心理健康,从女性身体结构和生理机能出发,禁止安排女职工从事矿山、井下工作,以及禁止从事国家规定的劳动强度巨大的工作和其他禁忌从事的劳动。合理安排女性的工种和岗位,确保
13、女性的身心健康,保护女性的合法劳动权益。3.规定男女同工同酬男女同工同酬,即同等的劳动应该领取同等的报酬,而且在工资的规定、升级和调整中,女性和男性应该同等对待,不能因为女性处于孕期、产期、哺乳期而降低基本工资。这一点,在劳动法、妇女权益保障法、女职工劳动保护规定中,有明确规定。劳动法第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十六条规定“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”这就从制度层面约束了用人单位的行为,保护女性的合法权益。4.对女性实行“四期”保护针对女性特殊的生理机能,在各项法律文件中,都明确规定女职工在经期、
14、孕期、产期、哺乳期要给予特殊保护,并且要求在女职工较多的单位,应该建立保障机制,配备保护措施,例如:设立孕妇休息室、女职工浴室、哺乳室。以此确保女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的身心健康。(二)我国女性劳动权益保障制度在施行中存在的问题在法律制度保障和政府的积极关注、支持下,我国女性就业人数飞速增长,而女性劳动权益保护方面也有进步。随着社会主义市场经济的发展,女性就业形势还是比较严峻,从就业机会、劳动条件到劳动报酬等方面受歧视的案例不胜枚举。男女职工在劳动权利方面的不平等,也会带来经济方面的不平等。1. 性别歧视问题 性别歧视仍然是我国女性劳动权益保护过程中的一个突出问题,体现在就业准入、职业
15、隔离、劳动待遇、退休年龄和解除劳动关系等方面。在很多用人单位的招聘中,“限男生”、“女生身高168cm,形象气质佳”、“男生优先”等字眼频频出现,有的企业甚至为了达到自己的营利目的,要求职工保证几年之内不结婚、不生孩子,这些就业准入条件损害了女性劳动者的合法权益。在劳动待遇方面,存在男女同工不同酬的现象。在解除劳动关系方面,每当企业裁员时,女性会成为大多数,并且在再就业过程中,女性职工由于年龄因素、家庭因素等,比男性职工再就业要困难得多。这种局面是多方面因素影响的结果。有人认为是两方面的因素,“社会性(宏观)因素和个体性(微观)因素,如就业竞争形势、宏观经济状况、女性劳动权益保护等等”。郝冉,
16、我国女性就业的影响因素分析,山东社会科学,2009年,第1期。2. 非正规企业中,女性劳动权益保障难 民营企业增多,非正规就业领域中女性劳动权益的保护面临困难。妇女权益保障法第二十八条规定:“国家发展社会保险、社会救助、社会福利和医疗卫生事业,保障妇女享有社会保险、社会救助、社会福利和卫生保健等权益。”第二十九条规定:“国家推行生育保险制度,建立健全与生育相关的其他保障制度。”在公有制企业中、机关事业单位中,女性享有的劳动权益保护较多,“五险一金”以及各类补助都比较齐全。劳动法明确规定:“建立劳动关系, 应当订立劳动合同。”私营企业劳动管理暂行规定第七条规定:“私营企业用工必须按照平等自愿,协
17、商一致的原则, 以书面形式签订劳动合同,确立双方的权利义务。劳动合同签订后,须经当地劳动行政部门鉴证并备案。”但是,在民营企业中,各类用人单位有较大的用人自主权。因而,许多企业对女性劳动权益的保护措施薄弱,甚至有的企业害怕增加企业负担而拒绝招聘女职工。有的企业还会出现雇佣关系不明确、工资报酬不稳定、社会保障水平低、特殊劳动权益保障差等情况,而女性作为弱势群体,常常缺乏有效的维权措施,女性面临更大的生存压力和经济压力。而且,有的企业劳动关系非常不规范,甚至没有与女职工签订公正的劳动合同。 3.特殊权益保护难以落实有的企业安全卫生条件差,特殊劳动权的保护不能落实。劳动安全卫生保护直接关系到劳动者的
18、生命安全和身体健康,劳动法第五十二条规定:“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。”然而部分非公有制企业尤其是中小私营企业,单纯追求经济利益而不顾女职工身体健康。工作环境差,主要有噪音、粉尘、刺激性气味等。女职工特殊劳动保护是针对女职工的生理特点和抚育后代的需要,对女职工在劳动过程中的安全和健康依法加以特殊保护。劳动部在1988年发布了女职工劳动保护规定,1900年颁布了女职工禁忌劳动范围的规定,但仍然有女职工在经期、孕期、哺乳期没有受到特殊保护。4. 劳动争议救济途径不够通畅 部分女职工受
19、教育水平低、法律意识淡、主动性不够,不了解自己的劳动权益,不能勇敢地依法维权。遇到劳动权益受侵害时,部分女工选择能忍则忍的态度, 即使丢了工作也自认倒霉的妇女也不少。更为重要的是,解决劳动争议的成本过高。在我国,解决劳动争议实行“一裁两审”,程序复杂,时间长。劳动争议的当事人必须先申请仲裁,不服仲裁方可进人诉讼。在争议的解决过程中,实行“谁主张谁举证”原则,主张劳动权益受损的女工难以承担仲裁费、诉讼费、律师费、误工费、交通费等高成本支出,受不起诉讼之累,赔不起时间。蒋月,女工劳动权益保障现状及对策研究,厦门大学法律评论,第4期。劳动权益受侵害后,女工不敢、不愿为自己的权益抗争。二、国外对女性劳
20、动权益保障所采取的措施针对女性的劳动权益保障,世界各国均采取了相应的措施,从其他国家的制度等方面,能够为我们提供借鉴。同时,也启示我们从其他方面采取措施保护女性劳动者的合法权益。(一)美国对女性劳动权益的保护1. 对就业权益的保护早在1964年,美国国会就制定了民权法,第七章里面提到:禁止雇主因性别、种族、肤色等因素而拒绝雇佣或解雇个人,或对个人在薪资、工作条件、工作待遇或权利等雇佣条件上有任何差别之规定。另外,根据此法成立了美国联邦平等就业机会委员会,它是规范就业歧视等相关事项的独立联邦机构,接受个人的有关申诉,并经过协商、调解、诉讼等来帮助女性。同时,该委员会会无偿提供专业律师服务,这对于
21、弱势群体的女性而言,是有实质性帮助的。2. 对职业权益的保护美国在1963年制定了同工同酬法,目的在于禁止由于性别原因使女性遭受不平等待遇。此外,1991年制定了“玻璃天花板法”,玻璃天花板法指雇主针对符合资格的女性以及少数族裔男性在工作升迁上所设置的人为障碍,使其无法晋升的现象。张丽,讨论妇女劳动权益保障的国际立法及对中国的启示,中华女子学院学报,2006年,第4期。此法主要是为了消除这一人为的障碍,保障女性的劳动权益。3对女性特殊权益的保护美国国会在1987年通过了怀孕歧视法,禁止对怀孕妇女差别对待。1993年又制定了家庭与医疗休假法,本法规定雇佣员工达50人以上的雇主,应给予雇佣期间超过
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