国有企业管理制度汇编.docx

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1、目录1、党支部议事规则12、行政议事规则23、政务公开实施细则34、员工考勤制度及假期管理暂行规定65、员工奖惩办法86、临聘人员管理办法107、离退休人员管理制度138、财务管理办法149、办文制度2010、科室目标管理考核办法2111、质量控制管理办法2212、应对突发公共卫生事件工作制度2513、科研管理办法2714、人员培训管理办法4015、实习生管理制度4416、车辆管理制度4617、固定资产管理办法4918、采购管理办法5219、安全生产责任制6220、实验室生物安全管理制度6620、信访、投诉处理制度7821、保密制度7922、计划生育工作管理规定7923、档案管理制度83支委会

2、议议事规则（试行）01 单位罗湖区疾病预防控制中心02 会议名称支委会议03 主持人党支部书记04 正式与会人员名单支委05 会议记录人员组织委员06 会议通知送达时限提前 1 个工作日07 须到会人数比例应到会人员半数以上08 决策形式少数服从多数09 通过比例应到会人员半数以上10 须经集体议事和会议表决决定的重大事项：1、学习中央、省、市、区重要文件、会议精神，研究如何贯彻落实区卫生局党委的 重大决策和工作部署；2、研究支委的分工及调整；3、研究支部党建工作、发展新党员及对党员的奖惩等工作；4、研究支部年度工作计划及工、青、妇工作；5、研究中心中长期发展规划；6、研究中心临时重大决策；7

3、、其他须由支委会议研究决定的重大事项。办公会议议事规则（试行）01 单位罗湖区疾病预防控制中心02 会议名称主任办公会议03 主持人主任04 正式与会人员主任、副主任、主任助理05 固定列席人员办公室主任06 邀请列席人员由办公室根据议题内容提出，报主任审定。07 会议记录人员办公室主任08 会议通知送达时限提前 1 个工作日09 须到会人数比例应到会人员半数以上10 决策形式主任最后决定11 通过比例实行逐项表决制，表决结果作为参考，会议决议以主持人最后 决定意见为准。12 须经集体议事和会议表决决定的重大事项：1、学习中央、省、市、区重要文件、会议精神，研究贯彻落实区卫生局的重大决策和 工

4、作部署；2、研究行政领导的分工及调整问题；3、研究需要向区卫生局或市疾病预防控制中心等领导请示、报告的专项工作情况和重 要调研情况；4、研究中心规章制度的建立、修订、完善等问题；5、研究中心中长期发展规划和年度工作计划；6、研究重点学科建设等重大事项；7、研究科室设置、撤并、增减；8、讨论财务预决算及大型设备购置等问题；9、人事管理权限范围内有关人员的任免、录用、招聘、退休、辞退、辞职、离职，三 个月以上离职学习培训事项，内部岗位交流及其他有关人事管理的问题；10、研究应急重大决策；11、审定向上级汇报重要材料；12、其他重大问题。政务公开实施细则( 试行)为 进 一 步 加 强 中 心 民

5、主 管 理 ， 促 进 依 法 行 政 工 作 ， 根 据 深 圳 市 卫 生 系 统 院 （ 所 、 站 、 校 ） 务 公 开 实 施 细 则 （ 深 卫 发 2 0 0 1 4 号 ） 和 区 卫 生 局 的 有 关 规 定 ， 结 合 中 心 工 作 实 际 ， 制 定 本 实 施 细 则 。一 、 机 构 与 职 责成 立 中 心 政 务 公 开 协 调 小 组 。 协 调 小 组 由 工 会 主 席 任 组 长 ， 成 员 由 职 代 会 以 无 记 名 投 票 方 式 选 举 产 生 ， 任 期 与 职 代 会 相 同 。 协 调 小 组 的 主 要 职 责 是 ： 依 据 本

6、细 则 对 政 务 公 开 工 作 进 行 协 调 和 监 督 。 中 心 行 政 班 子 对 应 予 公 开 的 中 心 政 务 按 有 关 规 定 进 行 公 开 。二 、 中 心 政 务 公 开 的 内 容 及 责 任 部 门 行 政 管 理 （ 办 公 室 负 责 ）1 、 中 心 发 展 规 划 、 年 度 工 作 计 划 、 工 作 总 结 。2 、 各 项 规 章 制 度 。3 、 对 社 会 的 承 诺 ： 承 诺 项 目 和 内 容 ； 办 理 程 序 ； 办 理 和 答 复 期 限 。4 、 上 级 下 发 的 关 于 中 心 管 理 的 文 件 或 制 度 性 规 定 。

7、 人 事 管 理 （ 办 公 室 负 责 ）5 、 干 部 职 工 评 先 和 调 晋 级 ： 上 级 有 关 文 件 精 神 ； 评 定 程 序 ； 评 定 结 果 。6 、 职 称 评 聘 ： 上 级 有 关 文 件 精 神 及 中 心 职 数 ； 任 职 资 格 与 实 绩 ； 评 聘 结 果 。7 、 年 度 考 核 及 奖 惩 ： 上 级 有 关 文 件 精 神 及 考 核 程 序 ； 考 核 结 果 ； 上 级 及 本 中 心 的 奖 惩 。8 、 接 收 、 安 排 借 聘 人 员 （ 包 括 临 时 工 ）： 接 收 、 借 聘 人 员 基 本 情 况 ； 岗 位 安 排 或

8、流 向 情 况 。9 、 中 层 干 部 任 免 及 后 备 干 部 管 理 ： 中 层 干 部 领 导 职 数 ； 中 层 干 部 任 免 及 后 备 干 部 推 荐 程 序 ； 中 层 干 部 任 免 及 后 备 干 部 推 荐 群 众测 评 意 见 （ 或 测 评 票 数 ）。 财 务 管 理 （ 财 务 科 负 责 ）1 0 、 财 务 收 支 ： 半 年 、 年 度 总 收 入 及 主 要 收 入 项 目 （ 含 创 收 部 分 ）； 半 年 、 年 度 总 支 出 及 主 要 支 出 项 目 ； 财 务 管 理 和 审 批 制 度 ； 财 务 审 计 结 果 。1 1 、 奖 金

9、及 福 利 、 津 贴 等 的 发 放 ： 发 放 标 准 ； 发 放 对 象 及 金 额 ； 金 额 计 算 的 依 据 。 后 勤 管 理 （ 总 务 科 负 责 ）1 2 、 房 屋 出 租 ： 承 租 确 定 方 式 及 合 同 文 本 ； 租 金 标 准 ； 租 金 收 入 情 况 ； 租 金 收 入 用 途 。1 3 、 基 建 维 修 项 目 ： 立 项 过 程 ； 招 标 情 况 ； 经 费 来 源 及 使 用 情 况 ； 工 程 质 量 监 督 及 预 结 算 审 核 情 况 。1 4 、 重 大 设 备 （ 1 0 万 元 以 上 ） 购 置 ： 购 置 原 因 ； 招 标

10、 情 况 ； 经 费 使 用 情 况 ； 质 量 保 证 情 况 。1 5 、 招 投 标 药 品 、 卫 生 材 料 ： 招 投 标 目 录 ； 招 投 标 的 方 式 和 程 序 ； 招 投 标 结 果 。1 6 、 非 招 投 标 药 品 、 卫 生 材 料 ： 目 录 ； 采 购 人 员 基 本 情 况 和 岗 位 轮 换 情 况 ； 采 购 量 及 主 要 进 货 渠 道 。1 7 、 住 房 （ 周 转 房 ） 分 配 ： 分 配 原 则 ； 分 配 对 象 资 格 ； 个 人 打 分 情 况 ； 住 房 分 配 结 果 。1 8 、 职 工 饭 堂 收 支 ： 每 月 向 职 工

11、 公 开 。 其 他 方 面 （ 办 公 室 负 责 ）1 9 、 中 心 领 导 廉 政 自 律 情 况 。2 0 、 重 大 成 果 （ 包 括 业 务 建 设 方 面 取 得 的 重 大 成 果 及 精 神 文 明 建 设 方 面 取 得 的 主 要 成 绩 ）。2 1 、 其 它 需 公 开 的 中 心 政 务 事 项 。 三 、 政 务 公 开 的 形 式根 据 政 务 性 质 的 不 同 ， 分 别 通 过 以 下 形 式 实 施 政 务 公 开 ：1 、 重 大 事 项 应 向 职 代 会 或 职 工 大 会 报 告 ， 并 进 行 表 决 决 定 。2 、需 公 开 征 求 意

12、 见 的 政 务 向 职 代 会 或 职 工 大 会 通 报 ，或 在 中 心 局 域 网 上 公 布 。3 、在 中 心 局 域 网 开 辟 中 心 政 务 公 开 专 栏 ，定 期 或 不 定 期 地 公 布 心 中 政 务 的 有 关 情 况 。4 、 对 需 要 向 社 会 公 开 的 中 心 政 务 ， 可 采 取 书 面 通 知 等 形 式 进 行 。5 、 设 立 热 线 电 话 （ 2 5 5 3 7 1 9 2 ）， 及 时 答 复 干 部 职 工 及 社 会 群 众 对 中 心 政 务 问 题 的 质 询 。四 、 中 心 政 务 公 开 的 程 序1 、 中 心 发 展

13、规 划 、 工 作 计 划 、 改 革 措 施 、 规 章 制 度 ， 一 般 由 办 公 室 组 织 草 拟 ， 中 心 党 政 联 席 会 议 讨 论 ， 交 职 代 会 或 职 工 大 会 通 过 。2 、评 先 晋 级 ：先 向 干 部 职 工 传 达 上 级 有 关 文 件 精 神 ，组 织 做 好（ 个 人 或 集 体 ） 工 作 总 结 ， 根 据 名 额 由 科 室 或 部 门 提 出 推 荐 名 单 ， 报 中 心 办 公 会 或 党 支 部 讨 论 通 过 。3 、 职 称 评 聘 ： 先 组 织 干 部 职 工 学 习 上 级 有 关 文 件 ， 然 后 由 专 业 技

14、术 人 员 个 人 申 报 、 述 职 、 评 聘 小 组 评 议 ， 结 果 在 公 布 栏 公 布 ， 征 求 意 见 后 上 报 。4 、 人 事 调 整 ： 内 部 人 事 调 整 由 中 心 主 任 提 出 方 案 ， 办 公 会 讨 论 决 定 ， 报 党 支 部 同 意 后 向 职 工 宣 布 ； 调 入 （ 借 聘 ） 专 业 技 术 人 员 由 中 心 主 任 或 有 关 业 务 科 室 提 议 ， 办 公 会 议 讨 论 确 定 推 荐 名 单 ， 报 卫 生 局 考 核 、 审 核 ， 聘 用 临 时 工 由 办 公 会 讨 论 决 定 ， 向 干 部 职 工 通 报 。

15、5 、 出 租 屋 、 基 建 维 修 、 重 大 设 备 购 置 及 重 要 合 同 签 订 等 事 项 ， 有 需 要 时 应 提 交 职 代 会 或 党 政 联 席 会 议 讨 论 决 定 ，事 后 向 干 部 职 工 通 报 。6 、 住 房 （ 周 转 房 ） 分 配 ： 有 关 人 员 提 出 书 面 分 房 申 请 ， 单 位 公 布 申 请 分 房 人 员 的 资 格 情 况 ， 分 房 小 组 审 查 资 格 ， 按 照 有 关 规 定 打 分 ， 从 高 分 到 低 分 确 定 分 房 对 象 ， 公 布 无 异 议 后 ， 确 定 分 房 名 单 。7 、 财 务 收 支

16、 ： 每 年 初 ， 由 中 心 主 任 向 职 代 会 提 交 年 度 财 务 收 支 预 算 ， 经 职 代 会 讨 论 通 过 后 执 行 ； 财 务 科 每 月 向 中 心 办 公 会 报 告 经 费 收 支 情 况 ， 每 半 年 组 织 审 计 小 组 人 员 进 行 帐 目 审 计 ， 第 二 年 初 ， 中 心 主 任 要 向 职 代 会 报 告 上 一 年 度 财 务 收 支 决 算 情 况 。8 、 领 导 干 部 廉 洁 自 律 情 况 ： 每 年 底 ， 由 中 心 领 导 个 人 向 职 工 代 表 或 全 体 干 部 职 工 报 告 自 己 廉 洁 自 律 的 情

17、况 ，接 受 质 询 并 做 出 解 释 说 明 。员工考勤制度及假期管理暂行规定根 据 关 于 机 关 事 业 单 位 工 作 人 员 假 期 待 遇 问 题 的 规 定 和 （ 粤 人 薪 1 9 9 6 1 9 号 ） 和 广 东 省 人 事 厅 、 广 东 省 劳 动 厅 、 广 东 省 计 划 生 育 委 员 会 、 广 东 省 社 会 保 险 管 理 局 关 于 机 关 、 企 事 业 单 位 职 工 生 育 子 女 期 间 有 关 假 期 的 规 定 （ 粤 人 薪 1 9 9 7 5 号 、 粤 劳 薪 1 9 9 7 2 3 号 ） 等 文 件 精 神 ， 结 合 中 心 实

18、 际 ， 制 定 本 暂 行 规 定 。一 、 假 期 的 种 类 及 规 定 工 龄 假1 、 参 加 工 作 满 一 年 未 满 五 年 者 ， 每 年 可 休 假 五 天 ；2 、 参 加 工 作 满 五 年 未 满 十 年 者 ， 每 年 可 休 假 七 天 ；3 、 工 作 满 十 年 未 满 二 十 年 者 ， 每 年 可 休 假 十 天 ；4 、 参 加 工 作 满 二 十 年 以 上 者 ， 每 年 可 休 假 十 四 天 ；5 、 未 休 完 工 龄 假 的 ， 不 得 请 事 假 。 婚 假办 理 结 婚 登 记 手 续 三 个 月 内 ， 可 享 受 婚 假 三 天 ；

19、晚 婚 者 享 受 婚 假 十 三 天 。 丧 假 ： 工 作 人 员 的 配 偶 、 直 系 亲 属 、 岳 父 母 或 公 婆 死 亡 ， 给 予 丧 假 5 天 。 计 划 生 育 假1 、 符 合 国 家 规 定 年 龄 的 产 妇 ， 产 假 为 9 0 天 ， 晚 育 者 增 加 1 5 天 ， 在 产 假 期 间 办 理 独 生 子 女 证 者 ， 增 加 3 5 天 ， 剖 宫 产 另 增 加 3 0 天 ， 若 为 多 胞 胎 ， 每 多 生 育 一 个 婴 儿 增 加 1 5 天 。 产 妇 应 一 次 休 完 产 假 ， 不 能 分 期 使 用 。男 方 陪 护 假 1

20、0 天 （ 在 小 孩 出 生 后 三 个 月 内 没 有 按 规 定 办 理 独 生 子 女 优 待 证 的 ， 已 休 的 陪 护 假 作 事 假 处 理 ） 。产 假 为 连 续 计 算 （ 含 节 假 日 ） 。2 、 女 职 工 怀 孕 不 满 四 个 月 流 产 的 ， 根 据 医 生 意 见 ， 给 予 十 五 天 至 三 十 天 的 计 生 假 ； 怀 孕 满 四 个 月 以 上 流 产 的 ， 给 予 四 十 二 天 计 生 假 。3 、 施 行 节 育 手 术 假 期 ：（ 1 ） 人 工 流 产 假 十 四 天 ；（ 2 ） 放 置 宫 内 节 育 器 休 假 三 天 ；

21、（ 3 ） 人 流 同 时 放 置 宫 内 节 育 器 休 假 十 七 天 ；（ 4 ） 人 流 同 时 结 扎 输 卵 管 休 假 三 十 五 天 ；（ 5 ） 中 期 引 产 休 假 三 十 天 ；（ 6 ） 中 期 引 产 同 时 结 扎 输 卵 管 休 假 五 十 一 天 ；（ 7 ） 女 性 输 卵 管 结 扎 （ 刀 扎 ） 休 假 二 十 一 天 ；（ 8 ） 男 性 输 精 管 结 扎 （ 刀 扎 ） 休 假 七 天 。 病 假病 假 须 出 具 医 院 证 明 ， 凡 一 年 内 请 病 假 累 计 超 过 四 十 五 天 者 ， 则 不 再 享 受 工 龄 假 待 遇 。

22、如 在 休 完 工 龄 假 后 再 请 病 假 超 过 上 述 规 定 者 ， 则 下 一 年 不 再 享 受 工 休 假 待 遇 。如 病 假 超 过 两 个 月 ， 按 国 家 机 关 工 作 人 员 病 假 期 间 生 活 待 遇 的 规 定 执 行 。 事 假 ： 无 特 殊 原 因 一 次 事 假 不 得 超 过 十 天 ， 一 年 累 计 不 得 超 过 三 十 天 。 确 实 需 要 请 长 假 （ 如 出 国 探 亲 ） ， 按 有 关 规 定 扣 除 工 资 。 补 休 假 ： 晚 上 或 节 假 日 加 班 的 ， 可 以 补 休 假 ， 如 领 取 加 班 费 则 不 补

23、 假 ， 补 休 假 不 能 累 计 ， 必 须 在 第 二 个 月 内 补 休 完 。 临 聘 人 员 假 期 规 定 ： 临 聘 人 员 按 规 定 享 受 婚 假 、 丧 假 和 计 划 生 育 假 ， 在 本 单 位 工 作 满 两 年 以 上 可 享 受 五 天 工 休 假 。今 后 如 果 上 级 另 有 新 规 定 ， 将 按 新 规 定 执 行 。 二 、 假 期 待 遇病 假 、 事 假 按 天 计 扣 除 绩 效 工 资 。工 龄 假 、 婚 假 、 丧 假 、 计 划 生 育 假 不 扣 绩 效 工 资 。 临 聘 人 员 休 产 假 不 发 绩 效 工 资 。三 、 职

24、 工 考 勤 及 假 期 的 管 理1 、 职 工 享 受 的 各 种 假 期 均 应 严 格 按 照 程 序 办 理 请 假 手 续 ， 即 填 写 请 假 单 、 科 主 任 核 准 、 中 心 领 导 审 批 。 请 假 1 天 内 的 ， 由 科 主 任 准 假 ， 1 天 以 上 的 须 报 中 心 领 导 审 批 。 科 主 任 请 假 须 经 中 心 领 导 批 准 。 请 假 申 请 单 应 及 时 交 政 工 存 查 。2 、 各 科 室 要 指 派 专 人 负 责 登 记 出 勤 工 作 ， 并 于 每 月 5 日 前 将 上 月 考 勤 表 报 办 公 室 。员工奖惩办法

25、一 、 奖 励 办 法1 、 完 成 科 室 岗 位 责 任 制 所 规 定 的 工 作 任 务 并 做 出 显 著 成 绩 者 ， 按 考 核 成 绩 发 给 先 进 奖 、 达 标 奖 。2 、 获 奖 科 研 成 果 奖 励 ， 或 在 专 业 期 刊 上 公 开 发 表 的 论 文 ， 按 中 心 科 研 管 理 办 法 有 关 规 定 予 以 奖 励 。3 、 新 闻 报 道 、 信 息 按 稿 酬 1 ： 1 给 予 奖 励 。4 、 中 级 职 称 以 上 专 业 人 员 （ 含 中 级 ） 能 较 好 完 成 岗 位 任 务 者 ， 每 年 可 外 出 参 加 一 次 专 业

26、学 术 机 构 举 办 的 学 术 会 议 。5 、 按 要 求 完 成 实 习 生 专 题 带 教 ， 每 个 专 题 奖 励 带 教 组 2 0 0 0 元 ， 涉 及 实 验 部 分 的 ， 实 验 带 教 组 每 个 专 题 奖 励 8 0 0 元 。6 、 继 续 教 育 项 目 奖 励 ： 按 立 项 等 级 奖 励 ， 其 中 国 家 级 3 0 0 0 元 ， 省 级 2 0 0 0 元 ， 市 级 1 0 0 0 元 。7 、 对 中 心 的 建 设 、 管 理 等 提 出 合 理 化 建 设 ， 被 采 纳 后 获 得 显 著 的 社 会 效 益 和 经 济 效 益 者 ，

27、 给 予 一 定 的 奖 励 ， 并 在 下 一 次 职 代 会 上 予 以 公 布 。8 、 工 作 表 现 突 出 ， 被 评 为 单 位 年 度 先 进 工 作 者 ， 每 人 奖 励1 0 0 0元 。9 、 被 评 为 年 度 先 进 科 室 奖 励 1 0 0 0 0 元 ， 达 标 奖 8 0 0 0 元 。 如 获 上 级 表 彰 的 先 进 科 室 ， 中 心 按 奖 金 1 ： 1 比 例 予 以 再 奖 励 。1 0 、 参 加 上 级 组 织 的 各 种 文 体 活 动 或 劳 动 竞 赛 ， 按 所 获 奖 金 1 ： 1 的 比 例 予 以 再 奖 励 ， 无 奖

28、金 的 适 当 奖 励 。1 1 、 参 加 处 理 突 发 公 共 卫 生 事 件 成 绩 突 出 ， 受 到 上 级 部 门 表 彰 的 科 室 和 个 人 ， 单 位 给 予 一 定 奖 励 。1 2 、 医 德 医 风 好 ， 服 务 质 量 高 ， 得 到 服 务 对 象 表 扬 （ 表 扬 信 、 锦 旗 、 锦 匾 等 ）， 每 次 奖 励 当 事 人 （ 或 科 室 ） 5 0 0 元 。二 、 惩 处 办 法中 心 员 工 有 下 列 行 为 者 ， 分 别 给 予 行 政 处 分 （ 视 情 节 轻 重 分 为 ： 警 告 、 通 报 批 评 、 记 过 、 记 大 过 、

29、 降 级 （ 低 聘 ）、 降 职 、 撤 职 、 留 用 察 看 、 辞 退 等 ） 或 经 济 处 罚 。1 、 投 诉 处 罚 ： 因 服 务 质 量 或 工 作 差 错 被 投 诉 ， 经 查 实 ， 并 扣 发 当 事 人 当 月 绩 效 奖 金 ， 每 年 累 计 有 效 投 诉 3 次 以 上 ， 当 事 人 待 岗 ， 并 扣 发 年 终 奖 ， 取 消 科 室 评 先 资 格 。2 、 工 作 差 错 处 罚 ： 工 作 不 负 责 任 ， 出 现 差 错 并 造 成 不 良 影 响 ， 视 情 节 轻 重 予 以 通 报 批 评 、 低 聘 、 下 岗 培 训 等 处 分

30、， 并 扣 发 当 事 人 当 月 效 益 奖 金 。3 、 违 规 处 罚 ： 索 要 、 收 受 “ 红 包 ” 或 回 扣 ， 按 粤 卫 2 0 0 4 8 8 号 广 东 省 医 疗 卫 生 机 构 及 其 工 作 人 员 索 要 、 收 受 “ 红 包 ”、 回 扣 责 任 追 究 暂 行 办 法 处 理 。 迟 到 、 早 退 扣 2 0 元 /次 ， 脱 岗 扣 2 0 元 /次 、 旷 工 1 次 扣 发 当 日 工 资 总 额 。 上 班 外 出 工 作 期 间 打 牌 、 办 私 事 ， 或 上 网 聊 天 、 玩 游 戏 ， 经 查实 扣 发 当 月 绩 效 工 资 。

31、 不 服 从 工 作 安 排 ， 破 坏 团 结 或 浪 费 、 损 害 公 共 财 物 ， 扣 发 当 月 绩 效 工 资 。4 、“ 一 票 否 决 ”： 凡 出 现 下 列 情 况 之 一 予 以 辞 退 或 开 除 处 分 ： 违 规 操 作 造 成 安 全 生 产 重 大 事 故 的 直 接 责 任 人 ； 违 反 计 划 生 育 有 关 规 定 ， 计 划 外 生 育 ； 参 与 “ 法 轮 功 ” 邪 教 组 织 ； 触 犯 国 家 法 律 ， 被 依 法 拘 役 、 判 刑 或 劳 动 教 养 者 。 5 、 其 他中 级 职 称 以 上 （ 含 中 级 ） 专 业 人 员 未

32、 按 规 定 每 年 完 成 一 篇 学 术 论 文 （ 正 式 刊 物 发 表 ）， 取 消 下 一 年 度 外 出 参 加 学 术 会 议 的 资 格 ， 连 续 三 年 无 论 文 发 表 ， 实 行 低 聘 或 缓 聘 。临聘人员管理办法（暂行）为 了 进 一 步 规 范 中 心 对 临 聘 人 员 的 管 理 ， 根 据 劳 动 法 和 深 圳 经 济 特 区 劳 动 合 同 条 例 的 有 关 规 定 ， 结 合 我 中 心 实 际 ， 特 制 定 本 办 法 。一 、 临 聘 人 员 基 本 条 件1 、 政 治 立 场 坚 定 ， 遵 纪 守 法 ， 品 行 端 正 ， 职 业

33、 道 德 好 ， 具 有 为 人 民 服 务 的 精 神 。2 、 具 有 拟 聘 职 位 所 需 具 有 国 家 认 可 的 学 历 证 书 （ 大 专 以 上 ）、 专 业 技 术 必 须 具 有 相 应 的 专 业 技 术 资 格 证 书 和 执 业 资 格 证 书 （ 上 岗 证 书 ）， 严 格 准 入 制 度 。3 、 身 体 健 康 ， 受 聘 时 须 提 交 本 中 心 或 深 圳 市 罗 湖 区 人 民 医 院 的 体 检 材 料 。4 、 执 行 计 划 生 育 政 策 。 二 、 临 聘 人 员 聘 用 程 序1 、 各 科 室 根 据 岗 位 任 务 和 业 务 需 要

34、 ， 提 出 临 时 工 聘 用 申 请 ， 包 括 拟 聘 人 员 基 本 条 件 、 工 作 职 责 、 人 数 、 聘 用 时 间 等 内 容 。2 、 临 聘 人 员 的 聘 用 经 过 考 核 小 组 对 拟 临 聘 人 员 的 面 试 后 , 并 由 中 心 办 公 会 议 讨 论 同 意 后 ， 在 中 心 政 务 公 开 栏 给 予 公 开 ， 由 办 公 室 办 理 有 关 录 用 手 续 。3 、 临 聘 人 员 试 用 期 为 三 个 月 ， 试 用 期 内 只 发 基 本 工 资 ， 不 享 受 绩 效 工 资 、 质 量 工 资 和 节 日 补 助 等 福 利 。三

35、、 临 聘 人 员 工 资 福 利 待 遇 1 、 专 业 技 术 岗 位 临 聘 人 员 专 业 技 术 岗 位 临 聘 人 员 工 资 福 利 待 遇 包 括 基 本 工 资 、 绩 效 工 资 和 节 日 补 助 等 ， 基 本 工 资 按 学 历 、 专 业 技 术 职 称 或 专 业 技 术 等 级 核 定 ； 专 业 技 术 岗 位 人 员 的 绩 效 工 资 ： 在 中 心 工 作 3 个 月 至 1 年 的 ， 按 聘 用 相 关 科 室 绩 效 工 资 的 5 0 %发 放 ， 1 年 以 上 按 如 下 等 级 发 放 ：技术职称等级发放比例备注护理级、员级（医士、 检验士

36、、护士等）50%当技术职称变动时，应根据 新变动的技术职称及服务年 限一并调整。1- 3 年60%初级（医师、检验师、3- 5 年70%护师等）5 年以上80%中级或硕士研究生1- 3 年70%3- 5 年80%5 年以上90%副高或博士研究生1- 3 年80%3- 5 年90%5 年以上100%正高1- 3 年90%3 年以上100% 节 日 补 助 等 福 利 按 正 式 员 工 计 发 。2 、 非 卫 生 专 业 岗 位 、 工 勤 岗 位 临 聘 人 员 非 卫 生 专 业 岗 位 、 工 勤 岗 位 临 聘 人 员 工 资 福 利 待 遇 包 括 基 本 工 资 、 质 量 工 资

37、 和 节 日 补 助 等 。 非 卫 生 专 业 岗 位 、工 勤 岗 位 临 聘 人 员 基 本 工 资 按 岗 位 、技 术 等 级 核 定 ，每 月 奖 金 以 质 量 工 资 方 式 按 月 定 额 计 发 ，不 参 与 绩 效 工 资 的 分 配 。 节 日 补 助 等 福 利 按 正 式 员 工 计 发 。 四 、 临 聘 人 员 假 期 管 理1 、 临 聘 人 员 按 规 定 享 受 婚 假 、 丧 假 、 计 划 生 育 假 ， 在 本 单 位 工 作 满 两 年 以 上 每 年 可 享 受 五 天 工 休 假 。2 、 临 聘 人 员 休 产 假 只 发 基 本 工 资 。

38、3 、 病 假 、 事 假 按 天 扣 除 绩 效 工 资 （ 质 量 工 资 ）。 五 、 签 订 合 同 以 及 购 买 社 会 保 险1 、 试 用 期 满 、 经 考 核 合 格 的 临 聘 人 员 按 照 深 圳 经 济 特 区 劳 动 合 同 条 例 和 劳 动 法 的 有 关 规 定 订 立 劳 动 合 同 ， 订 立 劳 动 合 同 应 当 遵 循 平 等 自 愿 、 协 商 一 致 的 原 则 ， 不 得 违 反 法 律 和 行 政 法 规 的 规 定 ， 聘 用 合 同 试 行 一 年 一 签 制 。2 、中 心 按 照 社 保 部 门 的 有 关 规 定 为 临 聘 人

39、员 购 买 社 会 保 险 和 综 合 医 疗 保 险 及 办 理 工 伤 保 险 。3 、临 聘 人 员 必 须 严 格 遵 守 国 家 政 策 法 令 和 特 区 有 关 治 安 管 理 条 例 、 计 划 生 育 政 策 以 及 中 心 的 各 项 规 章 制 度 ，自 行 解 决 与 聘 用 无 关 的 一 切 个 人 问 题 ， 临 时 聘 用 人 员 原 单 位 提 出 质 疑 者 ， 概 由 被 聘 人 员 个 人 负 责 。4 、 按 工 会 法 的 规 定 ， 吸 收 临 聘 人 员 加 入 工 会 组 织 ， 享 受 工 会 会 员 的 福 利 待 遇 。5 、 临 时 聘

40、 用 专 业 技 术 人 员 违 反 劳 动 法 第 二 十 五 条 、 第 十 六 条 规 定 之 一 者 ， 用 人 单 位 可 依 法 解 除 劳 动 合 同 。六 、 职 称 晋 升 与 技 术 培 训 。1 、 临 时 聘 用 专 业 技 术 人 员 ， 需 在 深 圳 申 报 评 审 、 参 加 专 业 技 术 资 格 考 试 的 ， 中 心 根 据 市 卫 生 局 文 件 要 求 给 予 提 供 相 关 证 明 材 料 。2 、 临 时 聘 用 专 业 技 术 人 员 享 受 技 术 培 训 和 继 续 教 育 的 权 益 。 七 、 续 聘 与 解 聘 （ 辞 退 ）1 、 中

41、 心 每 年 对 临 聘 人 员 进 行 综 合 考 核 ， 考 核 合 格 和 成 绩 突 出 者 ， 中 心 予 以 续 聘 ， 并 给 予 奖 励 ， 不 合 格 者 不 予 续 聘 。2 、 聘 用 合 同 期 满 不 再 续 聘 的 ， 自 动 解 除 双 方 劳 动 关 系 。3 、 合 同 期 未 满 ， 一 方 要 求 解 除 合 同 关 系 的 ， 由 双 方 协 商 解 决 ， 协 商 不 了 的 ， 按 合 同 有 关 条 款 处 理 。4 、聘 用 人 员 不 遵 守 劳 动 合 同 规 定 事 项 或 不 胜 任 工 作 的 ， 以 及 违 反 计 划 生 育 政 策

42、 和 中 心 的 规 章 制 度 ， 聘 用 方 有 权 解 除 合 同 。5 、 需 要 辞 职 或 提 前 解 聘 ， 须 提 前 一 个 月 通 知 ， 并 按 有 关 规 定 办 理 手 续 。八 、 本 条 例 如 与 上 级 有 关 规 定 相 抵 触 的 ， 以 上 级 规 定 为 主 。离退休人员管理制度为 了 贯 彻 落 实 党 和 国 家 及 各 级 政 府 有 关 离 退 休 人 员 管 理 工 作 的 方 针 、 政 策 ， 结 合 本 单 位 离 退 休 人 员 的 实 际 情 况 ， 规 范 和 完 善 离 退 休 人 员 的 管 理 和 服 务 工 作 ， 特 制

43、 订 本 制 度 。一 、 建 立 建 全 人 员 信 息 库 ： 对 每 一 位 离 退 休 人 员 的 基 本 信 息 造 册 并 及 时 更 新 。二 、 建 立 和 建 全 离 退 休 人 员 人 才 库 ： 把 副 高 以 上 的 离 退 休 人 员 按 专 业 列 入 人 才 库 ， 根 据 教 学 和 科 研 需 要 ， 提 供 人 才 资 源 ， 协 助 中 心 工 作 和 管 理 ， 为 中 心 服 务 ， 充 分 发 挥 离 退 休 专 业 人 员 余 热 。三 、 及 时 落 实 政 策 和 待 遇 ： 及 时 了 解 有 关 部 门 对 离 退 休 人 员 政 策 和

44、待 遇 的 变 化 ， 并 认 真 落 实 ， 确 保 离 退 休 人 员 老 有 所 养 、 老 有 所 医 。 四 、 坚 持 体 检 制 度 ： 按 照 规 定 落 实 离 退 体 人 员 体 检 工 作 。 加 强 和普 及 离 退 休 人 员 的 保 健 知 识 ， 预 防 和 治 疗 老 人 病 ， 增 强 老 年 人 自 我 保 健 意 识 。五 、 完 善 阅 文 和 学 习 制 度 ： 加 强 离 退 休 人 员 的 政 治 思 想 工 作 ， 从 政 治 上 关 心 和 爱 护 离 退 休 人 员 。 每 年 向 离 退 休 人 员 汇 报 情 况 一 次 ， 及 时 向

45、离 退 休 人 员 传 达 重 要 会 议 精 神 ， 使 离 退 休 人 员 了 解 党 和 国 家 的 方 针 、 政 策 以 及 本 单 位 的 发 展 情 况 。六 、 坚 持 慰 问 制 度 ： 每 逢 元 旦 、 春 节 及 重 要 节 日 ， 要 开 展 多 种 形 式 的 慰 问 活 动 ， 定 期 上 门 了 解 离 退 休 人 员 的 实 际 情 况 ， 并 请 有 关 领 导 亲 自 出 面 ， 虚 心 征 求 和 听 取 意 见 ， 不 断 改 进 工 作 。 对 病 人 及 住 院 病 人 要 及 时 慰 问 和 关 怀 。 离 退 休 人 员 谢 世 时 ， 要 会

46、 同 有 关 部 门 ， 妥 善 帮 助 处 理 后 事 ， 并 做 好 家 属 安 抚 工 作 。七 、 定 期 开 展 多 种 形 式 的 体 育 活 动 ： 以 退 休 党 小 组 为 骨 干 ， 开 展 形 式 多 样 的 文 体 活 动 。 每 年 重 阳 节 组 织 离 退 休 人 员 登 高 活 动 ， 丰 富 老 人 的 精 神 文 化 生 活 ， 使 离 退 休 人 员 老 有 所 乐 。八 、 及 时 解 决 离 退 休 人 员 反 映 的 有 关 问 题 ： 对 离 退 休 人 员 反 映 的 意 见 和 建 议 ， 在 能 解 决 的 范 围 内 尽 快 予 以 解 决 ， 需 要 向 上 反 映 的 ， 也 尽 快 与 有 关 部 门 和 领 导 进 行 沟 通 和 协