劳动合同

1、 旅行社劳动合同范本 甲方(聘用单位)： 法定代表人： 乙方(受聘人员)姓名： 性别： 出生年月日： 文化程度： 居民身份证号码： 电话： 家庭住址： 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本公司员工聘用合同： 一、聘用合同期限 (本合同为有固定期限的聘用合同。
合同期从 年 月 日至 年 月 日止。
其中试用期从 年 月 日至 年 月 日止。
二、工作性质 乙方同意按甲方工作需要，在。

2、 工程工人劳动合同范本 关于 工程工人劳动合同范本 ，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。
根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳。

3、导游与旅行社签订劳动合同范本 甲 方 乙 方 北京市劳动和社会保障局监制 甲方 乙方姓名 性别 居民身份证号码 导游证号码 根据劳动法和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 本合同为乙方完成 年度 旅游线路的导游任务为期限的劳动合同。
乙方导游任务的和要求见附件。
第二条 本合同的生效时间为 本合同终止的条件为 第三条 在执行导游任务前，甲方向。

4、 劳 动 合 同 根据中华人民共和国劳动合同法及相关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
本合同由下列双方于 年 月 日签订： （1）_以下称甲方； （2） 以下称乙方： 身份证号码： 双方兹协定如下： 一、合同期限 第一条 合同期限 根据双方协商，时间从_年_。

5、 劳动合同 根据中华人民共和国劳动合同法及相关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
本合同由下列双方于 年 月 日签订： （1）_以下称甲方； （2） 以下称乙方： 身份证号码： 双方兹协定如下： 一、合同期限 第一条 合同期限 根据双方协商，时间从_年。

6、编号： 劳 动 合 同 书 (适用全日制单位） 省劳动和社会保障厅制 签 约 须 知 1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。
2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制。

7、 公司劳动合同管理办法（试行） 第一章 总 则 第一条 为规范公司劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据有关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本管理办法。
第二条 在职员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方权利和义务，建立起合法劳动关系。
第三条 由公司返聘的人员及聘用的临时工作人员，签订专项劳动协议。
第四条 公司编印的劳动合同应符合劳动法律有关规定，合同一经双方签字确认即具有法律效力。
。

8、 Xx公司员工劳动合同管理办法 第一章 总 则 第一条 为进一步加强和完善公司员工劳动合同管理，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关政策、法规的规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。
第三条 员工劳动合同的管理归口公司、所属单位两级人劳部门 （一） 公司人力资源部负责全公司劳动合同的签订、。

9、 劳 动 合 同 单位名称： 员工姓名： _ _ 编 号： _ _ _ 根据中华人民共和国劳动合同法及相关政策法规，甲乙双方按照平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并承诺共同遵守本合同所列条款。
本合同由下列双方于 年 月 日签订： （1） 。

10、此处：企业LOGO 职位：分公司总经理/区域总经理 合同编号： 劳 动 合 同 书 （ 固定期限） 后附：保密协议 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日 目录 一、劳动合同双方当事人基本情况3 二、劳动合同期限4 三、工作内容、职责与权利、工作地点4 四、工作时间和休息休假8 五、劳动报酬8 。

11、第四章劳动合同制度第四章劳动合同制度PPTPPT课件课件 教学目的和要求教学目的和要求 n 掌握劳动合同法的主要内容；劳动合同 解除的情形和补偿。
n 熟悉劳动合同的概念、特征；劳动合同 的签订、履行、变更、解除、终止的有关内 容。
n 了解大学生就业协议；劳动合同法；劳 动合同的种类。
n教学计划：4学时 第一节劳动合同概述第一节劳动合同概述 n n 一、劳动合同的涵义一、劳动合同的涵义 n n。

12、劳动关系管理 本节主要内容: 第四章 劳动合同的订立、履行和变更 目录 第一节 劳动合同的订立 第二节 劳动合同的履行 第三节劳动合同的变更 第一节 劳动合同的订立 一、劳动合同的订立原则 二、劳动合同订立过程中应注意的问题 三、劳动合同的特殊规定 四、劳动合同的效力 一、劳动合同的订立原则 1、合法原则 2、公平原则 3、平等自愿 、协商一致原则 4、诚实信用原则 案例1 工作过程死伤概不。

13、Page 1 目录 劳动合同概述 劳动合同的订立 劳动合同的变更 劳动合同的解除与终止 劳动合同的订立、变更和解除 目录 劳动合同概述 劳动合同的订立 劳动合同的变更 劳动合同的解除与终止 劳动合同的订立、变更和解除 第一节 劳动合同概述 劳动合同概述 概念： 根据中华人民共和国劳动法第十六 条第一款规定，劳动合同是劳动者和用人单 位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义 务的书面协议。
劳动。

14、 劳 动 合 同 （劳务派遣） 甲方（劳务派遣单位）： 乙方（劳 动 者）： 签 订 日 期： 年 月 日 注 意 事 项 一、本合同文本供劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同时使用。
二、劳务派遣单位应当向劳动者出具依法取得的劳务派遣经营许可证。
三、劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订以完成。

15、 （劳务派遣）协商解除劳动合同协议书 甲方（派遣单位）： 乙方（劳动者）： 身份证号码： 甲乙双方经平等友好协商一致，签订本协议，约定劳动合同解除及办理离职手续等相关事宜，供双方共同遵守。
一、用工单位 于 年 月 日依法将乙方退回甲方，甲乙双方的劳动合同于 年 月 日协商解除，乙方应于 年 月 日前按照甲方规定办理离职交接手续。
二、乙方。

16、劳动合同续订或变更书 甲方（用人单位）： 法定代表人： 乙方（劳动者）： 身份证号： 经甲乙双方平等自愿，协商一致，对原劳动合同作如下续订或变动： 一、双方最近已经签订的一份劳动合同期限为： 年 月 日至 年 月 日。
现双方同意，本次续订劳动合同期限为下列第 种（均自原劳动合同到期之日起）： 1.无固定期限劳动合同； 2.固定期限劳动合同，续订至 年 月 日终止； 3.续订为以完成一定任务为期限的。

17、 示范文本 编号： 劳 动 合 同 书律师提醒： 本合同适用于劳务派遣的用工形式，即由劳务派遣机构与派遣劳工订立的劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
（劳务派遣） 甲 方： 。

18、 条 款（款项摘要： ），于 年 月 日与其终止/解除（两者“”选其一）劳动合同（依据劳动合同法三十六条解除的应选择：单位提出/个人提出）。
如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（单 位 盖 章）年月日注：1、证明内容应当填写准确、完整，不得涂改；2、用人单位与劳动者依据劳动合同法第36条协商一致解除劳动合同的，其中劳动者本人提出的，不享受失业保险待遇。
3、此证明一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入劳动者个人档案；其中非本市户籍人员选择回原籍享受失业保险金的，存入个人档案中的一份改由社会保险经办机构留存。
劳动合同法中有关劳动合同 终止或解除部分条款选摘第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列。

19、时间未满一年者不补偿。
劳动法规定,劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
而劳动合同法则删除了“双方当事人可约定劳动合同的终止条件”这句话,也就是说企业裁员故意抬高门槛、找茬,如“末位淘汰,终止劳动合同”等等,今后企业随意终止劳动合同的做法将受到全面遏制。
用人单位终止劳动合同,必须按照新劳动合同法执行。
此外,新法还加强了对老职工权益的保护,明确“劳动者在用人单位连续工作满10年以上,双方同意延续合同的,只要劳动者提出,便应订立无固定期限劳动合同。
”,如果用人单位违规不签无固定期限劳动合同的,在解除或终止合同时,应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。
即便是劳动者真的不愿意续签,单位终止合同的同时,也还要依法支付劳动者经济补偿。
没有签劳动合同辞职拿不到报酬怎么办 与所在的公司没有签订劳动合同，想要离职，但是老板以离职给公司带来损失拒绝支付劳动报酬。
那么没有签劳动合同辞职拿不到报酬应该怎么办呢？为大家整理了相关知识，请阅读了解 没有签劳动合同辞职 要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：但是你必须证。

20、四、不参加合作方的宴请和娱乐性消费，如确有需要，应在各自所属管理群内公示；五、不得向下属及合作方推销、出售商品或服务；六、不得向下属或合作方索取利益，包括参与有金钱往来的娱乐活动等；七、不得以公司名义、不以任何理由与合作方产生经济往来；八、若违反上述相关规定 ，情节严重者，责任人自愿接受以下处罚：1.接受辞退处理，辞退后，本人保证按公司规定做好工作交接；离职后保守公司商业机密，不传播公司负面信息；并按公司规定期限接受竞业限制。
2.所获得的不正当利益，无条件全额退还给公司；与合作方或客户产生的经济纠纷，由个人承担，与公司无关；3.若本人在公司有股份投资，自愿按原始投资额转让给公司；年底剩余部分的薪资和奖金自愿放弃，给公司造成的所有损另外弥补或归还失； 4.公司如移交司法机关，本人配合。
特此承诺！承诺人： 年 月 日说明：本承诺书适用于管理类人员廉洁自律承诺书 本人自 年 月加入公司，担任 工作，在今后的工作中本人保证严于律自，。

21、2 我公司员工或招用的外聘工都应依法与企业签订劳动合同，劳动合同以书面形式订立。
2.3 与员工签订的劳动合同书一律使用国家劳动和社会保障部门统一印制的文本，一式二份，甲、乙双方各持一份。
同时要填写员工登记表，及时建档，并登入公司员工花名册。
2.4 签订劳动合同要坚持平等自愿、协商一致的原则。
在双方协商一致的前提下，员工劳动合同书由劳资部门统一填写。
2.5 劳动合同书中“双方约定的其他事项”一栏，要结合本单位实际和岗位特点认真拟定。
2.6 新录用人员必须在三十日之内按照确定的工种和岗位与企业签订劳动合同。
2.7 新录用人员应约定不超过三个月试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。
2.8 招用或调进员工时，应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明劳动者本人与任何用人单位不存在劳动关系的凭证后，方可与其签订劳动合同。
2.8.1 各用人单位要管好、用好现在岗人员，各用人单位之间可临时合理的相互调剂使用，人尽其才，综合利用。
2.8.2 各用人单位临时相互调剂使用的人员不必报劳资审批，工资计算各用人单位之间自行协商。
2.8.3 不经批准各。

22、化程度说 明劳动合同是用人单位和劳动者确立劳动关系的法律依据。
用人单位必须及时签订劳动合同，劳动者应提交身份证件；续订的应持原劳动合同。
劳动合同具有法律效力,双方必须严格履行。
在签订本合同书前，乙方确认已经充分阅读并知悉甲方的相关规章制度，在同意甲方规章制度的基础上与甲方签订本合同，乙方同时确认对本合同书各条款的法律含义完全了解。
根据劳动法、劳动合同法和国家有关法律、法规、规章及政策，甲乙双方经平等、自愿、公平协商，同意签订本劳动合同，共同履行。
一、劳动合同期限第一条 本劳动合同期限经双方协商一致，采取下列第 三 种形式：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日。
（二）无固定期限：自 年 月 日起，到法定的终止条件出现时止，其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日。
(三)以完成一定工作任务为期限： 。

23、我这个成长的平台，令我在工作中不断地学习和进步，并逐渐提高自身的素质和能力一年多来，在公司领导和同事的关怀、帮助和支持下，我积极结合公司与自身的实际情况，紧紧围绕本部门的工作，充分发挥岗位职能，积极调整工作思路，不断改进工作方法，努力提高工作效率，不断学习，快速成长保质保量的完成了部门和公司安排的所有工作现将主要工作总结如下：一、提高业务水平，认真履行职责XXX部是一个分工明确、团结互助的部门在部门领导的带领和同事们的共同努力下，克服了事务多、人员少、时间紧的困难，保质保量的完成了部门的各项工作在这一年多的时间里，我以“服从领导、团结同事、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务我所参与的工作主要包括：1、在领导和同事的帮助下，完成山东名牌产品的网上填报和纸质材料报送等相关工作2、认证相关工作完成9000质量手册的修改换页及3C质量手册、程序文件、作业文件的换版工作，并配合领导分别完成9000和3C的内、外审工作3、积极配合领导和同事准备项目申报相关材料4、配合领导和同事完成多项公司制度的制、修订工作5、响应公司号召，积极参与合同期满自我鉴定我努力学。

24、概述,劳动合同法第二条规定：,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
,国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
,劳动合同概述,劳动者主体资格： 年龄标准 我国劳动法规定16周岁为劳动者的就业年龄，目前法定的企业职工退休年龄是：男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
身份标准 有些具有特殊身份的人虽然有劳动能力，也符合年龄标准，但是不能成为劳动合同主体，主要包括三类： （1）公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员、现役军人 （2）已经签订有劳动合同的劳动者 （3）在校学生,第二节 劳动合同的订立,劳动合同的订立,不签订劳动合同的法律风险,劳动合同的内容,劳动合同的期限,无效劳动合同,思考,劳动合同的订立方式包括书面和口头两种形式，但劳动合同法规定，除了非全日制用工可以订立口头劳动合同外，其它模式下都应订立书面劳动合同。
,那么问题来了： 如果不签订劳动合同，用人单位会面临什么风。

25、实现劳动过程。
,二、多层次的劳动条件决定结构,劳动法律,集体合同,劳动合同,个别劳动关系,集体劳动关系,国家公权力,劳资共决（工会）,劳动者个人对用人单位,法律效力,低,高,劳动条件,低,高,三、我国劳动合同的现状,1、劳动合同签订率低；2、劳动合同短期化问题突出（一年一签普遍、形成不好管理模式）；3、劳动关系多样化、新就业形式不断增加、灵活就业人员增多、劳动关系模糊化（劳务派遣等）；4、劳动争议不断增加，侵犯劳动者合法权益的情况严重（农民工讨薪难、山西黑砖窑事件等）；5、劳动法对劳动合同规定过于粗糙（滥用试用期、违约金不明了、当时局限性旧体制和过渡性痕迹、纲要式立法）。
,中华人民劳动合同法（以下简称劳动合同法），从2005年12月24日通过全国人大常委会一读审议、在网上公布草案向社会征求修改意见，经历了四年后，于2007年6月29日，由十届人大常委会第二十八次会议审议通过，由中华人民共和国国家主席胡锦涛签发颁布，自2008年1月1日起施行。
这是继物权法通过后与老百姓权益相关的又一部法律，并作为劳动关系方面的基本法律。
,劳动合同法说明,劳。

26、特征一含义无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
“无确定终止时间”表明劳动合同的终止是不确定的，但并不是说没有终止时间，更不存在所谓的“终身制”、“铁饭碗”。
二特征没有约定终止时间固定期限劳动合同和一定期限的劳动合同有明确的终止时间。
有定固定期限劳动合同和一定期限的劳动合同会终止时间的和一定的终止。
劳动关在劳动者的法定劳动和的存在期限存在。
在一定法制订立劳动合同法四二CURRENCY1定用人单位与劳动者“一，订立无固定期限劳动合同。
但是，和FIFL劳动合同，FIFL劳动合同“一订立，无固定期限劳动合同在一定，应法CURRENCY1定制订立。
了”不对的国用无固定期限劳动合同的除劳动关中的位不、”不对，明无固定期限劳动合同是劳动关中”不对的基础的。
二、我国无固定期限劳动合同。

27、反正合同写的东西都是有利单位的，对我们没有什么好处。
,所谓劳动合同，是指劳动者与用人单位之间发生的劳动关系并确立双方的权利和义务的协议。
,二、劳动合同制度,1劳动合同制度的基本含义,（1）什么是劳动合同？,合同的双方当事人是谁?,为什么要订立合同?,（2）什么是劳动合同制度？,是指专门规范劳动合同的制度。
,协议,制度,临时工有没有权签劳动合同 我在一家单位做临时工已有好几年，单位从未与我签过劳动合同。
我多次向单位提出签劳动合同，但单位都以我是临时工为由拒绝了。
请问这种做法是否合理，国家在这方面是怎么规定的？ 云南 雷化,雷化同志： 你信中所提的问题，我们咨询了劳动和社会保障部。
据介绍，劳动法实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此过去意义上的临时工已不复存在，用人单位对临时性岗位用工，可以在劳动合同期限上有所区别。
用人单位不与你签订劳动合同，这种做法是不对的。
你可以要求用人单位按照劳动法与你签。

28、和内容 （1）合同的形式：书面形式（2014年19题考了） （2）合同的内容。
大致了解合同的八个方面内容。
如标的，它不只是财产，而具有多样性。
违约责任可以在合同中约定，也可不约定，即使不约定，一方违约也要承担违约责任。
因此有约定的违约责任和违约金，也有法定的违约责任和违约金。
,（3） 建设工程施工合同的内容。
对工程施工合同十一个方面的内容和要求，能作大致的把握。
（4）建设工程施工合同发承包双方的主要义务。
1、掌握发包人的5项主要义务。
即，不得违法发包；提供必要施工条件；及时检查隐蔽工程；及时验收工程；支付工程价款。
2、掌握承包人的5项主要义务。
即，不得转包和违法分包工程；自行完成建设工程主体结构施工；接受发包人有关检查；交付竣工验收合格的建设工程；建设工程质量不符合约定的无偿修理。
,022建设工程工期和支付价款的规定 （一）建设工程工期 要准确把握开工日期、工程暂停施工、工期顺延和竣工日期的规定。
（1）开工及开工日期。
要把握时间的数据。
一是承包人提出延期开。