猎头公司

1、 月 日始，至 年 月 日止，其中试用期 个月。
第二条 职务和工作内容 2.1 甲方聘任乙方在 部门，担任 职务。
2.2 乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方交给的各项工作任务，达到规定的质量标准。
其工作数量和质量标准以及具体的工作要求将在岗位职责说明书中规定或由甲方随时对乙方进行指示。
2.3 甲方根据业务经营需要可随时调整乙方的工作，乙方需服从，如果乙方不同意甲方的决定，甲方有权解除本合同。
第三条 工作时间 3.1 乙方的工作时间为周一到周五，每天 8 小时，每周共 40 小时。
3.2 乙方每天的工作时间为 9:30-18:30,12:00-13:00 为午餐时间。
如遇工作旺季，导致甲方业务量增大时，乙方的工作时间应以完成甲方所分配业务为准进行安排。
第四条 劳动保护和劳动条件 4.1 甲方安排乙方加班的，应依法向乙方 支付加班费或安排倒休。
但乙方因个人原因未能在工作 时间内完成工作任务而需 延长工作时间的，甲方不支付加班费。
4.2 在一般情况下，乙方应在 8 小时内完成工作。
因工作性质或完成某个项目，乙方的工作时间难以计算的。

2、形中选择一个正确的 (a,b,c,d)填入左边的空白处 经典文档 下载完可编辑复制 a b c d a b c d a b c d a b c d 经典文档 下载完可编辑复制 a b c d a b c d a b c d 第 16-25 题： 从右边的列 (A B C D)中选择图形，以满足左边的图形按照逻辑角度 能正确排列下来。
- A B C D 经典文档 下载完可编辑复制 A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D 经典文档 下载完可编辑复制 第 26-29 题：在左边的四个图形中缺少两个图形，请从右边的一组图形 (a b c d e)中选出两个填入左边以使左边的图形从逻辑角度上能成双配对 1. a b c d e 2. a b c d e 3. a b c d e 4. a b c d e 第 30-33 题：在下列题目中每一行都缺少一个图，请从右边选择一个 (a b c d)插入左边图形中以 使左边的图形逻辑角。

3、凭借自身先进的招聘技术与评估体系，来 接受并顺利完成了众多客户的中高端人才招聘委托， 提供人力资源招聘服务。
二 、产品与服务 内容 （一） 1、常规猎头： 服务介绍：我们将根据客户提供的职位要求， 并通过专业渠道获取人才信息，采取专业的人才评价技术筛选后推 荐给客户，全程跟踪服务至人才正式录用，根据协议约定付费。
服务特点：这是一种最通常的猎头服务方式，相对合理的费用获取相应价值的服务。
在及时性、准确性、适合性等方面有较好的保障。
适用对象：适用一般具有一定实力企业的高层次人才需求。
2、收费标准 常规猎头服务：根据招聘职位的寻访难易度以及企业的具体情况，按岗位年薪的 20% 35%收取服务费用。
签订合作协议时支付一定金额费用作为前期预付款费，人才上岗后支付剩余的 金额 。
注：年薪 =税前基本工资 +奖金 +补贴 +其它收入，具体详见下表 年薪（正式录用后 年薪 =税前基本工资 +奖金 +补贴 +其它收入 ） 收取服务费 预付款 费用余款 保证期 20 万以内 20% 25%年薪 30% 正式录用后10 日内 不超过 3 个月 20 万 小于 30 万 25% 28%年薪。

4、个要素4营销电话几种有效模式5台词6其他营销技巧第五章邮寄销售的魅力1邮寄销售的优势和好处2邮寄销售的三个基本因素3提高邮寄销售的水平4邮寄资料的四个特点5如何考量收效6邮寄销售中一些技巧的运用第六章增加客户对你的承诺1订单中隐藏的危机2建议书与合同3控制客户的其他方法第七章向客户收取更高的佣金1成功谈判的四个技巧2一些小的数学问题第八章扩大简历的影响1打好简历这张牌2确认简历真实性第九章控制好候选人，扩大业务收益1如何面试候选人2关于考察职业动机的问题3设置封闭式问题考察候选人的配合程度4关于拒绝邀请极其对策5候选人信息管理的几个工具6重视第三方确认的力量7控制候选人写信水平8何时才是真正的结案第十章提高候选人的面试技巧1面试准备的三个要素2面试准备的六个关键3互相认同在面试中的作用4有效沟通5候选人的常用策略6面试常见的问题及准备7面试后的报告第十一章提高访寻能力，完成更多订单1文件归档的重要性2见面会及其多种表现形式3寻找资源的途径4访寻台词的一般应用规律第十二章解决薪资分歧，成功结案1薪资情况的真实对比2艺术的解决手法3解决薪资分歧的一些方法4两张实用的表格5弗洛伊德的理论第十。

5、模块、员工管理模块、工资管理模块。
软件符合猎头公司内部管理的需求，能够帮助公司切实提高工作效率。
软件的开发符合一般管理软件的开发流程，对开发其他类似的管理软件具有相当的参考价值。
论文组织如下首先阐述了该系统的开发背景、意义；其次介绍了相关的理论基础；接着对系统的需求进行了分析，并提出了具体的设计方案；然后展现了系统各功能模块的实现；最后对该软件进行了严格的测试。
关键词管理软件；JSP；TOMCAT；SQLSERVER2000THEDESIGNANDIMPLEMENTATIONOFHEADHUNTERCOMPANYMANAGEMENTSOFTWAREBASEDONJSPTHEPARTOFTHEINTERNALMANAGEMENTABSTRACTALONGWITHTHERAPIDDEVELOPMENTOFTHEINFORMATIONSCIENCETECHNOLOGY,PEOPLEGRADUALLYREALIZETHATTHEUTILIZATIONOFINFORMATIONMANAGEMENTSOFTWARECOULDMAKETHEROUTINEMORECONVENIENT,QUICKAND。

6、等功能。
软件符合猎头公司内部管理的需求，能够帮助公司切实提高工作效率。
软件的开发符合一般管理软件的开发流程，对开发其他类似的管理软件具有相当的参考价值。
论文组织如下首先阐述了该系统的开发背景、意义；其次介绍了相关的开发工具及技术基础；接着对系统的需求进行了分析，并提出了具体的设计方案和数据库模型；然后展现了整个系统的具体实现；最后对该软件进行了严格的测试。
关键词JSP；管理软件；TOMCAT55；SQLSERVER2000THEDESIGNANDIMPLEMENTATIONOFHEADHUNTERCOMPANYMANAGEMENTSOFTWAREBASEDONJSPTHEPARTOFTHEEXTERNALAFFAIRABSTRACTALONGWITHTHERAPIDDEVELOPMENTOFTHEINFORMATIONSCIENCETECHNOLOGY,PEOPLEGRADUALLYREALIZETHATTHEUTILIZATIONOFINFORMATIONMANAGEMENTSOFTWARECOULDMAKETHEROUTINEMORECONVENIENT,QUICKANDEFFIC。