员工素质

1、 素质能力词典 表1：成就导向的评量表 等级 行为描述 A 激励成就行动的强度与完整性 A-1 不符合在工作上的标准。
在工作上漫不经心，只符合基本的要求（却很关心工作以外的事如社交生活、地位、兴趣、家庭、运动和朋友关系）。
在访谈过程中，受访者对于自己的工作内容无法生动地描述有关的工作细节，却热切地谈论一些工作以外的活动 A0 只专注在任务上。
虽然努力工作，但对于产出却没有证据显示达到杰出的标准。
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2、 素质模型手册 XX公司素质模型框架 核心素质 综合管理能力 专 业 能 力 核心素质 综合管理能力 专业能力 爱岗敬业 诚实正直 学习创新 理解尊重 团队合作 国际视野 自我管理 成就愿望 自信心 情绪控制 分析判断 信息收集 分析能力 宏观思考 推动执行 计划能力 细节监控 执行能力 应变能力 沟通交流 倾听理解 口头表达能力 书面表达能力 外语应用能力 影响和说服能力 公关能力 团队管理 团。

3、训策划执行要求1833培训课程提供要求20第四部分参选应答书格式2041应答申请书格式2042全套资格证明文件2143点对点应答2344命题应答/方案建议书（如有）2345服务承诺书2446乙方单位简介2447其他内容补充（如有）2748报价书27WORD文档可自由复制编辑第一部分项目介绍中国移动通信集团广东有限公司深圳分公司（以下简称“甲方”）就本项目进行公开选型，以下对参与本次选型项目的公司简称“乙方”。
11项目概况本项目为深圳移动员工素质培训供应商甄选项目。
员工素质培训项目预计于2011年4月至2011年12月对甲方员工素质类课程开展培训工作。
详细要求见第三部分项目业务需求12主要服务与资质要求资质要求（1）法人注册资金注册资金人民币50万以上（含50万，其它币种按照选型报名截止日期当天的汇率折算为人民币计算），具备相对固定的营业及办公场所；（2）必须遵守国家有关的法律、法规；（3）必须是在中国大陆境内合法注册的企业法人，具有独立法人资格及相关资质；（4）经营许可证明企业法人营业执照、组织机构代码证、税务登记证；（5）营业执照经营范围管理咨询、企业培训、文化活动策划等；（6）若法。

4、智能素质，前者主要指的是气质、性格、兴趣、价值观、动机、需求等测试，后者主要指的是专业能力、非专业能力等科学智能素质，以及交际能力、应变能力等社会智能素质。
2、人力资源素质测评的意义企业老板或人力资源工作者在招聘、提升人才时，常常不能准确地判断一个人到底是不是值得招聘或提升。
在这种时候，就需要借助“第三只眼睛”人力资源素质测评来下结论。
但遗憾的是，现在很多企业都还在凭印象判断一个人是不是值得聘用或提升。
印象有时是非常不准确的，凭印象用人的做法，常常让企业冒很大的风险。
人力资源素质测评诞生于20世纪初，经过了近一个世纪的发展，到目前来说已经相当完善，测评的可靠性也相当高。
归结起来，人力资源素质测评的意义主要表现在以下几个方面（1）帮助人才充分、全面地了解自我。
任何人对自我的了解都是不全面的，这种不全面会妨碍人才进行自我设计、自我开发和自我发展。
人力资源素质测评是一种科学化的、标准化的、不带感情色彩的测评方法，有助于人才实现对自我的充分、全面了解，进而规避自己的短处和弱势，发挥自己的优势和潜能，从而最大限度地实现人生价值。
（2）帮助人力资源管理者实现人力资源的有效配置，提高招聘效率和保险系。

5、坚持“人才强煤”和“人力资源优先发展”人力资源优先发展”战略，大力加强煤矿用工管理和全员教育培训，不断提高全员准入标准，严格实行煤矿从业人员年检制度，进一步加强监督检查，扎实推进“人本安全、教育培训、素质提升”，全面提升从业人员素质。
二、组织领导为扎实推进“人本安全、培训教育、素质提升”工程，加强组织领导，矿委会决定成立基建工程工作领导组。
组长段庆国副组长冯红星张秀卫成员崔雷红李建兵王晓强宋国刚王忠林刘伟兵马书明领导组办公室设在调度指挥中心。
指挥中心主任王晓强三、工作目标、煤矿企业安全生产管理人员专业学历准入煤矿企业“七长”准入标准煤矿企业“七长”（包括煤矿矿长、生产矿长、安全矿长、机电矿长、总工程师、通风区队长，安全指挥中心主任）（包括煤炭专业证书班所取得的学历）。
现已全部达到大专学历。
达标时间到2013年底，奋斗目标到“十二五”末，本公司“七长”具备煤炭相关专业本科以上学历达到50以上，研究生学历达到7以上。
煤矿企业其它安全生产管理人员准入标准煤矿企业其它安全生产管理人员（除煤矿企业“七长”外其它管理人员和专业技术人员）必须具备煤炭相关专业中专以上学历。
达标时间到2013。